ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2009 г. № 135
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом
Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", в целях упорядочения оплаты труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области, осуществляемой на основе единой тарифной сетки, Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области.
2. Департаменту здравоохранения и социального развития области (А.В. Удодов) давать разъяснения по применению Положения
об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области.
3. Департаменту финансов области (В.Г. Щипкова) обеспечить финансирование расходов Департамента здравоохранения и социального развития области (А.В. Удодов) по оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области в пределах средств, предусмотренных Законом
Орловской области от 5 декабря 2008 года № 836-ОЗ "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов".
4. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать и утвердить положения об оплате труда работников здравоохранения муниципальных учреждений на территории муниципальных образований.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока социального развития В.В. Полякова.
Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 19 августа 2009 г. № 135
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Данное Положение об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области (далее - Положение) разработано с целью определения и упорядочения заработной платы работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области (далее - работников здравоохранения).
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Государственные учреждения здравоохранения Орловской области (далее - учреждения здравоохранения), находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки:
+---------------------+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Разряды оплаты труда ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦
+---------------------+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Тарифные коэффициенты¦1,0 ¦1,04 ¦1,09 ¦1,142 ¦1,268 ¦1,407 ¦1,546 ¦
+---------------------+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Оклады (ставки) ¦1404¦1460,16¦1530,36¦1603,37¦1780,27¦1975,43¦2170,58¦
+---------------------+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
¦1,699 ¦1,866 ¦2,047 ¦2,242 ¦2,423 ¦2,618 ¦2,813 ¦3,036 ¦3,259 ¦3,51 ¦4,5 ¦
+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
¦2385,4¦2619,86¦2873,99¦3147,77¦3401,89¦3675,67¦3949,45¦4262,54¦4575,64¦4928,04¦6318,0¦
+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда и следующих разрядов Единой тарифной сетки определяется Законом
Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области".
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 3
к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравсоцразвития России;
- служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минздравсоцразвития России;
- рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минздравсоцразвития России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню
в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами Российской Федерации и Орловской области.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, уполномоченного в сфере здравоохранения (далее - орган, уполномоченный в сфере здравоохранения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал¦2 - 3 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра- ¦3 - 4 ¦
¦хозяйка ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
3.2. Средний медицинский персонал
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦4 - 5 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦5 - 6 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦не имеющий квалификационной категории ¦5 - 6 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющий II квалификационную категорию ¦6 - 7 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющий I квалификационную категорию ¦7 - 8 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦8 - 9 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦
¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому¦ ¦
¦воспитанию, гигиенист стоматологический зубной техник, ¦ ¦
¦инструктор-дезинфектор: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦6 - 7 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие II квалификационную категорию ¦7 - 8 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие I квалификационную категорию ¦8 - 9 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦9 - 10 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский ¦ ¦
¦лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: ¦ ¦
¦санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и ¦ ¦
¦энтомолога: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦8 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие II квалификационную категорию ¦9 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие I квалификационную категорию ¦10 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦11 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, ¦ ¦
¦перевязочная, процедурной, по массажу, врача общей практики: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦8 - 9 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие II квалификационную категорию ¦9 - 10 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие I квалификационную категорию ¦10 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦11 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, ¦ ¦
¦акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦9 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие II квалификационную категорию ¦10 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие I квалификационную категорию ¦11 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦12 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
3.2.7. Подпункт 3.2.5
(часть вторая) распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Подпункт 3.2.5
(часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы здравоохранения.
