АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 августа 2009 г. № 247р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с постановлением
главы администрации города от 23.06.2009 № 923 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Вятские Поляны":
1. Утвердить Положение
о порядке назначения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города. Прилагается.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 сентября 2009 года.
Глава администрации
города Вятские Поляны
Кировской области
А.Д.КЛЮКИН
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
администрации г. Вятские Поляны
Кировской области
от 3 августа 2009 г. № 247р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок назначения, критерии и нормы выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями главы администрации города от 28.11.2008 № 2136 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", от 23.06.2009 № 923
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Вятские Поляны".
1.3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города (далее - учреждения), ежеквартально назначаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (далее - выплаты) с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утвержденных настоящим Положением (приложение № 1)
.
1.4. Финансовым источником выплат являются фонды оплаты труда учреждений.
2. Назначение и изменение выплат
2.1. Размер выплаты руководителям учреждений устанавливается распоряжением администрации города в процентном соотношении к должностному окладу руководителя на основании рекомендации комиссии по рассмотрению размера выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений (далее - комиссия). Состав комиссии утвержден настоящим Положением (приложение № 2)
.
2.2. Для определения размера выплат руководители учреждений представляют в комиссию за 10 дней до начала квартала целевые показатели эффективности работы по форме, утвержденной настоящим Положением (приложение № 3)
.
2.3. Выплаты руководителям учреждений назначаются на первое число каждого квартала.
2.4. Комиссия имеет право внести предложение о снятии или уменьшении выплаты за невыполнение условия ее назначения руководителем в течение квартала в случае выявления существенных недостатков в деятельности руководителя или руководимого им учреждения, к которым относятся:
- нарушение требований Закона РФ "Об образовании", других нормативных документов Российской Федерации, Кировской области и муниципальных правовых актов, регламентирующих организацию деятельности учреждений;
- нарушение Устава учреждения;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- нарушение должностной инструкции руководителя;
- нарушение коллективного и (или) трудового договора;
- неисполнение или некачественное исполнение приказов и распоряжений начальника управления образования;
- наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса.
2.5. В случае если руководитель считает, что нарушено его право на оплату труда (в том числе при установлении, изменении выплат), он вправе обратиться в суд в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3. Критерии, нормы выплат и порядок работы комиссии
3.1. Комиссия заседает один раз в квартал.
3.2. Заседания комиссии правомочны, если присутствовали не менее 2/3 членов установленного состава комиссии.
3.3. Члены комиссии пользуются равными правами в решении всех вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии.
3.4. Комиссия, на основе представленных целевых показателей эффективности работы, определяет количество баллов руководителям учреждений.
3.5. Комиссия выходит с рекомендацией к главе администрации города об установлении размера выплаты руководителям учреждений в следующем соответствии:
85 - 100 баллов - 30% выплаты;
84 - 65 баллов - 20 - 30% выплаты;
64 - 45 баллов - 10 - 20% выплаты;
44 - 25 баллов - до 5% выплаты.
3.6. Решение комиссии о рекомендуемом размере выплаты принимается простым большинством голосов.
3.7. Комиссия вправе выйти с предложением к главе администрации города о повышении выплаты руководителю учреждения за особые успехи в области образования, высокие результаты, способствующие поднятию авторитета образования города.
3.8. В течение трех дней секретарь знакомит руководителя учреждения с подведенными итогами работы комиссии.
