ГЛАВА ОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2007 г. № 121
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОЗЕРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
главы Озерского муниципального
района МО от 25.12.2007 № 220)
В соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", решением
Совета депутатов Озерского муниципального района от 30.05.2007 № 560/60 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Озерского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Озерского муниципального района.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заря".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского муниципального района Андриевского А.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
Глава Озерского
муниципального района
А.Ю. Почукаев
Утверждено
постановлением главы
Озерского муниципального района
Московской области
от 22 августа 2007 г. № 121
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
главы Озерского муниципального
района МО от 25.12.2007 № 220)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", решением
Совета депутатов Озерского муниципального района Московской области от 30.05.2007 № 560/60 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Озерского муниципального района", Трудовым кодексом
Российской Федерации, а также другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Озерского муниципального района Московской области (далее - учреждение).
1.3. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих и тарифных ставок по оплате
труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 1
-10
к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 11
к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждений, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 12 (не приводится) к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Оплата труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, представленных в приложении № 12 к настоящему Положению.
2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизору (фармацевту) - руководителю производственной аптеки квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, больницы сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства здравоохранения Московской области.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 10%:
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 20%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
- на 20% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10 и 20 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1
настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 20 - процентов педагогическому персоналу учреждения;
- от 12 до 24 процентов - рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируются в коллективном договоре.
3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктом 3.3
настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1
-3.2
настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.6. Порядок проведения тарификации работников муниципального учреждения здравоохранения утверждается администрацией данного учреждения по согласованию с Министерством здравоохранения Московской области.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки или части должностного оклада за час работы по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается главным врачом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемного отделения, операционных блоков, отделения анестезиологии-реанимации с палатами интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Главному врачу - руководителю учреждения и заместителям главного врача разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа главного врача - руководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов старшим врачам отделений скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи.
За врачом выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшим на должность заведующего отделением, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезного кабинета по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующему терапевтическим отделением взрослой поликлиники, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников - 60 процентов, для других работников - 40 процентов:
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов врачам-терапевтам и медицинскому персоналу отделений сестринского ухода участковых больниц;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами 2
-12
настоящего пункта.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
4.8. Водителям выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на премирование.
5.3. Руководителям учреждений (главному врачу, заместителям главного врача, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения администрацией Озерского муниципального района Московской области.
5.4. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников, работающих в системе обязательного медицинского страхования, из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением
от 24.01.2005, по реализации Московской областной программы ОМС.
5.5. Выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляются в порядке, установленном учреждением по согласованию с администрацией Озерского муниципального района Московской области.
5.6. Размер премий, надбавки за сложность и напряженность в труде определяются учреждением по согласованию с администрацией Озерского муниципального района.
6. Выплаты в рамках реализации приоритетных
национальных проектов в сфере здравоохранения
6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
6.1.1. Средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, на оплату труда:
- работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
- работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
- работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни.
6.1.2. Средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования, на оплату труда:
- врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;
- работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
- работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования;
- в рамках обязательного медицинского страхования детей.
6.1.3. Средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области, на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.
6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1
настоящего раздела (за исключением положений, предусмотренных в абзаце первом подпункта 6.1.2
и подпунктом 6.1.3
), определяются учреждениями самостоятельно.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждения (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами, врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Ученая степень, почетное звание ¦Коэффициент к тарифной ставке первого ¦
¦ ¦разряда тарифной сетки по оплате труда ¦
¦ ¦рабочих ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный¦ 0,30¦
¦врач" ¦ ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, ¦ 0,25¦
¦"Заслуженный врач" ¦ ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждении, в штате которого они состоят.
