АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2009 г. № 153
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ГОРОДА КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО
РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях реализации в системе МЧС России Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Администрация города Каменки Каменского района Пензенской области постановляет:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников муниципального учреждения Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций города Каменки Каменского района Пензенской области" согласно приложению № 1
2. Исполняющему обязанности начальника муниципального учреждения Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменки Каменского района Пензенской области Тимохину А.Н. привести локальные правовые акты по оплате труда в соответствие с настоящим Постановлением и осуществить организационно-штатные мероприятия, связанные с реализацией настоящего Постановления в соответствии с трудовым законодательством.
3. Опубликовать настоящее Постановление в информационном бюллетене органа местного самоуправления "Информационный вестник города Каменки Каменского района Пензенской области".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. Главы администрации
А.С.МАРТЫНОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации
города Каменки
Каменского района
Пензенской области
от 25 мая 2009 г. № 153
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ ГОРОДА КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципального учреждения Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменки Каменского района Пензенской области" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменки Каменского района Пензенской области (далее - Управление ГОЧС города Каменки) в конечных результатах труда, совершенствовать управление финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (тарифных ставок) работников Управления по делам ГОЧС города Каменки;
- порядок определения и утверждения должностного оклада руководителю Управления по делам ГОЧС города Каменки;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам Управления по делам ГОЧС города Каменки;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Управления по делам ГОЧС города Каменки;
- порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения Управления по делам ГОЧС города Каменки.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.8. Системы оплаты труда работников Управления по делам ГОЧС города Каменки, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, решениями Собрания представителей города Каменки Каменского района Пензенской области и иными нормативными правовыми актами города Каменки Каменского района Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2009 года - 4330 рублей).
2. Размеры окладов (тарифных ставок) работников Управления
по делам ГОЧС города Каменки
2.1. Должностные оклады руководителя, специалистов, служащих (далее работники) устанавливаются согласно схеме должностных окладов, приведенных в разделах 3
- 4
настоящего приложения.
Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
2.2. Должностные оклады заместителя (помощника) руководителя (начальника) учреждения, устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
2.3. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности.
+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ Категории и должности работников ¦Должностные¦
¦ ¦ оклады ¦
¦ ¦ (в руб.) ¦
+-------------------------------------------------------+-----------+
¦Руководитель (начальник) учреждения ¦ 9600 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель (помощник) руководителя (начальника) ¦ 8880 ¦
¦учреждения гражданской обороны категорированного города¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------+
¦Главный специалист гражданской обороны ¦ 7500 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------+
¦Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны ¦ 6840 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------+
¦Специалист гражданской обороны 1 категории ¦ 5680 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------+
¦Специалист гражданской обороны 2 категории ¦ 5160 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------+
¦Ведущий инженер гражданской обороны ¦ 6840 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------+
¦Оперативный дежурный: отделений пунктов управления ¦ 5160 ¦
¦штаба гражданской обороны категорированного города ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------+
¦Бухгалтер ¦ 6840 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------+
2.4. Размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих.
+---------------------------------------------------------+---------+
¦1 разряд работ в соответствии с Единым ¦ 36070 ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------+
¦2 разряд работ в соответствии с Единым ¦ 3810 ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------+
¦3 разряд работ в соответствии с Единым ¦ 4000 ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------+
¦4 разряд работ в соответствии с Единым ¦ 4190 ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------+
¦5 разряд работ в соответствии с Единым ¦ 4650 ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих, ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------+
¦6 разряд работ в соответствии с Единым ¦ 5160 ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------+
¦7 разряд работ в соответствии с Единым ¦ 5670 ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------+
¦8 разряд работ в соответствии с Единым ¦ 6230 ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------+
3. Порядок определения и утверждения должностного оклада
руководителю Управления по делам ГОЧС города Каменки
3.1. Должностные оклады руководителю Управления по делам ГОЧС города Каменки, устанавливается постановлением Главы администрации города Каменки Каменского района Пензенской области, имеющего право назначения на должность.
4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера работникам Управления
по делам ГОЧС города Каменки
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам Управления по делам ГОЧС города Каменки (далее - работники) устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.5.1 Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
4.5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
- за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда до 24 процентов от оклада.
Работодатель принимает меры по аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя. Если по итогам аттестации рабочие места признаются безопасными, то указанная выплата снимается.
4.5.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.6. Доплата за совмещение профессии (должности) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактическое время выполнения работ.
4.8. Работа в ночное время:
4.8.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.
4.8.2. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
- 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника;
- расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.8.3. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4.10. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера работникам Управления по делам
ГОЧС города Каменки
5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Управления по делам ГОЧС города Каменки устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.4. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.
5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
5.6.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.
5.6.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам - до 50 процентов оклада;
- работникам (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада;
5.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
5.7.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов
свыше 3 лет - 10 процентов
свыше 5 лет - 15 процентов
свыше 10 лет - 20 процентов
свыше 15 лет - 30 процентов
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя Управления по делам ГОЧС города Каменки по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
5.8. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.8.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирований, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
5.8.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачиваемая в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению руководителя учреждения выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностные (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
5.9. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.10. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
5.11. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
5.12. Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и премии руководителю учреждения устанавливаются решением Главы администрации города Каменки Каменского района Пензенской области.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
Управления по делам ГОЧС города Каменки
6.1. Фонд оплаты труда работников Управления по делам ГОЧС города Каменки формируется в расчете на штатную численность работников.
6.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты;
6.2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителя учреждения - в размере 12 окладов.
6.2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере:
+--------------------------------------------------+----------------+
¦ Учреждения по видам деятельности ¦ Размер выплат ¦
¦ ¦компенсационного¦
¦ ¦ характера ¦
+--------------------------------------------------+----------------+
¦Аварийно-спасательные учреждения ¦до 10% ¦
+--------------------------------------------------+----------------+
¦Учреждения Государственной противопожарной службы ¦до 10% ¦
+--------------------------------------------------+----------------+
6.2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 90% окладного фонда.
6.3. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2
и 2.3
настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации
6.4. Главный распорядитель бюджетных средств (Администрация города Каменки Каменского района Пензенской области) может устанавливать повышенный коэффициент к фонду оплаты труда.
6.5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда.
При замещении должностей оплата работников производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.
