ГЛАВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛЮБЕРЦЫ
ЛЮБЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 254-ПГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с разделом VI
Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 17
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ, "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Московской области от 28.05.2008 № 387/18 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", постановлением
Правительства Московской области от 06.08.2007 № 578/28 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области", Уставом
муниципального образования городское поселение Люберцы, а также с переходом на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Люберцы Московской области постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Люберцы Московской области.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.И. Дубровина.
Глава города Люберцы
В.А. Михайлов
Приложение № 1
к постановлению главы
городского поселения Люберцы
Московской области
от 30 сентября 2008 г. № 254-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" города Люберцы Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципального учреждения культуры города Люберцы Московской области (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностного оклада), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами г. Люберцы Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении при той же нагрузке.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
Должностные оклады
руководителей и персонала учреждения в зависимости от группы по оплате руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок
отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждении, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты
, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.6. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, а выполняющим особо важные и особо ответственные работы - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с приложением № 2
к настоящему Положению.
2.7. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных и особо важных и особо ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9-10 и соответственно 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с приложением № 2
настоящего Положения, а также перечнем.
2.8. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, руководителя по общеотраслевой должности устанавливается на 10-20% ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя, а заместителя руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
2.9. Руководителю и работникам учреждения могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
2.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.11. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений г. Люберцы Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Ставки заработной платы (должностного оклада), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. За ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%.
3.1.2. За ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%.
3.1.3. За почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%.
3.1.4. При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
3.2. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом руководителя со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для их изменения, в следующие сроки:
- при изменении квалификационной категории - в соответствии с приказом по учреждению;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Компенсационные выплаты - это надбавки и доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работника и в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актами г. Люберцы Московской области.
4.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) работников или в абсолютных суммах согласно приложению № 4
к настоящему Положению.
4.3. Установление выплат компенсационного характера, указанных в пунктах 5
и 6
приложения № 4, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которую проводит комиссия, назначенная приказом руководителя учреждения. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.4. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ согласно приложению № 4
к настоящему Положению:
а) руководителю учреждения - приказом руководителя органа управления культурой г. Люберцы, в ведении которого находятся учреждения культуры;
б) работникам учреждения - приказом руководителя учреждения.
Компенсационные выплаты выплачиваются в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах перечня в соответствии с приложением № 6
.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
Условия применения и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных суммах согласно приложению № 6
.
5.2. Руководителю учреждения виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются главой города Люберцы по представлению начальника отдела культуры администрации города Люберцы.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ
Г. ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+---------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) ¦
¦должностей +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Особо ¦Ведущие ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦Не ¦
¦ ¦ценные ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенные ¦
¦ ¦объекты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
¦ ¦культурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наследия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Руководители ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор ¦19535-21490¦14210-15950¦13165-15465¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦
¦(заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий ¦13165-14480¦12155-13370¦11290-12420¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦ ¦
¦отделами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий ¦13165-14480¦12155-13370¦11290-12420¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦ ¦
¦реставрационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(библиотеки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Ученый ¦ ¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦ ¦
¦секретарь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий ¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦ ¦
¦секторами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий ¦11290-12420¦10605-11665¦10605-11665¦ 9900-10980¦ 9015-9920 ¦ 8225-9050 ¦ ¦
¦другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделениями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦службами, бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и т.п.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Библиотекарь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ведущий ¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦
¦Первой ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Второй ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Без категории ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦библиотеки: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ведущий ¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦
¦Первой ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Второй ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Без категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦библиотеки: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Первой ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Второй ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Без категории ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Хранитель ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦
¦фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Организатор ¦ 6190-8235 ¦ 6190-8235 ¦ 6190-8235 ¦ 6190-8235 ¦ 6190-8235 ¦ 6190-8235 ¦ 6190-8235 ¦
¦экскурсий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный ¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦
¦сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ведущий ¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦
¦сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Первой ¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Второй ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Сотрудник ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
Примечание. В штат библиотек могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение № 2
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
МУК "ЦБС" ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(рублей в месяц)
+------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ ¦Разряды ¦
¦ +----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Межразрядные¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦ 1,738¦ 1,905¦ 2,093¦ 2,241¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Тарифные ¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦8260 ¦9050 ¦9945 ¦10645 ¦
¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------+
Приложение № 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
В УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Наименование общеотраслевых должностей руководителей, ¦Месячные ¦
¦специалистов и служащих ¦должностные¦
¦ ¦оклады ¦
¦ ¦(руб.) ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Руководители ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий архивом: ¦ ¦
¦При объеме документооборота до 25 тысяч документов в год ¦ 5170-5690 ¦
¦и соответствующем количестве дел ¦ ¦
¦При объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год ¦ 5410-5950 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий канцелярией: ¦ ¦
¦При объеме документооборота до 25 тысяч документов в год ¦ 5410-5950 ¦
¦При объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год ¦ 6025-6630 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий копировально-множительным бюро ¦ 5170-5950 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий машинописным бюро ¦ 5410-6630 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 5170-5950 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Начальник хозяйственного отдела: ¦ ¦
¦При выполнении должностных обязанностей начальника ¦ 7485-8235 ¦
¦хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам ¦ ¦
¦по оплате труда руководителей ¦ ¦
¦При выполнении должностных обязанностей начальника ¦ 6820-7505 ¦
¦хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV ¦ ¦
¦группам по оплате труда руководителей ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Бухгалтер: ¦ ¦
¦Ведущий ¦ 9015-10890¦
¦Первой категории ¦ 7485-9050 ¦
¦Второй категории ¦ 6190-7505 ¦
¦Без категории ¦ 6020-6625 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Документовед: ¦ ¦
¦Ведущий ¦ 9015-10890¦
¦Первой категории ¦ 7485-9050 ¦
¦Второй категории ¦ 6820-8235 ¦
¦Без категории ¦ 6190-6810 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Инженер (всех специальностей): ¦ ¦
¦Ведущий ¦ 9015-10890¦
¦Первой категории ¦ 7485-9050 ¦
¦Второй категории ¦ 6820-8235 ¦
¦Без категории ¦ 6190-6810 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю ¦ 5410-6630 ¦
¦за исполнением поручений ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Механик: ¦ ¦
¦Ведущий ¦ 9015-10890¦
¦Первой категории ¦ 7485-9050 ¦
¦Второй категории ¦ 6820-8235 ¦
¦Без категории ¦ 6190-6810 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Программист: ¦ ¦
¦Ведущий ¦10605-12420¦
¦Первой категории ¦ 9015-10890¦
¦Второй категории ¦ 7485-9050 ¦
¦Без категории ¦ 6190-7505 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Специалист по кадрам ¦ 6020-8235 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник: ¦ ¦
¦Первой категории ¦ 6190-8235 ¦
¦Второй категории ¦ 6020-6625 ¦
¦Без категории ¦ 5410-5950 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Художник: ¦ ¦
¦Ведущий ¦ 9015-10890¦
¦Первой категории ¦ 7485-9050 ¦
¦Второй категории ¦ 6820-8235 ¦
¦Без категории ¦ 6190-6810 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Экономист: ¦ ¦
¦Ведущий ¦ 9015-10890¦
¦Первой категории ¦ 7485-9050 ¦
¦Второй категории ¦ 6820-8235 ¦
¦Без категории ¦ 6190-6810 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Электрик: ¦ ¦
¦Ведущий ¦10605-12420¦
¦Первой категории ¦ 9015-10890¦
¦Второй категории ¦ 7485-9050 ¦
¦Без категории ¦ 6190-7505 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
Приложение № 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
+---+------------------------------------+----------------+---------------+
¦№ ¦Виды доплат и надбавок ¦Категория ¦Размер доплат ¦
¦п/п¦ ¦работника ¦и надбавок ¦
¦ ¦ ¦ ¦в рублях и % ¦
¦ ¦ ¦ ¦от ставки ¦
¦ ¦ ¦ ¦заработной ¦
¦ ¦ ¦ ¦платы, ¦
¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦
¦ ¦ ¦ ¦окладов ¦
+---+------------------------------------+----------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+------------------------------------+----------------+---------------+
¦1. ¦За продолжительность работы ¦Работники ¦ ¦
¦ ¦в муниципальных учреждениях: ¦муниципального ¦ ¦
¦ ¦От 1 года до 5 лет ¦учреждения ¦10% ¦
¦ ¦От 5 лет до 10 лет ¦культуры ¦15% ¦
¦ ¦От 10 лет до 25 лет ¦ ¦25% ¦
¦ ¦Свыше 25 лет ¦ ¦30% ¦
+---+------------------------------------+----------------+---------------+
¦2. ¦За выдачу заработной платы ¦Материально ¦10% ¦
¦ ¦работникам учреждений, ¦ответственные ¦ ¦
¦ ¦где нет должности кассира ¦лица ¦ ¦
+---+------------------------------------+----------------+---------------+
