СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧИШМИНСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 30 июня 2007 г. № 39
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУЗ "ЧИШМИНСКАЯ ЦРБ"
(в ред. решения
Совета муниципального района
Чишминский район РБ от 19.10.2007 № 73)
Совет муниципального района решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников МУЗ "Чишминская ЦРБ"
Председатель
Совета
Х.Х.БИКМЕЕВ
Утверждено
Советом муниципального
района Чишминский район
Республики Башкортостан
от 30 июня 2007 г. № 39
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУЗ "ЧИШМИНСКАЯ ЦРБ"
(в ред. решения
Совета муниципального района
Чишминский район РБ от 19.10.2007 № 73)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников МУЗ "Чишминская центральная районная больница" разработано в соответствии с Законом
Республики Башкортостан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства РБ от 05.10.2005 № 219 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РБ" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения, и применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУЗ "Чишминская ЦРБ", финансируемых за счет средств бюджета Республики Башкортостан и Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, на основе Единой тарифной сетки и определяет порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и др.) в соответствии с законодательством.
1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих МУЗ "Чишминская ЦРБ", не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, согласно тарифно-квалификационным характеристикам служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников государственных учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Оклады (ставки) работников МУЗ "Чишминская ЦРБ" определяются на основе Единой тарифной сетки.
2.2. Специалистам, работающим в МУЗ "Чишминская ЦРБ", которое расположено в сельской местности, сохраняются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Все установленные действующими нормативными правовыми актами процентные выплаты (повышения и надбавки за условия работы, доплата за работу в ночное время, надбавки за продолжительность непрерывной работы, выплаты стимулирующего характера и др.) исчисляются указанным специалистам на повышенные оклады (ставки).
2.3. Оклады заместителей руководителя МУЗ "Чишминская ЦРБ" (в том числе главного бухгалтера) устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного Единой тарифной сеткой.
Оклады заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков конкретного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже оклада главного бухгалтера.
2.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой и определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и действующих в соответствии с законодательством;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и действующих в соответствии с законодательством.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, кроме медицинских и фармацевтических работников, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующего положения о порядке аттестации специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием, работающих в государственных учреждениях здравоохранения Республики Башкортостан.
2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему.
Размер заработной платы работника определяется исходя из его должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных законодательством.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (каждому виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате соответствующего приказа по МУЗ "Чишминская ЦРБ".
2.6.2. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения" ("Заслуженный медицинский работник") - со дня присвоения почетного звания.
2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа управления здравоохранением (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.6.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в МУЗ "Чишминская ЦРБ", или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.7. Руководитель МУЗ "Чишминская ЦРБ" несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
в зависимости от категории работников
+-------+------------------------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ п/п ¦ ¦разрядов¦
+-------+------------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------+------------------------------------------------------+--------+
¦3.1. Младший медицинский персонал ¦
+-------+------------------------------------------------------+--------+
¦3.1.1. ¦Санитарка (мойщица, няня, кормилица) и другой младший¦ 2 - 3 ¦
¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦
+-------+------------------------------------------------------+--------+
¦3.1.2. ¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными,¦ 3 - 4 ¦
¦ ¦сестра-хозяйка ¦ ¦
+-------+------------------------------------------------------+--------+
¦3.2. Средний медицинский персонал ¦
+--------+-----------------------------------------------------+--------+
¦3.2.1. ¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦
+--------+-----------------------------------------------------+--------+
¦3.2.2. ¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
+--------+-----------------------------------------------------+--------+
¦3.2.3. ¦Медицинский статистик: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории; ¦ 5 - 6 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию; ¦ 6 - 7 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию; ¦ 7 - 8 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+--------+-----------------------------------------------------+--------+
¦3.2.4. ¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,¦ ¦
¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по¦ ¦
¦ ¦гигиеническому воспитанию, гигиенист¦ ¦
¦ ¦стоматологический, зубной техник, инструктор-¦ ¦
¦ ¦дезинфектор: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории; ¦ 6 - 7 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию; ¦ 7 - 8 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию; ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
+--------+-----------------------------------------------------+--------+
¦3.2.5.1.¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский¦ ¦
¦ ¦лабораторный техник), старший зубной техник, помощник¦ ¦
¦ ¦санитарного врача, помощник врача-эпидемиолога,¦ ¦
¦ ¦помощник врача-паразитолога и врача-энтомолога: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории; ¦ 8 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию; ¦ 9 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию <*>
¦ 11 ¦
+--------+-----------------------------------------------------+--------+
¦3.2.5.2.¦Медицинские сестры: операционная, анестезист,¦ ¦
¦ ¦палатная, процедурная, перевязочная, по массажу,¦ ¦
¦ ¦врача ¦ ¦
¦ ¦общей практики: ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории; ¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию; ¦ 11 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ ¦
+--------+-----------------------------------------------------+--------+
¦3.2.6. ¦Зубной врач, медицинский технолог, старшие: фельдшер,¦ ¦
¦ ¦акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории; ¦ 9 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию; ¦ 11 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+--------+-----------------------------------------------------+--------+
3.2.7. Средние медицинские работники - руководители МУЗ "Чишминская ЦРБ" (кроме указанных в пункте 3.6
настоящего Положения) и их структурных подразделений тарифицируются по отношению к разрядам, указанным в подпункте 3.2.5.1
настоящего Положения, а зубные врачи - по отношению к разрядам, указанным в пункте 3.2.6
настоящего Положения:
на 1 разряд выше - при наличии в учреждении (структурном подразделении) до 6 должностей;
на 2 разряда выше - при наличии 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат МУЗ "Чишминская ЦРБ", в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических государственных учреждений.
