ДУМА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2008 г. № 90
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В НИЖНЕТУРИНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом
от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом
Нижнетуринского городского округа, Дума Нижнетуринского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Нижнетуринском городском округе (Приложение № 1).
2. Главе Нижнетуринского городского округа до 1 декабря 2008 года подготовить План мероприятий по организации работы, связанной с формированием кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
3. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на комиссию по нормотворческой деятельности и охране общественного порядка (Суворов В.В.).
Глава Председатель Думы
Нижнетуринского городского округа Нижнетуринского городского округа
В.Д.ШЕРСТОБИТОВ В.И.МУРАВЬЕВ
Приложение 1
к Решению Думы
Нижнетуринского городского округа
от 24 сентября 2008 г. № 90
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В НИЖНЕТУРИНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение "О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Нижнетуринском городском округе" определяет основные принципы и порядок формирования кадрового резерва муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнетуринского городского округа, порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв муниципальной службы.
2. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее - резервная должность муниципальной службы), а также лиц, прекративших полномочия либо уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления Нижнетуринского городского округа или в связи с сокращением численности штата работников соответствующего органа.
2. ЦЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
1) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнетуринского городского округа (далее - должности муниципальной службы);
2) своевременного удовлетворения потребности органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа в кадрах;
3) улучшения качественного состава муниципальных служащих в органах местного самоуправления Нижнетуринского городского округа;
4) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
2. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
1) повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
2) улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
3) повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
4) сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность муниципальной службы.
3. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Основные принципы формирования кадрового резерва и работы с ним:
1) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, результатов их профессиональной служебной деятельности;
2) добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
3) персональная ответственность руководителей органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа за формирование кадрового резерва и работу с ним;
4) гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
4. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на муниципальной должности в соответствии с законодательством.
2. Кадровый резерв формируется на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале.
3. Кадровый резерв оформляется в виде списка лиц, включенных в кадровый резерв по установленный форме
(Приложение 1), который утверждается главой Нижнетуринского городского округа. В личное дело муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, вносится соответствующая запись.
Решение о дополнении кадрового резерва и исключение из него оформляется постановлением главы Нижнетуринского городского округа.
5. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы формируется из числа:
1) муниципальных служащих;
2) руководителей и специалистов предприятий и учреждений, расположенных на территории Нижнетуринского городского округа;
3) лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы;
4) лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора.
2. В состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
3. Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:
1) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
2) составление списка кандидатов в кадровый резерв;
3) оценка и отбор в кадровый резерв;
4) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
4. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, составляется органами местного самоуправления Нижнетуринского городского округа.
В обязательном порядке в Нижнетуринском городском округе формируется кадровый резерв на замещение высших, главных и старших должностей муниципальной службы.
5. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение высших, главных и старших должностей муниципальной службы осуществляется органами местного самоуправления Нижнетуринского городского округа на основании предложений заместителей главы администрации Нижнетуринского городского округа, руководителей органов местного самоуправления, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий.
На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы из числа лиц, указанных в пункте 1
настоящей статьи.
Ежегодно руководители органов местного самоуправления проводят анализ кадрового резерва должностей муниципальной службы в своем органе, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, принимают решение об оставлении его в составе резерва или об его исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при формировании.
6. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующим требованиям, установленным настоящим Положением, кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы на эту должность муниципальной службы не формируется.
7. Состав лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, утверждается постановлением главы Нижнетуринского городского округа ежегодно на основании представления руководителей органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа.
8. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть исключены в течение года из его состава на следующих основаниях:
1) в связи с назначением гражданина на муниципальную службу;
2) при привлечении к уголовной или административной ответственности;
3) при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава резерва;
4) при отказе заместить соответствующую вакантную должность.
Решение об исключении из состава кадрового резерва на замещение муниципальных должностей принимается главой Нижнетуринского городского округа по предоставлению руководителей органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа.
6. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы подготовки и переподготовки кадров органов местного самоуправления.
2. С лицами, включенными в кадровый резерв, организуется работа в соответствии с планами практической подготовки кадрового резерва, утверждаемыми главой Нижнетуринского городского округа, и планом индивидуальной подготовки лица, включенного в кадровый резерв.
3. План практической подготовки кадрового резерва должен предусматривать развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения должностей муниципальной службы.
4. План индивидуальной подготовки лица, включенного в кадровый резерв, должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для замещения должности муниципальной службы.
В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:
1) обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;
2) поручение решений отдельных вопросов по профилю должности;
3) исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;
4) участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний, и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую состоит в резерве.
5. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, могут быть направлены на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета Нижнетуринского городского округа.
6. Заместители главы администрации и руководители структурных подразделений администрации Нижнетуринского городского округа, руководители органов местного самоуправления осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.
Руководители структурных подразделений администрации Нижнетуринского городского округа и руководители органов местного самоуправления составляют для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы своего подразделения, индивидуальные планы подготовки, контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.
7. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет глава Нижнетуринского городского округа, который ставит задачи в сфере работы с кадровым резервом перед руководителями органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа и осуществляет контроль за их выполнением, заслушивает отчеты руководителей органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа о работе с кадровым резервом, оценивает ее состояние и эффективность.
7. ПОРЯДОК УЧАСТИЯ ЛИЦ, НАХОДЯЩИХСЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ,
В ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют преимущество при приеме на вакантную должность муниципальной службы в случае, если к моменту замещения указанной должности обладают необходимыми профессиональными и иными качествами, определенными для данной должности муниципальной службы.
2. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом особенностей предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
3. Кадровые службы администрации и органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа извещают о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв и отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс.
Приложение 1
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в Нижнетуринском городском округе
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В НИЖНЕТУРИНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
┌───┬────────────┬────────────────┬────────┬──────────────────────────┬───────────────┐
│ № │Наименование│Ф.И.О. кандидата│ Дата │Образование (какое учебное│ Место работы, │
│п/п│ штатной │ на замещение │рождения│ заведение и когда │ должность и │
│ │ должности │ должности │ │окончил(а), специальность)│дата назначения│
└───┴────────────┴────────────────┴────────┴──────────────────────────┴───────────────┘
Глава Нижнетуринского городского округа
