АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2009 г. № 1149
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ
СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации (с изменениями), пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях определения системы оплаты труда и обеспечения социальными выплатами работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства города Нижневартовска", учитывая особые условия и требования к выполнению функций заказчика по строительству жилых домов, объектов социального, культурного и коммунального назначения города Нижневартовска, определенных уставом учреждения:
1. Утвердить Положение
об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства города Нижневартовска" согласно приложению.
2. Управлению по информационной политике администрации города (Д.А.Бормотов) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города по строительству В.К.Оголева.
Глава города
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города
от 21.08.2009 № 1149
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства города Нижневартовска" (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда и выплатами социального характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства города Нижневартовска" (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования и условия оплаты труда работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных, стимулирующих выплат и выплат социального характера.
1.3. Оплата труда работникам Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим кодам классификации операций сектора государственного управления.
1.4. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда и выплат социального характера.
II. Оплата труда
Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:
- оклада (должностного оклада);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- единовременных премий;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
III. Должностные оклады
3.1. Для работников Учреждения устанавливаются персональные оклады (должностные оклады).
3.2. Размер персонального оклада (должностного оклада) работника Учреждения определяется в соответствии со схемой
должностных окладов согласно приложению к Положению.
IV. Выплаты компенсационного характера
4.1. За работу в ночное время работникам Учреждения производится доплата к окладу (должностному окладу) в размере 35 процентов за каждый час работы ночного времени.
Ночным считается время работы с 22.00 до 06.00 часов.
4.2. За работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлоросодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием, производится доплата в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада).
4.3. За работу в местности с особыми климатическими условиями оплата труда работникам Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Работникам Учреждения при расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, совмещении профессий (должностей), замещении временно отсутствующего работника может производиться доплата в размере, определенном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом руководителя Учреждения.
4.5. Оплата сверхурочной работы и работы по совместительству, а также оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором Учреждения.
4.6. Выплаты, указанные в пунктах 4.1
- 4.5
, производятся за счет средств, предусмотренных в бюджетной смете на оплату труда.
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда в Учреждении.
5.1.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за особые условия труда в Учреждении устанавливается специалистам, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, и рабочим, осуществляющим обеспечение деятельности Учреждения, в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
5.1.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за особые условия труда в Учреждении выплачивается при наличии стажа работы в организациях, осуществляющих строительную деятельность, не менее шести месяцев.
5.1.3. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за особые условия труда в Учреждении выплачивается с учетом профессиональной подготовки работника и опыта работы по специальности:
- лицам, замещающим должности главного инженера, заместителя руководителя, главного бухгалтера, - от 100 до 130 процентов;
- лицам, замещающим должности начальников отделов, заместителей начальников отделов, - от 80 до 100 процентов;
- лицам, замещающим должности ведущих инженеров, ведущего юрисконсульта, ведущего инженера по кадрам, инженеров (бухгалтеров, экономистов, юрисконсультов) 1 категории, - от 60 до 80 процентов;
- лицам, замещающим должности инженеров (бухгалтеров) 2 категории, секретаря, техника и заведующего складом, - от 30 до 60 процентов;
- водителям - до 115 процентов.
5.1.4. Основными критериями при установлении надбавки являются:
- сложность, напряженность и высокая производительность труда работника;
- компетентность, инициатива и творческий подход к выполняемой работе;
- оценка результатов, достигнутых работником при исполнении должностных обязанностей;
- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ в режиме ненормированного рабочего дня.
5.1.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за особые условия труда в Учреждении устанавливается приказом руководителя Учреждения:
- главному инженеру, заместителям руководителя - руководителем Учреждения;
- начальникам отделов - на основании ходатайства главного инженера, заместителей руководителя, курирующих деятельность отдела;
- другим работникам - на основании ходатайства руководителей отделов и лиц, курирующих деятельность работников.
