МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 15 декабря 2008 г. № 159-орг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
А ТАКЖЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства здравоохранения края
от 12.02.2009 № 55-орг
, от 26.06.2009 № 336-орг
,
от 21.07.2009 № 364-орг
)
В соответствии с пунктом 4 статьи 8
Закона Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края", пунктами 3.56
и 3.57
Положения о министерстве здравоохранения Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 31-п, приказываю:
1. Утвердить Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи, а также об установлении надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим края в министерстве здравоохранения Красноярского края (прилагается).
2. Признать утратившим силу Приказ агентства здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации Красноярского края от 23.01.2006 № 21-орг "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим края в агентстве здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации Красноярского края".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Красноярского края М.Г. Кузнецову.
4. Опубликовать Приказ в газете "Наш Красноярский край".
5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Министр
В.Н.ЯНИН
Приложение
к Приказу
министерства здравоохранения
Красноярского края
от 15 декабря 2008 г. № 159-орг
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, А ТАКЖЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства здравоохранения края
от 12.02.2009 № 55-орг
, от 26.06.2009 № 336-орг
,
от 21.07.2009 № 364-орг
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим края, для которых представителем нанимателя является министр здравоохранения Красноярского края (далее - гражданские служащие).
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на министерство здравоохранения Красноярского края (далее - министерство), в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности, за исключением случаев:
превышения установленных законом размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;
наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания;
абзац утратил силу. - Приказ
министерства здравоохранения края от 21.07.2009 № 364-орг;
(см. текст в предыдущей редакции
)
нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее 3 месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.
2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год;
за долголетнюю и плодотворную работу;
в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения);
в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края.
(в ред. Приказа
министерства здравоохранения края от 12.02.2009 № 55-орг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Премирование гражданских служащих за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного гражданским служащим края в расчетном периоде времени и его личного вклада в достижение целей и задач, поставленных перед министерством или соответствующим структурным подразделением министерства, исполнения должностного регламента.
2.4. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Размер премии, предоставляемой гражданскому служащему, в каждом конкретном случае определяется представителем нанимателя и устанавливается либо в твердой сумме, либо в процентном отношении к должностному окладу, установленному служебным контрактом соответствующего гражданского служащего.
2.5. Результаты деятельности гражданских служащих для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности оцениваются по следующим критериям:
по достигнутым значениям показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
по степени и качеству выполнения гражданскими служащими возложенных на них должностных обязанностей;
по степени и качеству выполнения гражданскими служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы министерства, соответствующих структурных подразделений министерства, индивидуальных планов работы гражданского служащего;
по степени и качеству выполнения гражданскими служащими поручений непосредственного и вышестоящего руководителей, министра здравоохранения Красноярского края;
по степени соблюдения гражданскими служащими служебного распорядка министерства;
по степени и качеству рассмотрения гражданскими служащими обращений граждан и юридических лиц, сроков исполнения документов;
оценки со стороны контролирующих органов.
При определении размера премии могут быть учтены иные положительные и значительные результаты работы гражданских служащих.
При определении размера премии гражданским служащим учитываются такие обстоятельства, как:
соблюдение законодательства при выполнении ими должностных обязанностей;
соблюдение требований к служебному поведению.
2.6. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании гражданского служащего является соответствующее представление (служебная записка) его непосредственного руководителя.
2.7. Премирование гражданских служащих производится приказом министерства.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Гражданским служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится приказом министерства одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
(в ред. Приказа
министерства здравоохранения края от 26.06.2009 № 336-орг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего на части единовременная выплата гражданскому служащему предоставляется при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по его выбору на основании соответствующего письменного заявления гражданского служащего.
3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.3. В исключительных случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании приказа министерства, издаваемого в последнем месяце календарного года.
3.4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть близких родственников (родителей, детей, супруга);
бракосочетание;
рождение ребенка.
4.2. Размер материальной помощи, оказываемой гражданскому служащему, определяется приказом министерства исходя из финансовых возможностей министерства.
(в ред. Приказа
министерства здравоохранения края от 26.06.2009 № 336-орг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих министерства.
4.4. Выплата производится приказом министерства по письменному заявлению гражданского служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
(в ред. Приказа
министерства здравоохранения края от 26.06.2009 № 336-орг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ РАЗМЕРА
НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается гражданским служащим при назначении на должность государственной гражданской службы края в министерстве, при переводе (перемещении) гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы края в министерстве.
5.2. Размер надбавки гражданским служащим определяется с учетом следующих факторов:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, в том числе проявление личных профессиональных (деловых) качеств, навыков, умений;
сложность выполняемой работы, в том числе необходимость поиска, сбора, анализа и обобщения больших объемов информации, применение особых методик, технологий, техник, необходимость дополнительных познаний и консультаций;
напряженность выполняемой работы, в том числе выполнение особо срочных заданий, выполнение нескольких сложных или срочных заданий одновременно, выполнение заданий, требующих повышенного внимания и ответственности, выполнение заданий, поручений, обязанностей, не предусмотренных должностным регламентом, выполнение обязанностей по временно замещаемой должности с одновременным выполнением обязанностей по основной должности;
обеспечение необходимым имуществом (наличие персонального рабочего места, необходимых технических средств, доступа к информационным базам и программам, сетевым ресурсам и иное);
иные факторы, объективно влияющие на качество и своевременность выполнения гражданским служащим должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.
На период испытательного срока надбавка гражданскому служащему устанавливается в минимальном размере.
5.3. Размер надбавки гражданскому служащему (за исключением надбавки, устанавливаемой на период испытания) устанавливается (изменяется) на основании письменного представления непосредственного руководителя гражданского служащего, в котором указываются:
фамилия, имя, отчество и должность гражданского служащего, которому устанавливается надбавка;
предлагаемый размер надбавки;
в случае необходимости период установления надбавки в предлагаемом размере (при временном замещении иной должности государственной гражданской службы края в министерстве, в связи с участием в выполнении задания в течение определенного времени, в иных случаях);
обоснование необходимости установления надбавки в предлагаемом размере (по результатам оценки факторов, указанных в пункте 5.2
настоящего Положения).
Представление подлежит обязательному предварительному согласованию заместителем министра здравоохранения Красноярского края по финансово-экономической работе.
5.4. Размер надбавки гражданскому служащему устанавливается по решению представителя нанимателя путем издания соответствующего приказа министерства.
