АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОЙГОРОДСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2009 г. № 18/02
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МО МР "КОЙГОРОДСКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Койгородский" от 24.03.2009 № 51/03)
В целях повышения уровня управленческих кадров МО МР "Койгородский", на основании Указа
Главы Республики Коми от 21.11.2008 № 114 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми" постановляю:
1. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров МО МР "Койгородский" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров МО МР "Койгородский" согласно приложению № 2.
3. Утвердить критерии
отбора на включение в резерв управленческих кадров МО МР "Койгородский" согласно приложению № 3.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата администрации МО МР "Койгородский" Ускиреву Н.А.
Глава района
М.ТЕБЕНЬКОВ
Утверждено
Постановлением
главы МО МР "Койгородский"
от 12 февраля 2009 г. № 18/02
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МО МР "КОЙГОРОДСКИЙ"
1. Резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Койгородский" (далее - резерв управленческих кадров) формируется в целях обеспечения:
отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
формирования кадрового состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития МО МР "Койгородский".
2. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный для замещения следующих должностей:
1) муниципальных служащих, отнесенных к высшей группе должностей (первый заместитель руководителя администрации района, заместитель руководителя администрации района);
2) муниципальных служащих, отнесенных к главной группе должностей (руководитель аппарата администрации района, заведующий отделом администрации района).
3. В резерв управленческих кадров включаются граждане, соответствующие критериям отбора на включение в резерв управленческих кадров, по результатам конкурса, порядок проведения которого утверждается главой муниципального района "Койгородский". Резерв управленческих кадров может формироваться с учетом кадровых резервов органов местного самоуправления сельских поселений, входящих в состав территории МО МР "Койгородский".
4. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение должностей различных групп.
5. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе должностей, не ограничен.
6. Резерв кадров муниципального района "Койгородский" состоит из двух частей: оперативный (действующий) и перспективный.
Оперативный (действующий) резерв состоит из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем.
Перспективный резерв состоит из двух частей:
1) из молодых специалистов. Отбор этой части кандидатов осуществляется на основе конкурса наиболее интеллектуально развитой части молодежи в возрасте 25 - 30 лет. Срок нахождения в данной части резерва кадров муниципального образования - до 5 лет;
2) из кандидатов, имеющих потенциальные возможности к продвижению, которых можно подготовить к должности в течение непродолжительного срока. Возраст лиц, включаемых в эту часть резерва, составит 30 - 45 лет. Срок нахождения в данной части резерва кадров муниципального образования - 3 года.
7. Сформированный список
резерва управленческих кадров согласовывается с комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и утверждается главой муниципального района "Койгородский" ежегодно по состоянию на 1 января текущего года по форме согласно приложению к настоящему Положению.
8. Ведение списка резерва управленческих кадров осуществляет управление делами администрации МО МР "Койгородский".
9. Обновление резерва управленческих кадров МО МР "Койгородский" осуществляется один раз в год в том же порядке, в котором происходит его формирование.
10. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров в случаях:
1) увольнения по основаниям, связанным с его виновными действиями;
2) истечения срока нахождения в резерве;
3) отказа от предложенной для замещения должности, по которой он находился в резерве;
4) недобросовестного исполнения служебных обязанностей;
5) неорганизованности в выполнении индивидуального плана подготовки по предполагаемой должности;
6) достижения предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров МО МР "Койгородский";
7) на основании личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
8) смерти.
Приложение
к Положению
о резерве управленческих
кадров МО МР "Койгородский"
СПИСОК
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МО МР "КОЙГОРОДСКИЙ"
+--------+-----------+--------+----------------+----------------+---------+
¦Фамилия,¦Замещаемая ¦ Число, ¦ Сведения об ¦ Сведения о ¦ Дата ¦
¦ имя, ¦должность с¦ месяц, ¦ образовании ¦ повышении ¦включения¦
¦отчество¦ указанием ¦ год ¦ (уровень ¦ квалификации, ¦в резерв ¦
¦ ¦ даты ¦рождения¦ образования, ¦ переподготовке ¦ ¦
¦ ¦назначения ¦ ¦ специализация, ¦(образовательное¦ ¦
¦ ¦ на ¦ ¦ квалификация, ¦ учреждение, ¦ ¦
¦ ¦ должность ¦ ¦ наименование ¦форма обучения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образовательного¦ тема, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения, год ¦ количество ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окончания ¦ часов) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ обучения) ¦ ¦ ¦
+--------+-----------+--------+----------------+----------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+--------+-----------+--------+----------------+----------------+---------+
¦ I. Должности муниципальной службы высшей группы ¦
+--------+-----------+--------+----------------+----------------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------+--------+----------------+----------------+---------+
¦ II. Должности муниципальной службы главной группы ¦
+--------+-----------+--------+----------------+----------------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----------+--------+----------------+----------------+---------+
Утверждено
Постановлением
главы МО МР "Койгородский"
от 12 февраля 2009 г. № 18/02
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МО МР "КОЙГОРОДСКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Койгородский" от 24.03.2009 № 51/03)
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на включение кандидатов в резерв управленческих кадров МО МР "Койгородский" (далее - Конкурс) и порядок определения победителей Конкурса.
