ГЛАВА СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2009 г. № 711
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с ч. 1 ст. 135, ст. 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 153 Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Советско-Гаванского муниципального района.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального района по социальным вопросам Мельзединова Ю.М.
3. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Глава муниципального района
Ю.И.Бухряков
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Советско-Гаванского
муниципального района
от 23 июля 2009 г. № 711
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Советско-Гаванского муниципального района.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Муниципальные учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в данном Положении приложение 7 отсутствует, вероятно, имеется в виду приложение 6 к настоящему Положению.
2.1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Постановлением главы Советско-Гаванского муниципального района согласно приложению 7
.
2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение 3, а не приложение 4 к настоящему Положению.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4
к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение 5, а не приложение 6 к настоящему Положению.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по Перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение 6
к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.6.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
2.6.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
2.6.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
2.6.4. при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение 3, а не приложение 4 к настоящему Положению.
2.7. Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда
и тарифных коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский¦ 2 - 3 ¦
¦персонал ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными,¦ 3 - 4 ¦
¦сестра-хозяйка ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
3.1.3. Подпункт 3.1.1
распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор¦ 4 - 5 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦
¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по ¦ ¦
¦гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический,¦ ¦
¦зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦(медицинский лаборант, техник), зубной техник; ¦ ¦
¦помощник: санитарного врача, врача эпидемиолога, врача ¦ ¦
¦паразитолога и энтомолога: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦Медицинские сестры: операционные, анестезист, палатная,¦ 11 ¦
¦процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей ¦ ¦
¦практики: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: ¦ ¦
¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 9 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая)
распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая)
распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) муниципальных учреждений здравоохранения Советско-Гаванского муниципального района.
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6
) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая)
, а зубные врачи по пп. 3.2.6
Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая)
Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.9
- 3.2.10
показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3.3.3. Врач-специалист ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦
¦оперирующий больных в стационаре; выездной бригады ¦ ¦
¦скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений ¦ ¦
¦(палат) для новорожденных детей ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая)
распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
Гинекологическое
Родовое (родильное)
Хирургическое;
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений анестезиологии-реанимации, (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений;
3.3.5.3. Врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.4. Персонал аптечных учреждений
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ Наименование должностей ¦Диапазон разрядов¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3.4.1. Провизор ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3
в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.1
Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
Нумерация пунктов в таблице дана в соответствии с официальным текстом документа.
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам учреждений¦
+---------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+---------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+
¦3.6.1. Главный врач (директор, ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+
¦3.6.3. Заведующий аптечным ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+
¦3.6.4. Заведующий молочной кухней¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+
¦3.6.5. Главные: медицинская ¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15 ¦
¦сестра, акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+
¦3.6.7. Главный врач директор, ¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦
¦заведующий, начальник) учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с числом сметных коек до 50 или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦количеством врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников согласно приложению 1
к настоящему Положению.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3.7.1. Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
3.8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской, провизоров, а также городских (районных) педиатров, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3
Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям - лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;
- провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
- главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, больницы - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 80, 60, 55, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов, согласно приложению 2
к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем
, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем
, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пп. 4.1.1
, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях, согласно приложению № 2
.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.2.7. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
]]>Советско-Гаванского муниципального района
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ 1¦Фамилия И.О. ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование должности ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ 3¦<*>
Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и ¦
¦ ¦фарм. работников специальность, по которой присвоена категория ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+--+--------------------------------------------------------+-------------+
¦ 5¦За руководство структурными подразделениями ¦Увеличение ¦
+--+--------------------------------------------------------+разряда ¦
¦ 6¦<*>
За наличие ученой степени ¦(количество ¦
+--+--------------------------------------------------------+разрядов) ¦
¦ 7¦<*>
За наличие почетного звания ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------------+-------------+
¦ 8¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4
+ гр. 5
, 6
, 7
) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ 9¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦10¦Итого оклад (гр. 8
+ гр. 9
) в руб. ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10
с учетом повышения на 25%) в руб. ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦
¦ ¦вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10
или 11
x гр. 12
) ¦
+--+------+---------------------------------------------------------------+
¦14¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦
+--+------+тяжелыми условиями труда ¦
¦15¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------------+
¦16¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+--+------+законодательством ¦
¦17¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------------+
¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦(гр. 13
+ гр. 15
+ гр. 17
) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦19¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------+---------------------+-----------------------------------------+
¦20¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной¦
+--+------+(гр. 13
x гр. 20
) ¦работы ¦
¦21¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+---------------------+-----------------------------------------+
¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 18
+ гр. 21
) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦23¦Дополнительные сведения ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
--------------------------------
<*> Графа 3
может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6
, 7
(см. приложение
).