7.5. На основании ст. 119
Трудового кодекса РФ установлен ежегодный дополнительный отпуск работникам с ненормируемым рабочим днем в количестве 14 календарных дней. Перечень должностей с ненормируемым рабочим днем:
- Главный врач;
- заместители Главного врача;
- главная медицинская сестра;
- начальник технического отдела;
- водитель отделения скорой медицинской помощи;
- начальник отдела кадров;
- инспектор отдела кадров;
- инженеры;
- начальник материально-технического отдела;
- заведующий складом;
- техник;
- машинистка;
- водитель домовой помощи;
- главный бухгалтер;
- заместители главного бухгалтера;
- бухгалтер;
- экономист;
- кассир;
- программист;
- юрисконсульт.
7.6. Единовременная материальная помощь работникам учреждений здравоохранения выплачивается по решению руководителя учреждения здравоохранения при наличии экономии фонда оплаты труда в размере до 2000 рублей:
- членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) семьи;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70).
8. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Московской области (далее - учреждения) устанавливается по следующим показателям:
8.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
8.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары:
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦I ¦1210 и более ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦II ¦от 810 до 1200 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦III ¦от 510 до 800 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦IV ¦от 260 до 500 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦V ¦от 50 до 250 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
8.1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 8.1.1
.
8.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 8.3
настоящего Положения):
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число врачебных должностей ¦
¦аптек ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦I ¦301 и более ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦II ¦от 221 до 300 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦III ¦от 151 до 220 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦IV ¦от 66 до 150 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦V ¦от 8 до 65 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
8.2.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 8.2
, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 8.1.1
, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.
8.2.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
8.3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦Группы по оплате ¦Число сметных коек ¦
]]>¦образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовка не менее 3 месяцев без¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦- среднее фармацевтическое ¦ ¦ ¦ ¦3645-4000¦
¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование, специальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовка и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦2. Младший фармацевт: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦- среднее фармацевтическое ¦ ¦ ¦ ¦3645-4000¦
¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦- среднее фармацевтическое ¦ ¦ ¦ ¦3950-4350¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦3. Фармацевт ¦5750-6325¦5245-5775¦4775-5250¦4355-4800¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦4. Старший фармацевт ¦6075-6650¦5750-6325¦5245-5775¦4775-5250¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦5. Провизор-интерн ¦ ¦5500 ¦
+---------------------------------+-----------------------------+---------+
¦6. Провизор-стажер (провизор, ¦ ¦5750-6325¦
¦имеющий перерыв в работе) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦7. Провизор-технолог, ¦7305-8035¦6780-7460¦6260-6885¦6075-6650¦
¦провизор-аналитик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦8. Старшие: провизор-аналитик, ¦7910-8700¦7305-8035¦6780-7460¦6260-6885¦
¦провизор-технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
Приложение № 8
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
(в ред. постановления
главы Озерского муниципального
района МО от 25.12.2007 № 220)
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Наименование должности ¦Размер месячных должностных окладов, ¦
¦ ¦установленных в зависимости от ¦
¦ ¦квалификационной категории (руб.) ¦
¦ +---------------------------------------+
¦ ¦квалификационные категории ¦
¦ +---------+---------+---------+---------+
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦1. Медицинский психолог ¦7305-8035¦6780-7460¦6260-6885¦6075-6650¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦2. Инструктор-методист по учебной¦ ¦
¦физкультуре: ¦ ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦- со стажем работы по профилю ¦ 5245-5775 ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦- со стажем работы в должности ¦ 6075-6650 ¦
¦инструктора-методиста по лечебной¦ ¦
¦физкультуре не менее 5 лет ¦ ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦- со стажем работы в должности ¦ 5750-6325 ¦