3.2.8. Заведующие производством МУЗ "Чишминская ЦРБ" (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, указанным в пункте 3.2.4
настоящего Положения:
на 1 разряд выше - при наличии в МУЗ "Чишминская ЦРБ" (структурном подразделении) до 20 зубных техников включительно;
на 2 разряда выше - при наличии 21 и более зубных техников.
+------+----------------------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ п/п ¦ ¦разрядов¦
+------+----------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------+----------------------------------------------------+--------+
¦3.3. Врачебный персонал ¦
+------+----------------------------------------------------+--------+
¦3.3.1.¦Врач-интерн ¦ 9 ¦
+------+----------------------------------------------------+--------+
¦3.3.2.¦Врач-стажер ¦ 10 ¦
+------+----------------------------------------------------+--------+
¦3.3.3.¦Врач-специалист: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории; ¦ 11 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию; ¦ 12 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию; ¦ 13 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+----------------------------------------------------+--------+
¦3.3.4.¦Врачи-специалисты: хирурги всех наименований,¦ ¦
¦ ¦оперирующие больных в стационаре; хирург выездной¦ ¦
¦ ¦бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог¦ ¦
¦ ¦отделений (палат) для новорожденных детей; врач¦ ¦
¦ ¦постоянно действующего передвижного медицинского¦ ¦
¦ ¦отряда (установки); врач общей практики (семейный): ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории; ¦ 12 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию; ¦ 13 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию; ¦ 14 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию¦ 15 ¦
¦ ¦<*>
¦ ¦
+------+----------------------------------------------------+--------+
¦3.3.5.¦Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской¦ ¦
¦ ¦помощи и горно-спасательных частей, городские¦ ¦
¦ ¦(районные) педиатры: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории; ¦ 13 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию; ¦ 14 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию; ¦ 15 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
+------+----------------------------------------------------+--------+
-------------------------------
<*> Распространяется на:
а) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
отоларингологическое;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
хирургическое;
эндоскопическое;
б) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров МУЗ "Чишминская ЦРБ", родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
в) врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в амбулаторно-поликлинических учреждениях с оплатой за фактически отработанное время; врачей-патологоанатомов;
г) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
д) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
е) врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
+------+-----------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ п/п ¦ ¦разрядов¦
+------+-----------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------+-----------------------------------------+--------+
¦3.4. Персонал аптечных учреждений (структурных¦
¦подразделений МУЗ "Чишминская ЦРБ") ¦
+------+-----------------------------------------+--------+
¦3.4.1.¦Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦
+------+-----------------------------------------+--------+
¦3.4.2.¦Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
+------+-----------------------------------------+--------+
¦3.4.3.¦Продавец оптики, продавец киоска, младший¦ 4 - 5 ¦
¦ ¦фармацевт ¦ ¦
+------+-----------------------------------------+--------+
¦3.4.4.¦Фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории; ¦ 7 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию; ¦ 8 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию; ¦ 9 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию¦ 10 ¦
+------+-----------------------------------------+--------+
¦ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории; ¦ 8 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию; ¦ 9 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию¦ 11 ¦
+------+-----------------------------------------+--------+
¦3.4.5.¦Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+------+-----------------------------------------+--------+
¦3.4.6.¦Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+------+-----------------------------------------+--------+
+------+--------------------+--------------------------------------+
¦ № ¦ Наименование ¦ Диапазон разрядов по группам ¦
¦ п/п ¦ должности ¦ учреждений ¦
¦ ¦ +------+-------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+------+--------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦3.5. Руководители МУЗ "Чишминская ЦРБ" ¦
+------+--------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦3.5.1.¦Главный врач ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+------+--------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦3.5.2.¦Заведующий аптечным¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦ ¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(структурным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделением) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦3.5.3.¦Заведующий молочной¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
¦ ¦кухней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦3.5.4.¦Главные: медицинская¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦
¦ ¦сестра, акушерка,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+------+-------+-------+-------+-------+
3.5.5. Главному врачу муниципального учреждения здравоохранения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7, не отнесенных к группам по оплате труда, устанавливается 13 разряд.
