ДУМА БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2008 г. № 4
О РАЗМЕРАХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
И ПОРЯДКЕ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
В АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
(в ред. решений Думы Белоярского района
от 27.03.2008 № 23
, от 17.06.2008 № 39
)
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз
"Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", от 20 декабря 2007 года № 179-оз
"О признании утратившими силу некоторых Законов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года № 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Дума Белоярского района решила:
1. Установить размеры
должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий главы муниципального образования, и должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий местной администрации в администрации Белоярского района, согласно приложению 1 к настоящему решению.
2. Утвердить Положение
о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления муниципальным служащим в администрации Белоярского района согласно приложению 2 к настоящему решению.
3. Признать утратившими силу следующие решения Думы Белоярского района:
1) решение
Думы Белоярского района от 5 октября 2007 года № 51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим в администрации Белоярского района";
2) решение Думы Белоярского района от 5 октября 2007 года № 52 "Об установлении единой схемы должностных окладов муниципальных служащих в администрации Белоярского района";
3) решение Думы Белоярского района от 5 октября 2007 года № 53 "О внесении изменений и дополнений в приложение к решению Думы Белоярского района от 5 октября 2007 года № 52";
4) решение
Думы Белоярского района от 17 октября 2007 года № 68 "О внесении изменений и дополнений в решение Думы Белоярского района от 5 октября 2007 года № 51";
5) решение Думы Белоярского района от 17 октября 2007 года № 69 "О внесении изменений и дополнений в приложение к решению Думы Белоярского района от 5 октября 2007 года № 52";
6) решение
Думы Белоярского района от 18 декабря 2007 года № 127 "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке и условиях ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим в администрации Белоярского района".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
Приложение 1
к решению Думы
Белоярского района
от 28 февраля 2008 года № 4
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ
ПОЛНОМОЧИЙ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, И ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ
ПОЛНОМОЧИЙ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
В АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Функция, группа ¦Должностной¦
¦п/п¦ ¦ ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦ I. Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения ¦
¦ исполнения полномочий главы муниципального образования ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦1. ¦ помощник главы муниципального ¦ "помощник (советник)", ¦2506 - 3580¦
¦ ¦ образования ¦ главная ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦2. ¦ пресс-секретарь главы ¦ "помощник (советник)", ¦2492 - 3560¦
¦ ¦ муниципального образования ¦ главная ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦ II. Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения ¦
¦ исполнения полномочий местной администрации ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦1. ¦ первый заместитель главы ¦ "руководитель", высшая ¦4312 - 6160¦
¦ ¦ муниципального образования ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦2. ¦ первый заместитель главы ¦ "руководитель", высшая ¦4312 - 6160¦
¦ ¦ муниципального образования, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ председатель комитета ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦3. ¦заместитель главы муниципального¦ "руководитель", высшая ¦4081 - 5830¦
¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦4. ¦заместитель главы муниципального¦ "руководитель", высшая ¦4081 - 5830¦
¦ ¦ образования, председатель ¦ ¦ ¦
¦ ¦ комитета ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦5. ¦заместитель главы муниципального¦ "руководитель", высшая ¦4081 - 5830¦
¦ ¦ образования, начальник ¦ ¦ ¦
¦ ¦ управления ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦6. ¦ управляющий делами ¦ "руководитель", высшая ¦3080 - 4400¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦7. ¦ председатель комитета ¦ "руководитель", высшая ¦2618 - 3740¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦8. ¦ начальник управления ¦ "руководитель", высшая ¦2618 - 3740¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦9. ¦ начальник управления, главный ¦ "руководитель", высшая ¦2618 - 3740¦
¦ ¦ архитектор ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦10.¦ заместитель председателя ¦"руководитель", главная ¦2310 - 3300¦
¦ ¦ комитета ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦11.¦ заместитель начальника ¦"руководитель", главная ¦2310 - 3300¦
¦ ¦ управления ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦12.¦заместитель управляющего делами ¦"руководитель", главная ¦2506 - 3580¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦13.¦ начальник отдела ¦"руководитель", главная ¦2275 - 3250¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦14.¦ начальник отдела, главный ¦"руководитель", главная ¦2275 - 3250¦
¦ ¦ бухгалтер ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦15.¦ секретарь комиссии, работающий ¦ "специалист", главная ¦1736 - 2480¦
¦ ¦ на освобожденной основе ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦16.¦ заместитель начальника отдела ¦"руководитель", ведущая ¦1848 - 2640¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦17.¦ заместитель начальника отдела, ¦"руководитель", ведущая ¦1848 - 2640¦
¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦18.¦ начальник отдела в составе ¦"руководитель", ведущая ¦2002 - 2860¦
¦ ¦ комитета, управления ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦19.¦ начальник отдела в составе ¦"руководитель", ведущая ¦2002 - 2860¦
¦ ¦ комитета, управления, главный ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бухгалтер ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦20.¦заместитель начальника отдела в ¦"руководитель", ведущая ¦1848 - 2640¦
¦ ¦ составе комитета, управления ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦21.¦заместитель начальника отдела в ¦"руководитель", ведущая ¦1848 - 2640¦
¦ ¦ составе комитета, заместитель ¦ ¦ ¦
