АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2008 г. № 491-пг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ
НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАНСКОГО РАЙОНА
В целях урегулирования вопросов оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Канского района, в соответствии с трудовым законодательством РФ, на основании ст. 16
Устава Канского района постановляю:
1. Утвердить Порядок
условий и размеров стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Канского района согласно приложению 1.
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы по социальным вопросам Елтышева С.А.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Родная земля".
Глава
Канского района
Б.А.ЦУКАНОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации Канского района
от 29 августа 2008 г. № 491-пг
ПОРЯДОК
УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КАНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок устанавливает условия и размер стимулирующих надбавок и доплат для работников муниципальных общеобразовательных учреждений Канского района, а также порядок стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Канского района.
2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАНСКОГО РАЙОНА
2.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения формируется в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений Канского района, утвержденным Постановлением администрации Канского района № 766-п от 31.12.2004; Положением
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Канского района, утвержденным Постановлением администрации Канского района № 473-п от 30.12.2005.
2.2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из тарифного фонда, который составляет 75% фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, и фонда стимулирующих надбавок и доплат (далее - надтарифный фонд), который составляет 25% фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.
2.3. Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом выплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (повышение ставок (окладов) в соответствии с трудовым законодательством).
2.4. Надтарифный фонд - фонд включает в себя:
- доплаты за выполнение дополнительных, не входящих в круг должностных обязанностей работника работ, за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, за проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебным кабинетом химии, физики, информатики, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком, размер средств на которые определяется по следующей формуле:
ФД = (ФОТ x 25%) x 40%,
где:
ФД - фонд доплат;
ФОТ - фонд оплаты труда;
- средства на стимулирующие выплаты, размер средств на которые определяется по следующей формуле:
ФСН = (ФОТ x 25%) x 60%,
где:
ФСН - фонд стимулирующих выплат;
ФОТ - фонд оплаты труда.
2.5. Начальник управления образования и руководители общеобразовательных учреждений несут ответственность за распределение средств стимулирующих выплат.
3. ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. Доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, устанавливаются от тарифной ставки (оклада) тарифной сетки для специалистов села по оплате труда работников учреждений Канского района и устанавливаются в следующих размерах:
- за проверку письменных работ (тетрадей) с учетом установленной нормы нагрузки:
- учителям истории, биологии и географии - до 5%;
- учителям физики, химии, иностранного языка - до 10%;
- учителям математики, начальных классов - до 15%;
- учителям русского языка и литературы - до 20%;
- за делопроизводство - до 10%;
- за заведование:
- учебным кабинетом физики, химии, информатики, биологии, лабораторией при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования - до 10%;
- учебной мастерской, учебно-опытным участком - от 10 до 30%.
3.2. Стимулирующие надбавки работникам по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения. Перечень оснований для начисления стимулирующих надбавок носит рекомендательный характер и может быть дополнен и расширен по усмотрению руководителя учреждения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и органа самоуправления образовательного учреждения.
