ГЛАВА НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 февраля 2009 г. № 54
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РМЦ "ПОКОЛЕНИЕ"
НИКОЛЬСКОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
Во исполнение закона
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", Постановления
Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2094 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения "РМЦ "Поколение" Вологодской области, финансируемого из областного бюджета", решения
Представительного Собрания Никольского муниципального района 26.11.2008 № 89 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения, финансируемого из районного бюджета" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "РМЦ "Поколение" Никольского района (прилагается). Приложение № 1.
2. Признать утратившими силу:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Администрации Никольского муниципального района от 14.02.2005 № 101 имеет точное название "Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных выплат в учреждениях культуры".
Постановление Администрации Никольского муниципального района от 14.02.2005 № 101 ранее было признано утратившим силу постановлением
Главы Никольского муниципального района от 26.12.2008 № 950.
постановление
Администрации Никольского муниципального района от 14 февраля 2005 года № 101 "Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных выплат в муниципальном учреждении "РМЦ "Поколение";
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Администрации Никольского муниципального района от 15.02.2008 № 75 имеет точное название "О внесении изменений в Положение о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных выплат в учреждениях культуры".
Постановление Главы Никольского муниципального района от 15.02.2008 № 75 ранее было признано утратившим силу постановлением
Главы Никольского муниципального района от 26.12.2008 № 950.
постановление
Главы Никольского муниципального района от 15.02.2008 № 75 "О внесении изменений в Положение о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных выплат в муниципальном учреждении "РМЦ "Поколение".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношение, возникшее с 01.01.2009.
Глава района
В.В.ПАНОВ
Утверждено
Постановлением
Главы Никольского
муниципального района
от 2 февраля 2009 г. № 54
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"РАЙОННЫЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР "ПОКОЛЕНИЕ"
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Никольского муниципального района "Районный молодежный центр "Поколение" (далее - Положение) разработано в соответствии с решением
Представительного Собрания Никольского муниципального района от 26.11.2008 № 89 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" и включает в себя:
- порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждения,
- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения,
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения,
- порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров МУ "РМЦ "Поколение",
- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.
2. Система оплаты труда работников в "РМЦ "Поколение" устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" (далее - закон области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ) и настоящим Положением.
II. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников учреждения
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
1. Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу), установленному решением
Представительного Собрания Никольского муниципального района от 26.11.2008 № 89 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", по соответствующей квалификационной группе.
2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Размер ¦
¦ ¦отраслевого ¦
¦ ¦коэффициента ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной ¦ 1.79 ¦
¦группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной ¦ 1.67 ¦
¦группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной ¦ 1.40 ¦
¦группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной ¦ 1.33 ¦
¦группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной ¦ 1.79 ¦
¦группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной ¦ 1.67 ¦
¦группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Размер ¦
¦ ¦коэффициента ¦
¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦уровня ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦ ¦
¦должности служащих первого уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 0.5 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 1.0 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦ ¦
¦должности служащих второго уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 0.5 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 1.0 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 1.5 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 1.75 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ 2.0 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦ ¦
¦должности служащих третьего уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 0.5 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 1.0 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 1.5 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 1.75 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ 2.0 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦ ¦
¦должности служащих четвертого уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 0.5 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 1.1 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 1.7 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦ ¦
¦профессии рабочих первого уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 0.5 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 1.0 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦ ¦
¦профессии рабочих второго уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 0.5 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 1.0 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 1.5 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 2.0 ¦
+----------------------------------------------------------+-----------------+
Коэффициент квалификационного уровня начисляется на минимальный размер оклада (должностного оклада) с учетом отраслевого коэффициента.
III. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
Работникам МУ "РМЦ "Поколение" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
2.1. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 12 до 24 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
2.2. Доплата за работу в сельской местности
За работу в сельской местности устанавливается доплата в размере 20% процентов должностного оклада.
Указанная доплата устанавливается также работникам, состоявшим в штате учреждения, расположенного в городе, но фактически работающим в сельской местности.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие доплаты:
3.1. Доплата за работу в ночное время устанавливается до 50 процентов должностного оклада дежурным по зданию и сторожам; в размере до 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном, так и процентном отношении к должностному окладу.
3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в следующих размерах:
- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Размеры доплат устанавливаются локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.
Размеры доплат за сверхурочную работу определяются локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
IV. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за почетное звание и единовременная выплата;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
1. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании учитываются:
результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе установленных локальными нормативными актами количественных и качественных показателей;
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка документов.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов.
Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.
2. Выплаты работникам учреждения за интенсивность труда и высокие результаты работы
2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы
Критериями определения размера доплаты являются:
интенсивность и напряженность работы;
сложность выполняемых работ.
Размер доплаты устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.
Решение об установлении размера доплаты и срока, на который доплата начисляется, принимается руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.
2.2. Надбавка за категорийность
Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей при наличии категорий "B", "C", "D", "E" - в размере от 10 до 25 процентов, "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "E" - до 10 процентов должностного оклада за отработанное в качестве водителя время.