¦ ¦ главного бухгалтера ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦22.¦ консультант ¦ "специалист", ведущая ¦1694 - 2420¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦23.¦ специалист-эксперт ¦ "специалист", ведущая ¦1694 - 2420¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦24.¦ главный специалист ¦ "специалист", старшая ¦1582 - 2260¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦25.¦ ведущий специалист ¦ "специалист", старшая ¦1386 - 1980¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦26.¦ консультант ¦ "обеспечивающий ¦1659 - 2370¦
¦ ¦ ¦ специалист", ведущая ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦27.¦ специалист-эксперт ¦ "обеспечивающий ¦1659 - 2370¦
¦ ¦ ¦ специалист", ведущая ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦28.¦ главный специалист ¦ "обеспечивающий ¦1540 - 2200¦
¦ ¦ ¦ специалист", старшая ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦29.¦ ведущий специалист ¦ "обеспечивающий ¦1351 - 1930¦
¦ ¦ ¦ специалист", старшая ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦30.¦ специалист I категории ¦ "обеспечивающий ¦1232 - 1760¦
¦ ¦ ¦ специалист", младшая ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦31.¦ специалист II категории ¦ "обеспечивающий ¦1100 - 1460¦
¦ ¦ ¦ специалист", младшая ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦32.¦ специалист ¦ "обеспечивающий ¦1100 - 1400¦
¦ ¦ ¦ специалист", младшая ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
Приложение 2
к решению Думы
Белоярского района
от 28 февраля 2008 года № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
И ПОРЯДКЕ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
В АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
(в ред. решений Думы Белоярского района
от 27.03.2008 № 23
, от 17.06.2008 № 39
)
Положение о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядке их осуществления муниципальным служащим в администрации Белоярского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз
"Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", от 20 декабря 2007 года № 179-оз
"О признании утратившими силу некоторых Законов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года № 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и устанавливает размеры и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим в администрации Белоярского района.
1. Общие положения
Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета Белоярского района, за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до семи дней).
2. Ежемесячная (персональная) выплата
за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
2.1. За сложность, напряженность и высокие достижения в работе муниципальным служащим устанавливается ежемесячная (персональная) стимулирующая выплата.
2.2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также с учетом сложности и напряженности работы.
2.3. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при стаже работы на муниципальных должностях и (или) должностях муниципальной службы не менее трех месяцев.
2.4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается в размере:
1) лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы функции "руководитель", - до 1190 рублей;
2) лицам, замещающим главные должности муниципальной службы функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - до 940 рублей;
3) лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 750 рублей;
4) лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 560 рублей;
5) лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы функции "обеспечивающий специалист", - до 400 рублей.
2.5. Условия для выплаты ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.
В максимальном размере ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе может быть установлена при выполнении следующих условий:
1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей лиц, замещающих должности муниципальной службы, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов;
2) качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы Белоярского района, заместителя главы Белоярского района, курирующего орган администрации Белоярского района, непосредственного руководителя, а также решений Думы Белоярского района по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы в администрации Белоярского района;
3) квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений граждан и юридических лиц;
4) проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;
5) соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
2.6. По решению представителя нанимателя (работодателя) лицу, замещающему должность муниципальной службы в администрации Белоярского района, по результатам работы за год либо при невыполнении условий для выплаты ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе может быть увеличен или уменьшен ранее установленный размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе. Основанием для увеличения или уменьшения размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).
2.7. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в том же органе администрации Белоярского района либо переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в другой орган администрации Белоярского района или в администрацию сельского поселения Белоярского района, при переходе из другого органа администрации Белоярского района, администрации сельского поселения Белоярского района, с федеральной государственной службы, государственной гражданской службы, муниципальной службы ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе может выплачиваться с учетом функции и группы замещаемой должности.
2.8. Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, объявляется лицу, замещающему должность муниципальной службы в администрации Белоярского района, под роспись.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
]]>
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, устанавливается в размере:
1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности, а также с учетом объема выполняемой работы и при выполнении условий, предусмотренных пунктом 2.5
настоящего Положения.
Под особыми условиями муниципальной службы в настоящем Положении подразумеваются степень эмоциональной напряженности служебной деятельности, специальный режим работы.
К данным факторам относятся:
- оперативная подготовка предложений и принятие решений при их многовариантности;
- эмоциональная напряженность работы;
- повышенная ответственность за принимаемые решения;
- деятельность в условиях дефицита времени и в условиях меняющейся обстановки;
- срочность выполнения задания;
- максимальное и эффективное использование имеющихся возможностей и ресурсов при решении поставленных задач;
- участие в проведении мероприятий сверх установленной продолжительности рабочего времени.
