Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Мордовия ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 октября 2008 г. № 939 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В соответствии с решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района от 21 октября 2008 г. № 66 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района", постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит опубликованию в районной газете "Знамя". Глава администрации Чамзинского муниципального района Г.С.ЛОБАНОВ Утверждено Постановлением главы администрации Чамзинского муниципального района от 28 октября 2008 г. № 939 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения (далее - руководителя учреждения), устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по следующей формуле: ДОР = СЗП оснр x К, где: ДОР - должностной оклад руководителя учреждения; СЗП - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу; К - коэффициент кратного соотношения. Коэффициент кратного соотношения определяется по следующей формуле: К = Ккат + Ккв + Кзв + Кус, где: Ккат - коэффициент кратного соотношения, установленный в зависимости от категории учреждения. Категория муниципального учреждения здравоохранения (далее Учреждение) устанавливается по объемным показателям, согласно Приложению 1 к настоящему Положению. 1 категория - кратное соотношение 2,5 2 категория - кратное соотношение 2,4 3 категория - кратное соотношение 2,3 4 категория - кратное соотношение 2,2 Ккв - коэффициент кратного соотношения, установленный за квалификационную категорию руководителя. 1 квалификационная категория - 0,05; Высшая квалификационная категория - 0,1. Кзв - коэффициент кратного соотношения, установленный на наличие звания "Заслуженный врач" - 0,2. Кус - коэффициент кратного соотношения, установленный за наличие ученой степени. Кандидат медицинских, биологических и химических наук - 0,1; Доктор медицинских, биологических и химических наук - 0,2. 2. Порядок определения категории муниципальных учреждений и коэффициента кратного соотношения по категории муниципального учреждения определены в Приложении 2 к настоящему Положению. 3. Размер и условия выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), руководителям учреждений устанавливаются постановлением Главы администрации Чамзинского муниципального района. 4. Стимулирование руководителя Учреждения производится по постановлению главы администрации Чамзинского муниципального района. Стимулирующие выплаты руководителю производятся ежемесячно. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются ежегодно по результатам выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждений за предшествующий период (отчетный год) согласно Приложению 3 настоящего Положения. Приложение 1 К Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденному постановлением Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 № 939 ПОКАЗАТЕЛИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ КАТЕГОРИЮ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ +--------------------------------------------+----------------------------+ ¦Категории учреждений по объемным показателям¦ Число сметных коек ¦ +--------------------------------------------+----------------------------+ ¦ 1 ¦ От 810 до 1200 ¦ +--------------------------------------------+----------------------------+ ¦ 2 ¦ От 510 до 800 ¦ +--------------------------------------------+----------------------------+ ¦ 3 ¦ От 260 до 500 ¦ +--------------------------------------------+----------------------------+ ¦ 4 ¦ Свыше 50 до 250 ¦ +--------------------------------------------+----------------------------+ Приложение 2 К Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденному постановлением Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 № 939 ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПО КАТЕГОРИЯМ +-----------------------+--------------------+----------------------------+ ¦Наименование учреждения¦Категории учреждений¦ Коэффициент кратного ¦ ¦ ¦ ¦соотношения в зависимости от¦ ¦ ¦ ¦ категории учреждения ¦ +-----------------------+--------------------+----------------------------+ ¦МУЗ "Комсомольская ЦРБ"¦ 4 ¦ 2,2 ¦ +-----------------------+--------------------+----------------------------+ Приложение 3 К Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденному постановлением Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 № 939 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ ¦ Наименование показателя ¦ Ед. изм. ¦Критерии оценки¦Значимость¦ +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ ¦1. Смертность населения ¦ ¦ ¦ 20 ¦ +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ ¦- младенческая ¦На 1 тыс. человек¦ Не более 6,5 ¦ 10 ¦ ¦ ¦родившихся живыми¦ ¦ ¦ +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ ¦- материнская ¦ На 100 тыс. ¦ Не более 23,5 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родившихся живыми¦ ¦ ¦ +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ ¦2. Число работающих в ¦ Соответствие ¦ Соответствие/ ¦ 10 ¦ ¦муниципальных учреждениях ¦ нормативам ¦несоответствие ¦ ¦ ¦здравоохранения (штатные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности) ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ ¦3. Выполнение плана ¦ % ¦ 100% ¦ 15 ¦ ¦оптимизации коечного фонда ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ ¦4. Среднегодовая занятость ¦ 27,5 ¦ Не более ¦ 5 ¦ ¦койки ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ ¦5. Уровень госпитализации ¦ 18 ¦ Не более ¦ 20 ¦ +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ ¦6. Средняя продолжительность¦ 12,1 ¦ Не более ¦ 5 ¦ ¦пребывания пациента на койке¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ ¦7. Сертификация специалистов¦ % ¦ 100% ¦ 5 ¦ +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ ¦8. Отсутствие предписаний ¦ ¦ Наличие/ ¦ 5 ¦ ¦надзорных служб ¦ ¦ отсутствие ¦ ¦ +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ ¦9. Отсутствие обоснованных ¦ ¦ Наличие/ ¦ 5 ¦ ¦жалоб ¦ ¦ отсутствие ¦ ¦ +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ ¦10. Уровень количества ¦ % ¦ Не более 1% ¦ 5 ¦ ¦рецептов, находящихся на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсроченном обслуживании по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ОНЛС ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ ¦11. Выполнение показателей ¦ % ¦ 100% ¦ 5 ¦ ¦приоритетного национального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проекта "Здоровье" ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+-----------------+---------------+----------+ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru