ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2008 г. № 693
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
В целях усиления материальной заинтересованности, повышения у руководящих работников (служащих) муниципальных унитарных предприятий (МУП) жилищно-коммунального комплекса ответственности за выполнение заданий по объемам основных видов жилищно-коммунальных услуг (эксплуатация жилищного фонда, водоснабжение, водопотребление, теплоснабжение), снижение себестоимости, экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, а также за выполнение плана прибыли (снижение убытков)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 года Типовое положение
о премировании руководящих работников и служащих МУП жилищно-коммунального комплекса за выполнение заданий по объемам основных видов жилищно-коммунальных услуг (эксплуатация жилищного фонда, водоснабжение, водопотребление, теплоснабжение), снижение себестоимости, экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, а также за выполнение плана прибыли (снижение убытков).
2. Руководителям МУП жилищно-коммунального комплекса на основе указанного Типового положения
с участием профсоюзных комитетов разработать собственные положения о премировании руководящих работников и служащих муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального комплекса за выполнение заданий по объемам основных видов жилищно-коммунальных услуг (эксплуатация жилищного фонда, водоснабжение, водопотребление, теплоснабжение), снижение себестоимости экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, а также за выполнение плана прибыли (снижение убытков).
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
администрации
Ростовского
муниципального района
В.Д.ОРЛОВ
Утверждено
постановлением
главы администрации
Ростовского
муниципального района
от 31.07.2008 № 693
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
1. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДЯЩИХ И СЛУЖАЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
1.1. Общий размер выплачиваемых руководящим работникам (служащим) МУП жилищно-коммунального хозяйства (ЖКК) премий, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 50 процентов общего фонда заработной платы по должностным окладам этих работников.
Премирование этой категории работников в размере, превышающем 50% суммы должностных окладов в расчете на одного работника в месяц, осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
1.2. Начисление премии руководящим работникам и служащим МУП ЖКК производится за текущие (месячные, квартальные) результаты работы в размере 50% суммы должностных окладов в расчете на одного работника в месяц.
1.3. Основанием для начисления премии являются:
- показатели финансово-хозяйственной деятельности, подтвержденные бухгалтерской и статистической отчетностью;
- премирование работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов производится при наличии утвержденных в установленном порядке норм расхода всех видов ресурсов, наличии приборов, систем учета их потребления, а также наличии фактической экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов по отношению к установленным нормам расхода. При этом должна быть обеспечена полная достоверность сведений о фактическом расходе топливно-энергетических, материальных ресурсов.
1.4. Управление муниципальным имуществом рассматривает отчеты финансово-хозяйственной деятельности предприятий, указывает замечания по достигнутым экономическим показателям, по выполнению требований Устава предприятия, техники безопасности и т.д. и выносит предложения на балансовую комиссию.
1.5. Решение о премировании руководящих работников и служащих МУП ЖКК по результатам работы за месяц, квартал принимается муниципальной балансовой комиссией.
Материалы для принятия решения о премировании представляются в управление муниципальным имуществом до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
1.6. Один экземпляр заключения балансовой комиссии с установленным размером премии направляются в бухгалтерию предприятия для начисления и выплаты премии.
1.7. Минимальный размер премии не может быть ниже 20% общего фонда заработной платы по должностным окладам этих работников.
1.8. Руководящим работникам муниципального унитарного предприятия могут производиться дополнительные выплаты стимулирующего характера по распоряжению главы администрации Ростовского муниципального района.
1.9. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в порядке перевода, по собственному желанию и по другим уважительным причинам, решением руководителя предприятия премия может быть выплачена за фактически отработанное время.
2.0. Уволенным работникам по отрицательным мотивам премия за отработанное время в месяц увольнения не выплачивается.
Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором были допущены нарушения, при поступлении документа, извещающего об этом.
2.1. Премия работникам не выплачивается за дни отпусков и дни временной нетрудоспособности.
2. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1. Показатели муниципальных унитарных предприятий ЖКК
+------------+----------------------------------------------+-------------+
¦Наименование¦Обязательные показатели премирования ¦Размер премии¦
¦предприятий ¦ ¦в % к окладу ¦
+------------+----------------------------------------------+-------------+
¦МУП ЖКК ¦1. Выполнение задания по объемам основных ¦ до 20 ¦
¦ ¦видов жилищно-коммунальных услуг (эксплуатация¦ ¦
¦ ¦жилищного фонда, водопотребление, ¦ ¦
¦ ¦водоотведение, теплоснабжение) ¦ ¦
+------------+----------------------------------------------+-------------+
¦ ¦2. Экономия топливно-энергетических и ¦ до 10 ¦
¦ ¦материальных ресурсов ¦ ¦
+------------+----------------------------------------------+-------------+
¦ ¦3. Снижение себестоимости жилищно-коммунальных¦ до 10 ¦
¦ ¦услуг при соблюдении требований к их качеству ¦ ¦
+------------+----------------------------------------------+-------------+
¦ ¦Выполнение плана прибыли (снижение убытков ¦ до 10 ¦
¦ ¦от финансово-хозяйственной деятельности за ¦ ¦
¦ ¦отчетный период) ¦ ¦
+------------+----------------------------------------------+-------------+
2.2. Дополнительные условия премирования, при невыполнении которых размер премии данной категории снижается до 50%:
- наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы;
- нарушение в формировании и применении цен и тарифов, отнесении затрат на себестоимость;
- несвоевременная и некачественная подготовка объектов к работе в зимних условиях;
- нарушение сроков предоставления статистической отчетности;
- невыполнение, несвоевременное и некачественное выполнение распоряжений, постановлений главы администрации района, главы района, решений Думы;
- несвоевременное и некачественное предоставление услуг жилищно-коммунальных услуг потребителю;
- несвоевременное и некачественное предоставление информации вышестоящему руководству;
- увеличение дебиторской, кредиторской задолженности;
- нанесение материального ущерба, хищение, кража;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности;
- нарушение трудовой дисциплины;
- бездействие или неэффективное решение производственных проблем;
- наличие случаев производственного травматизма.
2.3. Конкретные условия премирования и показатели премирования рабочих МУП определяются коллективным договором предприятия.
