МЭР ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2009 г. № 631
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА
(в ред. постановления
Мэра г. Волгодонска
от 01.06.2009 № 1820)
В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Волгодонска и на основании постановления
Администрации Ростовской области от 13.10.2008 № 501 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и организаций, акции (паи, доли) которых находятся в государственной собственности Ростовской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Волгодонска (далее - руководитель предприятия) согласно приложению.
2. Условия оплаты труда руководителю предприятия устанавливаются Мэром города по согласованию с Департаментом труда и социального развития Администрации города Волгодонска.
3. Установить, что в случаях, когда должностной оклад руководителя предприятия, устанавливаемый в соответствии с новыми условиями оплаты труда, окажется ниже, чем в действующих условиях, на время его работы в данной организации сохраняется действующий должностной оклад до соответствующего повышения среднемесячной заработной платы.
4. Признать утратившим силу постановление главы Администрации города от 27.10.1994 № 1438 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города".
5. Пресс-службе Администрации города (В.А. Худоярова) опубликовать постановление в бюллетене "Волгодонск официальный".
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по экономике, промышленности и финансам М.Г. Тена.
Мэр города
В.А.ФИРСОВ
Проект вносит Департамент труда
и социального развития
Администрации города
Приложение
к постановлению
Мэра города
от 06.03.2009 № 631
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА
(в ред. постановления
Мэра г. Волгодонска
от 01.06.2009 № 1820)
1. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Волгодонска (далее - руководитель) состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
Особенности оплаты труда руководителя устанавливаются в трудовом договоре Мэром города по согласованию с Департаментом труда и социального развития Администрации города Волгодонска.
1.1. Должностные оклады руководителей устанавливаются по кратности к величине среднемесячной заработной платы в целом по предприятию в зависимости от следующих критериев:
+---+----------------------+---------------------------------+
¦ № ¦ Среднесписочная ¦ Кратность к величине ¦
¦п/п¦численность работников¦ среднемесячной заработной платы ¦
¦ ¦предприятия (человек) ¦работников в целом по предприятию¦
+---+----------------------+-----------------+---------------+
¦ ¦ ¦ базовая ¦ предельная ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------+
¦1. ¦до 20 ¦ 0,6 ¦ 1,2 ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------+
¦2. ¦от 21 до 30 ¦ 0,65 ¦ 1,3 ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------+
¦3. ¦от 31 до 50 ¦ 0,75 ¦ 1,5 ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------+
¦4. ¦от 51 до 70 ¦ 0,85 ¦ 1,7 ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------+
¦5. ¦от 71 до 100 ¦ 0,95 ¦ 1,9 ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------+
¦6. ¦от 101 до 150 ¦ 1,05 ¦ 2,1 ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------+
¦7. ¦от 151 до 200 ¦ 1,1 ¦ 2,2 ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------+
¦8. ¦от 201 до 500 ¦ 1,25 ¦ 2,5 ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------+
¦9. ¦от 501 до 800 ¦ 1,5 ¦ 3,0 ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------+
Базовый размер кратности увеличивается (уменьшается) в зависимости от сложности управления предприятием по следующим показателям и критериям:
+---+-------------------------------------------------+------------------+
¦ № ¦ Показатель сложности управления предприятием ¦Критерий повышения¦
¦п/п¦ ¦(+), понижения (-)¦
¦ ¦ ¦ базового размера ¦
¦ ¦ ¦ кратности ¦
+---+-------------------------------------------------+------------------+
¦1. ¦Наличие обособленных структурных подразделений в ¦ + 0,1 ¦
¦ ¦черте населенного пункта по месту расположения ¦ ¦
¦ ¦предприятия независимо от их количества ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------------+
¦2. ¦Наличие обособленных структурных подразделений за¦ + 0,1 ¦
¦ ¦пределами населенного пункта по месту расположе- ¦ ¦
¦ ¦ния предприятия независимо от их количества ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------------+
¦3. ¦Техническая оснащенность предприятия (обновление ¦ + 0,1 ¦
¦ ¦основных производственных фондов), за каждый про-¦ ¦
¦ ¦цент ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------------+
¦4. ¦Внедрение современных технологий при изготовлении¦ + 0,1 ¦
¦ ¦продукции, оказании услуг (работ), за каждую тех-¦ ¦
¦ ¦нологию ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------------+
¦5. ¦Изменение объемов (в натуральном выражении) про- ¦ +/- 0,1 ¦
¦ ¦изводства (работ, услуг), за каждый процент роста¦ ¦
¦ ¦(снижения) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------------+
¦6. ¦Качество оказываемых услуг населению (заключение ¦ до +/- 0,3 ¦
¦ ¦вышестоящего органа управления, отсутствие жалоб ¦ ¦
¦ ¦населения и другое) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------------+
1.2. Расчет среднемесячной заработной платы работников осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада руководителя (либо иной период для вновь созданных предприятий), и определяется путем деления начисленного фонда оплаты труда по предприятию за отработанное время на среднесписочную численность работников за указанный период и на 12.
1.3. Размер должностного оклада руководителя определяется умножением среднемесячной заработной платы в целом по предприятию на рассчитанную в соответствии с показателями и критериями, установленными подпунктом 1.1
настоящего пункта, кратность.
1.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет чистой прибыли текущего года.
Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается по нормативу, определяемому как отношение среднегодового оклада руководителя к величине чистой прибыли за предыдущий год.
Среднегодовой оклад руководителя определяется делением должностного оклада, установленного в трудовом договоре (на начало года, на который устанавливается норматив), на коэффициент роста оплаты труда на предприятии. Коэффициент рассчитывается как отношение фонда заработной платы, без выплат стимулирующего характера, на начало года, на который рассчитывается норматив, к его величине на начало предыдущего года.
1.4.1. В случае, если сумма чистой прибыли предприятия высокая и норматив не обеспечивает получения вознаграждения в размере 12 должностных окладов в год, вознаграждение выплачивается из расчета одного должностного оклада в месяц.
1.4.2. Если норматив равен или больше единицы, вознаграждение устанавливается в размере 15 процентов от чистой прибыли для предприятий, тарифы на услуги (работы) которых регулируются Администрацией города Волгодонска, а для других предприятий - в размере 10 процентов от чистой прибыли.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
1.5. Вознаграждение руководителям предприятий с государственным регулированием тарифов на их продукцию и услуги, не получающих прибыль, выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, работ и услуг.
Размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя или устанавливается фиксированной суммой. Максимальный размер премии руководителей не может превышать 12 должностных окладов в год.
Порядок выплаты премии определяется локальным нормативным актом предприятия.
(п. 1.5 введен постановлением
Мэра г. Волгодонска от 01.06.2009 № 1820)
2. Размер заработной платы руководителя не может превышать среднемесячную заработную плату одного среднесписочного работника предприятия более чем в 4 раза при численности работников до 500 человек; более чем в 5 раз - при численности работников свыше 500 человек.
Управляющий делами
В.В.ГЛУШЕНКО