Приложение № 1
к распоряжению
администрации г. Вятские Поляны
Кировской области
от 3 августа 2009 г. № 247р
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ № ¦ Показатель ¦ Единица ¦Документы, ¦ Количество ¦
¦п/п¦ ¦измерения¦подтверждаю-¦ баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦щие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦результат ¦ ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦1. ¦Исполнение учреждением¦Среднего-¦ ¦% исполнения¦
¦ ¦установленных заданий¦довой ¦ ¦равен количеству¦
¦ ¦администрации города по¦контин- ¦ ¦баллов, ¦
¦ ¦предоставлению бюджетных¦гент ¦ ¦max - 100 баллов¦
¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦2. ¦Реализация программы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Здоровье": ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦положительная динамика¦ ¦ ¦25 баллов ¦
¦ ¦снижения общей заболеваемости¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучающихся (воспитанников),¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦педагогов (воспитателей) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦отсутствие травматизма¦ ¦ ¦25 баллов ¦
¦ ¦обучающихся (воспитанников),¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦педагогов (воспитателей) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦отсутствие невыполненных¦ ¦ ¦25 баллов ¦
¦ ¦предписаний по вопросу¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдения требований СанПиН ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦3. ¦Организация отдыха детей в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦каникулярное время: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦охват детей оздоровительными¦% ¦ ¦% исполнения¦
¦ ¦лагерями ¦ ¦ ¦равен количеству¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+баллов ¦
¦ ¦охват детей организованными¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦экскурсиями (за пределами¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города) в каникулярное время ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦4. ¦Содержание территории¦ ¦ ¦50 баллов, из¦
¦ ¦учреждения (уборка,¦ ¦ ¦них: ¦
¦ ¦озеленение, обустройство¦ ¦ ¦15 баллов -¦
¦ ¦территории, соблюдение¦ ¦ ¦санитарное ¦
¦ ¦техники безопасности на¦ ¦ ¦состояние, ¦
¦ ¦территории) ¦ ¦ ¦15 баллов -¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасность ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦территории, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 баллов -¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦эстетический вид¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦площадок, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 баллов -¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дизайн ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦территории ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦5. ¦Наличие участников, призеров¦Единица ¦ ¦За каждого¦
¦ ¦муниципальных, окружных,¦ ¦ ¦призера 5, 10,¦
¦ ¦областных, региональных,¦ ¦ ¦20, 30, 40, 50¦
¦ ¦всероссийских, международных¦ ¦ ¦баллов ¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦соответственно ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦6. ¦Представление педагогического¦Единица ¦Сертификаты ¦За каждого¦
¦ ¦опыта в смотрах-конкурсах,¦ ¦участников ¦работника 1, 2,¦
¦ ¦семинарах, конференциях¦ ¦или иные¦3, 4, 5, 6¦
¦ ¦муниципального, окружного,¦ ¦документы, ¦баллов, за¦
¦ ¦областного, регионального,¦ ¦подтверждаю-¦каждого призера¦
¦ ¦российского, международного¦ ¦щие участие ¦5, 10, 20, 30,¦
¦ ¦уровней ¦ ¦ ¦40, 50 баллов¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответственно. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦За опыт¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦целом 60, 80,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦100, 120, 150,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦200 баллов ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦7. ¦Уровень оптимизации ресурсов¦Число ¦Штатное ¦В случае, когда¦
¦ ¦(соответствие числа¦обучаю- ¦расписание ¦соотношение выше¦
¦ ¦обучающихся (воспитанников)¦щихся ¦(если ¦среднего уровня¦
¦ ¦общему количеству штатных¦(воспи- ¦изменилось) ¦по типу¦
¦ ¦единиц и педагогических¦танни- ¦ ¦учреждений, ¦
¦ ¦ставок); повышение средней¦ков) на¦ ¦общее количество¦
¦ ¦заработной платы¦одну ¦ ¦баллов ¦
¦ ¦педработников ¦штатную ¦ ¦увеличивается на¦
¦ ¦ ¦единицу ¦ ¦20 баллов, в¦
¦ ¦ ¦(педаго- ¦ ¦случае, когда¦
¦ ¦ ¦гическую ¦ ¦ниже, снижается¦
¦ ¦ ¦ставку) ¦ ¦на 20 баллов ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦8. ¦Качество обучения (доля¦% ¦ ¦% равен¦
¦ ¦обучающихся, успевающих на¦ ¦ ¦количеству ¦
¦ ¦"хорошо" и "отлично" в общем¦ ¦ ¦баллов ¦
¦ ¦контингенте) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦9. ¦Организация ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивно-массовой работы в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждении: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦привлечение ¦% ¦ ¦% охвата равен¦
¦ ¦несовершеннолетних с¦ ¦ ¦количеству ¦
¦ ¦девиантным поведением к¦ ¦ ¦баллов ¦
¦ ¦занятиям физической культурой¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+ ¦
¦ ¦охват детей ¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивно-массовой работой ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦10.¦Сохранность контингента¦ ¦ ¦За каждого¦
¦ ¦обучающихся (отчисленных по¦ ¦ ¦отчисленного из¦
¦ ¦неуважительным причинам;¦ ¦ ¦образовательного¦
¦ ¦выбывших из учреждения¦ ¦ ¦учреждения ¦
¦ ¦дополнительного образования¦ ¦ ¦вычитается 50¦
¦ ¦детей) ¦ ¦ ¦баллов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей - 10¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦11.¦Экономия электроэнергии за¦кВт ¦ ¦За каждые 1000¦
¦ ¦квартал ¦ ¦ ¦кВт 5 баллов ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦12.¦Эффективность управленческой¦ ¦Представля- ¦ ¦
¦ ¦деятельности: ¦ ¦ется ведущим¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦специалистом¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦наличие документов¦Единиц ¦ ¦За наличие минус¦
¦ ¦(поручений), не исполненных в¦ ¦ ¦10 баллов ¦
¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦отсутствие обоснованных¦Единиц ¦ ¦За каждую жалобу¦
¦ ¦обращений участников¦ ¦ ¦минус 10 баллов ¦
¦ ¦образовательного процесса по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поводу конфликтных ситуаций ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦наличие необоснованной¦Единиц ¦ ¦За каждые 5000¦
¦ ¦дебиторской задолженности¦ ¦ ¦руб. минус 5¦
¦ ¦(включая задолженность по¦ ¦ ¦баллов ¦
¦ ¦родительской плате) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦наличие нарушений, выявленных¦Единиц ¦ ¦За наличие¦
¦ ¦при проверках ¦ ¦ ¦нарушений минус¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 баллов ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦дисциплинарные взыскания ¦Единиц ¦ ¦За наличие - 10¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦недостоверность ¦Единиц ¦ ¦За наличие - 10¦
¦ ¦предоставляемых отчетов ¦ ¦ ¦баллов ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦13.¦Качество воспитания: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦отсутствие преступлений,¦ ¦ ¦50 баллов ¦
¦ ¦зарегистрированных в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правоохранительных органах,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за квартал ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦отсутствие детей, совершивших¦ ¦ ¦30 баллов ¦
¦ ¦правонарушения, за квартал; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦количество уклоняющихся от¦Единиц ¦ ¦За каждого - 10¦
¦ ¦учебы ¦ ¦ ¦баллов ¦
¦ +-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦ ¦количество необучающихся в¦Единиц ¦ ¦За каждого - 5¦
¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦баллов ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦14.¦Средняя посещаемость детей¦% ¦Отчет по¦% посещения¦
¦ ¦дошкольного образовательного¦ ¦посещаемости¦равен количеству¦
¦ ¦учреждения за квартал,¦ ¦ ¦баллов, ¦
¦ ¦учреждения дополнительного¦ ¦ ¦max 10 баллов ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
¦15.¦Работа в микрорайоне с¦Единица ¦ ¦За каждое¦
¦ ¦неорганизованными детьми ¦ ¦ ¦мероприятие 20¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
+---+-----------------------------+---------+------------+----------------+
Примечание:
1. К общеобразовательным учреждениям относятся следующие пункты показателей: 1
, 2
, 3
, 4
, 5
, 6
, 7
, 8
, 9
, 10
, 11
, 12
, 13
.
2. К учреждениям дополнительного образования детей относятся следующие пункты показателей: 1
, 2
, 3
, 4
, 5
, 6
, 7
, 10
, 11
, 12
, 14
, 15
.
3. К дошкольным образовательным учреждениям относятся следующие пункты показателей: 1
, 2
, 4
, 5
, 6
, 7
, 11
, 12
, 14
, 15
.
Приложение № 2
к распоряжению
администрации г. Вятские Поляны
Кировской области
от 3 августа 2009 г. № 247р
СОСТАВ КОМИССИИ
ПО РАССМОТРЕНИЮ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЕМИБРАТОВА
Людмила Михайловна - начальник управления образования, председатель
комиссии
Члены комиссии:
АНТАКОВА
Наталья Викторовна - главный бухгалтер централизованной бухгалтерии
управления образования администрации города
БАБУШКИНА
Ольга Николаевна - ведущий специалист по юридическим вопросам
управления образования администрации города
ГОНЧАРОВА
Татьяна Кузьминична - председатель райкома профсоюза работников
образования (по согласованию)
ПЕРМЯКОВА
Нина Сергеевна - методист по дошкольному образованию городского
методического кабинета управления образования
администрации города
ШВЕДЧИКОВА
Татьяна Александровна - ведущий специалист по учебному процессу управления
образования администрации города
ШИРОКОВА
Наталья Валерьевна - заведующая городским методическим кабинетом
управления образования администрации города
Приложение № 3
к распоряжению
администрации г. Вятские Поляны
Кировской области
от 3 августа 2009 г. № 247р
Форма
+---+--------------------+---------------+---------------+----------------+
¦ № ¦ Наименование ¦ Результаты ¦ Количество ¦ Количество ¦
¦ ¦ показателя ¦ показателя ¦ баллов, ¦ баллов, ¦
¦ ¦ ¦ по учреждению ¦ поставленных ¦ поставленных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учреждением ¦ комиссией ¦
+---+--------------------+---------------+---------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+--------------------+---------------+---------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+---------------+---------------+----------------+
Руководитель учреждения подпись
М.П.
Примечание:
к форме прилагаются документы, подтверждающие достигнутые результаты
(при их наличии);
руководителем учреждения заполняются в форме графы № 1, 2, 3, 4. Графа
№ 5 заполняется комиссией.
