СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МИРОПОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЯРЦЕВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2009 г. № 2
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МИРОПОЛЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ ЯРЦЕВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений", рассмотрев проект решения "О введении новых систем оплаты труда работников муниципального образования", внесенный Главой муниципального образования Миропольское сельское поселение, Совет депутатов Миропольского сельского поселения Ярцевского района Смоленской области решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципального образования.
2. Ввести в действие с 1 января 2009 года для работников муниципального образования, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципального образования (далее - работники), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим решением.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Глава муниципального образования
Миропольское сельское поселение
Ярцевского района
Смоленской области
З.Н.ТАРАКАНОВА
Утверждено
решением
Совета депутатов
Миропольского сельского поселения
Ярцевского района
Смоленской области
от 20.02.2009 № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее соответственно - работники учреждения).
2. Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области, а также настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются нормативным правовым актом муниципального образования.
6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются нормативными правовыми актами.
7. Штатное расписание муниципального образования утверждается руководителем по согласованию с Советом депутатов и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
8. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета.
