АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2009 г. № 1139
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска
от 31.07.2009 № 2695)
На основании Устава
городского округа "Город Хабаровск", в соответствии с решением
Хабаровской городской Думы от 24.03.98 № 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации труда (в редакции от 25.05.2004 № 497), постановлением
мэра города от 15.07.2005 № 1148 "Об утверждении положения "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска" (в редакции постановления мэра города Хабаровска от 05.03.2007 № 269), в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства администрация города постановляет:
1. Утвердить Положение
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц согласно приложению № 1.
2. Утвердить состав
комиссии по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц согласно приложению № 2.
3. Утвердить справку-информацию
"О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия" согласно приложению № 3.
4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства рекомендовать разработать в соответствии с утвержденным Положением
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц положения о премировании работников предприятий.
5. Признать утратившим силу постановление
мэра города от 28.04.2007 № 620 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города, по итогам работы за месяц".
6. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать данное постановление в газете "Хабаровские вести".
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города по городскому хозяйству Волокжанина А.Н.
8. Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 13 апреля 2009 г. № 1139
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска
от 31.07.2009 № 2695)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании решения
Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 № 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда" (в редакции решения от 25.05.2004 № 497), постановления
мэра города от 15.07.2005 № 1148 "Об утверждении положения "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска" (в редакции постановления мэра города Хабаровска от 05.03.2007 № 269) и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий.
1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства.
1.3. Премия выплачивается одновременно с заработной платой.
2. Порядок премирования
2.1. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, отраслевые управления администрации города предоставляют в комиссию по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц предложения о снижении размера премии или о выплате премии в размере 100% установленного размера премии. Основанием для определения размера премии является предоставленная муниципальными унитарными предприятиями не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, информация
в соответствии с приложением № 3. Причины уменьшения размера премии подтверждаются актами, справками, объяснительными и другими документами.
2.2. Уровень качества труда руководителей предприятий определяется в зависимости от выполнения показателей эффективности работы согласно справке-информации
"О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия" (приложение № 3).
За достоверность отчетных данных, отраженных в справке-информации
(приложение № 3), ответственность несет подписавший ее руководитель предприятия.
2.3. Комиссия заседает ежемесячно, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Решение комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.
Выплата премии производится по распоряжению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии.
2.4. При принятии решения комиссией учитывается выполнение основных условий премирования в соответствии с пунктом 3.5
настоящего Положения.
3. Условия и показатели премирования
3.1. Руководителям, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск и т.п.), премия выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время.
3.2. Оценка работы руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется в соответствии с приложением № 3 с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей согласно справке-информации
.
3.3. Мэр города по представлению комиссии может повысить размер премии до 50% оклада руководителю предприятия за счет и в пределах нормативного фонда оплаты труда (фонда потребления):
- за выполнение работ по ликвидации аварийных ситуаций на объектах города, не принадлежащих предприятию;
- перевыполнение объемов работ по платным услугам и доходам более чем на 50%;
- перевыполнение задания по снижению дебиторской задолженности на 25%;
- за досрочное и качественное выполнение работ по обеспечению жизнедеятельности населения и объектов ЖКХ города по поручению мэра города и заместителей мэра города.
3.4. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по результатам работы за прошедший месяц.
Премия руководителям муниципальных унитарных предприятий за выполнение утвержденных показателей премирования выплачивается ежемесячно в размере 75 процентов от должностного оклада.
Максимальный размер премии из фонда оплаты труда (фонда потребления) не должен превышать двенадцать должностных окладов в год с учетом начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.
3.5. Основные условия премирования:
- выполнение должностных обязанностей согласно трудовому договору;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- эффективное и целевое использование муниципального имущества и доходов предприятий.