При наличии вышеназванных факторов и выполнении условий, предусмотренных пунктом 2.5
настоящего Положения, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть установлена в максимальном размере.
4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при стаже работы на муниципальных должностях и (или) должностях муниципальной службы не менее шести месяцев:
1) лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы функции "руководитель", - от 130 до 180 процентов должностного оклада;
2) лицам, замещающим главные должности муниципальной службы функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;
3) лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;
4) лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов должностного оклада;
5) лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы функции "обеспечивающий специалист", - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
4.3. По решению представителя нанимателя (работодателя) лицу, замещающему должность муниципальной службы в администрации Белоярского района, по результатам работы за год либо при невыполнении условий для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен или уменьшен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Основанием для увеличения или уменьшения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).
4.4. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в том же органе администрации Белоярского района либо переводе муниципального служащего на иную должность в другой орган администрации Белоярского района или в администрацию сельского поселения Белоярского района, при переходе из другого органа администрации Белоярского района, администрации сельского поселения Белоярского района, с федеральной государственной службы, государственной гражданской службы, муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может выплачиваться с учетом функции и группы замещаемой должности.
4.5. При переводе работника, не замещающего должность муниципальной службы и исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Белоярского района, на должность муниципальной службы ранее установленная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в администрации Белоярского района может учитываться при установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.
4.6. Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется лицу, замещающему должность муниципальной службы в администрации Белоярского района, под роспись.
5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
5.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.3. Основанием для выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).
6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
к юбилейным датам и праздничным дням
6.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются по распоряжению главы Белоярского района по предложениям заместителей главы Белоярского района, управляющего делами администрации Белоярского района, а также на основании нормативно-правовых актов Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о выделении из средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры поощрений и грантов Белоярскому району.
(п. 6.1 в ред. решения
Думы Белоярского района от 27.03.2008 № 23)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.2. Размер премии определяет глава Белоярского района.
6.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения главы Белоярского района за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до 7 дней).
6.4. Премии не выплачиваются лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района менее одного месяца, за исключением лиц, принятых в порядке перевода с должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, муниципальной должности или должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Белоярского района.
7. Ежемесячное денежное поощрение
7.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
7.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, может быть выплачено ежемесячное денежное поощрение:
1) по высшим должностям муниципальной службы функции "руководитель" - в размере 3,2 должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист" - в размере 3,1 должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист" - в размере 2,9 должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы функции "специалист", "обеспечивающий специалист" - в размере 2,7 должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы "обеспечивающий специалист" - в размере 2,6 должностного оклада.
7.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
7.4. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
7.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении условий, предусмотренных пунктом 2.5
настоящего Положения.
7.6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
7.6.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, заместителями главы Белоярского района, руководителями органов администрации Белоярского района (структурных подразделений органов администрации Белоярского района) представляется управляющему делами администрации Белоярского района, заместителям главы Белоярского района (руководителям органов администрации Белоярского района) информация о фактах нарушения условий, перечисленных в пункте 2.5
настоящего Положения. На основании представленной информации представителем нанимателя (работодателем) принимается решение о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения.
7.6.2. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, представитель нанимателя (работодатель) определяет размер премии лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, с учетом предложений заместителя главы Белоярского района, руководителя органа администрации Белоярского района (руководителя структурного подразделения органа администрации Белоярского района) и представляет в соответствующую бухгалтерию информацию о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения, в т.ч. о причине снижения размера ежемесячного денежного поощрения.
7.6.3. Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий выплате, оформляется ведомостью
согласно приложению к настоящему Положению.
7.6.4. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ № ¦ Упущения ¦Процент снижения за ¦
¦п/п¦ ¦каждый случай ¦
¦ ¦ ¦упущения (в процентах¦
¦ ¦ ¦от максимального ¦
¦ ¦ ¦размера премии) ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦Некачественное, несвоевременное выполнение ¦ до 100% ¦
¦ ¦должностных обязанностей, неквалифицированная ¦ ¦
¦ ¦подготовка и оформление документов ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 2 ¦Некачественное, несвоевременное выполнение ¦ до 100% ¦
¦ ¦планов работы, постановлений, распоряжений, ¦ ¦
¦ ¦решений и поручений ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 3 ¦Неквалифицированное рассмотрение обращений ¦ до 50% ¦
¦ ¦граждан и юридических лиц ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 4 ¦Нарушение сроков представления установленной ¦ до 100% ¦
¦ ¦отчетности, представление неверной информации ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 5 ¦Невыполнение поручения руководителя ¦ до 100% ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 6 ¦Отсутствие контроля за работой подчиненных ¦ до 50% ¦
¦ ¦служб, работников, подведомственных учреждений ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 7 ¦Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение ¦ 100% ¦
¦ ¦служебного распорядка ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
7.6.5. Лица, замещающие должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения размера ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.
