АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.02.2009 г. N 100 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ, ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ, ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА, СТАЖИРОВКИ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА РАБОТЫ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, ВКЛЮЧАЯ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ, ПОЛОЖЕНИЯ О СОДЕЙСТВИИ РАЗВИТИЮ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И САМОЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАСХОДОВАНИЯ И УЧЕТА СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (2009 ГОД) (в ред. Постановлений администрации Брянской области от 13.05.2009 N 449, от 31.07.2009 N 789)

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 февраля 2009 г. № 100

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО

ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО

УВОЛЬНЕНИЯ, ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ

РАБОТ, ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА, СТАЖИРОВКИ

В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА РАБОТЫ БЕЗРАБОТНЫХ

ГРАЖДАН, ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, ВКЛЮЧАЯ ВЫПУСКНИКОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ

УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ, ПОЛОЖЕНИЯ О СОДЕЙСТВИИ

РАЗВИТИЮ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И САМОЗАНЯТОСТИ

БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАСХОДОВАНИЯ

И УЧЕТА СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ

РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ

НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА

В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (2009 ГОД)

(в ред. Постановлений администрации Брянской области

от 13.05.2009 № 449, от 31.07.2009 № 789)

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года № 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", в целях реализации программы реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2009 год), утвержденной Постановлением администрации области от 12 января 2009 года № 6, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об организации опережающего обучения работников в случае угрозы массового увольнения;

Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения;

Положение о содействии развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан;

Положение о порядке расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2009 год).

2. Контроль за исполнением Постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области - председателя комитета по экономической политике Брянской области Ковалевского В.В.

Губернатор

Н.В.ДЕНИН

Изменения, внесенные Постановлением администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 года.

Утверждено

Постановлением

администрации

Брянской области

от 11 февраля 2009 г. № 100

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации опережающего обучения работников

в случае угрозы массового увольнения

(в ред. Постановлений администрации Брянской области

от 13.05.2009 № 449, от 31.07.2009 № 789)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с повышением качества рабочей силы и конкурентоспособности работников, находящихся под угрозой массового увольнения, за счет содействия работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан в целях обеспечения их занятости, с оплатой учебному заведению за оказанные услуги по организации опережающего обучения в соответствии с заключенными договорами.

2. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся в условиях угрозы массового увольнения, включает в себя следующие виды обучения: профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, переаттестацию.

(п. 2 в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения для граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, осуществляется за счет средств:

субсидии федерального бюджета;

областного бюджета;

работодателя.

4. Опережающее профессиональное обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и переаттестация) работников, находящихся под угрозой массового увольнения, обеспечивается обучением указанных работников до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и должно быть направлено на смягчение социальной напряженности на рынке труда области, снижение уровня и продолжительности безработицы.

(п. 4 в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.1. К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения, относятся работники:

в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

находящиеся в простое (временной приостановке работ);

находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.

4.2. Организация опережающего профессионального обучения осуществляется для граждан:

которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;

которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

не имеющих профессии;

которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

которым необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности;

которым необходимо пройти проверку знаний в объеме, соответствующем должностным обязанностям.

(абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

4.3. Опережающее профессиональное обучение высвобождаемых работников позволяет получить им новую (смежную) профессию (специальность), повысить квалификацию.

4.4. Опережающее профессиональное обучение проводится под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями, по профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда, или под дальнейшую организацию собственного дела.