Таблица 1. ВИДЫ, РАЗМЕР, КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАНСКОГО РАЙОНА
+---+---------------+-----------------+---------------------+-------------+
¦ № ¦ Наименование ¦ Виды ¦ Критерии ¦ Размер ¦
¦п/п¦ должности ¦ стимулирующих ¦ установления ¦стимулирующих¦
¦ ¦ работника ¦ надбавок ¦ стимулирующих ¦ надбавок ¦
¦ ¦ ¦ ¦ надбавок ¦ ¦
+---+---------------+-----------------+---------------------+-------------+
¦1 ¦Зам. директора ¦Надбавки за ¦Сохранность ¦3% ¦
¦ ¦по УВР ¦обеспечение ¦контингента (отсев) ¦ ¦
¦ ¦ ¦доступного +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦качественного ¦Отсутствие или ¦3% ¦
¦ ¦ ¦образования (по ¦уменьшение ¦ ¦
¦ ¦ ¦полугодиям) ¦второгодников ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(неуспевающих) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦% учащихся, ¦3% ¦
¦ ¦ ¦ ¦поступивших в 10 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦класс ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Средний балл ЕГЭ ¦3% ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Число учащихся, ¦3% ¦
¦ ¦ ¦ ¦выбравших сдачу ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦экзаменов в форме ЕГЭ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦3 и более предметов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Число педагогов, ¦3% ¦
¦ ¦ ¦ ¦работающих в сети ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Количество ¦3% ¦
¦ ¦ ¦ ¦победителей ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦районных, краевых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсов, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конференций ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Результаты итоговой ¦3% ¦
¦ ¦ ¦ ¦аттестации 9 классов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦не ниже районных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Результаты ¦3% ¦
¦ ¦ ¦ ¦мониторинговых работ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦не ниже районных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Создание классов ¦3% ¦
¦ ¦ ¦ ¦углубленного изучения¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Организация ¦3% ¦
¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Организация ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦индивидуальных и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦групповых занятий ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Надбавки за ¦Новая форма итоговой ¦5% ¦
¦ ¦ ¦внедрение ¦аттестации 9 классов ¦ ¦
¦ ¦ ¦инновационной +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦деятельности в ¦Предпрофильное ¦5% ¦
¦ ¦ ¦образовательный ¦обучение ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесс +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Новая система оплаты ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Оказание практической¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦помощи учителям, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦принявшим участие в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Реализация ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦альтернативных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦программ и технологий¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Участие в разработке ¦До 50% ¦
¦ ¦ ¦ ¦документов для ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсов ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Надбавки за ¦Применение КИАСУО ¦5% ¦
¦ ¦ ¦использование +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ИКТ в управлении ¦Реализация программы ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦информатизации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Составление базы ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦данных школы ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Надбавки за ¦Обеспечение ¦10% ¦
¦ ¦ ¦обеспечение ¦безопасного ¦ ¦
¦ ¦ ¦жизнедеятельности¦пребывания учащихся в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦школе ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Соблюдение СанПиН ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Соблюдение ОТ и ТБ ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Своевременная и ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦качественная сдача ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчетов ¦ ¦
+---+---------------+-----------------+---------------------+-------------+
¦2 ¦Зам. директора ¦Надбавки за ¦Сохранность ¦5% ¦
¦ ¦по ВР ¦обеспечение ¦контингента (отсев) ¦ ¦
¦ ¦ ¦доступного +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦качественного ¦Количество ¦25% ¦
¦ ¦ ¦образования (по ¦победителей ¦ ¦
¦ ¦ ¦полугодиям) ¦районных, краевых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсов, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конференций ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Организация ¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦
+---+---------------+-----------------+---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Работа детской ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Организация летнего ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦отдыха ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Организация ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦управляющего совета в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦школе ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Надбавки за ¦Новая форма итоговой ¦5% ¦
¦ ¦ ¦внедрение ¦аттестации 9 классов ¦ ¦
¦ ¦ ¦инновационной +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦деятельности в ¦Предпрофильное ¦5% ¦
¦ ¦ ¦образовательный ¦обучение ¦ ¦
¦ ¦ ¦процесс +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Новая система оплаты ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Оказание практической¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦помощи учителям, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦принявшим участие в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Реализация ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦альтернативных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦программ и технологий¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Участие в разработке ¦До 50% ¦
¦ ¦ ¦ ¦документов для ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсов ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Надбавки за ¦Применение КИАСУО ¦5% ¦
¦ ¦ ¦использование ИКТ+---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦в управлении ¦Реализация программы ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦информатизации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Составление базы ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦данных школы ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Надбавки за ¦Обеспечение ¦10% ¦
¦ ¦ ¦обеспечение ¦безопасного ¦ ¦
¦ ¦ ¦жизнедеятельности¦пребывания учащихся в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦школе ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Соблюдение СанПиН ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Соблюдение ОТ и ТБ ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Своевременная и ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦качественная сдача ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчетов ¦ ¦
+---+---------------+-----------------+---------------------+-------------+
¦3 ¦Зам директора ¦Надбавки за ¦Составление договоров¦10% ¦
¦ ¦по АХЧ, ¦работу +---------------------+-------------+
¦ ¦заведующий ¦повышенной ¦Приобретение ¦10% ¦
¦ ¦хозяйством ¦материальной и ¦материально- ¦ ¦
¦ ¦ ¦юридической ¦технического ¦ ¦
¦ ¦ ¦ответственности ¦оснащения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Привлечение ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦материальных средств ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Организация ремонта в¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ОУ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Осуществление надзора¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦за приборами в ОУ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Устранение аварийной ¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ситуации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Работа с ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦обслуживающими ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦организациями ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Надбавки за ¦Обеспечение ¦10% ¦
¦ ¦ ¦обеспечение ¦безопасного ¦ ¦
¦ ¦ ¦жизнедеятельности¦пребывания детей в ОУ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Соблюдение СанПиН ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Соблюдение ОТ и ТБ ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Своевременная и ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦качественная сдача ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчетов ¦ ¦
+---+---------------+-----------------+---------------------+-------------+
¦4 ¦Учитель ¦Надбавки за ¦Результаты ¦ ¦
¦ ¦ ¦продуктивность ¦обученности на "4" и ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебного процесса¦"5" выше районных по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦результатам ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦независимой комиссии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Учитель математики и ¦До 20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦филологии больше 50% ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Учитель ¦До 20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦естествознания и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обществознания больше¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦70% ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Учитель технологии и ¦До 20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦физкультуры больше ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦90% ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Подготовка к итоговой¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обучающихся: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦выбор экзамена в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦форме ЕГЭ (за группу)¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦100% учащихся ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦50% учащихся ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦25% учащихся ¦2% ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Выбор экзамена по ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦билетам. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦50% учащихся ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦25% учащихся ¦2% ¦
+---+---------------+-----------------+---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Результаты итоговой ¦До 10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обучающихся на "4" и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦"5" - более 60% ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦более 40% ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Стабильное повышение ¦До 10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦качества и степени ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обученности во всех ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦классах, где работает¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учитель ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Наблюдается повышение¦До 5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦качества и степени ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обученности в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦большинстве классов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦или у более половины ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учеников одного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦класса ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Незначительное ¦До 3% ¦
¦ ¦ ¦ ¦повышение качества и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени обученности в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦классах, где работает¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учитель ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Результаты срезовых ¦До 10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦работ независимой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦комиссией полностью ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подтверждают годовые ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(четвертные) оценки ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обучающихся ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Результаты в ¦До 5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦большинстве случаев ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подтверждают годовые ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(четвертные) оценки ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обучающихся ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Результаты ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦внеклассной работы: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦- конкурсы ¦До 50% ¦
¦ ¦ ¦ ¦- олимпиады ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦- предметные недели ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦- интенсивные школы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦- проекты ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Организация и работа ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦НОУ (за группу) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Организация и ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦индивидуальных и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦групповых занятий (1 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦час в неделю) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Выполнение ¦До 20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦программного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦материала (работа без¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦больничного листа) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦один раз в год ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Отсутствие ¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчисленных и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦переведенных в другие¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦школы города в конце ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учебного года ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Постоянное