ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
БАБАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2009 г. № 28
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В БАБАЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Представительное Собрание Бабаевского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Бабаевском муниципальном районе (прилагается).
Глава района
О.Л.ТИШИН
Утверждено
Решением
Представительного Собрания
Бабаевского муниципального района
от 24 апреля 2009 г. № 28
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БАБАЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Бабаевском муниципальном районе. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная в штате органов местного самоуправления района.
1.3. Конкурс объявляется по решению главы района, осуществляющего полномочия представителя нанимателя (работодателя) от имени муниципального района, при наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе путем оценки уровня профессиональной подготовки (компетенции), деловых и личностных качеств кандидатов в соответствии с квалификационными требованиями к должности муниципальной службы.
1.4. Основными задачами конкурса являются: отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления района;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров;
формирование кадрового резерва муниципальных служащих органов местного самоуправления района.
1.5. Конкурс может не проводиться:
на замещение должности муниципальной службы на определенный срок, при котором заключается срочный трудовой договор;
при назначении на должность муниципальной службы служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
при назначении на должность заместителя Главы администрации района;
при согласии муниципального служащего на перевод в установленном порядке на указанную должность по результатам аттестации или при сокращении численности или штата работников;
при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших и старших должностей муниципальной службы;
при назначении путем перевода в установленном законом порядке на вакантную должность муниципальной службы как внутри одного структурного подразделения или органа администрации района, так и в другие структурные подразделения или органы администрации района или в другие органы местного самоуправления района.
1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством и должностными инструкциями квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Муниципальный служащий органов местного самоуправления района вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2. Состав конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в количестве 8 человек.
2.2. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации района.
2.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.4. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
2.5. Комиссия вправе привлекать к работе руководителя структурного подразделения, органа администрации района, руководителя органа местного самоуправления района, в котором предусматривается работа кандидата, а также специалистов, имеющих необходимые для данной вакантной должности муниципальной службы квалификацию и знания, опыт работы в органах местного самоуправления.
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса председатель конкурсной комиссии организует опубликование не менее чем в одном периодическом печатном издании его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, сроке подачи заявлений, наименования вакантной должности муниципальной службы, требований к претенденту на замещение этой должности, сведений о дате, времени и месте приема документов, а также проекта трудового договора.
В публикуемом объявлении указываются также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (контактные телефоны и другая информация).
Второй этап - оценка профессиональных, деловых и личностных качеств участников конкурса.
3.2. Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в отдел по организационно-кадровой работе администрации района следующие документы:
личное заявление;
краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой ранее работе;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
паспорт или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы о профессиональном образовании, стаже работы и квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (медицинская справка по установленной форме);
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
3.3. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме и к допуску для участия в конкурсе.
3.4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
3.5. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
отказа кандидатов от участия в конкурсе;
если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен.
В этом случае может быть принято решение о продлении срока конкурса или о проведении повторного конкурса.
3.6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, профессиональных, деловых качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
3.7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является рекомендацией либо для назначения его на вакантную должность муниципальной службы, либо для отказа в таком назначении, либо для включения по его заявлению в резерв кадров муниципальных служащих органов местного самоуправления района.
3.9. Результаты заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
3.10. Заключение трудового договора и назначение на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы, производится в соответствии с действующим трудовым законодательством, с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии.
3.12. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе по организационно-кадровой работе администрации района, после чего подлежат уничтожению.
3.13. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
