ГЛАВА МАРИИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2009 г. № 491-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МАРИИНСКОГО РАЙОНА, ВЫПОЛНЯЮЩИХ
ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ФУНКЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Руководствуясь статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, частью 2 статьи 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, Законом Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.1992 № 3266-1 и пунктом 2 статьи 50
Устава Мариинского муниципального района:
1. Утвердить и ввести в действие:
1.1. Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий бюджетных учреждений Мариинского муниципального района согласно приложению № 1.
1.2. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений управления образования Мариинского района, выполняющих обслуживающие функции образовательных учреждений Мариинского муниципального района, согласно приложению № 2.
2. Пресс-секретарю Пьянкиной Е.В. опубликовать данное постановление в газете "Вперед".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Мариинского района по социальным вопросам Н.Ю.Дашковскую.
Глава Мариинского района
И.Н.ДИКАЛО
Приложение № 1
постановлением
главы Мариинского района
от 23 апреля 2009 г. № 491-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано на основании ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, части 2 статьи 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, пунктом 2 статьи 50
Устава Мариинского муниципального района и определяет порядок установления заработной платы работникам централизованных бухгалтерий бюджетных учреждений Мариинского района:
1.1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий бюджетных учреждений Мариинского муниципального района (далее по тексту - работники), состоит из:
1. должностного оклада;
2. надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
3. надбавки за выслугу лет;
4. премии по результатам работы;
5. материальной помощи.
1.2. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:
+----------------------------+----------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Начальник отдела ¦ 7562 ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Зам. начальника отдела ¦ 6600 - 7837 ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Главный специалист ¦ 4812 - 5912 ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 3437 - 4400 ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 2887 - 3437 ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Специалист 2 категории ¦ 2200 - 2887 ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Специалист ¦ 2200 - 2612 ¦
+----------------------------+----------------------------+
1.3. Работникам выплачивается надбавки указанные в п. 1.1
.
1.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в целях обеспечения социальных гарантий, материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.
1.3.2. Основными критериями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в условиях существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, сложность, повышенные требования к качеству работы);
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;
- компетентность специалиста в принятии решений и исполнении должностных обязанностей;
- участие в наставничестве.
1.3.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность выплачивается работникам в размере до 50 процентов должностного оклада.
1.3.4. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы предусматриваются в размере 6 должностных окладов в год.
1.3.5. Основанием для утверждения, снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ начальника управления образования.
1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается исходя из стажа бухгалтерской и экономической работы в следующих размерах:
+----------------------------+----------------------+
¦ Стаж работы: ¦ Размер надбавки %: ¦
+----------------------------+----------------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+----------------------------+----------------------+
¦от 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦
+----------------------------+----------------------+
¦от 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦
+----------------------------+----------------------+
¦от 15 лет и выше ¦ 30 ¦
+----------------------------+----------------------+
1.4.1. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу лет предусматриваются в размере 3,5 должностных окладов в год.
1.4.2. Назначение надбавки производится на основании приказа начальника управления.
1.4.3. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка, другие документы выданные в установленном порядке.
1.4.4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
- периоды работы, в соответствующем отделе управления образования;
- время обучения работников в учебных заведениях осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали по специальности до прохождения обучения.
1.5. Работникам выплачиваются премии в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
1.5.1. Премия выплачивается за прошедший месяц по результатам своевременного и качественного исполнения работником должностных обязанностей.
1.5.2. Размер премии за месяц не может быть более 25 процентов должностного оклада.
1.5.3. Работнику может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах экономии фонда оплаты труда.
1.5.4. В фонде заработной платы средства на выплату премий предусматриваются в размере трех должностных окладов в год.
1.6. Работникам выплачивается материальная помощь по заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада.
1.6.1. Работнику впервые принятому на работу, материальная помощь может быть выплачена пропорционально должностному окладу за отработанный период с момента приема на работу до окончания календарного года.
1.6.2. В случае увольнения работника, которому материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
1.6.3. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальной помощи не производится:
- при прекращении трудовых отношений по пунктам 1, 2, 4 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
1.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в течение календарного года в размере двух должностных окладов.
1.7.1. Начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению.
1.7.2. При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска, указанной в заявлении работника.
1.7.3. Работникам впервые принятым на работу в текущем календарном году, которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально отработанному времени с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем календарном месяце.
1.7.4. При увольнении работника, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.
1.7.5. Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент ее выплаты.
1.8. На должностной оклад, ежемесячные надбавки и иные выплаты начисляется районный коэффициент.
1.8. Оплата труда сотрудников управления образования осуществляющих техническое обслуживание состоит из:
1. должностного оклада;
2. надбавки за выслугу лет, доплата за ненормированный рабочий день;
3. премии по результатам работы;
4. материальной помощи.
1.8.1. Должностные оклады работников осуществляющих техническое обслуживание централизованных бухгалтерий бюджетных учреждений Мариинского района, устанавливаются на основании ЕТС в соответствии с квалификацией и характером выполняемой работы, согласно действующим тарифно-квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям по должностям (профессиям) работников.
1.8.2. Надбавка к должностным окладам за выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, установленных в п. 1.4
настоящего Положения;
1.8.3. Работникам устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 50% должностного оклада в месяц,
1.8.4. Премии по результатам работы устанавливаются в размере 25% должностного оклада.