применение¦5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦современных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦технологий ИКТ в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦процессе обучения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦более 30% ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Работа в творческой ¦До 10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦группе ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Обобщение, ¦До 10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦распространение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦собственного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогического опыта¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(раз в год) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Повышение ¦2% ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификации (тьютор)¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦за группу ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Участие в ¦50% ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкурсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Руководство ¦До 10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦творческой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(инновационной) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦группой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Пополнение ¦10% раз в год¦
¦ ¦ ¦ ¦материально- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦технического ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обеспечения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦преподавания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предмета с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦привлечением ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦внебюджетных средств ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Подготовка экспертных¦2% ¦
¦ ¦ ¦ ¦заключений (за ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦программу) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Написание и апробация¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦авторских программ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦курсов по предмету, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦получивших экспертную¦ ¦
]]>¦ ¦ ¦ ¦Выполнение разовых ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Ремонт ¦До 20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦вычислительной, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦видеотехники и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦копировальной техники¦ ¦
+---+---------------+-----------------+---------------------+-------------+
¦17 ¦Сторож, кочегар¦Надбавка за ¦Соблюдение СанПиН ¦5% ¦
¦ ¦ ¦высокое качество +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦работы ¦Устранение аварийных ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ситуаций ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Ремонт в ОУ ¦До 50% ¦
¦ ¦ +-----------------+---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Надбавка за ¦Осуществление надзора¦10% ¦
¦ ¦ ¦интенсивность, ¦за приборами ¦ ¦
¦ ¦ ¦напряженность, +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦высокий объем ¦Сварочные работы ¦20% ¦
¦ ¦ ¦работы +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Выполнение разовых ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Ремонт ¦До 20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦вычислительной, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦видеотехники и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦копировальной техники¦ ¦
+---+---------------+-----------------+---------------------+-------------+
¦18 ¦Шеф-повар, ¦Надбавки за ¦Обеспечение ¦10% ¦
¦ ¦повар, кухонный¦обеспечение ¦безопасного ¦ ¦
¦ ¦рабочий ¦жизнедеятельности¦пребывания учащихся в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ОУ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Соблюдение СанПиН ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Соблюдение ОТ и ТБ ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Обеспечение ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦выполнения требований¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦пожарной и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦электробезопасности ¦ ¦
+---+---------------+-----------------+---------------------+-------------+
¦19 ¦Водитель ¦Надбавки за ¦Обеспечение ¦10% ¦
¦ ¦ ¦обеспечение ¦исправного ¦ ¦
¦ ¦ ¦жизнедеятельности¦технического ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦состояния ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦автотранспорта ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Отсутствие ДТП, ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦замечаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Обеспечение ¦10% ¦
¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦перевозки детей ¦ ¦
+---+---------------+-----------------+---------------------+-------------+
¦20 ¦Секретарь- ¦Надбавки за ¦Выполнение ¦До 50% ¦
¦ ¦машинистка, ¦обеспечение ¦обязанностей ¦ ¦
¦ ¦секретарь ¦жизнедеятельности¦инспектора по кадрам ¦ ¦
¦ ¦учебной части ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Ведение дел по ПФ РФ,¦15% ¦
¦ ¦ ¦ ¦медицинскому ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страхованию, работа с¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦военкоматом ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Своевременность и ¦15% ¦
¦ ¦ ¦ ¦качество оформления ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦документации ¦ ¦
+---+---------------+-----------------+---------------------+-------------+
3.3. Стимулирующая надбавка устанавливается от тарифной ставки (оклада) районной тарифной сетки для специалистов села по оплате труда работников учреждений Канского района.
3.4. Руководитель общеобразовательного учреждения дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в июне, представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
3.5. Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим образовательным учреждением самостоятельно. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения.
3.6. Общий объем всех выплат стимулирующего характера для каждого работника максимальным размером не ограничивается.
3.7. Стимулирующие надбавки устанавливаются на период выполнения определенных работ. Срок действия надбавок стимулирующего характера определяется органом самоуправления общеобразовательного учреждения, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
3.8. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
3.9. В случае несистематичного и некачественного выполнения или невыполнения показателей эффективности результатов труда установленные надбавки могут быть уменьшены или сняты приказом работодателя с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом такой организации. Работодатель имеет право снизить размер надбавки или снять надбавку в случае следующих упущений:
- недобросовестное отношение к работе, невнимательное отношение к детям;
- детский травматизм, нарушение охраны труда;
- нарушение трудовой дисциплины;
- неправильное ведение документации;
- обоснованная жалоба родителей (законных представителей) воспитанников, поданная в письменном виде.
