ЗАВЬЯЛОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2008 г. № 207
О ПОЛОЖЕНИИ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЗАВЬЯЛОВСКИЙ РАЙОН"
(в ред. решения
Завьяловского районного Совета депутатов
от 10.12.2008 № 279)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Удмуртской Республики от 20.03.2008 № 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", руководствуясь Уставом
муниципального образования "Завьяловский район",
Совет депутатов муниципального образования "Завьяловский район" решает:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Завьяловский район" (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
- решение Завьяловской районной Думы от 30.09.1999 № 89 "Об утверждении Положения "О денежном содержании муниципальных служащих Завьяловского района";
- решение Завьяловской районной Думы от 02.06.2004 № 174 "О внесении изменений в решение Завьяловской районной Думы от 20.09.1999 № 89";
- решение Завьяловской районной Думы от 16.06.2005 № 235 "О внесении изменений в решение Завьяловской районной Думы от 20.09.1999 № 89".
Глава муниципального образования
Г.В.БАТАЛОВА
Утверждено
решением
Совета депутатов
муниципального образования
"Завьяловский район"
от 28 мая 2008 г. № 207
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЗАВЬЯЛОВСКИЙ РАЙОН"
(в ред. решения
Завьяловского районного Совета депутатов
от 10.12.2008 № 279)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Удмуртской Республики от 20.03.2008 № 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике" и устанавливает общие принципы оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Завьяловский район" (далее - муниципальные служащие).
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания и иных выплат.
1.3. Денежное содержание состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячного денежного поощрения;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи;
- иных дополнительных выплат.
1.4. Размер оплаты труда, установленный муниципальным служащим в соответствии с Законом
Удмуртской Республики от 20.03.2008 № 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике" и настоящим Положением, не может быть меньше размера оплаты труда, установленного муниципальным служащим до вступления в силу вышеуказанного Закона
.
1.5. К денежному содержанию и иным выплатам муниципальным служащим устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
2. Должностной оклад
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются с учетом принципа взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы Удмуртской Республики.
2.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ Наименование должности │Оклад, руб.│
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Глава Администрации муниципального образования │ 13151 │
│(в ред. решения
Завьяловского районного Совета депутатов │ │
│от 10.12.2008 № 279) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Первый заместитель главы Администрации муниципального │ 6578 │
│образования │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заместитель главы Администрации муниципального образования │ 6419 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Руководитель аппарата Главы муниципального образования, │ 6418 │
│Совета депутатов муниципального образования и Администрации │ │
│муниципального образования │ │
│(в ред. решения
Завьяловского районного Совета депутатов │ │
│от 10.12.2008 № 279) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Начальник управления в составе Администрации муниципального │ 5301 │
│образования, начальник управления в составе аппарата Главы │ │
│муниципального образования, Совета депутатов муниципального │ │
│образования и Администрации муниципального образования │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Руководитель контрольного органа муниципального образования │ 5096 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Управляющий делами в Управлении делами Главы муниципального │ │
│образования, Совета депутатов муниципального образования │ │
│и Администрации муниципального образования │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Начальник отдела в составе Администрации муниципального │ 4560 │
│образования "Завьяловский район", в составе аппарата Главы │ │
│муниципального образования, Совета депутатов муниципального │ │
│образования и Администрации муниципального образования │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заместитель начальника управления в составе Администрации │ 4321 │
│муниципального образования "Завьяловский район", заместитель │ │
│начальника управления в составе аппарата Главы │ │
│муниципального образования, Совета депутатов муниципального │ │
│образования и Администрации муниципального образования │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Начальник отдела в составе управления, в составе │ 4218 │
│контрольного органа муниципального образования │ │
│"Завьяловский район" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заместитель начальника отдела в составе Администрации │ 4218 │
│муниципального образования "Завьяловский район", в составе │ │
│аппарата Главы муниципального образования, Совета депутатов │ │
│муниципального образования и Администрации муниципального │ │
│образования │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заместитель начальника отдела в составе управления, │ 3762 │
│в составе контрольного органа муниципального образования │ │
│"Завьяловский район" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Начальник сектора │ 3341 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Помощник Главы муниципального образования │ 4241 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Референт Главы муниципального образования │ 3181 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 3147 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 2919 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Специалист-эксперт │ 2679 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Старший специалист │ 2451 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Специалист 1 категории │ 2212 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Специалист 2 категории │ 2166 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Специалист │ 2109 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
2.3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, указанных в п. 2.2