1.8.5. Работникам выплачивается материальная помощь и единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов в год.
Приложение № 2
постановлением
главы Мариинского района
от 23 апреля 2009 г. № 491-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МАРИИНСКОГО РАЙОНА, ВЫПОЛНЯЮЩИХ
ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ФУНКЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано на основании ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, части 2 статьи 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, Законом Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.1992 № 3266-1, пунктом 2 статьи 50
Устава Мариинского муниципального района и определяет порядок установления заработной платы работникам муниципальных учреждений управления образования Мариинского района выполняющих обслуживающие функции образовательных учреждений Мариинского муниципального района:
1.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений управления образования Мариинского района выполняющих обслуживающие функции образовательных учреждений Мариинского муниципального района:
- муниципального автономного учреждения "Комбинат школьного питания управления образования Мариинского района";
- муниципального учреждения "Центр технического обслуживания общеобразовательных учреждений управления образования Мариинского муниципального района";
- муниципального учреждения "Информационно-методический центр управления образования Мариинского муниципального района", (далее по тексту - учреждение), состоит из:
1. должностного оклада;
2. доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера к должностному окладу стимулирующего характера;
3. премии по результатам работы;
4. материальной помощи.
1.2. Должностной оклад сотрудников учреждений устанавливается по Единой тарифной сетке в соответствии с квалификацией и характером выполняемой работы, согласно действующим тарифно-квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям по должностям (профессиям) работников.
1.2.1. Штатное расписание и размеры ставок (окладов) утверждаются директором учреждения.
1.2.2. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководителей и гл. бухгалтеров подведомственных учреждений устанавливать в соответствии с объемными показателями, по аналогии с общеобразовательными учреждениями.
1.3. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера к должностному окладу выплачиваются из стимулирующего фонда оплаты труда, устанавливаемого в размере в размере 4 месячных тарифных ставок в год.
1.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.
1.3.2. Основными критериями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в условиях существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, сложность, повышенные требования к качеству работы);
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;
- компетентность специалиста в принятии решений и исполнении должностных обязанностей;
- участие в наставничестве.
1.3.3. Работникам МУ ЦТО" (осуществляющим обслуживание общеобразовательных учреждений) за напряженность, сложность, ненормированный рабочий день в целях обеспечения безопасных условий функционирования (обслуживание, ремонт, устранение аварийных ситуаций на многокилометровых тепловых, водопроводных, канализационных путей, проведение замеров сопротивления, изоляции электропроводки, организацию и проведения ремонта транспортных средств и т.д.) - предусматриваются средства на стимулирование работников в размере 10 месячных тарифных ставок в год.
1.3.4. Работникам бухгалтерии, выше перечисленных подведомственных учреждений, предусматриваются средства на стимулирование работников в размере 6 месячных тарифных ставок в год.
1.3.5. Основанием для утверждения, снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ директора учреждения.
1.4. Премия является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей.
1.4.1. Работникам выплачиваются премии по результатам работы, при наличии экономии фонда оплаты труда.
1.4.2. Уволенным работникам премия выплачивается за фактически отработанное время.
1.4.3. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии за квартал, может быть направлена на единовременное премирование работников за выполнение важных заданий, к юбилеям, к праздничным дням, а также в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, независимо от возраста.
1.4.1 Премирование работников осуществляется на основании приказа директора учреждения.
1.5. Материальная помощь выплачивается работникам по их заявлению при наличии экономии фонда оплаты труда.
Выплата может быть приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску.
1.5.1. Вновь принятые работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь за фактически отработанное время в отчетном году.
1.6. Оплата труда работников муниципального учреждения "Центр финансово-экономического и бухгалтерского обслуживания учреждений управления образования Мариинского района", (далее по тексту - МУ "ЦФБО") состоит из:
1. должностного оклада;
2. надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
3. надбавки за выслугу лет;
4. премии по результатам работы;
5. материальной помощи.
1.7. Должностной оклад сотрудников МУ "ЦФБО" устанавливается по Единой тарифной сетке в соответствии с квалификацией и характером выполняемой работы, согласно действующим тарифно-квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям по должностям (профессиям) работников.
1.7.1. Штатное расписание и размеры ставок (окладов) утверждаются директором учреждения.
1.8. Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются в размере 15 месячных тарифных ставок в год.
1.8.1. Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.
1.8.2. Основанием для утверждения, снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ директора учреждения.
1.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается в следующих размерах:
+--------------------------------+----------------------+
¦ Стаж работы: ¦ Размер надбавки %: ¦
+--------------------------------+----------------------+
¦от 3 лет до 8 лет ¦ 10 ¦
+--------------------------------+----------------------+
¦свыше 8 лет до 13 лет ¦ 15 ¦
+--------------------------------+----------------------+
¦свыше 13 лет до 18 лет ¦ 20 ¦
+--------------------------------+----------------------+
¦свыше 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦
+--------------------------------+----------------------+
¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦
+--------------------------------+----------------------+
1.9.1. Назначение надбавки производится на основании приказа директора учреждения.
1.9.2. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка, другие документы выданные в установленном порядке.
1.10. Работникам выплачиваются премии по результатам работы.
1.10.1. В фонде заработной платы средства на выплату премий предусматриваются в размере трех должностных окладов в год.
1.11. Работникам выплачивается материальная помощь.
1.11.1. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника в размере двух окладов в год.