3.2.9. Средние медицинские работники-руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6
) и их структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5
(часть первая), а зубные врачи по подпункту 3.2.6
настоящего Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4
(часть вторая) настоящего Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вероятно, имеется в виду подпункт 3.2.10 настоящего Положения, а не 3.2.1.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.9
- 3.2.1
показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.3.1. Врач-интерн ¦9 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.3.2. Врач-стажер ¦10 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.3.3. Врач-специалист: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦не имеющий квалификационной категории ¦11 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющий II квалификационную категорию ¦12 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющий I квалификационную категорию ¦13 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦14 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий ¦ ¦
¦больных в стационаре, выездной бригады скорой медицинской ¦ ¦
¦помощи, врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных ¦ ¦
¦детей ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦не имеющий квалификационной категории ¦12 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющий II квалификационную категорию ¦13 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющий I квалификационную категорию ¦14 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦15 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи ¦ ¦
¦(специализированной): ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦не имеющие квалификационной категории ¦13 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие II квалификационную категорию ¦14 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие I квалификационную категорию ¦15 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦16 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
3.3.5. Подпункт 3.3.4
(часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих, врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
родовое (родильное);
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и перинатального центра, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.4. Персонал аптечных учреждений
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.4.1. Санитарка-мойщица ¦2 - 3 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.4.2. Фасовщица ¦3 - 4 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт ¦4 - 5 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦не имеющий квалификационной категории ¦7 ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦имеющий II квалификационную категорию ¦8 ¦
]]>+----+-------------------------------------+------------------------------+
¦1.4.¦Учреждения и организации социальной ¦Должности врачей, среднего и ¦
¦ ¦защиты населения и их структурных ¦младшего медицинского ¦
¦ ¦подразделений ¦персонала всех наименований, ¦
¦ ¦ ¦предусмотренные для ¦
¦ ¦ ¦обслуживания больных, ¦
¦ ¦ ¦независимо от ¦
¦ ¦ ¦подчиненности учреждения в ¦
¦ ¦ ¦штате которого они состоят; ¦
¦ ¦ ¦руководителей, специалистов, ¦
¦ ¦ ¦служащих и рабочих, ¦
¦ ¦ ¦обслуживающих и работающих с ¦
¦ ¦ ¦контингентом этих учреждений ¦
+----+-------------------------------------+------------------------------+
¦1.5.¦Учреждения социальной защиты ¦Должности медицинского ¦
¦ ¦населения ¦персонала, работающего на ¦
¦ ¦ ¦лазерных установках и ¦
¦ ¦ ¦специалистов, обслуживающих ¦
¦ ¦ ¦лазерные установки; ¦
¦ ¦ ¦дезинфекторы ¦
+----+-------------------------------------+------------------------------+
¦ 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦
¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на¦
¦ повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+----+-------------------------------------+------------------------------+
¦2.1.¦Школы, школы-интернаты, детские сады,¦Должности врачей, среднего и ¦
¦ ¦ясли-сады и другие учреждения ¦младшего медицинского ¦
¦ ¦образования для детей с дефектами ¦персонала всех наименований, ¦
¦ ¦умственного развития и детей с ¦предусмотренные для ¦
¦ ¦поражением центральной нервной ¦обслуживания больных в ¦
¦ ¦системы (ЦНС) с нарушением психики ¦указанных учреждениях, ¦
¦ ¦ ¦независимо от подчиненности ¦
¦ ¦ ¦учреждения, в штате которого ¦
¦ ¦ ¦они состоят ¦
+----+-------------------------------------+------------------------------+
¦2.2.¦Психоневрологические дома-интернаты, ¦Должности врачей, среднего и ¦
¦ ¦дома-интернаты для детей с дефектами ¦младшего медицинского ¦
¦ ¦умственного развития, дома-интернаты ¦персонала всех наименований, ¦
¦ ¦для детей с дефектами физического ¦предусмотренные для ¦
¦ ¦развития, реабилитационные центры ¦обслуживания больных в ¦
¦ ¦(отделения) для лиц с дефектами ¦указанных учреждениях, ¦
¦ ¦умственного и физического развития, ¦независимо от подчиненности ¦
¦ ¦специальные дома для престарелых и ¦учреждения в штате которого ¦
¦ ¦инвалидов ¦они состоят, директоров, их ¦
¦ ¦ ¦заместителей, ¦
+----+-------------------------------------+------------------------------+
¦2.3.¦Дома ночного пребывания ¦директоров, их заместителей, ¦
¦ ¦ ¦специалистов, служащих и ¦
¦ ¦ ¦рабочих всех профессий ¦
¦ ¦ ¦Должности персонала, ¦
¦ ¦ ¦непосредственно работающего с ¦
¦ ¦ ¦контингентом ¦
+----+-------------------------------------+------------------------------+
¦2.4.¦Отделения (палаты) для лежачих ¦Должности персонала, ¦
¦ ¦больных домов-интернатов ¦непосредственно обслуживающего¦
¦ ¦ ¦лежачих больных ¦
+----+-------------------------------------+------------------------------+
Примечания к разделу II
Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I
и II
Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня
должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем
.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников здравоохранения
государственных учреждений Орловской области
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1
, № 2
и № 3
.
По форме
тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме
тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме
тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала и каждой должности (профессии) всех структурных подразделений в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы № 1
и графе 9 формы № 2
размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).
9. Формирование окладов заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих осуществляется по графам 10
, 11
и 12 формы № 1
.
10. Графы 15
, 16 формы № 1
и графы 16
, 17 формы № 2
предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 2
Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка № 1
, № 2
и № 3
не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
13. В графах 22
, 23
и 16
соответственно в формах № 1, № 2, № 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
Тарификационный список работников (форма № 1)
