СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 2 февраля 2009 г. № 25/223
ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
(в ред. решения
Совета МО муниципального района
"Троицко-Печорский" от 30.06.2009 № 28/258)
В целях дальнейшего совершенствования работы с кадрами, повышения эффективности их подбора, расстановки и подготовки, роста уровня профессионального мастерства работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский", Совет муниципального района "Троицко-Печорский" решил:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению.
2. Считать утратившим силу решение
Совета муниципального района "Троицко-Печорский" от 07.07.2006 № 29/283 "Об аттестации работников муниципальных учреждений".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по социальным вопросам (Бажукова Н.В.).
4. Решение вступает в силу с момента опубликования.
Глава муниципального района
"Троицко-Печорский"
В.ШИРОТОВ
Приложение
к решению
Совета муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 2 февраля 2009 г. № 25/223
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
(в ред. решения
Совета МО муниципального района
"Троицко-Печорский" от 30.06.2009 № 28/258)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке аттестации работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - Положение), регламентирует порядок аттестации руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, культуры, здравоохранения, образования (далее - учреждения), а также иных работников указанных муниципальных учреждений в случаях, предусмотренных данным Положением, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий (категорий по должности). Данное Положение не распространяется на руководящих и педагогических работников образовательных учреждений.
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Троицко-Печорский" от 30.06.2009 № 28/258)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Аттестация - это комплексная оценка уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности работников муниципальных учреждений.
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности работников учреждений требованиям к квалификации, занимаемой должности при присвоении им квалификационной категории (категории по должности).
Квалификационная категория, категория по должности - соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, образования, профессионализма и продуктивности труда, определяемый на основе квалификационных характеристик и показателей уровня квалификации работников, стаж работы в должности, обеспечивающий работникам возможность выполнять профессиональные обязанности определенной степени сложности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности работников учреждений;
- обеспечение работникам учреждений материальной заинтересованности повышения качества труда.
1.4. Основными принципами аттестации являются:
- добровольность прохождения работниками аттестации для получения и повышения квалификационной категории (категории по должности);
- обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность;
- открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам;
- объективность и целостность экспертных оценок.
1.5. Нормативной основой для аттестации являются:
- нормативные документы РФ и РК, обеспечивающие правовое поле в области аттестации и повышения квалификации работников;
- настоящее Положение.
1.6. В соответствии с данным Положением аттестации подлежат:
- руководящие работники муниципальных учреждений и лица, претендующие на руководящую должность при назначении;
- работники муниципальных учреждений на вторую и первую квалификационную категорию (категорию по должности) в случаях, когда аттестация в данном учреждении не может быть проведена по объективным основаниям (малочисленность работников, отсутствие руководителя учреждения, отрасли, иные основания).
1.7. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года (за исключением претендующих на руководящую должность).
1.8. Основанием для проведения аттестации работников учреждений является заявление
работника по установленной форме (приложение 1) и представление работодателя в аттестационную комиссию администрации муниципального района "Троицко-Печорский".
II. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации руководителем администрации района "Троицко-Печорский" издается распоряжение, содержащее положения:
1) О формировании аттестационной комиссии;
2) Об утверждении графика проведения аттестации;
3) О подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. В графике проведения аттестации указываются:
1) Фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и квалификационная категория (категория по должности) работника, подлежащего аттестации;
2) Дата, время и место проведения аттестации;
3) Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.
2.3. График проведения аттестации доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.4. В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв
по установленной форме (приложению 2) на подлежащего аттестации работника, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
2.5. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала проведения аттестации знакомит каждого аттестуемого работника с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления. При этом аттестуемый работник имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
2.6. Аттестация работников осуществляется в течение одного месяца с момента назначения для претендующих на руководящую должность и трех месяцев с момента регистрации заявления работника учреждения о проведении аттестации на получение, подтверждение или повышение квалификационной категории (категории по должности).
III. Аттестационная комиссия, ее состав
и порядок проведения аттестации
3.1. Аттестацию работников муниципальных учреждений в соответствии с данным Положением проводит аттестационная комиссия, созданная при администрации муниципального района "Троицко-Печорский". Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы утверждается распоряжением руководителя администрации района "Троицко-Печорский".