3. Выплаты работникам учреждения за качество выполняемых работ
Критериями определения доплаты за качество работ являются:
- результаты работы учреждения в целом;
- выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Размер доплаты устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.
Решение об установлении размера доплаты и срока, на который доплата назначается, принимается руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.
4. Надбавка за почетное звание и единовременная выплата
4.1. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", а также имеющим почетные звания Российской Федерации, соответствующие трудовой функции работников, в размере до 20 процентов к должностному окладу.
4.2. Работникам выплачивается единовременная выплата в следующих случаях:
- при поощрении работников Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- при награждении ведомственными наградами;
- при поощрении Губернатором области.
Единовременная выплата максимальным размером не ограничена.
Решение об установлении размера единовременной выплаты принимается руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.
5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
5.1. Надбавка за стаж работы работникам учреждения устанавливается в следующих размерах:
+-----------------+-----------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер выплаты в процентах к окладу¦
¦ ¦(должностному окладу) ¦
¦ +-------------------+---------------+
¦ ¦ Руководители ¦ Работники ¦
+-----------------+-------------------+---------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ 10 ¦
+-----------------+-------------------+---------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 15 ¦
+-----------------+-------------------+---------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦
+-----------------+-------------------+---------------+
¦от 15 лет и более¦ 40 ¦ 30 ¦
+-----------------+-------------------+---------------+
В стаж засчитывается работа по трудовому договору. Периоды работы суммируются.
5.2. Надбавка за выслугу лет
Работникам учреждения, имеющим стаж работы в сфере молодежной политики более 5 лет, устанавливается надбавка за выслугу лет в размере 1 процента должностного оклада за каждый последующий год работы, но не более 10 процентов должностного оклада.
В стаж работы за выслугу лет засчитывается время работы на должностях:
- государственной гражданской и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления, осуществляющих функции в сфере молодежной политики;
- руководителей и специалистов в учреждениях сферы молодежной политики;
- руководителей детских и молодежных общественных объединений (организаций), работающих в них по трудовому договору.
Стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения сферы молодежной политики с учетом мнения представительного органа работников. Назначение надбавок производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа.
Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.
V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров МУ "РМЦ "Поколение"
1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего характера руководителя устанавливаются приказом руководителя органа, являющегося учредителем учреждения.
2. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, утверждается руководителем органа, являющегося учредителем учреждения.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения сферы молодежной политики с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III
настоящего Положения.
5. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавки за стаж работы, выслугу лет;
надбавка за почетное звание;
доплата за качество работ;
доплата за интенсивность и результаты работы;
премиальная выплата по итогам работы;
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
единовременная выплата, предусмотренная подпунктом 4.3.3
настоящего Положения.
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
5.1. Надбавки за стаж работы и выслугу лет, надбавка за почетное звание, доплата за интенсивность и результаты работы, единовременная выплата устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1
, 4.1
, 4.2
, 5.1
, 5.2 раздела
настоящего Положения.
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
5.2. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения за результаты работы учреждения сферы молодежной политики в целом с учетом критериев, установленных подпунктом 3 раздела настоящего Положения.
5.3. Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы устанавливаются за период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании учитываются:
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также уставной деятельностью учреждения;
достижение и превышение плановых показателей работы учреждения;
результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, установленных руководителем органа, являющегося учредителем учреждения.
6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом IV
настоящего Положения.
7. На стимулирование руководителя учреждения может быть направлено не более 5 процентов средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения на выплаты стимулирующего характера.
VI. Порядок формирования фонда
оплаты труда работников учреждения
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из:
1. Годового фонда должностных окладов работников с учетом применения повышающих коэффициентов.
2. Годового фонда выплат компенсационного характера:
2.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями - по основаниям, предусмотренным пунктом 1 раздела III
настоящего Положения.
2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - по основаниям, предусмотренным пунктом 2.1 раздела III
настоящего Положения, в размере 12% должностного оклада.
2.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - по основаниям, предусмотренным пунктом 3 раздела III
настоящего Положения, в размере 35% должностного оклада.
3. Годового фонда выплат стимулирующего характера:
3.1. Премиальных выплат по итогам работы - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела IV
настоящего Положения.
3.2. За интенсивность и высокие результаты работы - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 2 раздела IV
настоящего Положения; надбавка за категорийность устанавливается в размере 25% должностного оклада.
3.3. За качество выполняемых работ - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 3 раздела IV
настоящего Положения.
3.4. За почетное звание и единовременная выплата - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 4 раздела IV
настоящего Положения.
3.5. За стаж непрерывной работы, выслугу лет - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5 раздела IV
настоящего Положения.
4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников учреждения может быть оказана материальная помощь:
работникам учреждения - по решению руководителя в соответствии с локальными нормативными актами на основе письменного заявления работника;
руководителю учреждения - по решению руководителя органа, являющегося учредителем учреждения, на основании письменного заявления руководителя учреждения.
5. На оплату труда работников учреждения направляются средства бюджета Никольского муниципального района и средства от приносящей доход деятельности.