¦инструктора-методиста по лечебной¦ ¦
¦физкультуре не менее 3 лет или ¦ ¦
¦со стажем работы по профилю ¦ ¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦- со стажем работы в должности ¦ 6260-6885 ¦
¦инструктора-методиста по лечебной¦ ¦
¦физкультуре не менее 7 лет ¦ ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦- со стажем работы в должности ¦ 6780-7460 ¦
¦инструктора-методиста по лечебной¦ ¦
¦физкультуре не менее 10 лет ¦ ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦(п. 2 введен постановлением
главы Озерского муниципального района МО ¦
¦от 25.12.2007 № 220) ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
Приложение № 9
к Положению
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Наименование должности ¦Размер месячных должностных окладов, ¦
¦ ¦установленных в зависимости от ¦
¦ ¦квалификационной категории (руб.) ¦
¦ +---------------------------------------+
¦ ¦квалификационные категории ¦
¦ +---------+---------+---------+---------+
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦Учитель-логопед, логопед: ¦7890-8685¦7330-8065¦6765-7445¦ ¦
¦- 43. Высшее дефектологическое ¦ ¦ ¦ ¦6765-7445¦
¦образование и стаж педагогической¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы свыше 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- 44. Высшее дефектологическое ¦ ¦ ¦ ¦6315-6950¦
¦образование и стаж педагогической¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы от 10 до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- 45. Высшее дефектологическое ¦ ¦ ¦ ¦5750-6325¦
¦образование и стаж педагогической¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- 46. Высшее дефектологическое ¦ ¦ ¦ ¦5245-5775¦
¦образование и стаж педагогической¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- 47. Высшее дефектологическое ¦ ¦ ¦ ¦4775-5250¦
¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------+---------+---------+---------+
Приложение № 10
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
(в ред. постановления
главы Озерского муниципального
района МО от 25.12.2007 № 220)
Таблица 1
РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
+----------------------------------+-----------------------------------------------+
¦Наименование должности ¦Размер месячных должностных окладов по группам ¦
¦ ¦оплаты труда руководителей (руб.) ¦
¦ +-----------------------------------------------+
¦ ¦группы оплаты труда руководителей ¦
¦ +----------+---------+---------+---------+------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦V ¦
+----------------------------------+----------+---------+---------+---------+------+
¦1. Главный инженер ¦9185-10105¦8535-9385¦7910-8700¦7305-8035¦ ¦
+----------------------------------+----------+---------+---------+---------+------+
¦2. Начальник гаража ¦7305-8035 ¦6780-7460¦6260-6885¦5245-5775¦ ¦
+----------------------------------+----------+---------+---------+---------+------+
¦(п. 2 в ред. постановления
главы Озерского муниципального района МО от 25.12.2007 ¦
¦№ 220) ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦
+----------------------------------+----------+---------+---------+---------+------+
¦3. Начальники основных отделов, ¦7305-8035 ¦6780-7460¦6260-6885¦6075-6650¦ ¦
¦определяющих техническую, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦экономическую политику или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦политику по профилю деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+----------+---------+---------+---------+------+
¦4. Начальники вспомогательных ¦6260-6885 ¦5845-6430¦5320-5845¦ ¦ ¦
¦отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+----------+---------+---------+---------+------+
¦5. Начальник отдела кадров ¦6260-6885 ¦5845-6430¦5320-5845¦4855-5345¦ ¦
+----------------------------------+----------+---------+---------+---------+------+
¦6. Начальник хозяйственного отдела¦ 4775-5250 ¦ 4355-4790 ¦ ¦
+----------------------------------+--------------------+-------------------+------+
¦7. Заведующий складом ¦ 3950-4350 ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------------+
¦8. Заведующие: канцелярией ¦ 3545-3900 ¦
¦- при объеме документооборота до ¦ ¦
¦25 тысяч документов в год ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------------+
¦- при объеме документооборота ¦ 3950-4350 ¦
¦свыше 25 тысяч документов в год ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------------+
Приложение № 11
к Положению
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
+---------------+----------------------------------------------------------------------------+
¦Показатели ¦Разряды ¦
¦ +----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦
+---------------+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Межразрядные ¦ 1¦ 1,04¦ 1,09¦ 1,14¦ 1,27¦ 1,37¦ 1,46¦ 1,54¦ 1,69¦ 1,86¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Тарифные ставки¦3255¦3390 ¦3560 ¦3720 ¦4145 ¦4460 ¦4765 ¦5015 ¦5510 ¦6055 ¦
¦(в рублях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