2. Участниками Конкурса могут быть граждане Российской Федерации, соответствующие установленным критериям отбора на включение в резерв управленческих кадров МО МР "Койгородский".
3. Организация проведения Конкурса возлагается на Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО МР "Койгородский" (далее - Комиссия), состав которой утверждается главой МО МР "Койгородский".
4. К компетенции Комиссии относятся:
1) определение процедуры проведения конкурса;
2) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса;
3) определение победителей Конкурса;
4) иные вопросы, связанные с процедурой проведения Конкурса.
5. Комиссия вправе запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников Конкурса, должностных лиц, государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, приглашать на заседания Комиссии экспертов, специалистов и научных работников.
6. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляет управление делами администрации МО МР "Койгородский".
7. Конкурс проводится в два этапа.
8. На I этапе в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается соответствующее объявление о проведении конкурса на включение в резерв.
В публикуемом объявлении о конкурсе для включения в резерв указываются наименование должности, на которую формируется резерв, критерии, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по данной должности, место и время приема документов, подлежащих представлению, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа местного самоуправления).
9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), в течение 30 дней со дня объявления о проведении конкурса на включение в резерв представляет в управление делами администрации МО МР "Койгородский":
а) личное заявление
об участии в Конкурсе согласно приложению 1 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету
согласно приложению 2 к настоящему Положению;
в) копию паспорта или заменяющего его документа;
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) исключен. - Постановление
администрации муниципального района "Койгородский" от 24.03.2009 № 51/03.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Дополнительно могут быть представлены характеристика, рекомендации с места работы для включения в резерв, программа (план, проект) действий, в которой должна отражаться основная линия профессионального поведения, как будущего руководителя в решении муниципальных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.
10. Управление делами осуществляет прием документов кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, формирует дела кандидатов и направляет их в Комиссию.
Представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Результатом I этапа является формирование списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям.
11. Оценку соответствия кандидатов критериям отбора для участия во II этапе конкурса осуществляет Комиссия.
В случае несоответствия кандидата установленным критериям и иным требованиям, предъявляемым для замещения должности, на которую формируется резерв, Комиссия соответственно направляет кандидату письменное уведомление об отказе в допуске к участию во II этапе конкурса для включения в резерв управленческих кадров МО МР "Койгородский", с указанием причин отказа.
Кандидаты, допущенные к участию во II этапе конкурса для включения в резерв управленческих кадров МО МР "Койгородский", уведомляются не менее чем за 14 дней о дате, времени и месте проведения экзаменационно-оценочных мероприятий.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа принимается Комиссией.
12. На II этапе конкурса для включения в резерв проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия, в форме собеседования, тестирования, анкетирования, устного и/или письменного экзамена, ситуативно-деловых игр и в иных формах.
Виды и порядок проведения экзаменационно-оценочных мероприятий определяются Комиссией.
13. По результатам экзаменационно-оценочных мероприятий Комиссия формирует список кандидатов в резерв управленческих кадров МО МР "Койгородский".
14. Решение Комиссии направляется главе муниципального района "Койгородский" для включения кандидатов в резерв управленческих кадров МО МР "Койгородский".
15. Включение кандидата в резерв управленческих кадров МО МР "Койгородский" оформляется правовым актом главы муниципального района "Койгородский", который публикуется в установленном порядке в средствах массовой информации, на официальном сайте.
16. Документы кандидатов:
включенных в резерв управленческих кадров МО МР "Койгородский", хранятся в управлении делами в течение трех лет;
не допущенных к участию в конкурсе для включения в резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсе для включения в резерв, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса для включения в резерв.
До истечения этого срока документы хранятся в управлении делами, после чего подлежат уничтожению.
17. Расходы, связанные с участием в конкурсе для включения в резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе для включения в резерв, за счет собственных средств.