4.5. Организация опережающего профессионального обучения работников сопровождается предоставлением государственных услуг по профессиональной ориентации в соответствии с положениями административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2007 года № 680, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

II. Порядок осуществления мероприятий по организации

опережающего профессионального обучения

Последовательность действий сторон - участников

организации опережающего профессионального обучения

для работников в условиях массового увольнения

2.1. Работодатель:

своевременно информирует государственное учреждение - центр занятости населения об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить (статья 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"), в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства (статьи 74, 157, 372 ТК РФ);

сообщает государственному учреждению - центру занятости населения сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации;

своевременно представляет в государственное учреждение - центр занятости населения выписку из приказа предприятия о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению с приложением списка работников;

представляет заявку в центр занятости населения на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся в условиях угрозы массового увольнения, с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения, размера затрат, перечня рабочих мест, на которых планируется трудоустройство работников по окончании опережающего профессионального обучения;

заключает с государственным учреждением - центром занятости населения, учебным заведением договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников в условиях массового высвобождения;

заключает с работником ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору на опережающее профессиональное обучение. Направляет работника в учебное заведение под последующее гарантированное трудоустройство;

представляет копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение;

информирует государственное учреждение - центр занятости населения о возможных изменениях объемов участников программы опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих коррективов по срокам и составу участников;

представляет в государственное учреждение - центр занятости населения пакет документов для оплаты учебному заведению либо работодателю с последующим перечислением учебному заведению за оказанные услуги по опережающему обучению работников в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения;

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

(см. текст в предыдущей редакции)

представляет копии ведомостей на выплату стипендии обучающимся работникам в государственное учреждение - центр занятости населения;

(абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

представляет копию ученического договора в государственное учреждение - центр занятости населения;

(абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

по окончании обучения представляет государственному учреждению - центру занятости населения документы, подтверждающие трудоустройство работника, прошедшего курс обучения.

2.2. Государственное учреждение - центр занятости населения (далее - центр занятости):

в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" производит отбор учебных заведений для размещения государственного заказа по предоставлению услуг по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся в условиях угрозы массового увольнения, и информирует работодателя;

проводит совместно с работодателем анкетирование среди высвобождаемых работников для определения численности и профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении, в целях их дальнейшего трудоустройства на предприятии в соответствии со спросом на рынке труда;

предоставляет высвобождаемым гражданам государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности, опережающего профессионального обучения для дальнейшего трудоустройства на предприятии по профессии, пользующейся спросом на рынке труда;

информирует высвобождаемых работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, о роде занятий, о профессиях, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения;

ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость работника в учебном заведении;

производит оплату учебному заведению либо работодателю с последующим перечислением учебному заведению за услуги по опережающему профессиональному обучению в соответствии с заключенными договорами и предъявленным работодателем пакетом документов в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения;

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 13.05.2009 № 449)

(см. текст в предыдущей редакции)

ежемесячно производит перечисление денежных средств работодателю либо учебному заведению на выплату стипендии обучающимся работникам (при наличии ученического договора) из расчета 850 рублей в месяц из средств областного бюджета;

(абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

производит перечисление средств работодателю на оплату за медицинское освидетельствование обучающимся работникам при направлении на опережающее профессиональное обучение в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования, за счет средств областного бюджета;

(абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетных данных, представленных работодателем.

2.3. Учебное заведение:

составляет счет и смету расходов на обучение перед заключением договора и представляет центру занятости;

передает центру занятости выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение;

ежемесячно подает сведения центру занятости и работодателю о посещаемости и успеваемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение;

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

(см. текст в предыдущей редакции)

по окончании опережающего профессионального обучения передает центру занятости выписку или копию приказа об окончании опережающего профессионального обучения работником;

выдает работнику по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение;

по окончании опережающего профессионального обучения работником стороны-участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.

III. Порядок финансирования и расходования средств

на организацию опережающего профессионального обучения

3.1. Средства субсидии из федерального бюджета выделяются на оплату учебному заведению за оказанные услуги по опережающему обучению в соответствии с заключенными договорами между центром занятости, работодателем и учебным заведением и в соответствии с Положением о порядке расходования средств, выделенных на реализацию программы реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2009 год).

Центром занятости в платежных поручениях на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.

