ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 366-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Ивановской области
от 04.08.2009 № 226-п)
В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением
Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", в целях установления системы оплаты труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области Правительство Ивановской области постановляет:
1. Ввести с 01.01.2009 новые системы оплаты труда для работников государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области.
2. Установить с 01.01.2009, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить с 01.01.2009:
Типовое положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области (приложение 1);
Типовое положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Ивановской области и областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования (приложение 2);
(в ред. Постановления
Правительства Ивановской области от 04.08.2009 № 226-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
перечни
должностей работников государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области (приложение 3).
4. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящего постановления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области в части оплаты труда работников, предусмотренных Департаменту социальной защиты населения Ивановской области в областном бюджете.
5. Департаменту социальной защиты населения Ивановской области оказывать государственным учреждениям системы социальной защиты населения Ивановской области консультативную помощь и осуществлять разъяснительную работу по вопросам реализации настоящего постановления.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ивановской области Хасбулатову О.А.
7. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношение с 01.01.2009.
Губернатор Ивановской области
М.А.МЕНЬ
Приложение 1
к постановлению
Правительства
Ивановской области
от 31.12.2008 № 366-п
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Ивановской области
от 04.08.2009 № 226-п)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
2.2. Заработная плата работников государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;
- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников, окладов (должностных окладов), с учетом повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1
к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2
к настоящему Положению;
- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3
к настоящему Положению;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.
2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.
2.4. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной сметой учреждения на оплату труда работников.
Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных учреждений Ивановской области.
2.5. В случае отсутствия наименования должности работника в ПКГ в приложении 1
к настоящему Положению и в федеральном законодательстве минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 4
к настоящему Положению.
2.6. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
З = О + О x Ккп + О x Кст + Д,
где:
З - месячная заработная плата;
О - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада на повышающий коэффициент;
Ккп - суммарный коэффициент выплат компенсационного характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу;
Кст - суммарный коэффициент выплат стимулирующего характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Примечание: выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Департаментом социальной защиты населения Ивановской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
3.3. К основному персоналу учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями соответствующих учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Департаментом социальной защиты населения Ивановской области, для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений - руководителями этих учреждений в соответствии с перечнем
выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением.
3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждения устанавливаются Департаментом социальной защиты населения Ивановской области с учетом результатов деятельности учреждения и с учетом перечня
, утвержденного настоящим Положением.
3.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителем учреждения.
Приложение 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
и социальной защиты населения
Ивановской области
Перечень профессиональных квалификационных групп должностей
работников государственных учреждений системы
социальной защиты населения Ивановской области
(в ред. Постановления
Правительства Ивановской области
от 04.08.2009 № 226-п)
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Должности, отнесенные к квалификационным уровням¦Минимальный¦ Размер ¦
¦ ¦оклад, руб.¦повышающего ¦
¦ ¦ ¦коэффициента¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые профессии рабочих первого¦ ¦ ¦
¦уровня", утвержденная приказом¦ ¦ ¦
¦Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 1600 ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Наименование профессий рабочих, по которым¦ ¦ ¦
¦предусмотрено присвоение 1, 2 и 3¦ ¦ ¦
¦квалификационных разрядов в соответствии с¦ ¦ ¦
¦Единым тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦
¦работ и профессий рабочих; возчик; гардеробщик;¦ ¦ ¦
¦грузчик; дворник; дезинфектор; истопник;¦ ¦ ¦
¦кастелянша; кладовщик; конюх; лифтер; няня;¦ ¦ ¦
¦парикмахер; садовник; сестра-хозяйка; сторож¦ ¦ ¦
¦(вахтер); уборщик производственных помещений;¦ ¦ ¦
¦уборщик служебных помещений; уборщик территории ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦1 квалификационный разряд ¦ ¦ 1 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦2 квалификационный разряд ¦ ¦ 1,03 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦3 квалификационный разряд ¦ ¦ 1,06 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 1700 ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Профессии рабочих, отнесенные к первому¦ ¦ 1 ¦
