ГЛАВА СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2009 г. № 53
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СЕДЕЛЬНИКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ
БОЛЬНИЦА"
На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ, Постановления
Правительства Омской области от 15.10.2008 № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", постановления Главы Седельниковского муниципального района от 27.10.2008 № 74 (в редакции от 09.12.2008 № 84) "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Седельниковского муниципального района", руководствуясь статьями 29
, 38
Устава Седельниковского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Перечень
должностей работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ", относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность лечебных учреждений", "Врачебная практика", "Стоматологическая практика" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей МУЗ "Седельниковская ЦРБ" согласно приложению № 2.
3. Утвердить критерии и основные показатели
эффективности деятельности МУЗ "Седельниковская ЦРБ" согласно приложению № 3.
4. Утвердить Положение
об оплате труда руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ", его заместителей, главного бухгалтера согласно приложению № 4.
5. Утвердить Положение
о премировании работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ" согласно приложению № 5.
6. Установить коэффициент кратности должностного оклада руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ" к средней заработной плате основного персонала - 1.
Постановление
Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 30.03.2006 № 15 ранее было признано утратившим силу Постановлением
Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 04.03.2009 № 24.
7. Признать утратившим силу постановление
Главы Седельниковского муниципального района от 30.03.2006 № 15 (в ред. постановлений от 04.08.2006 № 61, от 06.12.2006 № 79, от 22.11.2007 № 57, от 04.03.2009 № 25) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения" с 1 октября 2009 года.
8. Признать утратившим силу постановление
Главы Седельниковского муниципального района от 08.04.2009 № 36 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ", его заместителей, главного бухгалтера, Положения о премировании работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ".
9. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Седельниковского муниципального района М.А. Зайцева.
Глава Седельниковского
муниципального района
Н.Т.Хрищенко
Приложение № 1
к постановлению Главы
Седельниковского
муниципального района
от 2 июня 2009 г. № 53
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением
Правительства Омской области от 15 октября 2008 г. № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", постановлением Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 27.10.2008 № 74 (в редакции от 09.12.2008 № 84, от 26.03.2009 № 32) "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Седельниковского муниципального района".
1.2. Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- установление зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;
- стимулирование выполнения работ на высоком уровне качества, достижения высоких результатов труда, применения в работе современных форм и методов организации труда путем применения выплат стимулирующего характера и систем премирования;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- соблюдение государственных гарантий по оплате труда;
- учет мнения выборного профсоюзного органа при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Примерное положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;
- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета и бюджета муниципального района, на момент введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением, другими действующими нормативно-правовыми актами.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
МУЗ "Седельниковская ЦРБ"
2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов по квалификационному уровню медицинских работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
+-----------------------------------------------------------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический ¦
¦ персонал первого уровня" ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 2 300 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и ¦
¦ фармацевтический персонал" ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 2 900 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 3 050 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 3 190 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 3 340 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ 3 480 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 4 150 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 4 400 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 4 660 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 4 950 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных ¦
¦подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦
¦ образованием (врач-специалист, провизор)" ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 5 500 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 6 050 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
2.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.3. Диапазон размера должностного оклада главной медицинской сестры устанавливается от 3 800 руб. до 6 000 руб.
2.4. Медицинским работникам устанавливаются с учетом условий их труда выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Примерного положения.
2.5. Медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7
настоящего Примерного положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников МУЗ
"Седельниковская ЦРБ", занимающих должности служащих
(за исключением должностей медицинских работников)
3.1. Размеры должностных окладов по квалификационным уровням работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ", занимающих должности служащих (за исключением медицинских работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням:
3.1.1. утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
+-----------------------------------------------------------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ¦
¦ первого уровня" ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 2 200 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 2 270 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ¦
¦ второго уровня" ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 2 600 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 2 780 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 2 960 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 3 350 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ 3 640 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ¦
¦ третьего уровня" ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 3 700 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 3 810 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 3 920 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 4 030 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ 4 140 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ¦
¦ четвертого уровня" ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 4 400 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 4 620 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 5 150 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
3.1.2. утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":
+-----------------------------------------------------------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Профессиональная квалификационная ¦
¦ группа второго уровня" ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 3 000 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 3 200 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
3.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
3.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в исключительных случаях могут быть назначены на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии МУЗ "Седельниковская ЦРБ" в порядке, определенном Положением о проведении аттестации работников учреждения.
3.4. Работникам, занимающим должности служащих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Примерного положения.