_____________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01 января 20__ г.
Группа по оплате труда руководителей
Должности руководителей и служащих
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате¦
¦ ¦труда руководителей учреждений) ¦
+---+------------------------+--------------------------------------------+
¦4 ¦Увеличение ¦(количество разрядов) ¦
¦ ¦квалификационной ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦
¦ +------------------------+ ¦
¦ ¦Увеличение разряда ¦ ¦
+---+------------------------+--------------------------------------------+
¦5 ¦Ученой степени ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Почетного звания ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3
+ гр. 4
, 5
, 6
) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7
+ гр. 8
) в руб. ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера ¦
¦ ¦(гр. 9
+ гр. 10
) в руб. ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9
или гр. 11
х 25%) ¦
+---+--------+------------------------------------------------------------+
¦13 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦
+---+--------+------------------------------------------------------------+
¦14 ¦в % ¦ ¦
+---+--------+------------------------------------------------------------+
¦15 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+---+--------+законодательством ¦
¦16 ¦в % ¦ ¦
+---+--------+------------------------------------------------------------+
¦17 ¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9
или гр. 11
или гр. 12
+ гр. ¦
¦ ¦14
+ гр. 16
) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦18 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+--------+------------------------------+-----------------------------+
¦19 ¦в % ¦Размер надбавки (гр. 9
или ¦Надбавка за продолжительность¦
+---+--------+гр. 11
или гр. 12
х гр. 19
) ¦непрерывной работы ¦
¦20 ¦в рублях¦ ¦ ¦
+---+--------+------------------------------+-----------------------------+
¦21 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 17
+ гр. 20
) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦22 ¦Дополнительные сведения ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
Приложение
к форме № 1
Тарификационный список работников
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Фамилия И.О. ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Разряд оплаты труда ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3)
¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦5. ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3
с учетом повышения на 25% в руб.) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦6. ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с указанием ¦
¦ ¦вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦7. ¦Итого месячный оклад (гр. 4
или гр. 5
х гр. 6
) ¦
+---+------+--------------------------------------------------------------+
¦8. ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+---+------+законодательством ¦
¦9. ¦в руб.¦ ¦
+---+------+--------------------------------------------------------------+
¦10.¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7
+ гр. 10
) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦11.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------+--------------------------------+-----------------------------+
¦12.¦В % ¦Размер надбавки (гр. 7
х гр. 12
)¦Надбавка за продолжительность¦
+---+------+ ¦непрерывной работы ¦
¦13.¦В руб.¦ ¦ ¦
+---+------+--------------------------------+-----------------------------+
¦14.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 10
+ гр. 13
) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
¦23.¦Дополнительные сведения ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
Тарификационный список работников (форма № 2)
Должности медицинского и фармацевтического персонала
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦3 ¦<*> (17) Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских ¦
¦ ¦и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+--+-------------------------------------------+--------------------------+
¦5 ¦За руководство структурными подразделениями¦Увеличение разряда ¦
+--+-------------------------------------------+(количество разрядов) ¦
¦6 ¦<*> (17) За наличие ученой степени ¦ ¦
+--+-------------------------------------------+ ¦
¦7 ¦<*> (17) За наличие почетного звания ¦ ¦
+--+-------------------------------------------+--------------------------+
¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4
+ гр. 5
, 6
, 7
) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦10¦Итого оклад (гр. 8
+ гр. 9
) в руб. ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10
с учетом повышения на 25% в руб.) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦
¦ ¦вида работы (основная, совместительство ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10
или гр. 11
х гр. 12
) ¦
+--+------+---------------------------------------------------------------+
¦14¦в% ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦
+--+------+тяжелыми условиями труда ¦
¦15¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------------+
¦16¦в% ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+--+------+законодательством ¦
¦17¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------------+
¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦(гр. 13
+ гр. 15
+ гр. 17
) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦19¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------+---------------------------------+-----------------------------+
¦20¦в% ¦Размер надбавки (гр. 13
х гр. 20
)¦Надбавка за продолжительность¦
+--+------+ ¦непрерывной работы ¦
¦21¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+---------------------------------+-----------------------------+
¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 18
+ гр. 21
) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦23¦Дополнительные сведения ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
Приложение
к форме № 2
+-------+---------+-------+---------+---------+----------------+----------+
¦Фамилия¦Должность¦Ученая ¦Почетное ¦Специали-¦Квалификационная¦ Дата ¦
¦ И.О. ¦ ¦степень¦ звание ¦ зация ¦ категория ¦присвоения¦
+-------+---------+-------+---------+---------+----------------+----------+
Тарификационный список работников (форма № 3)
Профессии рабочих
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида ¦
¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Итого ставка (гр. 4
х гр. 5
) ¦
+--+------+---------------------------------------------------------------+
¦7 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦
+--+------+тяжелыми условиями труда ¦
¦8 ¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------------+
¦9 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+--+------+законодательством ¦
¦10¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------------+
¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6
+ гр. 8
+ гр. 10
) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦12¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------+--------------------------------+------------------------------+
¦13¦В % ¦Размер надбавки (гр. 6
х гр. 13
)¦Надбавка за продолжительность ¦
+--+------+ ¦непрерывной работы ¦
¦14¦В руб.¦ ¦ ¦
+--+------+--------------------------------+------------------------------+
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 11
+ гр. 14
) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦23¦Дополнительные сведения ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников здравоохранения
государственных учреждений Орловской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем
решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом, учитывая квалификацию, объем и качество выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