¦квалификационному уровню, при выполнении работ¦ ¦ ¦
¦по профессии с производственным наименованием¦ ¦ ¦
¦"старший" (старший по смене) ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые профессии рабочих второго¦ ¦ ¦
¦уровня", утвержденная приказом¦ ¦ ¦
¦Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 1750 ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Наименование профессий рабочих, по которым¦ ¦ ¦
¦предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных¦ ¦ ¦
¦разрядов в соответствии с Единым¦ ¦ ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и¦ ¦ ¦
¦профессий рабочих; водитель автомобиля ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦4 квалификационный разряд ¦ ¦ 1 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦5 квалификационный разряд ¦ ¦ 1,07 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 2080 ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Наименования профессий рабочих, по которым¦ ¦ ¦
¦предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных¦ ¦ ¦
¦разрядов в соответствии с Единым¦ ¦ ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и¦ ¦ ¦
¦профессий рабочих ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦6 квалификационный разряд ¦ ¦ 1 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦7 квалификационный разряд ¦ ¦ 1,10 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 2400 ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Наименования профессий рабочих, по которым¦ ¦ 1 ¦
¦предусмотрено присвоение 8 квалификационного¦ ¦ ¦
¦разряда в соответствии с Единым¦ ¦ ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и¦ ¦ ¦
¦профессий рабочих ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 2880 ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Наименование профессий рабочих, предусмотренных¦ ¦ 1 ¦
¦1 - 3 квалификационными уровнями настоящей¦ ¦ ¦
¦профессиональной квалификационной группы,¦ ¦ ¦
¦выполняющих важные (особо важные) ответственные¦ ¦ ¦
¦(особо ответственные) работы ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Профессиональная квалификационная группа¦ 1700 ¦ ¦
¦должностей работников учебно-вспомогательного¦ ¦ ¦
¦персонала первого уровня, утвержденная приказом¦ ¦ ¦
¦Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Помощник воспитателя ¦ ¦ 1 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Абзац исключен. - Постановление
Правительства Ивановской области от¦
¦04.08.2009 № 226-п ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦
¦должностей работников учебно-вспомогательного¦ ¦ ¦
¦персонала второго уровня, утвержденная приказом¦ ¦ ¦
¦Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 1800 ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Младший воспитатель, имеющий: ¦ ¦ ¦
¦- среднее (полное) общее образование и курсовую¦ ¦ 1 ¦
¦подготовку без предъявления требований к стажу¦ ¦ ¦
¦работы ¦ ¦ ¦
¦- среднее (полное) общее образование, курсовую¦ ¦ 1,04 ¦
¦подготовку и стаж работы с детьми не менее 4 лет¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без¦ ¦ 1,16 ¦
¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Дежурный по режиму, имеющий: ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование и¦ ¦ 1,40 ¦
¦подготовку по установленной программе без¦ ¦ ¦
¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование,¦ ¦ 1,53 ¦
¦подготовку по установленной программе и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы не менее 1 года или¦ ¦ ¦
¦среднее профессиональное образование, подготовку¦ ¦ ¦
¦по установленной программе и стаж работы не¦ ¦ ¦
¦менее 3 лет либо высшее профессиональное¦ ¦ ¦
¦образование и стаж педагогической работы не¦ ¦ ¦
¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 3000 ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Старший дежурный по режиму, имеющий высшее¦ ¦ 1 ¦
¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦
¦должностей педагогических работников,¦ ¦ ¦
¦утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от¦ ¦ ¦
¦05.05.2008 № 216н ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 2280 ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Инструктор по труду, имеющий: ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без¦ ¦ 1 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или¦ ¦ ¦
¦среднее (полное) общее образование, специальную¦ ¦ ¦
¦подготовку и стаж работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦
¦лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без¦ ¦ 1,11 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или¦ ¦ ¦
¦среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,21 ¦
¦педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,33 ¦
¦педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,46 ¦
¦педагогической работы свыше 10 лет или II¦ ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦
¦- I квалификационную категорию ¦ ¦ 1,57 ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦ ¦ 1,70 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Инструктор по физической культуре, имеющий: ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без¦ ¦ 1 ¦
¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без¦ ¦ 1,11 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или¦ ¦ ¦
¦среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,21 ¦
¦педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,33 ¦
¦педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,46 ¦
¦педагогической работы свыше 10 лет или II¦ ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦
¦- I квалификационную категорию ¦ ¦ 1,57 ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦ ¦ 1,70 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Музыкальный руководитель, имеющий: ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без¦ ¦ 1 ¦
¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без¦ ¦ 1,11 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или¦ ¦ ¦
¦среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,21 ¦
¦педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,33 ¦
¦педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,46 ¦
¦педагогической работы свыше 10 лет или II¦ ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦
¦- I квалификационную категорию ¦ ¦ 1,57 ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦ ¦ 1,70 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 2330 ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Концертмейстер, имеющий: ¦ ¦ ¦
¦- среднее музыкальное образование без¦ ¦ 1 ¦
¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦
¦- высшее музыкальное образование без¦ ¦ 1,08 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или¦ ¦ ¦
¦среднее музыкальное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее музыкальное образование и стаж¦ ¦ 1,19 ¦
¦педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее¦ ¦ ¦
¦музыкальное образование и стаж педагогической¦ ¦ ¦
¦работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее музыкальное образование и стаж¦ ¦ 1,30 ¦
¦педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее¦ ¦ ¦
¦музыкальное образование и стаж педагогической¦ ¦ ¦
¦работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее музыкальное образование и стаж¦ ¦ 1,43 ¦
¦педагогической работы от 10 до 20 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее музыкальное образование и стаж¦ ¦ 1,54 ¦
¦педагогической работы свыше 20 лет или II¦ ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦
¦- I квалификационную категорию ¦ ¦ 1,66 ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦ ¦ 1,79 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Педагог дополнительного образования, имеющий: ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без¦ ¦ 1 ¦
¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без¦ ¦ 1,08 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или¦ ¦ ¦
¦среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,19 ¦
¦педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,30 ¦
¦педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,43 ¦
¦педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦
¦- II квалификационную категорию ¦ ¦ 1,54 ¦
¦- I квалификационную категорию ¦ ¦ 1,66 ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦ ¦ 1,79 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Педагог-организатор, имеющий: ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без¦ ¦ 1 ¦
¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без¦ ¦ 1,08 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или¦ ¦ ¦
¦среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,19 ¦
¦педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,30 ¦
¦педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,43 ¦
¦педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦
¦- II квалификационную категорию ¦ ¦ 1,54 ¦
¦- I квалификационную категорию ¦ ¦ 1,66 ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦ ¦ 1,79 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Социальный педагог, имеющий: ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без¦ ¦ 1 ¦
¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без¦ ¦ 1,08 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или¦ ¦ ¦
¦среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,19 ¦
¦педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее¦ ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦педагогической работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦
]]>6. При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3
, в случае использования часовой (дневной) ставки заработной платы, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
На момент введения новой системы оплаты труда часовая (дневная) ставка заработной платы устанавливается в размере не ниже установленного ранее.
Приложение 1
к Перечню
видов выплат компенсационного
характера, порядку, условиям
и размерам их установления
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
дает право работникам на выплаты компенсационного характера
за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными
и иными условиями труда
(в ред. Постановления
Правительства Ивановской области
от 04.08.2009 № 226-п)
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ Наименование должностей, учреждений, подразделений ¦ Размер ¦
¦ ¦ доплаты ¦
¦ ¦ в процентах ¦
¦ ¦ к окладу ¦
¦ ¦(должностному¦
¦ ¦ окладу) (%) ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦1. Педагогические и другие работники, работающие в¦ 15 - 20 ¦
¦следующих типах учреждений: ¦ ¦
¦- специальные (коррекционные) образовательные учреждения¦ ¦
¦(классы, группы) для обучающихся (воспитанников, детей) с¦ ¦
¦отклонениями в развитии, с задержкой психического развития ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦2. Педагогические и другие работники, работающие в¦ 20 ¦
¦образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,¦ ¦
¦оставшихся без попечения родителей ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦3. Работники детских домов и школ-интернатов сельской¦ 30 ¦
¦местности, где по условиям труда рабочий день разделен на¦ ¦
¦части с перерывом рабочего времени более двух часов подряд ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦4. За работу с вредными условиями труда: повар, шеф-повар,¦ до 12 ¦
¦помощник воспитателя, уборщик служебных помещений, машинист¦ ¦
¦по стирке белья, кочегар, кухонный рабочий, заведующий¦ ¦
¦складом ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦5. Врачи, средний и младший медицинский персонал всех¦ 15 ¦
¦наименований; руководители, специалисты, служащие и¦ ¦
¦рабочие, обслуживающие и работающие с контингентом в¦ ¦
¦областном государственном образовательном учреждении¦ ¦
¦начального профессионального образования профессиональном¦ ¦
¦училище-интернате ¦ ¦
¦(п. 5 введен Постановлением
Правительства Ивановской области от¦
¦04.08.2009 № 226-п) ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦6. Педагогические работники, работающие в областном¦ 20 ¦
¦государственном образовательном учреждении начального¦ ¦
¦профессионального образования профессиональном¦ ¦
¦училище-интернате ¦ ¦
¦(п. 6 введен Постановлением
