Зарегистрировано в Минюсте РТ 24 августа 2009 г. № 593
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 28 июля 2009 г. № 311
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПО ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВОК
ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ УРОВНЕЙ
В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА РАБОТЫ
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. № 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.2009 № 436), Постановления
Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.03.2009 № 133 "Об утверждении Порядка компенсации работодателю части затрат по оплате труда граждан, участвующих в общественных работах, временно трудоустроенных, проходящих стажировку в целях приобретения опыта работы" (в ред. Постановления КМ РТ от 25.05.2009 № 331) ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
по организации стажировок выпускников образовательных учреждений всех уровней в целях приобретения опыта работы (далее - Порядок).
2. Внести в договор о совместной деятельности по организации и проведению стажировки в целях приобретения опыта работы для выпускников образовательных учреждений из числа безработных граждан (приложение № 7) и договор о совместной деятельности по организации и проведению стажировки в целях приобретения опыта работы для выпускников образовательных учреждений из числа граждан, ищущих работу (приложение № 8), утвержденные Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 04.06.2009 № 204 "Об утверждении типовых форм договоров" (далее - договор) следующие дополнения:
дополнить пункты 2.2 договоров подпунктами 2.2.16 - 2.2.20. следующего содержания:
2.2.16. Разработать программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировок выпускников, задание на стажировку.
2.2.17. Осуществлять контроль за реализацией программ стажировок выпускников и условия проведения стажировок.
2.2.18. Закреплять правовым актом за выпускником руководителя стажировки (наставника).
2.2.19. Организовать процедуру и оценку результатов освоения профессиональных компетенций, освоенных выпускниками в период прохождения стажировок.
2.2.20. Выдать выпускнику удостоверение о прохождении стажировки, заверенное печатью организации.
3. Руководителям центров занятости населения городов и районов:
организовать работу по направлению выпускников образовательных учреждений всех уровней, которые имеют риск быть нетрудоустроенными, обратившихся в центры занятости населения, на стажировку для приобретения опыта работы в соответствии с утвержденным Порядком;
осуществлять заключение договоров по типовым формам, указанным в пункте 2
настоящего Приказа.
4. Отделу трудоустройства и специальных программ (Хуснутдинов Р.И.) осуществлять координацию деятельности центров занятости населения по организации стажировки выпускников всех уровней образования в целях приобретения опыта работы.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра К.А.Тазетдинову
Министр
А.Р.ШАФИГУЛЛИН
Приложение
к Приказу
Министерства труда, занятости
и социальной защиты Республики Татарстан
от 28 июля 2009 г. № 311
ПОРЯДОК
ПО ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ УРОВНЕЙ
В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА РАБОТЫ
Порядок по организации стажировок выпускников образовательных учреждений всех уровней в целях приобретения опыта работы (далее - Порядок) разработан в целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. № 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (в ред. Постановления Правительства Российской Федерации от 20.05.2009 № 436), Региональной программы (Комплексного плана) упреждающих мер по преодолению негативных последствий влияния глобального финансового кризиса в Республике Татарстан, утвержденной распоряжением Президента Республики Татарстан от 14.01.2009 № 6, Постановления
Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.03.2009 № 133 "Об утверждении Порядка компенсации работодателю части затрат по оплате труда граждан, участвующих в общественных работах, временно трудоустроенных, проходящих стажировку в целях приобретения опыта работы" (в ред. Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.05.2009 № 331).
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет порядок и условия организации стажировок выпускников образовательных учреждений всех уровней (далее - выпускники) в целях приобретения опыта работы в рамках реализации Региональной программы (Комплексного плана) упреждающих мер по преодолению негативных последствий влияния глобального финансового кризиса в Республике Татарстан, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда в Республике Татарстан.
1.2. Под стажировкой понимается трудоустройство временного характера в организациях различных форм собственности.
Основной целью стажировок выпускников является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.
Целями стажировки также являются содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.
1.3. Организация и проведение стажировок выпускников осуществляется в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации и проведению стажировки в целях приобретения опыта работы для выпускников образовательных учреждений, заключенными между центрами занятости населения и работодателями.
Условия договоров определяют производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.
1.4. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
1.5. Основные виды стажировок выпускников:
1.5.1. Стажировка выпускников на рабочем месте по полученной квалификации в результате освоенной основной профессиональной образовательной программы (по направлению подготовки или специальности высшего профессионального образования, специальности среднего профессионального образования, профессии начального профессионального образования) (далее - стажировка выпускников по полученной квалификации). Целью стажировки выпускников по полученной квалификации является закрепление на практике профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения.
1.5.2. Стажировка выпускников на рабочем месте по освоенной области профессиональной деятельности по родственным направлениям подготовки или специальностям высшего профессионального образования, родственным специальностям среднего профессионального образования (далее - стажировка выпускников по освоенной области профессиональной деятельности). Целью стажировки выпускников по освоенной области профессиональной деятельности является закрепление в практической деятельности профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение необходимых умений и практического опыта на конкретном рабочем месте.