3.2. В структуру затрат на осуществление опережающего профессионального обучения включаются затраты на:

оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений работодателей, квалифицированных рабочих и специалистов, осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количество часов) образовательных профессиональных программ;

приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;

оплату за приобретение и содержание оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов;

оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;

выплату стипендии в период прохождения обучения (при заключении ученического договора);

оплату за медицинское освидетельствование при направлении на опережающее профессиональное обучение в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;

оплату при необходимости стоимости проезда (до места обучения и обратно) и расходов, связанных с проживанием граждан, направленных на опережающее профессиональное обучение в другую местность.

(п. 3.2 в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.3. Работодатель представляет в центр занятости для оплаты учебному заведению за услуги по опережающему обучению следующие документы:

договоры на опережающее профессиональное обучение;

акт о выполнении договорных обязательств сторонами - участниками договора;

документы, подтверждающие трудоустройство работника.

Утверждено

Постановлением

администрации

Брянской области

от 11 февраля 2009 г. № 100

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации общественных работ, временного

трудоустройства, стажировки в целях приобретения

опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих

работу, включая выпускников образовательных учреждений,

а также работников в случае угрозы массового увольнения

(в ред. Постановлений администрации Брянской области

от 13.05.2009 № 449, от 31.07.2009 № 789)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения.

1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения, осуществляется за счет средств:

субсидии федерального бюджета;

областного бюджета;

работодателя.

1.3. Организация общественных работ для работников в случае угрозы массового увольнения осуществляется в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области, обеспечения дополнительных гарантий работникам в условиях массового увольнения.

1.4. Исключен. - Постановление администрации Брянской области от 13.05.2009 № 449.

(см. текст в предыдущей редакции)

1.5. К работникам в случае угрозы массового увольнения относятся работники:

находящиеся в простое (временной приостановке работ);

находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.

1.6. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области.

Общественные работы призваны обеспечивать:

осуществление потребностей предприятий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;

сохранение мотивации к труду.

1.7. К временным работам относится трудовая деятельность на определенный период времени или для выполнения определенной работы.

1.8. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии), специальности, а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ. Основной целью стажировок выпускников образовательных учреждений всех уровней (далее - выпускники) является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте. Целями стажировки также являются содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

(п. 1.8 в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.9. Стажировка выпускников проводится в организациях различных организационно-правовых форм (далее - организации). Организация и проведение стажировок выпускников осуществляется в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключенными органами службы занятости с организациями.

(п. 1.9 введен Постановлением администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

1.10. Стажировка выпускников на рабочем месте по полученной квалификации в результате освоения основной профессиональной образовательной программы (по направлению подготовки или специальности высшего профессионального образования, специальности среднего профессионального образования, профессии начального профессионального образования) (далее - стажировка выпускников по полученной квалификации). Целью стажировки выпускников по полученной квалификации является закрепление на практике профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения.

(п. 1.10 введен Постановлением администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

1.11. Стажировка выпускников на рабочем месте по освоенной области профессиональной деятельности по родственным направлениям подготовки или специальностям высшего профессионального образования, родственным специальностям среднего профессионального образования (далее - стажировка выпускников по освоенной области профессиональной деятельности). Целью стажировки выпускников по освоенной области профессиональной деятельности является закрепление в практической деятельности профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение необходимых умений и практического опыта на конкретном рабочем месте.

(п. 1.11 введен Постановлением администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

II. Порядок организации общественных работ,

временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения

опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу,

включая выпускников образовательных учреждений, а также

работников в случае угрозы

массового увольнения

(в ред. Постановления администрации Брянской области

от 31.07.2009 № 789)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.1. Настоящий порядок регулирует отношения, связанные с организацией общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения.

2.2. Период участия в общественных работах, стажировке составляет три месяца, временном трудоустройстве - два месяца. При необходимости срок участия в общественных работах, стажировке может быть продлен, но не должен превышать шесть месяцев.

(п. 2.2 в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок осуществления мероприятий

2.3. Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года № 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", программой реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2009 год), утвержденной Постановлением администрации области от 12 января 2009 года № 6, настоящим Положением.