настоящего Положения, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета депутатов о бюджете муниципального образования "Завьяловский район" на соответствующий год с учетом уровня инфляции и законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │ Размер надбавки, % │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 1 до 5 лет │ 10 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 15 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 20 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 15 и выше │ 30 │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
3.2. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Завьяловский район" (далее - орган местного самоуправления), принятого на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа муниципальным служащим, работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям органов местного самоуправления, и работникам, обслуживающим деятельность органов местного самоуправления.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета других доплат и надбавок к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.6. Стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа муниципальным служащим, работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям органов местного самоуправления, и работникам, обслуживающим деятельность органов местного самоуправления, в соответствии с Законом
Удмуртской Республики от 20.03.2008 № 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
4.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается при назначении на должность муниципальной службы руководителем соответствующего органа местного самоуправления с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещения муниципальной должности в следующих пределах:
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Должность муниципальной службы │ % │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Высшая должность муниципальной службы │ 150 - 200 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Главная должность муниципальной службы │ 120 - 150 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Ведущая должность муниципальной службы │ 90 - 120 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Старшая должность муниципальной службы │ 60 - 90 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Младшая должность муниципальной службы │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
4.2. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления устанавливает муниципальному служащему размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в пределах, установленных п. 4.1
настоящего Положения, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещения муниципальной должности.
5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному
окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
5.2. Назначение ежемесячной процентной надбавки к должностным окладам муниципальным служащим, имеющим документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
5.3. Размер надбавки устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления в зависимости от степени секретности сведений:
- степень секретности "особой важности" - 50 - 75%;
- степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50%;
- степень секретности "секретно" - 10 - 15% при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
- степень секретности "секретно" - 5 - 10% без проведения проверочных мероприятий.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за соответствие уровня профессиональной подготовки
и стажа муниципальной службы (стажа работы
по специальности) квалификационным требованиям
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям устанавливается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с результатами аттестации.
6.2. Аттестацией устанавливается степень соответствия уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям. Порядок проведения аттестации устанавливается соответствующим решением Совета депутатов муниципального образования "Завьяловский район".
6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям выплачивается в размере до 25 процентов должностного оклада.
6.4. Муниципальному служащему до установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям сохраняется установленная на дату вступления в силу настоящего Положения надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд.
7. Премирование муниципальных служащих за выполнение
особо важных и сложных заданий
7.1. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных инструкций.
7.2. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
7.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему устанавливает руководитель соответствующего органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда.
8. Ежемесячное денежное поощрение
8.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 24.09.2007 № 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики" при назначении на должность муниципальной службы с учетом принципа взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы Удмуртской Республики в размере в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы:
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Должность муниципальной службы │ Ежемесячное денежное │
│ │поощрение (должностные│
│ │ оклады) │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Высшая должность муниципальной службы │ 1,25 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Главная должность муниципальной службы │ 1,25 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Ведущая должность муниципальной службы │ 1,0 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Старшая должность муниципальной службы │ 1,0 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Младшая должность муниципальной службы │ 1,0 │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
9. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
9.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании заявления о предоставлении отпуска и заявления о предоставлении единовременной выплаты.
9.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию муниципального служащего.
10. Материальная помощь муниципальных служащих
10.1. Муниципальному служащему по распоряжению (приказу) руководителя соответствующего органа местного самоуправления оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год за счет средств фонда оплаты труда на основании его личного заявления.
