ДУМА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2008 г. № 89
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом
от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь статьей 43
Устава Нижнетуринского городского округа, Дума Нижнетуринского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
о видах поощрений муниципальных служащих органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа и порядке их применения (Приложение № 1).
2. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на комиссию по нормотворческой деятельности и охране общественного порядка.
Глава Председатель Думы
Нижнетуринского городского округа Нижнетуринского городского округа
В.Д.ШЕРСТОБИТОВ В.И.МУРАВЬЕВ
Приложение 1
к Решению Думы
Нижнетуринского городского округа
от 24 сентября 2008 г. № 89
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 26 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 12
Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" и пунктом 3 статьи 43
Устава Нижнетуринского городского округа.
2. Положение определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим Нижнетуринского городского округа (далее - муниципальные служащие), и порядок их применения.
3. Поощрение муниципальных служащих - это форма общественного признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества труда каждого работника и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.
2. ОСНОВАНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Основанием для поощрения муниципальных служащих Нижнетуринского городского округа является:
1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
2) продолжительная и безупречная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности;
4) другие достижения по службе.
2.2. Образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления.
2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
2.4. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
3. ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ
3.1. К муниципальному служащему применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию;
3) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления;
4) награждение ценным подарком;
5) присвоение почетного звания Нижнетуринского городского округа;
3.2. Единовременное денежное поощрение может выплачиваться:
1) за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере, не превышающем должностной оклад муниципального служащего;
2) при выходе на пенсию по достижению пенсионного возраста муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение в размере должностного оклада за каждый год службы, но не более шести должностных окладов; при выходе на пенсию по достижению предельного возраста, установленному для замещения должностей муниципальной службы, муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение в размере трех должностных окладов.
3.3. Муниципальные служащие могут награждаться ценными подарками в связи с юбилейными датами:
при достижении 50 лет - стоимостью до 0,5 размера должностного оклада;
при достижении женщинами 55 лет, мужчинами 60 лет - стоимостью до одного должностного оклада.
4. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ
4.1. Решение о применении поощрения муниципального служащего в виде объявления благодарности, выплаты единовременного денежного поощрения, награждения Почетной грамотой органа местного самоуправления, ценным подарком принимается руководителем органа местного самоуправления, с которым муниципальный служащий находится в трудовых отношениях, и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.
Решения о применении поощрения руководителей органов местного самоуправления принимаются Главой Нижнетуринского городского округа.
4.2. На имя руководителя органа местного самоуправления Нижнетуринского городского округа подается ходатайство о применении поощрения, которое должно быть мотивированным, отражать степень участия муниципального служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления Нижнетуринского городского округа.
В тексте ходатайства о поощрении должна быть охарактеризована деятельность муниципального служащего, указаны мотивы поощрения.
Ходатайство подписывается руководителем, которому непосредственно подчинен муниципальный служащий.
4.3. Поощрение муниципального служащего объявляется в распоряжении, доводится до сведения муниципального служащего и заносится в трудовую книжку (кроме денежных поощрений).
4.4. В решении о применении поощрения должны в обязательном порядке содержаться сведения о том, за какие именно заслуги и достижения поощряется муниципальный служащий, и какой вид поощрения применяется.
4.5. Поощрение муниципального служащего в виде выплаты денежного поощрения или награждения ценным подарком производится за счет средств местного бюджета в пределах утвержденных бюджетных ассигнований конкретному органу местного самоуправления.
4.6. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие могут быть представлены к государственным наградам. Представление к государственным наградам Российской Федерации и Свердловской области оформляется в соответствии с установленным порядком.
4.7. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
4.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется. В этом случае мерой поощрения может стать досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
4.9. Представление к почетному званию и наградам Нижнетуринского городского округа, производится в порядке, предусмотренном "Положением
о почетных званиях и наградах органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа", утвержденным Решением Думы Нижнетуринского городского округа от 21 марта 2007 года № 399.