3.10. Руководители муниципальных общеобразовательных учреждений на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с управлением образования администрации Канского района виды, размер, критерии установления стимулирующих надбавок работникам общеобразовательных учреждений.
3.11. В целях стимулирования работников общеобразовательных учреждений Канского района на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.
3.12. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно приказом работодателя в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
премии разового характера;
выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.13. Порядок, условия и размер иных стимулирующих выплат, не установленных настоящим Порядком, определяется в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Канского района, утвержденным Постановлением администрации Канского района № 473-п от 30.12.2005.
4. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
4.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителей образовательных учреждений за счет стимулирующей части ФОТ устанавливаются в порядке, установленном управлением образования администрации Канского района.
4.2. Виды и размер надбавок и доплат руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда для руководителей образовательных учреждений:
4.2.1. Надбавка за качество и общедоступность общего образования в учреждении - до 10%.
Персональный размер указанной надбавки определяется исходя из общих показателей успеваемости учащихся на уровне района по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования); из достижений учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом; из наличия призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней; из высокого уровня организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей); из высоких результатов методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях); из организации и проведения семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений; из участия в инновационной деятельности, ведения экспериментальной работы, разработки и внедрения авторских программ, выполнения программ углубленного и расширенного изучения предметов; из низкого по сравнению с региональным процента обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении.
4.2.2. Надбавка за создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса - до 10%.
Персональный размер указанной надбавки определяется исходя из материально-технической, ресурсной обеспеченности учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности); обеспечения санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.); обеспечения комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.); обеспечения выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнения необходимых объемов текущего и капитального ремонта эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории.
4.2.3. Надбавка за организацию образовательного процесса (социальный критерий) - до 10%.
Персональный размер указанной надбавки определяется исходя из отсутствия отчислений из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах; организации различных форм внеклассной и внешкольной работы; снижения количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствия преступлений и правонарушений, совершенных учащимися; высокого уровня организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствования форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков; занятости учащихся во внеурочное время.
4.2.4. Надбавка за эффективность управленческой деятельности - до 10%.
Персональный размер указанной надбавки определяется исходя из обеспечения государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.); исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.); отсутствия обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровня решения конфликтных ситуаций; объема привлечения внебюджетных средств; повышения заработной платы работников; наличия призовых мест в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней; результатов государственной аккредитации и лицензирования общеобразовательного учреждения; создания благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга); участия общеобразовательного учреждения в районных, областных и всероссийских мероприятиях, результативности участия и др.
4.2.5. Надбавка за сохранение здоровья учащихся в учреждении - до 10%.
Персональный размер указанной надбавки определяется исходя из высокого коэффициента сохранения здоровья учащихся; снижения заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки; организации обеспечения учащихся горячим питанием; организации и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.); организации обучения детей с отклонениями в развитии.
4.3. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
4.4. Стимулирующая надбавка устанавливается от тарифной ставки (оклада) районной тарифной сетки для специалистов села по оплате труда работников учреждений Канского района.
4.5. Распределение стимулирующей части фонда осуществляется ежеквартально комиссией по премированию образованной управлением образования администрации Канского района.
4.6. Размер и количество стимулирующих надбавок, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.
4.7. Начальник управления образования администрации Канского района представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для стимулирования их руководителей. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
4.8. Комиссия принимает решение о стимулировании и размере надбавок открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии управление образования администрации Канского района издает приказ о стимулировании.
4.9. В целях стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Канского района на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя.
4.10. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, устанавливается ежемесячно приказом представителя работодателя в лице управления образования администрации Канского района в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
- премии разового характера;
- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
4.11. Порядок, условия и размер иных стимулирующих выплат, не установленных настоящим порядком, определяется в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Канского района, утвержденным Постановлением администрации Канского района № 473-п от 30.12.2005.