Правительства Ивановской области от¦
¦04.08.2009 № 226-п) ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
Приложение 2
к Перечню
видов выплат компенсационного
характера, порядку, условиям
и размерам их установления
Перечень должностей специалистов учреждений (отделений
учреждений), имеющих право на выплату компенсационного
характера за работу в сельской местности
1. Бухгалтер
2. Воспитатель
3. Библиотекарь, ст. библиотекарь
4. Социальный педагог
5. Инструктор по труду
6. Педагог-психолог
7. Врачи
8. Средний медицинский персонал
9. Старший вожатый
10. Педагог дополнительного образования
11. Заведующий библиотекой
12. Учитель
13. Учитель-дефектолог
14. Учитель начальных классов
15. Музыкальный руководитель
16. Инструктор по физической культуре
Приложение 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
учреждений для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения
родителей, Ивановской области
и областного государственного
образовательного учреждения начального
профессионального образования
Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок,
условия и размеры их установления
(в ред. Постановления
Правительства Ивановской области
от 04.08.2009 № 226-п)
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ № ¦ Виды выплат стимулирующего характера ¦
¦п/п¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Персональная выплата к окладу (должностному окладу) устанавливается с¦
¦ ¦учетом профессиональной подготовки работника, степени¦
¦ ¦самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных¦
¦ ¦задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов.¦
¦ ¦Решение об установлении персональной выплаты к окладу (должностному¦
¦ ¦окладу) и ее размерах (не более 1,5 должностных окладов) принимается¦
¦ ¦руководителем учреждения персонально в отношении конкретного¦
¦ ¦работника на определенный период времени в течение соответствующего¦
¦ ¦календарного года ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Выплата за наличие звания "Заслуженный работник", нагрудного знака и¦
¦ ¦ученой степени, при условии соответствия звания и ученой степени¦
¦ ¦профилю выполняемой работы (специальности), производится в размере от¦
¦ ¦5 до 15 процентов от оклада (должностного оклада), если наличие¦
¦ ¦звания и ученой степени не учтено при установлении коэффициента по¦
¦ ¦занимаемой должности в соответствии с уровнем образования и стажем¦
¦ ¦работы по профилю ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Всем работникам учреждения при условии наличия средств на¦
¦ ¦соответствующие цели могут быть установлены выплаты стимулирующего¦
¦ ¦характера: ¦
¦ ¦- за выполнение важных и особо важных работ; ¦
¦ ¦- за выполнение особо срочных работ; ¦
¦ ¦- за сложность и напряженность в работе; ¦
¦ ¦- за высокий профессионализм и качество выполняемой работы; ¦
¦ ¦- за качественный результат выполнения порученной работы; ¦
¦ ¦- за высокую интенсивность труда. ¦
¦ ¦Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат¦
¦ ¦устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными¦
¦ ¦нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного¦
¦ ¦органа работников, а также по решению руководителя учреждения ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Всем работникам учреждения при условии наличия средств на¦
¦ ¦соответствующие цели может быть выплачена премия за достижение¦
¦ ¦высоких результатов в труде. ¦
¦ ¦Порядок установления, размеры и условия осуществления премии¦
¦ ¦устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными¦
¦ ¦нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного¦
¦ ¦органа работников, а также по решению руководителя учреждения ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
Приложение 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
учреждений для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения
родителей, Ивановской области
и областного государственного
образовательного учреждения начального
профессионального образования
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям
работников, не отнесенных к профессиональным
квалификационным группам
(в ред. Постановления
Правительства Ивановской области
от 04.08.2009 № 226-п)
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦ Должности ¦Минимальный¦ Размер ¦
¦ ¦оклад, руб.¦повышающего ¦
¦ ¦ ¦коэффициента¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Заведующий библиотекой, при выполнении¦ 3310 ¦ ¦
¦должностных обязанностей заведующего¦ ¦ ¦
¦библиотекой: ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦- к III, IV группе по оплате труда руководителя ¦ ¦ 1 ¦
¦- ко II группе по оплате труда руководителя ¦ ¦ 1,13 ¦
¦- к I группе по оплате труда руководителя ¦ ¦ 1,2 ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
Приложение 3
к постановлению
Правительства
Ивановской области
от 31.12.2008 № 366-п
ПЕРЕЧНИ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Ивановской области
от 04.08.2009 № 226-п)
I. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности "Образование",
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей государственных
образовательных учреждений для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей
Воспитатель
Педагог-психолог
Социальный педагог
II. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности "Здравоохранение
и предоставление социальных услуг", для расчета средней
заработной платы и определения размеров должностных окладов
руководителей государственных учреждений
социального обслуживания
Врач-специалист
Медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Педагог-психолог
Социальный работник
Специалист по социальной работе
III. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности "Здравоохранение
и предоставление социальных услуг", для расчета средней
заработной платы и определения размера должностного оклада
руководителю областного государственного образовательного
учреждения начального профессионального образования
(раздел введен Постановлением
Правительства
Ивановской области от 04.08.2009 № 226-п)
Преподаватель
Мастер производственного обучения