8. Премия по результатам работы за год
8.1. Премия по результатам работы за год выплачивается согласно распоряжению главы Белоярского района не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
8.2. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере двух с половиной месячных фондов оплаты труда и определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе приложения 1
к настоящему решению Думы Белоярского района, и выплат, установленных в разделах 2
- 7
настоящего Положения по соответствующим должностям муниципальной службы, деленных на 12 и умноженных на 2,5.
8.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.
8.4. Размер премии определяется главой Белоярского района.
8.5. Премия выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
8.6. Премия выплачивается также лицам, замещавшим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
1) в случае поступления на должность муниципальной службы в администрации Белоярского района в текущем календарном году;
2) в связи с расторжением срочного трудового договора (контракта) по истечении установленного срока его действия;
3) в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе лица, замещающего должность муниципальной службы, если заявление лица, замещающего должность муниципальной службы, о расторжении трудового договора (контракта) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения представителем нанимателя (работодателем) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора (контракта); по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - в случае несоответствия лица, замещающего должность муниципальной службы, занимаемой должности или выполняемой работе вследствие признания лица, замещающего должность муниципальной службы, полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
4) в связи с прекращением трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв лица, замещающего должность муниципальной службы, на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе лица, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению государственной инспекции труда или суда;
- неизбрание на должность;
- признание лица, замещающего должность муниципальной службы, полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- смерть лица, замещающего должность муниципальной службы, а также признание судом лица, замещающего должность муниципальной службы, умершим или безвестно отсутствующим;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
5) в связи с прекращением трудового договора (контракта) по следующим основаниям:
- перевод лица, замещающего должность муниципальной службы, по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ лица, замещающего должность муниципальной службы, от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
- отказ лица, замещающего должность муниципальной службы, от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (контракта);
- отказ лица, замещающего должность муниципальной службы, от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у представителя нанимателя (работодателя) соответствующей работы;
- отказ лица, замещающего должность муниципальной службы, от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (контракта), если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
8.7. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
Лицам, расторгнувшим трудовой договор (контракт) по основаниям, не указанным в п. 8.6
, премия по результатам работы за год не выплачивается.
8.8. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии по результатам работы за год включается время работы по табелю рабочего времени.
8.9. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 7.6.4
настоящего Положения.
9. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, в очередной оплачиваемый отпуск.
9.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе приложения 1
к настоящему решению Думы Белоярского района, и выплат, установленных в разделах 2
- 8
настоящего Положения по соответствующим должностям муниципальной службы, фактически выплаченных за 12 календарных месяцев, предшествующих выплате, деленных на 12 и умноженных на 2.
(в ред. решения
Думы Белоярского района от 17.06.2008 № 39)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.3. В случае поступления на должность муниципальной службы в администрации Белоярского района или прекращения трудового договора (контракта) в текущем календарном году, за исключением случаев перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в другой орган администрации Белоярского района или в администрацию сельского поселения Белоярского района, из администрации сельского поселения Белоярского района в администрацию Белоярского района, перехода с муниципальной должности на должность муниципальной службы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
(п. 9.3 в ред. решения
Думы Белоярского района от 17.06.2008 № 39)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.4. Основанием для предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).
10. Материальная помощь
10.1. Лицу, замещающему должность муниципальной службы в администрации Белоярского района, в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) может быть выплачена материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
10.2. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).
10.3. Выплата материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Белоярского района, в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) осуществляется по их заявлениям с приложением соответствующих документов.
Приложение
к Положению о размерах
ежемесячных и иных дополнительных
выплат и порядке их осуществления
муниципальным служащим
в администрации Белоярского района
УТВЕРЖДАЮ
________________________
________________________
________________________
ВЕДОМОСТЬ НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
за _____________________________
+---+------+----------+--------+-------------+------+------------+--------+
¦№ ¦Ф.И.О.¦Занимаемая¦Функция,¦Размер ¦% ¦Размер ¦Причина ¦
¦п/п¦ ¦должность ¦группа ¦ежемесячного ¦сниже-¦ежемесячного¦снижения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦денежного ¦ния ¦денежного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦поощрения ¦ ¦поощрения к ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплате ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦после ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижения ¦ ¦
+---+------+----------+--------+-------------+------+------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+------+----------+--------+-------------+------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+--------+-------------+------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+--------+-------------+------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+--------+-------------+------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+--------+-------------+------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+--------+-------------+------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+--------+-------------+------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+--------+-------------+------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+--------+-------------+------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+--------+-------------+------+------------+--------+
Руководитель ______________________