Приложение
к форме № 2
к Приложению № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Советско-Гаванского муниципального района
+-------+---------+-------+--------+-------------+----------------+----------+
¦Фамилия¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специализация¦Квалификационная¦ Дата ¦
¦ И.О. ¦ ¦степень¦ звание ¦ ¦ категория ¦присвоения¦
+-------+---------+-------+--------+-------------+----------------+----------+
Форма № 3
к Приложению № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Советско-Гаванского муниципального района
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ 1¦Фамилия И.О. ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование профессии ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Разряд оплаты труда ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ 5¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида ¦
¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦ 6¦Итого ставка (гр. 4
x гр. 5
) ¦
+--+------+---------------------------------------------------------------+
¦ 7¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦
+--+------+тяжелыми условиями труда ¦
¦ 8¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------------+
¦ 9¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+--+------+законодательством ¦
¦10¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------------+
¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6
+ гр. 8
+ гр. 10
) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦12¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+-------+--------------------+-----------------------------------------+
¦13¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной¦
+--+-------+(гр. 6
x гр. 13
) ¦работы ¦
¦14¦в руб. ¦ ¦ ¦
+--+-------+--------------------+-----------------------------------------+
¦15¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 11
+ гр. 14
) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦16¦Дополнительные сведения ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Советско-Гаванского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ
НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ)
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ
ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ 1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦Непосредственный контакт с больными ¦
¦руководителей, специалистов, ¦СПИД и ВИЧ-инфицированными при ¦
¦служащих и профессий рабочих ¦проведении эпидрасследований, ¦
¦ ¦консультаций, осмотров, оказании ¦
¦ ¦медицинской помощи, судебно-медицинской¦
¦ ¦экспертизы и проведении другой работы ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на¦
¦ которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ¦
¦ВИЧ-инфекцию исследование поступающих крови и биологических жидкостей от ¦
¦ больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Должности медицинского, ¦Проведение всех лабораторных ¦
¦персонала, руководителей, ¦исследований крови и материалов, ¦
¦специалистов, служащих и ¦поступающих от больных СПИД и ¦
¦профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Советско-Гаванского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ
ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие, 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Начальник отдела правовых отношений
и кадровой муниципальной службы
Администрации муниципального района
И.Н.Дулгиеру
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Советско-Гаванского муниципального района
РАЗРЯДЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
+-------------------------+---------------------------+
¦ Разряд ¦ Руб. ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 1404 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 2 ¦ 1461 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 3 ¦ 1531 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 4 ¦ 1603 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 5 ¦ 1780 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 6 ¦ 1976 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 7 ¦ 2171 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 8 ¦ 2385 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 9 ¦ 2620 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 10 ¦ 2874 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 11 ¦ 3148 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 12 ¦ 3402 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 13 ¦ 3677 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 14 ¦ 3950 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 15 ¦ 4263 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 16 ¦ 4576 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 17 ¦ 4929 ¦
+-------------------------+---------------------------+
¦ 18 ¦ 6319 ¦
+-------------------------+---------------------------+
Начальник отдела правовых отношений
и кадровой муниципальной службы
Администрации муниципального района
И.Н.Дулгиеру