3.5. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7
настоящего Примерного положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников МУЗ
"Седельниковская ЦРБ", осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов по квалификационным уровням работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
+-----------------------------------------------------------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих ¦
¦ первого уровня" ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 2 000 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 2 100 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих ¦
¦ второго уровня" ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 2 500 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 2 750 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 3 000 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 3 250 ¦ рублей ¦
+--------------------------------+---------------+----------------+
4.2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в исключительных случаях могут быть назначены на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии МУЗ "Седельниковская ЦРБ" в порядке, определенном Положением о проведении аттестации работников.
4.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Примерного положения.
4.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7
настоящего Примерного положения.
5. Условия оплаты труда руководителя МУЗ "Седельниковская
ЦРБ", его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ" определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу МУЗ "Седельниковская ЦРБ" по виду экономической деятельности, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
5.2. Оплата труда руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ" устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителя МУЗ Седельниковская ЦРБ, его заместителей, главного бухгалтера, утвержденным распоряжением Главы Седельниковского муниципального района Омской области.
5.3. В случае осуществления заместителями руководителя учреждения в пределах нормы рабочего времени работы по специальности врача-специалиста устанавливается доплата за совмещение должностей в соответствии с разделом 6
настоящего Примерного положения.
6. Порядок и условия установления работникам МУЗ
"Седельниковская ЦРБ" выплат компенсационного характера
6.1. Оплата труда работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ", занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
6.2. В соответствии с п. 5
Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного Постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни);
- выплаты по районному коэффициенту.
6.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат указаны в приложении к настоящему Примерному положению.
На момент введения отраслевых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда за каждый час работы в ночное время. Перечень подразделений (должностей) указан в приложении к данному Положению.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество часов за расчетный период.
6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным трудовым договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, трудовым договором.
6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет не менее полуторного размера за первые два часа работы, не менее двойного размера за последующие часы работы в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.10. К заработной плате работников применяется районный коэффициент, равный 15%. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы работающего, установленном Правительством Российской Федерации.
6.11. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
7. Порядок и условия установления работникам МУЗ
"Седельниковская ЦРБ" выплат стимулирующего характера
7.1. С целью материального стимулирования и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с п. 5
Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного Постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и напряженность труда;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на основе Положения об оплате труда, а также за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года в следующем порядке:
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решению руководителя;
- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
7.4. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента.
7.4.1. Персональный повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность труда устанавливается руководителем МУЗ "Седельниковская ЦРБ" персонально в отношении конкретного работника.
7.4.2. Персональный повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность труда устанавливается руководителем МУЗ "Седельниковская ЦРБ" работникам, входящим в состав нештатных формирований службы медицины катастроф Омской области, прошедшим аттестацию на статус "Спасатель". Рекомендуемый размер повышающего коэффициента устанавливается до 20%.
7.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.
7.5.1. Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - 30%;
- при наличии первой квалификационной категории - 20%;
- при наличии второй квалификационной категории - 10%.
7.5.2. Квалификационная категория учитывается для установления повышающих коэффициентов при работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям бюджетных учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям государственных аптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав бюджетных лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала бюджетного учреждения.
7.5.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу устанавливается с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае уважительной причины по представлению руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ" переаттестация специалиста может быть перенесена на установленный комиссией срок, в течение которого работнику устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня к должностному окладу с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
7.5.4. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается медицинским работникам, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических или биологических наук, и (или) присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач". Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 5% до 20%.
7.5.5. Изменение размеров повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдачи диплома;
- при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
7.6. Порядок установления и размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются Положением об оплате труда учреждения:
7.6.1. При утверждении порядка определения стажа непрерывной работы применяется порядок, определенный распоряжением Министерства здравоохранения Омской области от 28 августа 2006 года № 343-р "Об утверждении Порядка исчисления и установления продолжительности работы работников медицинских организаций, финансируемых из областного бюджета, дающей право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы" с дополнениями по распоряжению Министерства здравоохранения Омской области от 12 марта 2007 года № 108-р "О внесении дополнения в приложение к распоряжению Министерства здравоохранения Омской области от 28 августа 2006 года № 343-р".
7.6.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 20%;
- при стаже непрерывной работы более 5 лет - 30%.
7.7. Сумма выплаты стимулирующего характера конкретному работнику определяется путем умножения его оклада (должностного оклада) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
7.8. Премирование работников производится по итогам работы за квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий на основании Положения о премировании работников учреждения:
7.8.1. Премии по итогам работы и за исполнение особо важных или сложных заданий выплачиваются в пределах имеющихся у учреждения средств на заработную плату. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
7.8.2. Рекомендуется осуществлять премирование работников, отмеченных следующими поощрениями и наградами:
- поощрением Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
- почетным званием Российской Федерации и знаком отличия Российской Федерации, орденом и медалью Российской Федерации;
- почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по представлению Министерства здравоохранения Омской области;
- нагрудным знаком "Отличник здравоохранения";
- почетным званием "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";
- грамотой Правительства Омской области;
- наградой Омской области, наградой высших органов государственной власти Омской области;
- почетной грамотой, благодарственным письмом Министерства здравоохранения Омской области.
7.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки заработной платы.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с действующими локальными нормативными правовыми актами учреждений.
_______________
Приложение № 1
к Примерному положению об
оплате труда работников
МУЗ "Седельниковская ЦРБ"
+-----+-------------------------------+-----------------------------------------------------------+
¦ № ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей (профессий) ¦
¦ п/п ¦ (подразделений) +---------------------+------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ Должности врачей и ¦Должности среднего¦Должности младшего¦
¦ ¦ ¦ провизоров, ¦ медицинского и ¦ медицинского и ¦
¦ ¦ ¦специалистов и других¦фармацевтического ¦фармацевтического ¦
¦ ¦ ¦служащих, подлежащих ¦ персонала, ¦ персонала, ¦
¦ ¦ ¦ замещению лицами с ¦ специалистов и ¦профессии рабочих ¦
¦ ¦ ¦ высшим образованием ¦ других служащих ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+------------------+------------------+
¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, ¦
¦ работа в которых дает право на компенсационную выплату 7% оклада ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+------------------+------------------+
¦1.1. ¦Отделения, палаты для ¦Должности врачей и ¦Должности среднего¦Должности младшего¦
¦ ¦инфекционных больных и больных,¦служащих всех ¦медицинского ¦медицинского ¦
¦ ¦зараженных гельминтами; ¦наименований ¦персонала и ¦персонала всех ¦
¦ ¦гельминтологические стационары,¦ ¦служащих всех ¦наименований; ¦
¦ ¦кабинеты инфекционных ¦ ¦наименований ¦рабочие всех ¦
¦ ¦заболеваний ¦ ¦ ¦профессий при ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе внутри ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений, палат и¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающие ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦непосредственно ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦больных ¦
+-----+-------------------------------+---------------------+------------------+------------------+
¦1.2. ¦Отделения (группы) ¦ Должности врачей, среднего и младшего медицинского ¦
¦ ¦анестезиологии-реанимации; ¦ персонала, служащих всех наименований ¦
¦ ¦отделения (палаты) реанимации и¦ ¦
¦ ¦интенсивной терапии; ¦ ¦
¦ ¦гериатрические отделения ¦ ¦
¦ ¦(палаты) для больных, ¦ ¦
]]>1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ" в выполнении объемных и качественных показателей деятельности учреждения в целом, его структурных подразделений и отдельных рабочих мест, обеспечивающих качественное и своевременное обслуживание населения (клиентов, пациентов) медицинскими услугами, реализацию Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2009 год.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ".
1.3. Источником для выплаты премий за основные результаты деятельности является фонд оплаты труда учреждения, сформированный за счет поступлений из бюджетных и внебюджетных фондов.
1.4. Размер средств, направляемых на премирование за основные результаты деятельности из фонда оплаты труда учреждения, устанавливается по каждому структурному подразделению учреждения и по рабочим местам, не входящим в структурные подразделения, дифференцированно с учетом значимости вида деятельности, объема получаемых доходов и доли в них средств на оплату труда, фактических результатов по выполнению объемных и качественных показателей деятельности подразделений и отдельных рабочих мест.
1.5. Премии руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру начисляются по показателям деятельности учреждения в целом и выплачиваются по решению Главы Седельниковского муниципального района Омской области.
1.6. Премии руководителям подразделений начисляются по показателям деятельности соответствующих подразделений.
1.7. Премии работникам, не занимающим руководящие должности, начисляются по результатам их работы. В том случае, когда результаты деятельности отдельного работника установить невозможно, премирование производится по показателям коллективной (совместной) деятельности или по результатам деятельности структурного подразделения.
II. Показатели и условия премирования
2.1. Показатель премирования - результат деятельности, за достижение которого работникам, включенным в число премируемых, начисляется премия в установленном размере.
2.2. Условие премирования основное - результат деятельности, достижение (недостижение) которого разрешает (не разрешает) производить начисление премии за достигнутый показатель премирования.
Условие премирования дополнительное - результат деятельности, достижение (недостижение) которого может повысить (понизить) в заранее оговоренном размере величину премии, начисленной работнику.