3.2. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель. При аттестационной комиссии могут быть образованы экспертные группы.
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Троицко-Печорский" от 30.06.2009 № 28/258)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В состав аттестационной комиссии включаются работники администрации муниципального района "Троицко-Печорский", представители Совета муниципального района "Троицко-Печорский", высококвалифицированные специалисты отрасли.
3.3. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
3.4. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого и его непосредственного руководителя на заседание аттестационной комиссии. С письменного согласия аттестуемого аттестация может быть проведена в его отсутствие.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого документы, заслушивает аттестуемого, а при необходимости и его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого работника.
3.6. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств работника учреждения должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная деятельность работника учреждения оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
3.7. Аттестация работника, являющегося членом аттестационной комиссии, проводится на общих основаниях.
3.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей ее членов. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого. Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому сразу после голосования.
3.9. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3.11. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:
- соответствует заявленной квалификационной категории (категории по должности), на которую работник представляется;
- не соответствует заявленной квалификационной категории (категории по должности), на которую представляется работник.
3.12. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист
(приложение 3), подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.
3.13. Аттестационный лист оформляется в трех экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки, третий передается с распоряжением об утверждении итогов аттестации в учреждение по месту работы аттестуемого работника.
IV. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам руководитель администрации района "Троицко-Печорский" в отношении работников, проходивших аттестацию, издает распоряжение об утверждении итогов аттестации. Квалификационная категория (категория по должности) присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией.
4.2. В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории, категории по должности аттестация на ту же или более высокую категорию по заявлению работника может проводиться не ранее, чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.
4.3. Трудовые споры по вопросам аттестации работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
Приложение 1
к Положению
о порядке
аттестации работников
муниципальных учреждений
муниципального района
"Троицко-Печорский"
_________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
_________________________________________
от ______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________
(должность, место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 200__ году
на ________________________________________________________________________
квалификационную категорию (категорию по должности)
___________________________________________________________________________
С Положением
о порядке аттестации работников муниципальных учреждений
муниципального района "Троицко-Печорский" ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории (категории по должности)
___________________________________________________________________________
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную
категорию (категорию по должности) считаю следующие результаты работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме _________________
___________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная
специальность и квалификация) _____________________________________________
___________________________________________________________________________
Стаж работы (по специальности) _______________ лет,
В данной должности ________________ лет
Стаж работы в данном учреждении _________________ лет
Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания ____________________
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"____" _______________ 200_ г. подпись
телефон домашний ______________
служебный ______________
Приложение 2
к Положению
о порядке
аттестации работников
муниципальных учреждений
муниципального района
"Троицко-Печорский"
ОТЗЫВ
на ________________________________________________________________________
(должность, структурное подразделение, фамилия, имя, отчество работника)
1. ________________________________________________________________________
(с какого времени работает в последней должности)
2. ________________________________________________________________________
(основные должностные обязанности, выполняемые работником)
___________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
(сведения о деловых, профессиональных качествах работника, а также
результатах его работы за предшествующий период)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Рекомендации руководителя:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Должность руководителя ______________________ _____________________________
(подпись руководителя) (расшифровка подписи
руководителя)
С отзывом ознакомился _____________________________________________________
(подпись работника и дата ознакомления)
Приложение 3
к Положению
о порядке
аттестации работников
муниципальных учреждений
муниципального района
"Троицко-Печорский"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, документы о
___________________________________________________________________________
повышении квалификации переподготовке, ученая степень, квалификационная
категория (категория по
___________________________________________________________________________
должности) и дата их присвоения)
___________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж по должности)
___________________________________________________________________________
6. Основные вопросы, заданные аттестуемому работнику ______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Предложения, высказанные аттестуемым работником ________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Оценка по результатам очередной аттестации _____________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует заявленной квалификационной категории, категории
по должности;
не соответствует заявленной квалификационной категории, категории
по должности)
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым __
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения аттестационной комиссии аттестуемому
___________________________________________________________________________
11. Состав аттестационной комиссии ________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _________, против __________.
Председатель
аттестационной комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации __________________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________
(подпись работника и дата)
М.П.