+------+-------------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ п/п ¦ ¦разрядов¦
+------+-------------------------------------------+--------+
¦3.6. Специалисты с высшим профессиональным образованием МУЗ¦
¦"Чишминская ЦРБ" ¦
+------+-------------------------------------------+--------+
¦3.6.1.¦Медицинский психолог ¦11 - 14 ¦
+------+-------------------------------------------+--------+
¦3.6.2.¦Биолог ¦10 - 14 ¦
+------+-------------------------------------------+--------+
¦3.6.3.¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре¦ 9 - 13 ¦
+------+-------------------------------------------+--------+
3.7. Оклады старших фельдшеров, старших акушерок, старших медицинских сестер, старших зубных техников, старших фармацевтов, старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, старших провизоров, а также районных педиатров приведены в настоящем разделе с учетом повышения на 1 разряд за осуществление руководства подчиненными исполнителями.
3.8. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, указанные в настоящем разделе, повышаются:
а) на 1 разряд:
врачам и провизорам - руководителям ЛПУ и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
медицинским работникам, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения" ("Заслуженный медицинский работник");
б) на 2 разряда:
врачам и провизорам - руководителям ЛПУ и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.9. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, указанных в пункте 3.10
настоящего Положения, на 10 и 20 процентов соответственно.
3.10. Повышение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", а также медицинским работникам, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения" ("Заслуженный медицинский работник"), производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" ("Заслуженный медицинский работник") производится также врачам и средним медицинским работникам, получившим почетные звания "Заслуженный врач республики" и "Заслуженный работник здравоохранения республики" ("Заслуженный медицинский работник республики") в республиках Российской Федерации, а также в 14 республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
3.11. При отнесении к разрядам оплаты труда согласно Единой тарифной сетке учитываются квалификационные категории медицинских и фармацевтических работников, если они работают по тем специальностям, по которым им присвоены эти категории:
врачам - руководителям структурных подразделений квалификационные категории учитываются, когда специальности, по которым им присвоены квалификационные категории, соответствуют профилям возглавляемых подразделений;
врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав МУЗ "Чишминская ЦРБ") и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главным медицинским сестрам, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Имеющаяся у средних медицинских работников квалификационная категория при переходе в установленном порядке с одной должности на другую сохраняется в течение года в следующих случаях:
медицинским сестрам - анестезистам (в том числе старшим), медицинским сестрам операционным (в том числе старшим), перешедшим на должности среднего медицинского персонала, соответствующие специальности "Сестринское дело";
средним медицинским работникам, перешедшим на должности, соответствующие специальности "Организация сестринского дела";
руководителям МУЗ "Чишминская ЦРБ" из числа среднего медицинского персонала, перешедшим на любые должности средних медицинских работников;
медицинским сестрам, имеющим квалификационную категорию по специальности "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим на должности, соответствующие специальности "Сестринское дело".
Время работы в должностях медицинской сестры - анестезиста, операционной медицинской сестры, медицинской сестры по специальности "Сестринское дело в педиатрии" засчитывается в стаж работы по специальности "Сестринское дело".
Время работы в любых должностях среднего медицинского персонала засчитывается в стаж работы по специальности "Организация сестринского дела".
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, командировка и пр.) по представлению руководителя МУЗ "Чишминская ЦРБ" срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. Во всех случаях, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4.2. Перечень должностей, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе тяжелых для здоровья и особо опасных условий труда, указываются в приложениях № 1
и № 2
.
5. Порядок и условия осуществления доплат
5.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Перечень этих подразделений (должностей) оговаривается в приложении № 3
. Ночным считается время с 22.00 до 06.00.
5.2. Работникам ГУЗ "Чишминская ЦРБ", которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются главным врачом Чишминского района по согласованию с выборным профсоюзным органом, в приложении № 4
.
