ГЛАВА ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2008 г. № 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ,
НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АППАРАТЕ ГЛАВЫ ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА"
В соответствии со ст. 9
Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области":
1. Утвердить положение
"О квалификационных требованиях, необходимых для замещения должностей муниципальной службы в аппарате главы Верхнекамского района". Прилагается.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава
Верхнекамского района
Кировской области
О.И.ЧЕЖЕГОВА
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы Верхнекамского района
Кировской области
от 20 октября 2008 г. № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ
ГЛАВЫ ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о квалификационных требованиях, необходимых для замещения должностей муниципальной службы в аппарате главы Верхнекамского района (далее - Положение), разработано на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
1.2. Настоящее Положение устанавливает общие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с классификацией по группам должностей муниципальной службы. Конкретные квалификационные требования к отдельно взятой должности муниципальной службы, включенной в штатное расписание, устанавливаются должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке.
Перечень
профессионального образования в соответствии с направлением деятельности помощников аппарата главы района прилагается к Положению.
1.3. Настоящее Положение призвано содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров муниципальной службы, совершенствованию функционального технологического разделения труда между руководителями и специалистами, использоваться при проведении аттестации муниципальных служащих, а также при разработке должностных инструкций.
2. Квалификационные требования
2.1. К уровню профессионального образования устанавливаются следующие требования:
2.1.1. Для ведущих должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования в соответствии с направлением деятельности помощников аппарата главы района или высшего профессионального образования с соответствующей профессиональной переподготовкой.
2.1.2. Для старших и младших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования в соответствии с направлением деятельности специалистов главы района или высшего профессионального образования с соответствующей профессиональной переподготовкой, а также среднего профессионального образования.
2.2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности:
2.2.1. Для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
2.2.2. Для старших должностей муниципальной службы - стаж работы по специальности не менее трех лет.
2.2.3. Для младших должностей муниципальной службы требования по стажу не предъявляются.
2.3. Основные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
2.3.1. Для ведущих групп должностей муниципальной службы необходимы:
профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; Устава
Кировской области, областных нормативных правовых актов; законодательства о муниципальной службе, устава
муниципального образования, иных муниципальных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; делопроизводства; порядка прохождения муниципальной службы; норм делового общения; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности;
профессиональные навыки: планирования, разработки программных документов и нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения производственной этикой и различными стилями общения; владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, организации эффективного взаимодействия в коллективе, исполнительской дисциплины, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач; другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
2.3.2. Для старших и младших групп должностей муниципальной службы необходимы:
профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, устава
муниципального образования, муниципальных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; норм делового общения; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности;
профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности, исполнительской дисциплины, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.
Приложение
к Положению,
утвержденному
постановлением
главы Верхнекамского района
Кировской области
от 20 октября 2008 г. № 15
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С НАПРАВЛЕНИЕМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОМОЩНИКОВ АППАРАТА ГЛАВЫ РАЙОНА
+---------------------------+---------------------------------------------+
¦ Направление деятельности ¦ Профессиональное образование ¦
¦ помощников аппарата ¦ ¦
¦ главы района ¦ ¦
+---------------------------+---------------------------------------------+
¦1. Помощник главы района по¦Юридическое или государственное и¦
¦правовым вопросам ¦муниципальное управление со специализацией¦
¦ ¦гражданско-правовое регулирование ¦
+---------------------------+---------------------------------------------+
¦2. Помощник главы района по¦Гуманитарное: педагогическое, журналистика,¦
¦информационно-аналитической¦культура и искусство или государственное и¦
¦работе и связям с¦муниципальное управление ¦
¦общественностью ¦ ¦
+---------------------------+---------------------------------------------+
¦3. Помощник главы района по¦Экономическое: экономика, коммерция,¦
¦контролю и анализу¦менеджмент или государственное и¦
¦экономического развития¦муниципальное управление со специализацией¦
¦района ¦государственное регулирование экономики ¦
+---------------------------+---------------------------------------------+
¦4. Помощник главы района по¦Гуманитарное: юридическое, педагогическое,¦
¦вопросам местного¦техническое либо государственное и¦
¦самоуправления ¦муниципальное управление ¦
+---------------------------+---------------------------------------------+