II. Направление выпускников на стажировку
в целях приобретения опыта работы
2.1. Для участия в стажировке в целях приобретения опыта работы направляются выпускники, зарегистрированные в центре занятости населения в качестве ищущих работу, выпускники, признанные в установленном порядке безработными.
2.2. Центр занятости населения выдает выпускнику направление для прохождения стажировки в целях приобретения опыта работы, которое является основанием его приема на работу для выполнения временных работ.
Центр занятости населения направляет выпускника к работодателю по его заявкам и в согласованные сроки.
2.3. С выпускником, направленным для прохождения стажировки, работодатель заключает срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Период участия в стажировке составляет, как правило, три месяца. При необходимости по решению Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан срок прохождения стажировки может быть продлен, но во всех случаях не должен превышать шесть месяцев.
2.5. Работодатель в течение 5 дней направляет в адрес центра занятости населения результат рассмотрения кандидатуры выпускника с приложением заверенной копии приказа или выписки из приказа о приеме на работу и копии срочного трудового договора.
2.6. После трудоустройства для прохождения стажировки выпускники снимаются с учета в центре занятости населения.
III. Организация стажировки выпускников
в целях приобретения опыта работы
3.1. Работодатели, организующие проведение стажировок для выпускников:
разрабатывают программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировок выпускников, задание на стажировку;
предоставляют рабочие места для стажировки, определяют наставников;
обеспечивают безопасные условия прохождения стажировки;
проводят инструктаж выпускников по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности;
контролируют реализацию программ стажировок выпускников и условия проведения стажировок, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми;
формируют материалы для оценки профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период стажировок;
организуют процедуру и оценку профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период прохождения стажировок.
3.2. Перед началом стажировки выпускники должны быть ознакомлены с содержанием программы стажировки, с ожидаемыми результатами (что они будут делать в ходе стажировки и что будут уметь делать после ее завершения).
3.3. Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией (регламентом) на конкретное рабочее место, утвержденной работодателем.
3.4. Выпускники в период прохождения стажировки у работодателей:
выполняют задания, предусмотренные программами стажировки;
соблюдают действующие у работодателей правила внутреннего трудового распорядка;
строго соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности;
получают документы, подтверждающие оценку профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных в период прохождения стажировок.
3.5. Стажировки выпускников проводятся как непрерывно, так и, при необходимости, путем чередования с теоретическим обучением.
3.6. В период прохождения стажировки на выпускников с момента приема на работу распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
3.7. Программа стажировки включает в себя требования к результатам прохождения стажировки выпускников, структуре и содержанию стажировки, условиям прохождения.
3.7.1. В разделе программы "Требования к результатам стажировки" указывается:
принадлежность стажировки к соответствующему виду профессиональной деятельности, к конкретному рабочему месту;
приводится краткое описание назначения стажировки, связь с полученной квалификацией или освоенной областью профессиональной деятельности;
перечисляются профессиональные умения, навыки и знания, на формирование которых направлена стажировка;
описываются требования к практическому опыту и умениям, приобретаемым в ходе стажировки;
указываются усваиваемые знания в рамках прохождения стажировки, на базе которых формируются умения и приобретается практический опыт.
3.7.2. Раздел "Требования к структуре и содержанию стажировки" содержит тематический план и содержание стажировки.
В тематическом плане стажировки раскрывается рекомендуемая последовательность освоения тем стажировки, которые напрямую связаны с осваиваемыми функциями конкретного рабочего места.
Содержание стажировки разрабатывается с учетом требований к результатам освоения стажировки и включает в себя:
учебный материал, необходимый для формирования умений, навыков и знаний при прохождении стажировки;
виды выполняемых работ;
формы отчетности по стажировке.
3.7.3. Раздел "Требования к условиям прохождения стажировки" включает в себя:
перечень рекомендуемой литературы и средства обучения (основная и дополнительная учебная литература, учебные и справочные пособия, учебно-методическая литература, перечень рекомендуемых средств обучения, включая аудиовизуальные, компьютерные и телекоммуникационные средства обучения);
рекомендации по планированию и организации самостоятельной работы в ходе стажировки, которые содержат в том числе задания для самостоятельной работы двух видов: самостоятельной работы на рабочем месте под непосредственным руководством наставника и по его заданию; самостоятельной работы на рабочем месте по заданию наставника, но без его непосредственного участия;
рекомендации по осуществлению итогового контроля результатов освоения стажировки, в которых указываются основные формы и методы итогового контроля по результатам прохождения стажировки.
3.8. Стажировка завершается выдачей удостоверения о прохождении стажировки. Форма удостоверения определяется работодателем самостоятельно. Удостоверение заверяется печатью работодателя.