¦3. ¦За создание сборников ¦Работники ¦20% ¦
¦ ¦и рекомендованных пособий ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦к литературным изданиям ¦культуры ¦ ¦
+---+------------------------------------+----------------+---------------+
¦4. ¦За работу в ночное время ¦Работники ¦35% ¦
¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦
+---+------------------------------------+----------------+---------------+
¦5. ¦За работу с неблагоприятными ¦Работники, ¦До 12% ¦
¦ ¦условиями труда ¦работающие в ¦(по результатам¦
¦ ¦ ¦неблагоприятных ¦аттестации ¦
¦ ¦ ¦условиях ¦рабочих мест) ¦
+---+------------------------------------+----------------+---------------+
¦6. ¦За выполнение работ с иными особыми ¦Работники ¦До 24% ¦
¦ ¦условиями труда ¦учреждений, ¦(по результатам¦
¦ ¦ ¦работающих ¦аттестации ¦
¦ ¦ ¦в особых ¦рабочих мест) ¦
¦ ¦ ¦неблагоприятных ¦ ¦
¦ ¦ ¦условиях труда ¦ ¦
+---+------------------------------------+----------------+---------------+
¦7. ¦За работу в выходные и праздничные ¦Работники ¦В размерах, ¦
¦ ¦дни ¦учреждений ¦предусмотренных¦
¦ ¦ ¦культуры ¦Трудовым ¦
¦ ¦ ¦ ¦кодексом
¦
¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦
+---+------------------------------------+----------------+---------------+
]]>¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Переводчик: ¦ ¦
¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦
¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Программист: ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9640-11290¦
¦первой категории ¦ 8195-9900 ¦
¦второй категории ¦ 6805-8225 ¦
¦без категории ¦ 5625-6820 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Психолог: ¦ ¦
¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦
¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Редактор: ¦ ¦
¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦
¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Социолог: ¦ ¦
¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦
¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Специалист по кадрам ¦ 5475-7485 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Сурдопереводчик: ¦ ¦
¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦
¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник: ¦ ¦
¦первой категории ¦ 5625-7485 ¦
¦второй категории ¦ 5475-6025 ¦
¦без категории ¦ 4910-5405 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Художник: ¦ ¦
¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦
¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Экономист: ¦ ¦
¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦
¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Электроник: ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9640-11290¦
¦первой категории ¦ 8195-9900 ¦
¦второй категории ¦ 6805-8225 ¦
¦без категории ¦ 5625-6820 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Юрисконсульт: ¦ ¦
¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦
¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
Приложение № 2
к Положению
В соответствии с Законом
Московской области от 03.05.2007 № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", Законом
Московской области от 01.06.2007 № 73/2007-ОЗ "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области", Законом
Московской области от 24.10.07 № 186/2007-ОЗ "О бюджете Московской области на 2008 год" (с последующими изменениями и дополнениями), постановлением
Правительства Московской области от 06.08.2007 № 578/28 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области" должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
1. За ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%.
2. За ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%.
3. За почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%.
4. Работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении № 3
к настоящему Положению, - на 50%.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
Доплата работникам:
1. Занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки).
2. Работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки).
3. За работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- от 1 года до 5 лет - 6%
- от 5 лет до 10 лет - 10%
- от 10 лет до 25 лет - 12%
- свыше 25 лет - 15%
Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.
При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере до 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
Приложение № 3
к Положению
Установить доплату к заработной плате работникам государственных учреждений Московской области, исчисленной на основании тарифных ставок (окладов) ЕТС с учетом надбавок, доплат и повышений, установленных нормативными правовыми актами Московской области, для достижения размера заработной платы 6000 рублей в месяц. Доплата, установленная настоящим пунктом, выплачивается работникам, проработавшим на штатной должности (не менее одной ставки) в данном учреждении не менее одного года. Вступает в силу с 1 мая 2007 года (постановление
Правительства Московской области от 11.01.2007 № 1/51).
Расходы, связанные с выплатой установленных пунктами настоящего постановления доплат и надбавок к заработной плате, предусматриваются к выплате работникам муниципальных учреждений, за исключением работников муниципальных учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страхования, - за счет средств бюджетов соответствующих муниципальных образований Московской области, а также субвенций, передаваемых местным бюджетам в соответствии с законом Московской области о бюджете Московской области на соответствующий финансовый год (в ред. постановления
Правительства Московской области от 11.01.2007 № 1/51).
Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Московской области от 19.09.2005 № 633/36 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда и размерах доплат к заработной плате работников государственных учреждений Московской области";
постановление
Правительства Московской области от 27.03.2006 № 221/10 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 19.09.2005 № 633/36 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда и размерах доплат к заработной плате работников государственных учреждений Московской области";
постановление
Правительства Московской области от 02.05.2006 № 363/16 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 14.12.2004 № 760/49 "О тарифной системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области" и в постановление Правительства Московской области от 19.09.2005 № 633/36 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда и размерах доплат к заработной плате работников государственных учреждений Московской области".