Работа руководителей ЛПУ и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.
Размер доплаты определяется приказом по МУЗ "Чишминская ЦРБ"
5.3. Работникам МУЗ "Чишминская ЦРБ", выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат в таких случаях устанавливаются по соглашению между сторонами трудового договора.
5.4. Медицинским и другим работникам МУЗ "Чишминская ЦРБ", непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.
5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
6. Порядок и условия исчисления надбавок
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУЗ "Чишминская ЦРБ" устанавливаются в соответствии с приложением № 5
.
7. Другие вопросы оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения
7.1. Премирование работников учреждения здравоохранения производится в соответствии с Положением
о премирование работников МУЗ "Чишминская ЦРБ", утвержденным руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом (приложение № 6). На премирование работников расходуется до 2% планового фонда заработной платы, а также экономия фонда заработной платы МУЗ "Чишминская ЦРБ".
7.2. Единовременные выплаты:
7.2.1. Оказывать материальную помощь в случае стихийного бедствия за счет экономии бюджетных средств и средств спец. счета с учетом размера ущерба.
7.2.2. Оплату путевок производить за счет средств социального страхования, с работника взимать не более 20% стоимости путевки при экономии средств по социальному страхованию.
7.2.3. Производить выдачу единовременного пособия в случае смерти работника ЦРБ и близких родственников работника (муж, жена, дети, родители) в размере не менее 1000 рублей за счет экономии бюджетных средств и средств спец. счета.
7.2.4. Поощрять работников ЦРБ по случаю юбилейных дат (55 лет - женщины, 60 лет - мужчины) в размере до 1-го оклада за счет экономии бюджетных средств и средств спец. счета, если юбиляр проработал не менее 10 лет в ЧЦРБ.
7.2.5. Участвовать в поздравлении других предприятий, руководителей предприятий по случаю их юбилея с учетом вклада юбиляра в развитие здравоохранения района.
7.2.6. Поощрять работников ЧЦРБ за участие в региональных профессиональных конкурсах по усмотрению главного врача за счет экономии бюджетных средств и средств спец. счета.
7.3. Оплачивать суточные, отъезд и возвращение в командировку в течение суток при дальности расстояния более 205 км в один конец (письмо Минфина РФ от 15.01.1998 № 04-02-11/2). При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считать текущие сутки, с 00 ч. и позднее - следующие сутки.
7.4. Выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца: 1 и 16 числа. Выплаты осуществлять в рабочее время. В случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выплату заработной платы производить накануне.
7.5. Всем работникам ежемесячно выдавать расчетные листки, где записываются условия оплаты труда и расчеты по заработной плате.
7.6. Довести месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до минимального размера оплаты труда, установленного с 1 сентября 2007 года в размере 2300 руб. посредством установления руководителем доплат. Финансирование расходов, связанных с повышением оплаты труда работников, осуществлять за счет средств, формирующих фонд оплаты труда.
(п. 7.6 введен решением
Совета муниципального района Чишминский район РБ от 19.10.2007 № 73)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
МУЗ "Чишминская ЦРБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОКЛАДЫ (СТАВКИ) КОТОРЫХ
ПОВЫШАЮТСЯ В СВЯЗИ С НАЛИЧИЕМ В ИХ РАБОТЕ ТЯЖЕЛЫХ ДЛЯ
ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
НА 60, 40, 30, 25, 15 ПРОЦЕНТОВ
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ № ¦ Наименование подразделения ¦ Наименование должности ¦ Размер¦
]]>¦ ¦ ¦ ¦доплаты¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ 1.¦Инфекционное отделение ¦Врач-инфекционист, все должности¦ 15% ¦
¦ ¦ ¦среднего и младшего медицинского¦ ¦
¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ 2.¦Гинекологическое отделение ¦Заведующий отделением - врач-акушер-¦ 15% ¦
¦ ¦ ¦гинеколог, врач-акушер-гинеколог, все¦ ¦
¦ ¦ ¦должности среднего и младшего¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинского персонала ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ 3.¦Хирургическое отделение ¦Врач-хирург гнойной хирургии,¦ 25% ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра палатная и¦ ¦
¦ ¦ ¦перевязочная гнойной хирургии,¦ ¦
¦ ¦ ¦санитарка палатной гнойной хирургии ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ ¦Хирургическое отделение ¦Врач-хирург, врач-отоларинголог,¦ 15% ¦
¦ ¦ ¦операционный блок, все должности¦ ¦
¦ ¦ ¦среднего и младшего медицинского¦ ¦
¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ 4.¦Реанимационное отделение ¦Все должности врачебного, среднего и¦ 15% ¦
