АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2009 г. № 62
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса РФ постановляю:
1. Ввести с 1 января 2010 года новые отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений города, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Действие настоящего постановления не распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений всех видов, перечень должностей которых установлен Законом
Псковской области № 684-оз от 26.07.2007 "Об оплате труда отдельных категорий работников государственных общеобразовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и муниципальных общеобразовательных учреждений в Псковской области".
2. Утвердить прилагаемые Рекомендации
по разработке примерных положений об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Великие Луки.
3. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений города (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Структурным подразделениям Администрации города, имеющим в своем подчинении муниципальные бюджетные учреждения, провести работу по согласованию штатной численности работников подведомственных учреждений с учетом ее оптимизации, исходя из необходимости выполнения установленных функций, задач и объемов работ. В срок до 1 октября разработать отраслевые положения по оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений города.
Отраслевые положения об оплате труда работников учреждений, включающие размеры должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам, перечни видов, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат с учетом отраслевых особенностей учреждений утверждаются Администрацией города.
5. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений города перевести работников возглавляемых организаций на новые отраслевые системы оплаты труда с 1 января 2010 года с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
6. Признать утратившим силу постановление Администрации города от 29.12.2007 № 75 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Великие Луки", финансируемых за счет средств городского бюджета".
7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
8. Опубликовать настоящее постановление в газете "Великолукская правда Новости".
Глава Администрации города
Н.Н.КОЗЛОВСКИЙ
Утверждено
постановлением
Администрации города
от 24 августа 2009 г. № 62
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
1. Настоящие рекомендации разработаны в целях оказания практической помощи при разработке примерных положений об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Великие Луки.
2. При разработке примерных положений муниципальных бюджетных учреждений следует руководствоваться действующим законодательством, а также нормативными правовыми актами министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приведенными в приложении к настоящим рекомендациям.
3. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда может включать в себя следующие разделы:
1) общие положения;
2) порядок и условия оплаты;
3) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
4) другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения.
Раздел "Общие положения" может содержать краткую характеристику применяемой системы оплаты.
Раздел "Порядок и условия оплаты" может включать:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов;
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, и критерии их установления в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ;
3) наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
Размеры окладов работников рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки, с учетом объемов имеющегося бюджетного финансирования.
Решение о введении выплат стимулирующего и компенсационного характера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Раздел "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" может содержать условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, регламентируемые пунктом 6 Положения об установлении оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583.
Положение может быть дополнено разделом, определяющим особенности оплаты труда отдельных категорий работников, иными рекомендациями по условиям оплаты труда работников, исходя из специфики трудовых отношений. В частности, данный раздел может регулировать вопросы оказания работникам материальной помощи из фонда оплаты труда.
4. При отработке текста Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда следует иметь в виду, что заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
5. Проекты примерных положений должны быть согласованы с Администрацией города и Территориальным финансовым управлением по г. Великие Луки.
Приложение № 1
к постановлению
Администрации города
от 24 августа 2009 г. № 62
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИКАЗОВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РФ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ НОВЫХ
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. № 10191);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. № 10189);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте России 1 октября 2007 г. № 10222);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте России 3 апреля 2008 г. № 11452);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован в Минюсте России 9 апреля 2008 г. № 11481);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11725);
- Приказ Минздравсоцразвития от 12 мая 2008 г. № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрирован в Минюсте России 28 мая 2008 г. № 11764);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11856);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 11861);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 27 ноября 2008 г. № 666н "Об утверждении разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера" (зарегистрирован в Минюсте России 15 декабря 2008 г. № 12853);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 2 апреля 2008 г. № 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Минюсте России 29 апреля 2008 г. № 11606);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Минюсте России 5 мая 2008 г. № 11624).