Приложение 1
к Положению
о конкурсе на включение
в резерв управленческих кадров
МО МР "Койгородский"
Председателю
Комиссии по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров
МО МР "Койгородский"
____________________________________
(фамилия, имя, отчество претендента)
____________________________________
(наименование занимаемой должности
____________________________________
с указанием места работы (службы))
проживаю ___________________________
телефон ____________________________
паспорт серия ______ № _____________
кем и когда выдан __________________
____________________________________
заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в резерв
управленческих кадров муниципального образования муниципального района
"Койгородский" ____________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
В случае включения меня в резерв управленческих кадров МО МР "Койгородский"
даю согласие администрации муниципального района "Койгородский" (Республика
Коми, Койгородский район, с. Койгородок, ул. Мира, 7) на обработку
сообщенных мною персональных данных. Настоящее согласие на обработку
персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве
управленческих кадров МО МР "Койгородский" и может быть отозвано мною в
письменном виде.
Дата ____________ Подпись ______________ Расшифровка подписи ______________
--------------------------------
<*> Примечание. Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение 2
к Положению
о конкурсе на включение
в резерв управленческих кадров
МО МР "Койгородский"
Анкета +----------+
кандидата на включение в резерв управленческих ¦ Место ¦
кадров муниципального образования муниципального ¦ для ¦
района "Койгородский" ¦фотографии¦
+----------+
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: ______________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где
и по какой причине)
3. Гражданство: ___________________________________________________________
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________
___________________________________________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
5. Дата рождения: +----+----+----+----+--+--+--+--+
¦ число ¦ месяц ¦ год ¦
6. Место рождения:_________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс ____________________________________________________________________
республика (край, область) ________________________________________________
район _____________________________________________________________________
населенный пункт __________________________________________________________
улица _________________________ дом _______ корп. _______ квартира ________
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
___________________________________________________________________________
9. Семейное положение:
+--+ +--+ +--+ +--+
женат ¦ ¦ холост ¦ ¦ вдовец ¦ ¦ разведен ¦ ¦
(замужем) ¦ ¦ (не замужем) ¦ ¦ (вдова) ¦ ¦ (разведена) ¦ ¦
+--+ +--+ +--+ +--+
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге: _______________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая
должность)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
+--+ +--+
10. Наличие детей: да ¦ ¦ нет ¦ ¦
+--+ +--+
Если "да", укажите:
+-------------------------------------------+----------+------------------+
¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Пол ¦ Дата рождения ¦
+-------------------------------------------+----------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+------------------+
11. Национальность: _______________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык: ________________________________________________________
]]>
12.2. Языки народов Российской Федерации: _________________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
+--------------------+----------------------------------------------------+
¦ Язык ¦ Степень владения ¦
¦ +-----------------+-----------------+----------------+
¦ ¦ владею свободно ¦ читаю и могу ¦читаю и перевожу¦
¦ ¦ ¦ объясняться ¦ со словарем ¦
+--------------------+-----------------+-----------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------------+-----------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------------+-----------------+----------------+
13. Навыки работы с компьютером:
+-----------------------+---------------------------------+---------------+
¦ Вид программного ¦ Степень владения ¦ Название ¦
¦ обеспечения +--------+-------------+----------+ конкретных ¦
¦ ¦ владею ¦ имею общее ¦не работал¦ программных ¦
¦ ¦свободно¦представление¦ ¦ продуктов, с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ которыми ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ приходилось ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работать ¦
+-----------------------+--------+-------------+----------+---------------+
¦Текстовые редакторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+--------+-------------+----------+---------------+
¦Электронные таблицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+--------+-------------+----------+---------------+
¦Правовые базы данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+--------+-------------+----------+---------------+
¦Специальные программные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+--------+-------------+----------+---------------+
¦Операционные системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+--------+-------------+----------+---------------+
