НЕВЬЯНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 18 мая 2005 г. № 70
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В НЕВЬЯНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ"
(в ред. Решения
Думы Невьянского городского округа
от 24.06.2009 № 92)
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Областным законом
от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом
Невьянского городского округа, в целях упорядочения проведения аттестации муниципальных служащих в Невьянском городском округе Невьянская районная Дума решила:
(преамбула в ред. Решения
Думы Невьянского городского округа от 24.06.2009 № 92)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
"О порядке и условиях проведения испытания при поступлении на должность муниципальной службы в Невьянском городском округе (прилагается)".
2. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на председателя Невьянской районной Думы Ветошкина В.В.
Глава
МО Невьянский район
А.А.КОНОВ
Приложение № 1
к Решению
Невьянской районной Думы
от 18 мая 2005 г. № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В НЕВЬЯНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
(в ред. Решения
Думы Невьянского городского округа
от 24.06.2009 № 92)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 70, 71 Трудового кодекса РФ, статьей 7
Областного закона от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".
(п. 1 в ред. Решения
Думы Невьянского городского округа от 24.06.2009 № 92)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Испытание устанавливается для гражданина при поступлении на должность муниципальной службы в Невьянском городском округе по соглашению сторон.
(п. 2 в ред. Решения
Думы Невьянского городского округа от 24.06.2009 № 92)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Испытание устанавливается руководителем органа местного самоуправления в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
4. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят без испытания.
5. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
(п. 5 в ред. Решения
Думы Невьянского городского округа от 24.06.2009 № 92)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено законом.
(п. 6 в ред. Решения
Думы Невьянского городского округа от 24.06.2009 № 92)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. В срок испытания не засчитывается период, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе.
8. В период испытания на муниципального служащего распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
(п. 9 в ред. Решения
Думы Невьянского городского округа от 24.06.2009 № 92)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает службу, он считается выдержавшим испытание.