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.4. Последовательность действий сторон-участников при организации мероприятий для граждан в случае угрозы массового увольнения:

2.4.1. Работодатели:

своевременно информируют государственное учреждение - центр занятости населения об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых намечено осуществить мероприятия по высвобождению работников, установлению режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ;

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 13.05.2009 № 449)

(см. текст в предыдущей редакции)

определяют совместно с центром занятости возможность организации общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения;

создают (выделяют) рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения;

представляют в центр занятости сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения;

представляют надлежащим образом заверенную копию регистрационного свидетельства (заверенную в нотариальном порядке либо содержащую запись "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение);

представляют в центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (вакансии);

заключают с центром занятости договоры о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения;

представляют в центр занятости списки работников, участвующих в общественных работах, временном трудоустройстве, в отношении которых приняты вышеназванные решения (установление на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);

заключает с работником срочный трудовой договор на условиях совместительства на период его участия в общественных работах, временном трудоустройстве;

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.07.2009 № 789)

(см. текст в предыдущей редакции)

информируют центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих коррективов по срокам и составу участников общественных работ, временного трудоустройства;

ежемесячно начисляют заработную плату работникам за период общественных, временных работ и представляют в центр занятости учетные документы на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства с учетом начислений на фонд оплаты труда (из расчета минимального размера оплаты труда) при условии отработки месячной нормы рабочего времени;

ежемесячно производят выплату заработной платы за период общественных, временных работ участникам и представляют в центр занятости копии ведомостей на выдачу заработной платы;

по окончании общественных работ, временного трудоустройства составляют акт о выполнении договорных обязательств.

2.4.2. Центры занятости:

информируют работодателей и работников о возможности организации и участия в общественных работах, временном трудоустройстве;

заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения;

ежемесячно принимают представленные работодателями учетные документы на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства:

а) табель учета рабочего времени;

б) расчет затрат на оплату труда;

в) акт выполненных работ;

осуществляют проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства в соответствии с заключенными договорами;

ежемесячно производят перечисление работодателю средств на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства с учетом начислений на фонд оплаты труда в соответствии с представленными учетными документами;

по окончании общественных работ, временного трудоустройства составляют акт о выполнении договорных обязательств с приложением копии ведомости на выдачу заработной платы участникам общественных работ, временного трудоустройства;

осуществляют контроль за организацией и проведением общественных работ, временного трудоустройства, а также целевым расходованием средств.

Порядок финансирования мероприятий

2.5. Средства субсидии из федерального бюджета перечисляются работодателю на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства с учетом начислений на фонд оплаты труда в соответствии с заключенными договорами (из расчета минимального размера оплаты труда) с учетом отработки месячной нормы рабочего времени.

2.6. Последовательность действий сторон-участников при финансировании мероприятий:

2.6.1. Работодатели ежемесячно представляют в центр занятости учетные документы на оплату труда участникам общественных работ, временного трудоустройства с учетом начислений на фонд оплаты труда:

списки работников, участвующих в общественных работах, временном трудоустройстве, заверенные работодателем;

табель учета рабочего времени;

расчет затрат на оплату труда работников, участвующих в общественных работах, временном трудоустройстве;

акт выполненных работ.

2.6.2. Центр занятости ежемесячно на основании представленных работодателем учетных документов производит перечисление на расчетный счет работодателя средств на оплату труда участникам общественных работ, временного трудоустройства с учетом начислений на фонд оплаты труда.

В платежных поручениях на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.

III. Порядок организации общественных работ,

временного трудоустройства, стажировки в целях

приобретения опыта работы безработных граждан,

граждан, ищущих работу, включая выпускников

образовательных учреждений, а также предоставления

и расходования финансовых средств

3.1. Настоящий порядок регулирует отношения, связанные с организацией общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений.

3.2. Приоритетным правом на участие во временном трудоустройстве пользуются граждане, испытывающие трудности в поиске работы (статья 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").

3.3. Участниками общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы, включая выпускников образовательных учреждений, могут быть безработные граждане, граждане, ищущие работу.

]]>