3.6. Начисление руководителю муниципального унитарного предприятия иных видов денежного вознаграждения, не противоречащих ТК РФ, рассматривается комиссией при представлении соответствующих локальных нормативных актов МУП, подтверждении наличия источников премирования и по согласованию с отраслевым подразделением администрации города. Решение комиссии оформляется распоряжением администрации города.
Выплата иных видов денежного вознаграждения производится по распоряжению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии.
(п. 3.6 введен постановлением
администрации г. Хабаровска от 31.07.2009 № 2695)
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 13 апреля 2009 г. № 1139
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ
НА ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
Волокжанин А.Н. - первый заместитель мэра города по городскому хозяйству,
председатель комиссии
Чернышов С.А. - начальник управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда
города, заместитель председателя комиссии
Ушанова О.О. - главный специалист финансово-экономического отдела
управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города,
секретарь комиссии
Щелокова Л.Г. - главный специалист планового отдела управления дорог и
внешнего благоустройства, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Буравель А.В. - и.о. начальника контрольного управления мэра города
Рузманов В.М. - заведующий сектором по рассмотрению обращений граждан
управления делами администрации города
Костина М.Л. - консультант отдела нормотворчества и отраслевого
управления юридического управления администрации города
Муравьев И.А. - заместитель начальника управления энергообеспечения,
топлива, инженерных коммуникаций администрации города
Сергеев В.К. - начальник отдела развития муниципального сектора
экономики управления экономического развития
администрации города
Немцова Т.В. - заместитель начальника отдела финансирования отраслей
местного хозяйства финансового департамента администрации
города
Алексеенко Н.Ф. - главный специалист отдела имущества муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений
департамента муниципальной собственности администрации
города
Гроо О.Я. - заместитель начальника управления дорог и внешнего
благоустройства администрации города
Гробовая О.И. - начальник отдела организационно-кадровой работы
управления кадров и муниципальной службы
Савченко А.А. - начальник отдела по работе с подведомственными
организациями и делам о несостоятельности (банкротстве)
департамента муниципальной собственности администрации
города
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 13 апреля 2009 г. № 1139
СПРАВКА-ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении (невыполнении) показателей эффективности
работы предприятий за _________________ месяц по
]]>________________________________________________________
(наименование предприятия)
┌───┬────────────────┬─────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование │Оценочная│ Наименование предприятий │
│п/п│ показателей │система ├──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬───────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┤
│ │ эффективности │пока- │ МУП г. │МУП г. │МУП г. │ МУП г. │МУП г. │ МУП г. │МУП г. │ МУП г. │МУП г. │ МУП г. │ МУП г. │ МУП г. │ МУП г. │МУП г. │МУП г. │ МУП г. │Муни- │МУП г. │ МУП г. │
│ │ работы │зателей │Хабаровска│Хабаровска│Хабаровска│Хабаровска│Хабаровска│Хабаровска │Хабаровска│Хабаровска│Хабаровска│Хабаровска│Хабаровска│Хабаровска│Хабаровска│Хабаровска│Хабаровска│Хабаровска│ципальное │Хабаровска│Хабаровска│
│ │ предприятий │эффек- │ по │"Служба │"Расчетно-│"Тепловые │"Спецавто-│"Водоканал"│"Банно- │"Специали-│по │ "Южное" │ "Север" │"Дорожник"│"Горсвет" │"Питомник │"Доррем- │ "Восток" │унитарное │"СЗ по │ "Стрела" │
│ │ │тивности │содержанию│заказчика │кассовый │ сети" │хозяйство │ │прачечное │зированный│обеспе- │ │ │ │ │декора- │строй" │ │пред- │содержанию│ │
│ │ │работы │и ремонту │по │центр по │ │по │ │хозяйство"│производ- │чению │ │ │ │ │тивных │ │ │приятие г.│муни- │ │
│ │ │пред- │жилищного │жилищно- │обработке │ │санитарной│ │ │ственный │топливом │ │ │ │ │культур" │ │ │Хабаровска│ципальных │ │
│ │ │приятий, │ фонда-8 │комму- │комму- │ │очистке" │ │ │комбинат │населения,│ │ │ │ │ │ │ │"Специаль-│общежитий"│ │
│ │ │при невы-│ │нальным │нальных │ │ │ │ │комму- │пред- │ │ │ │ │ │ │ │ное │ │ │
│ │ │полнении │ │услугам" │платежей" │ │ │ │ │нального │приятий, │ │ │ │ │ │ │ │монтажно- │ │ │
│ │ │которых │ │ │ │ │ │ │ │обслу- │учреждений│ │ │ │ │ │ │ │эксплуата-│ │ │
│ │ │размер │ │ │ │ │ │ │ │живания" │и орга- │ │ │ │ │ │ │ │ционное │ │ │
│ │ │премии │ │ │ │ │ │ │ │ │низаций │ │ │ │ │ │ │ │управ- │ │ │
│ │ │умень- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ление" │ │ │
│ │ │шается до│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │% │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 1.│Выполнение │ 100 │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │
│ │распорядительных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │документов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │администрации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │города, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │поручений мэра │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │города, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │отраслевых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │управлений, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │рассмотрение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │заявлений, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │обращений │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │физических и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │юридических лиц │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 2.│Выполнение плана│ 20 │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │
│ │по произ- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │водительности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │труда (план, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │факт), │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │установленного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │предприятию, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │отсутствие │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │превышения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │темпов роста │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │среднемесячной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │заработной платы│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │к темпам роста │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │произ- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │водительности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │труда (%) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 3.│Выполнение плана│20 │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ - │
│ │по оказанию │до 10% - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │платных │5%, 10 - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │(дополнительных)│30% - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │услуг, тыс. руб.│10%, св. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │30% - 20%│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 4.│Обеспечение │ 15 │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │
│ │своевременности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │уплаты налога на│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │доходы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │физических лиц │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 5.│Соблюдение │ 100 │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │
│ │нормативного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │фонда оплаты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │труда, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │отсутствие │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │просроченной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │кредиторской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │задолженности по│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │з/плате, тыс. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │руб. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 6.│Выполнение плана│ 30 │ │ + │ │ + │ + │ + │ + │ + │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ + │ │
│ │по капитальному,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │текущему ремонту│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │согласно │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │утвержденным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │титульным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │спискам. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │Выполнение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │планов по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │освоению │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │капитальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │вложений и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │освоение средств│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │в установленные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │сроки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 7.│Соблюдение │ 50 │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │
│ │нормативного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │значения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │дебиторской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │задолженности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 8.│Выполнение плана│30 │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │
│ │по доходам за │до 10% - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │оказываемые │10%, 10 -│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │услуги │20% - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │20%, св. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │20% - 30%│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 9.│Выполнение плана│ 20 │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │
│ │по затратам на 1│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │руб. доходов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│10.│Обеспечение │ 50 │ │ + │ + │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ + │ │
│ │уровня сбора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │платежей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │населения по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │жилищно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │коммунальным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │услугам согласно│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │установленному │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │заданию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│11.│Выполнение │ 50 │ │ │ │ │ + │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │графиков по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │вывозу ТБО │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│12.│Своевременное │ 50 │ │ │ │ + │ │ + │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │устранение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │аварийных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ситуаций на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │инженерных сетях│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│13.│Отсутствие жалоб│ 50 │ │ │ + │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - │
│ │от населения по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │неправильности и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │своевременности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │начислений, по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │паспортистов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│14.│Обеспечение │ 50 │ │ │ │ │ │ │ │ │ + │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │условий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │выполнения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │заказов на уголь│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │населения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│15.│Обеспечение │ 10 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ │ │ │
│ │ежедневного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │выхода на линию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │не менее 70% │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │техники и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │транспорта, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │находящегося на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │балансе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────────────┴─────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴───────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┘
Примечание: 1. + указывает на показатель, который заполняется предприятием.
2. - не заполняется.