¦ ¦ ¦младшего медицинского персонала ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ 5.¦Акушерское отделение ¦Заведующий отделением - врач-акушер-¦ 15% ¦
¦ ¦ ¦гинеколог, врач-акушер-гинеколог, все¦ ¦
¦ ¦ ¦должности среднего и младшего¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинского персонала ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ ¦Акушерское отделение палаты¦Врач-неонатолог, все должности¦ 15% ¦
¦ ¦новорожденных и недоношенных¦среднего и младшего медицинского¦ ¦
¦ ¦детей ¦персонала ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ 6.¦Приемное отделение ¦Санитарка патологоанатомического¦ 25% ¦
¦ ¦ ¦отделения ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ ¦Приемное отделение ¦Заведующий отделением, врач приемного¦ 15% ¦
¦ ¦ ¦отделения, средний и младший¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинский персонал круглосуточного¦ ¦
¦ ¦ ¦поста ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ 7.¦Централизованное ¦Все должности среднего и младшего¦ 15% ¦
¦ ¦стерилизационное отделение ¦медицинского персонала ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ 8.¦Рентгенологическое отделение¦Заведующий отделением - врач-¦ 15% ¦
¦ ¦ ¦рентгенолог, врач-рентгенолог. Все¦ ¦
¦ ¦ ¦должности среднего и младшего¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинского персонала ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ 9.¦Отделение функциональной¦Врач ультразвуковой диагностики, врач¦ 15% ¦
¦ ¦диагностики ¦функциональной диагностики,¦ ¦
¦ ¦ ¦проводящий УЗД ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦10.¦Клинико-диагностическая ¦Все должности врачебного, среднего и¦ 15% ¦
¦ ¦лаборатория ¦младшего медицинского персонала ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦11.¦Поликлиника ¦Медсестра инфекционного кабинета при¦ 60% ¦
¦ ¦ ¦работе с ВИЧ-материалами ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ ¦Поликлиника ¦Врач-психиатр, медсестра¦ 25% ¦
¦ ¦ ¦психиатрического кабинета; врач-¦ ¦
¦ ¦ ¦психиатр-нарколог, медсестра¦ ¦
¦ ¦ ¦наркологического кабинета; врач-¦ ¦
¦ ¦ ¦фтизиатр, медсестра¦ ¦
¦ ¦ ¦противотуберкулезного кабинета,¦ ¦
¦ ¦ ¦патронажная медсестра¦ ¦
¦ ¦ ¦противотуберкулезного кабинета;¦ ¦
¦ ¦ ¦младший медицинский персонал, занятый¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживанием психиатрических,¦ ¦
¦ ¦ ¦наркологических, фтизиатрических¦ ¦
¦ ¦ ¦больных ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦ ¦Поликлиника ¦Врач-инфекционист, медсестра¦ 15% ¦
¦ ¦ ¦инфекционного кабинета, младший¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинский персонал, занятый¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживанием инфекционных больных.¦ ¦
¦ ¦ ¦Врач-дерматовенеролог, медсестра¦ ¦
¦ ¦ ¦дерматовенерологического кабинета,¦ ¦
¦ ¦ ¦младший медицинский персонал, занятый¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживанием венерологических¦ ¦
¦ ¦ ¦больных. Врач-онколог, медсестра¦ ¦
¦ ¦ ¦онкологического кабинета, младший¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинский персонал, занятый¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживанием онкологических больных.¦ ¦
¦ ¦ ¦Врач-эндоскопист, средний и младший¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинский персонал, участвующий в¦ ¦
¦ ¦ ¦эндоскопическом исследовании и¦ ¦
¦ ¦ ¦лечении. Медсестра прививочная¦ ¦
¦ ¦ ¦детских кабинетов ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦12.¦Стоматологическое отделение¦Врач-стоматолог (зубной врач) детский,¦ 15% ¦
¦ ¦поликлиники ¦врач-ортодонт, зубной врач детский,¦ ¦
¦ ¦ ¦врач-стоматолог, осуществляющий прием¦ ¦
¦ ¦ ¦детского и взрослого населения ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦13.¦Отделение переливания крови ¦Персонал, предусмотренный для работы¦ 15% ¦
¦ ¦ ¦по заготовке крови ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦14.¦Все подразделения Чишминской¦Медсестра по физиотерапии, санитарка¦ 15% ¦
¦ ¦ЦРБ ¦физиотерапевтического кабинета.¦ ¦
¦ ¦ ¦Фельдшер-лаборант, клинический¦ ¦
¦ ¦ ¦лаборант, санитарка лабораторий.¦ ¦
¦ ¦ ¦Инструктор-дезинфектор, дезинфектор ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦15.¦Чишминская ЦРБ ¦Врач-эпидемиолог, помощник врача-¦ 15% ¦
¦ ¦ ¦эпидемиолога ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
¦16.¦Психиатрическое отделение ¦Все должности врачебного, среднего и¦ 25% ¦
¦ ¦ ¦младшего медицинского персонала;¦ ¦
¦ ¦ ¦психолог, социальный работник ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------+-------+
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МУЗ "Чишминская ЦРБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, РАБОТА КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ К ОКЛАДУ (СТАВКАМ) В СВЯЗИ
С ВРЕДНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ОПАСНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПЕРЕЧЕНЬ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ОТНОСЯЩИХСЯ К ПРОФЕССИЯМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
РАБОЧИХ МЕСТ, ЗА ВРЕМЯ ФАКТИЧЕСКОЙ ЗАНЯТОСТИ НА ТАКИХ
РАБОЧИХ МЕСТАХ
+--+--------------------+------------------------------+---------+---------+
¦№ ¦ Наименование ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ Время ¦
¦ ¦ подразделения ¦ ¦доплаты в¦занятости¦
¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ ¦
+--+--------------------+------------------------------+---------+---------+
¦1.¦Чишминская ЦРБ ¦Слесарь-сантехник ¦ 15 ¦ 1,0 ¦
+--+--------------------+------------------------------+---------+---------+
¦2.¦Чишминская ЦРБ,¦Повара ¦ 15 ¦ 1,0 ¦
¦ ¦Шингак-Кульская ¦ ¦ ¦ ¦
+--+--------------------+------------------------------+---------+---------+
¦3.¦Чишминская ЦРБ ¦Электрогазосварщик ¦ 24 ¦ 1,0 ¦
+--+--------------------+------------------------------+---------+---------+
¦4.¦Чишминская ЦРБ ¦Водитель ассенизац. автомобиля¦ 20 ¦ 1,0 ¦
+--+--------------------+------------------------------+---------+---------+
¦5.¦Чишминская ЦРБ ¦Слесарь-ремонтник ¦ 20 ¦ 1,0 ¦
+--+--------------------+------------------------------+---------+---------+
¦6.¦Чишминская ЦРБ (АХЧ)¦Рабочий по обслуживанию зданий¦ 15 ¦ 1,0 ¦
¦ ¦ ¦(штукатур-маляр) ¦ ¦ ¦
+--+--------------------+------------------------------+---------+---------+
¦7.¦Чишминская ЦРБ (АХЧ)¦Рабочий ¦ 15 ¦ 1,0 ¦
¦ ¦Шингак-Кульская ¦ ¦ ¦ ¦
+--+--------------------+------------------------------+---------+---------+
¦8.¦Чишминская ЦРБ ¦Уборщик территории ¦ 15 ¦ 0,8 ¦
+--+--------------------+------------------------------+---------+---------+
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МУЗ "Чишминская ЦРБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, В КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ
В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В РАЗМЕРЕ 100% ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ
(ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
+--+------------------+--------------------------------------+
¦№ ¦ Подразделение ¦ Должность ¦
+--+------------------+--------------------------------------+
¦1.¦Реанимационное ¦Врачи, средний и младший медицинский¦
¦ ¦отделение ¦персонал ¦
+--+------------------+--------------------------------------+
¦2.¦Приемное отделение¦Средний и младший медицинский¦
¦ ¦ ¦персонал ¦
+--+------------------+--------------------------------------+
¦3.¦Отделение скорой¦Врач, фельдшер, фельдшер (медицинская¦
¦ ¦медицинской помощи¦сестра) по приему и передаче вызовов ¦
+--+------------------+--------------------------------------+
¦4.¦Автогараж ¦Водитель автомобиля скорой¦
¦ ¦ ¦медицинской помощи ¦
+--+------------------+--------------------------------------+
¦5.¦Хирургическое ¦Медсестра палатная I поста, младший¦
¦ ¦отделение ¦медицинский персонал I поста ¦
+--+------------------+--------------------------------------+
¦6.¦Оперблок ¦Средний и младший медицинский¦
¦ ¦ ¦персонал ¦
+--+------------------+--------------------------------------+
¦7.¦Все подразделения ¦Дежурный врач, врачи и другие¦
¦ ¦ ¦работники, оказывающие экстренную¦
¦ ¦ ¦помощь ¦
+--+------------------+--------------------------------------+
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
МУЗ "Чишминская ЦРБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДОПЛАТА ЗА
РАБОЧИЙ ДЕНЬ С РАЗДЕЛЕНИЕМ СМЕНЫ НА ЧАСТИ
(С ПЕРЕРЫВОМ В РАБОТЕ СВЫШЕ ДВУХ ЧАСОВ)
+--+------------------------+--------------+----------------+
¦№ ¦ Наименование должности ¦Размер доплаты¦ Время работы ¦
+--+------------------------+--------------+----------------+
¦1.¦Секретарь (стенографист)¦ 30% ¦с 8.30 до 12.30 ¦
¦ ¦ ¦ ¦с 14.33 до 17.45¦
+--+------------------------+--------------+----------------+
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
МУЗ "Чишминская ЦРБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ СОГЛАСНО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАДБАВКИ ЗА
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦N¦Подразделение ¦ Должность ¦ Наименование ¦ Размер ¦Сроки выплаты ¦
¦ ¦ ¦ ¦ надбавки ¦надбавки¦ надбавки ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦1¦Районная ¦Врач-терапевт ¦За непрерывность¦30% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦поликлиника ¦участковый, ¦работы в¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинская ¦участковой ¦52,5% ¦от 5 до 7 лет ¦