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ___________________
__________________________________________________________________________.
15. Сведения об образовании:
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ Формальные ¦ Последовательность получения образования ¦
¦ характеристики +-----------------+-----------------+-----------------+
¦ полученного ¦ первое ¦ второе ¦ третье ¦
¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦Даты начала и¦начало окончание¦начало окончание¦начало окончание¦
¦окончания обучения ¦_______ _________¦_______ _________¦_______ _________¦
¦ ¦(месяц, (месяц, ¦(месяц, (месяц, ¦(месяц, (месяц, ¦
¦ ¦ год) год) ¦ год) год) ¦ год) год) ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦Уровень образования¦ ¦ ¦ ¦
¦(среднее ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное, ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное, ¦ ¦ ¦ ¦
¦аспирантура, ¦ ¦ ¦ ¦
¦адъюнктура, ¦ ¦ ¦ ¦
¦докторантура) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦Форма обучения¦ ¦ ¦ ¦
¦(очная, вечерняя,¦ ¦ ¦ ¦
¦заочная) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦Полное наименование¦ ¦ ¦ ¦
¦учебного заведения ¦ ¦ ¦ ¦
¦(с указанием адреса¦ ¦ ¦ ¦
¦учебного заведения)¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦Факультет ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦Специальность по¦ ¦ ¦ ¦
¦диплому ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦Специализация ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦Тема работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦(диплома, ¦ ¦ ¦ ¦
¦диссертации) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦<*>
Код профиля¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Если есть: ¦
¦Ученое звание ___________________________________________________________¦
¦Ученая степень __________________________________________________________¦
¦Научные труды (сколько и в каких областях) ______________________________¦
¦Изобретения (сколько и в каких областях) ________________________________¦
+-------------------------------------------------------------------------+
--------------------------------
<*> Код профиля образования:
1 - технический, технологический 5 - гуманитарный
2 - экономический 6 - естественно-научный
3 - юридический 7 - военный
4 - управленческий
16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ Формальные ¦ Последовательность обучения ¦
¦ характеристики +-----------------+-----------------+-----------------+
¦ повышения ¦ I ¦ II ¦ III ¦
¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦Даты начала и¦начало окончание¦начало окончание¦начало окончание¦
¦окончания обучения ¦_______ _________¦_______ _________¦_______ _________¦
¦ ¦ (число, месяц, ¦ (число, месяц, ¦ (число, месяц, ¦
¦ ¦ год) ¦ год) ¦ год) ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦Вид программы ¦ ¦ ¦ ¦
¦(курсы повышения¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦
¦переподготовка, ¦ ¦ ¦ ¦
¦стажировка) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦Название ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебного заведения ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦Место проведения¦ ¦ ¦ ¦
¦программы ¦ ¦ ¦ ¦
¦(страна, город) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦Тема программы ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦Вид итогового¦ ¦ ¦ ¦
¦документа ¦ ¦ ¦ ¦
¦(сертификат, ¦ ¦ ¦ ¦
¦свидетельство, ¦ ¦ ¦ ¦
¦удостоверение) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
+------------+----------+-----------+-------------------------------------+
¦ Годы ¦Населенный¦ Название ¦ Ваш статус в организации ¦
¦ пребывания ¦ пункт ¦организации+------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Руководитель¦ Член ¦ Член ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящего¦организации¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа ¦ ¦
+------------+----------+-----------+------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----------+-----------+------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----------+-----------+------------+------------+-----------+
18. Место работы в настоящее время: _______________________________________
___________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности: _______________________
___________________________________________________ с "___" ________ г.
18.2. Количество подчиненных: ____________________________________ человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места
Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы)
+-----------+--------+--------+---------+------------+------+-------------+
¦ Даты ¦Название¦Местона-¦Название ¦Наименование¦Кол-во¦ Основные ¦
¦поступления¦органи- ¦хождение¦подразде-¦ должности ¦подчи-¦ обязанности ¦
¦ на работу ¦зации, ¦органи- ¦ления ¦ ¦ненных¦(перечислите)¦
¦ и ухода с ¦учрежде-¦зации ¦(отдел, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работы ¦ния ¦(адрес) ¦цех ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+--------+--------+---------+------------+------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----------+--------+--------+---------+------------+------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+--------+--------+---------+------------+------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+--------+--------+---------+------------+------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+--------+--------+---------+------------+------+-------------+
Стаж работы, лет:
+------+
общий ¦ ¦
+------+
управленческий ¦ ¦
+------+
государственной службы ¦ ¦
+------+
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское
звание, специальное звание: _______________________________________________
__________________________________________________________________________.
21. Были ли Вы судимы, когда и за что _____________________________________
__________________________________________________________________________.
22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если имеется) _____________________________
__________________________________________________________________________.
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной
сфере): ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества кандидата
+----------------------+------------------------------+-------------------+
¦Фамилия, имя, отчество¦ Название организации и ¦Контактные телефоны¦
¦ ¦ должность ¦ ¦
+----------------------+------------------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+------------------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+------------------------------+-------------------+
26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ положительно ¦ отрицательно ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время): ____
__________________________________________________________________________.
28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе: ___________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров МО МР
"Койгородский".
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
Дата заполнения "____" __________ 200__ г. Личная подпись ______________
Утверждены
Постановлением
главы МО МР "Койгородский"
от 12 февраля 2009 г. № 18/02
(приложение № 3)
КРИТЕРИИ
ОТБОРА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МО МР "КОЙГОРОДСКИЙ"
Критериями отбора на включение в резерв управленческих кадров МО МР "Койгородский" (далее - резерв) являются:
1) для включения в резерв на замещение должностей муниципальной службы высшей группы:
наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
дееспособность;
отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв;
наличие высшего профессионального образования;
стаж муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;
2) для включения в резерв на должности муниципальной службы главной группы:
наличие гражданства Российской Федерации;
проживание в Республике Коми;
дееспособность;
отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв;
наличие высшего профессионального образования;
стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет.
