ГЛАВА КУНЬИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 августа 2009 г. № 576-н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с пунктом 2 раздела IV
Положения об оплате труда работников Администрации Куньинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденного постановлением главы района от 25.08.2009 № 575-н, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премировании работников Администрации Куньинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
И.п. главы района
А.В.СКОМОРОХОВ
Утверждено
постановлением
главы Куньинского района
от 25 августа 2009 г. № 576-н
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящее Положение о премировании работников Администрации Куньинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение), определяет конкретные условия, показатели и порядок выплаты премии работников Администрации Куньинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).
2. Премия является стимулирующей выплатой и составной частью оплаты труда работников, подлежит выплате в целях поощрения работников за общие результаты труда, повышения материальной заинтересованности работников в результатах своей деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
3. Выплата премии работникам производится по итогам работы за месяц с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Администрации района, установленных муниципальными правовыми актами.
4. Размер премии по итогам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада.
При изменении должностных окладов начисление ежемесячной премии производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.
5. Основными показателями для выплаты премии являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
6. Ежемесячные премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Администрацией Куньинского района на последнее число календарного месяца.
7. Ежемесячные премии работникам выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. За период нахождения в различных видах оплачиваемого или неоплачиваемого отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия работникам не начисляется.
8. Работники, поступившие на работу в Администрацию района в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии (месяц), могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
9. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается по решению главы района.
10. Решением главы района, оформленным соответствующим муниципальным правовым актом, работник может не премироваться по итогам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, либо ему может быть снижен размер ежемесячной премии. Указанное решение принимается главой района на основании служебной записки управляющего делами Администрации района.
11. Основаниями для понижения размера премии или непредставления к премированию являются:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальных правовых актов, поручений главы района, заместителей главы Администрации района, управляющего делами, начальника организационного отдела Управления делами;
- несоблюдение установленных сроков исполнения поручения руководства или некачественное исполнение должностных обязанностей при отсутствии уважительных причин;
- низкий уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства;
- несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, установленные в Администрации района.
Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской начальника организационного отдела Управления делами или актом по факту нарушения, объяснительной запиской работника, допустившего нарушение.
12. Снижение размера премии или непредставление к премированию производится только за тот учетный период, в котором имели место либо выявлены проступки или упущения в работе.
13. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
14. Ежемесячная премия начисляется исходя из должностного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц на основании решения главы района, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом.
15. Выплата ежемесячной премии производится в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете на очередной финансовый год и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
16. Индивидуальные трудовые споры по вопросам премирования или определения размеров премии рассматриваются в установленном законодательством порядке.