¦ ¦ ¦сестра участковая ¦службе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦75% ¦7 лет и более ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦ ¦ ¦Все прочие¦За непрерывность¦20% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦ ¦должности ¦работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦врачебного, ¦ ¦30% ¦5 лет и более ¦
¦ ¦ ¦среднего, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦младшего и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прочего персонала ¦ ¦ ¦ ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦ ¦ ¦Заведующий ¦За непрерывность¦30% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦ ¦терапевтическим ¦работы в¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделением ¦участковой ¦45% ¦от 5 до 7 лет ¦
¦ ¦ ¦поликлиники -¦службе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦врач-терапевт ¦ ¦60% ¦7 лет и более ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦2¦Педиатрическое¦Заведующий ¦За непрерывность¦30% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦отделение ¦педиатрическим ¦работы в¦ ¦ ¦
¦ ¦поликлиники ¦отделением ¦участковой ¦45% ¦от 5 до 7 лет ¦
¦ ¦ ¦поликлиники -¦службе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦врач-педиатр ¦ ¦60% ¦7 лет и более ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦ ¦ ¦Врач-педиатр ¦За непрерывность¦30% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦ ¦участковый, ¦работы в¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинская ¦участковой ¦52,5% ¦от 5 до 7 лет ¦
¦ ¦ ¦сестра участковая ¦службе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦75% ¦7 лет и более ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦ ¦ ¦Все прочие¦За непрерывность¦20% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦ ¦должности ¦работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦врачебного, ¦ ¦30% ¦5 лет и более ¦
¦ ¦ ¦среднего, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦младшего и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прочего персонала ¦ ¦ ¦ ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦3¦Отделение ¦Врач скорой¦За непрерывность¦30% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦скорой ¦медицинской ¦работы в ОСМП ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинской ¦помощи, фельдшер ¦ ¦55% ¦от 5 до 7 лет ¦
¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦80% ¦7 лет и более ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦ ¦ ¦Старший фельдшер,¦За непрерывность¦Сохраняется надбавка в¦
¦ ¦ ¦фельдшер по¦работы в ОСМП¦размере, ¦
¦ ¦ ¦приему вызовов ¦при переходе из¦соответствующем стажу¦
¦ ¦ ¦ ¦выездной бригады¦работы в выездной¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригаде ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦ ¦ ¦Санитарка ¦За непрерывность¦20% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦30% ¦5 лет и более ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦4¦Автогараж ¦Водитель ¦За непрерывность¦30% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦ ¦автомобиля скорой¦работы в ОСМП ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинской ¦ ¦55% ¦от 5 до 7 лет ¦
¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦80% ¦7 лет и более ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦ ¦ ¦Все прочие¦За непрерывность¦20% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦ ¦должности ¦работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦младшего и¦ ¦30% ¦5 лет и более ¦
¦ ¦ ¦прочего персонала ¦ ¦ ¦ ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦5¦Сельские ¦Врачи и средний¦За непрерывность¦30% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦участковые ¦медицинский ¦работы в¦ ¦ ¦
¦ ¦больницы ¦персонал ¦сельской ¦45% ¦от 5 до 7 лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦местности ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦60% ¦7 лет и более ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦ ¦ ¦Все прочие¦За непрерывность¦20% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦ ¦должности ¦работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦младшего и¦ ¦30% ¦5 лет и более ¦
¦ ¦ ¦прочего персонала ¦ ¦ ¦ ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦6¦Сельские ¦Врачи и средний¦За непрерывность¦30% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦врачебные ¦медицинский ¦работы в¦ ¦ ¦
¦ ¦амбулатории ¦персонал ¦сельской ¦45% ¦от 5 до 7 лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦местности ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦60% ¦7 лет и более ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦ ¦ ¦Все должности¦За непрерывность¦20% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦ ¦младшего ¦работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦30% ¦5 лет и более ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦7¦Фельдшерско- ¦Средний ¦За непрерывность¦30% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦акушерские ¦медицинский ¦работы в¦ ¦ ¦