10.2. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу, материальная помощь может быть оказана не ранее чем через 6 месяцев с момента возникновения с ним трудовых отношений.
10.3. Материальная помощь учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени ее начисления.
11. Доплата муниципальным служащим за выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника
11.1. Под выполнением обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы (совмещение) следует понимать выполнение в пределах рабочего дня на ряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления по согласованию сторон, но не более 50% должностного оклада по основной работе.
11.2. При выполнении обязанностей временно отсутствующего начальника управления, начальника отдела управления - структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления - заместителями начальников управлений, заместителями начальников отделов управлений соответственно доплата за совмещение должностей не выплачивается.
11.3. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей на должности временно отсутствующего работника. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и окладом замещаемого работника, если он не является штатным заместителем.
12. Поощрение муниципального служащего
12.1. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления принимает решение о поощрении, награждении муниципальных служащих за безупречную и эффективную муниципальную службу.
12.2. В органах местного самоуправления предусматриваются следующие виды поощрений, награждений:
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой соответствующего органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
- поощрение и награждение органов государственной власти Удмуртской Республики;
- присвоение почетных званий Удмуртской Республики;
- награждение государственными наградами Удмуртской Республики;
- иные виды поощрений.
12.3. Порядок поощрения муниципальных служащих.
12.3.1. За примерное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления может быть объявлена благодарность.
Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде объявления благодарности направляет руководитель структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления. Ходатайство должно быть мотивированным.
Объявление благодарности производится одновременно с выплатой единовременного поощрения в размере 10% от должностного оклада.
12.3.2. За образцовое исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу муниципальному служащему может быть вручена Почетная грамота муниципального образования "Завьяловский район" и Почетная грамота Администрации муниципального образования "Завьяловский район" (далее - Почетные грамоты).
Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде вручения Почетной грамоты направляет руководитель структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления. Ходатайство должно быть мотивированным.
Рассмотрение ходатайства о поощрении муниципального служащего в виде вручения Почетной грамоты производится в порядке, предусмотренном Положением
о наградах, Почетном звании и Доске почета муниципального образования "Завьяловский район", утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования "Завьяловский район" от 30.11.2006 № 26.
Награждение Почетной грамотой производится одновременно с выплатой единовременного поощрения в размере 15% должностного оклада к Почетной грамоте Администрации муниципального образования "Завьяловский район", 20% должностного оклада к Почетной грамоте муниципального образования "Завьяловский район" или вручением ценного подарка.
12.3.3. Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему в размере должностного оклада за каждые три года службы в соответствующем органе местного самоуправления, но не более четырех должностных окладов.
Поощрение производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Ходатайство о поощрении муниципального служащего направляет руководитель структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления. Ходатайство должно мотивированным.
12.3.4. Решение о поощрении и награждении муниципального служащего органами государственной власти Удмуртской Республики принимается по представлению руководителя соответствующего органа местного самоуправления в порядке, определенном нормативным правовым актом соответствующего органа государственной власти Удмуртской Республики.
12.3.5. Решение о присвоении почетного звания Удмуртской Республики, награждении государственной наградой Удмуртской Республики муниципального служащего принимается в порядке, установленном законодательством Удмуртской Республики.
12.4. Иные виды поощрений муниципальных служащих.
Единовременное денежное вознаграждение выплачивается муниципальному служащему в связи с юбилеями при достижении им возраста 50 лет и каждые 5 лет, а также при выслуге на муниципальной службе 15 лет и каждые последующие 5 лет независимо возраста.
Поощрение выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада с установленными надбавками по замещаемой должности.
Поощрение производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Ходатайство о поощрении муниципального служащего направляет руководитель структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления. Ходатайство должно быть мотивированным.
12.5. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного абзацами 1
, 2 п. 12.2
настоящего Положения, производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