2.3. Показатели и условия премирования нацеливают трудовую деятельность работников на достижение результатов, характеризующих эффективность и качество их деятельности.
2.4. Руководитель, его заместители и главный бухгалтер премируются за достижение следующих показателей:
+-----------------+----------------+-------------+-----------------+
¦ Наименование ¦ Нормативная ¦Периодичность¦Размер премии за ¦
¦ показателя ¦ величина ¦премирования ¦ выполнение ¦
¦ ¦ показателя ¦ ¦ показателя ¦
+-----------------+----------------+-------------+-----------------+
¦Выполнение плана ¦ Объемы помощи ¦Раз в квартал¦ оклад ¦
¦ Программы ¦ 100% ¦ ¦ ¦
¦ государственных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ гарантий ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------+-------------+-----------------+
Основными условиями премирования являются:
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦ Наименование показателя ¦Нормативная величина¦ Периодичность ¦
¦ ¦ показателя ¦ премирования ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Выполнение плана ¦ 100% ¦ 1 раз в месяц ¦
¦Программы государственных ¦ ¦ ¦
¦гарантий ¦ ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Скорая помощь ¦ 4,61 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Детское отделение ¦ 3,28 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦ФАПы ¦ 7,21 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Терапевтическое отделение ¦ 4,46 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Акушерское отделение ¦ 4,99 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Туберкулезный кабинет ¦ 0,74 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Приемное отделение ¦ 2,87 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Инфекционное отделение ¦ 2,78 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Рентген-кабинет ¦ 2,22 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Дневной стационар ¦ 1,14 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Детская консультация ¦ 5,38 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Поликлиника ¦ 20,63 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Лаборатория ¦ 3,11 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Отделение анестезиологии- ¦ 5,65 ¦ ¦
¦реанимации ¦ ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Хирургическое отделение ¦ 7,14 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Бухгалтерия ¦ 4,23 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦АХЧ ¦ 8,47 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦АУП ¦ 9,72 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
¦Вспомогательная служба ¦ 1,37 ¦ ¦
+--------------------------+--------------------+-----------------+
Дополнительными условиями премирования являются (указываются условия премирования):
+-----------------+-----------------+----------------+------------+
¦ Наименование ¦ Нормативная ¦ Периодичность ¦ Размер ¦
¦ показателя ¦ величина ¦ премирования ¦ повышения ¦
¦ ¦ показателя ¦ ¦(понижения) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ премии ¦
+-----------------+-----------------+----------------+------------+
¦Качественная ¦своевременность ¦ 1 раз в год ¦ 10% ¦
¦подготовка и ¦ ¦ ¦ ¦
¦своевременная ¦ ¦ ¦ ¦
¦сдача отчетности ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------+------------+
¦Поощрения ¦ ¦ ¦ 10% ¦
+-----------------+-----------------+----------------+------------+
¦Сан.- эпид. режим¦ ¦ 1 раз в месяц ¦ До -10% ¦
+-----------------+-----------------+----------------+------------+
¦Грубое отношение ¦ ¦ ¦ До -10% ¦
¦к пациентам ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+----------------+------------+
2.5. Руководители структурных подразделений премируются за выполнение показателей деятельности, установленных соответствующему структурному подразделению.
2.6. Специалисты учреждений премируются за выполнение показателей деятельности, характеризующих успешность выполнения их собственной работы лично или в составе коллектива.
2.7. Все показатели и условия, используемые в системе премирования за основные результаты деятельности, обеспечиваются оперативным учетом, гарантирующим правильное отражение результатов деятельности. Организация достоверного учета результатов основной деятельности возлагается на руководителей подразделений и на административный персонал учреждения.
III. Прочие положения
3.1. Работники, допустившие грубые упущения в работе, отрицательно сказавшиеся на качестве и объеме предоставляемых услуг и имидже учреждения (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, пренебрежение к потребностям пациентов и т.п.), не включаются в число премируемых работников.
3.2. Ценность достигнутых работником результатов может понижаться в случаях отдельных случайных упущений, не имеющих существенных последствий для работы учреждения. В этих случаях размеры начисляемой премии снижаются на 5 - 10%.
3.3. Премии работникам за основные результаты деятельности выплачиваются вместе с окончательным расчетом с работником за соответствующий месяц (возможный вариант - вместе с авансовым платежом за последующий расчетный период).
3.4. Выплата премий за основные результаты деятельности оформляется приказом руководителя учреждения.
3.5. Положение о премировании вводится с 1 октября 2009 года.
IV. Информация об учете мнения представительного органа
интересов работников
Мнение представительного органа интересов работников представлено 19.03.2009 и учтено при утверждении Положения.
