ГЛАВА КУНЬИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 августа 2009 г. № 577-н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ
НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ К
РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с пунктом 5 раздела IV
Положения об оплате труда работников Администрации Куньинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденного постановлением главы района от 25.08.2009 № 575-н, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях и порядке применения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к работникам Администрации Куньинского района, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
И.п. главы района
А.В.СКОМОРОХОВ
Утверждено
постановлением
главы Куньинского района
от 25 августа 2009 г. № 577-н
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ К РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ
КУНЬИНСКОГО РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы работникам Администрации Куньинского района, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы является стимулирующей выплатой и составной частью оплаты труда работников и устанавливается сроком на один финансовый год:
- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие профессиональные достижения;
- за применение в работе передовых методов труда;
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от занимаемой должности при назначении на должность, при перемещении на другую должность с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
4. Конкретные размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются каждому работнику персонально по одному или нескольким основаниям, указанным в п. 2
настоящего Положения.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу решением главы района, оформленным соответствующим муниципальным правовым актом, по представлениям управляющего делами.
Решение, которым установлена ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, объявляется работникам под роспись.
6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы может быть увеличен или уменьшен при изменении степени сложности и напряженности работы, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
7. Для вновь назначенных работников, на период установленного испытательного срока надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в минимальном размере с возможным увеличением после окончания испытательного срока.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы начисляется исходя из должностного с оклада работника без учета иных выплат и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
При временном заместительстве (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется на должностной оклад по основной работе.
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
10. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, командировки, исполнения государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
11. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы прекращается в случае увольнения работника из Администрации района.
12. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются:
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, работающим по совместительству.
13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, производимая в соответствии с настоящим Положением, выплачивается в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год.
15. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления и назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы рассматриваются в установленном законодательством порядке.