¦ ¦пункты ¦персонал ¦сельской ¦45% ¦от 5 до 7 лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦местности ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦60% ¦7 лет и более ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦ ¦ ¦Все должности¦За непрерывность¦20% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦ ¦младшего ¦работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦30% ¦5 лет и более ¦
+-+--------------+------------------+----------------+--------+--------------+
¦8¦Всем работникам Чишминской ЦРБ, кроме работников,¦20% ¦от 3 до 5 лет ¦
¦ ¦получающих надбавку по пунктам 1
- 7
данного¦ ¦ ¦
¦ ¦приложения ¦30% ¦5 лет и более ¦
+-+--------------------------------------------------+--------+--------------+
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
МУЗ "Чишминская ЦРБ"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУЗ "ЧИШМИНСКАЯ ЦРБ"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства РБ от 05.10.2005 № 219 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РБ".
Положение о премировании призвано поднять стимулирующую роль премий в достижении наилучших результатов в работе и за повышение качества обслуживания населения при условии выполнения плана по всем основным показателям. Основанием для выплаты премий являются данные статистической и бухгалтерской отчетности.
Порядок выплаты премий
Оценка деятельности подразделений больницы проводится по выполнению показателей модели конечных результатов.
1. На премирование работников больницы может расходоваться средства за счет экономии фонда заработной платы за текущий период за вычетом средств резервного фонда.
2. Размер премий предельными размерами не ограничивается.
3. Премии работникам, как правило, рассчитываются исходя из должностного оклада, начисленного за фактически отработанное время в данный учетный период, с учетом доплат и надбавок за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за работу с вредными условиями, за работу в ночное время, категорию, классность. При этом учитывается выполнение показателей по основной и совмещаемой должностям, возложенных обязанностей по расширению зон обслуживания и т.д.
4. Размеры премирования руководящих работников больницы устанавливаются на общих основаниях и могут быть согласованы с вышестоящей организацией.
5. Работники, уволенные в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы России, переводом на другое предприятие (в том числе на выборную должность), уходом на пенсию, а также уволенные по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий может производиться пропорционально фактически отработанному времени в данном учетном периоде.
6. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в текущем учетном периоде может быть выплачена по усмотрению администрации больницы.
7. Суммы премии могут уменьшаться или не выплачиваться полностью за производственные упущения или нарушения. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.
8. Работники, совершившие прогул без уважительной причины, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствующие на работе более 3-х часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительной причины, лишаются премии полностью.
9. Работникам, уволенным за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии на предыдущем месте работы, премии по новому месту работы в течение шести месяцев могут выплачиваться по усмотрению администрации больницы, но не более, чем в половинном размере.
Если в период первых трех месяцев работник добросовестно относится к выполнению своих трудовых обязанностей, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения коллектива в дальнейшем может выплачивать премию полностью.
10. При допущении фактов хулиганства и пьянства, а также уголовно и административно наказуемых деяний лишение премий производится в том расчетном периоде, в котором поступят сообщения о них.
11. Лица, виновные в приписках показателей, искажениях отчетности, лишаются премий на срок до 1 года, начиная с того расчетного периода, в котором эти нарушения обнаружены.
12. В качестве параметров оценки личного трудового вклада каждого премируемого работника необходимо учитывать объем выполненных работ, их напряженность, качество, уровень организации труда, производственную и творческую активность, исполнительную и трудовую дисциплину.
13. Экспертная комиссия при подведении итогов работы структурных подразделений больницы рассматривает наряду с выполнением основных показателей деятельности (моделей конечных результатов) и другие упущения в работе, за которые премии могут быть уменьшены до 100%.
Главный врач
Чишминского района
К.С.ЯППАРОВ