5.1.6. Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за особые условия труда в Учреждении может быть изменен (увеличен или уменьшен) в случае перемещения или перевода работника на другую должность, а также по результатам труда работника в порядке, определенном подпунктом 5.1.5
.
5.1.7. Надбавка к окладу (должностному окладу) за особые условия труда в Учреждении выплачивается руководителю Учреждения в размере до 120 процентов.
5.1.8. Конкретный размер надбавки к окладу (должностному окладу) за особые условия труда в Учреждении руководителю устанавливается на основании ходатайства куратора Учреждения.
5.1.9. Руководителю Учреждения надбавка к окладу (должностному окладу) за особые условия труда в Учреждении выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.
5.1.10. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера определяются трудовым договором.
5.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.
5.2.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в организациях, осуществляющих строительную деятельность, устанавливается специалистам и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, в размере:
- 10 процентов - для работников, имеющих стаж работы от 1 года до 5 лет;
- 15 процентов - для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов - для работников, имеющих стаж работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов - для работников, имеющих стаж работы свыше 15 лет.
5.2.2. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя Учреждения.
5.2.3. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, в том числе вновь принятым, производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
5.3. За классность водителям устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующем размере:
1 класс - 25 процентов;
2 класс - 10 процентов.
5.4. Ежемесячная премия.
5.4.1. Ежемесячная премия выплачивается работникам Учреждения за счет фонда оплаты труда.
5.4.2. Ежемесячная премия выплачивается:
- по должностям "главный инженер", "заместитель директора", "главный бухгалтер" - в размере до 310 процентов оклада (должностного оклада);
- по должностям "начальник отдела", "заместитель начальника отдела" - в размере до 290 процентов оклада (должностного оклада);
- по должностям "ведущий инженер", "ведущий юрисконсульт", "инженер 1 категории", "бухгалтер 1 категории", "экономист 1 категории" - в размере до 270 процентов оклада (должностного оклада);
- по должности "инженер 2 категории", "бухгалтер 2 категории" - до 260 процентов оклада (должностного оклада);
- по должностям "секретарь", "техник", "заведующий складом" - в размере до 115 процентов оклада (должностного оклада), с учетом надбавок и доплат к нему;
- по рабочим специальностям:
водителям - до 375 процентов должностного оклада, с учетом доплат и надбавок к нему;
вахтерам, уборщикам, дворникам - до 280 процентов должностного оклада, с учетом доплат и надбавок к нему;
рабочим по обслуживанию здания - до 340 процентов должностного оклада, с учетом доплат и надбавок к нему.
5.4.3. Ежемесячная премия выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце, включенному по табелю учета рабочего времени.
5.4.4. Основанием для выплаты работникам ежемесячной премии является приказ руководителя Учреждения с указанием размера премии (в процентах) каждому работнику.
5.4.5. Условия выплаты ежемесячной премии.
Ежемесячная премия выплачивается при выполнении следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение работниками функциональных обязанностей, определенных их должностными инструкциями;
- квалифицированная подготовка документов по вопросам, относящимся к компетенции работников;
- проявленная инициатива в решении задач, возложенных на работников;
- соблюдение трудовой дисциплины.
5.4.6. По решению руководителя Учреждения размер ежемесячной премии может быть снижен, а также премия может не выплачиваться.
5.4.7. Основаниями для снижения (невыплаты) ежемесячной премии работникам Учреждения являются:
- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;
- некачественное и несвоевременное выполнение работниками функциональных обязанностей, определенных их должностными инструкциями;
- необоснованный отказ от выполнения поручений, заданий вышестоящего руководства;
- несоблюдение сроков, установленных совещанием, руководством, по выполнению определенных заданий;
- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба.
5.4.8. Снижение (невыплата) ежемесячной премии производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей выявлены после выплаты премии, то снижение (невыплата) производится за тот отчетный период, в котором они обнаружены.
Решение о снижении (невыплате) ежемесячной премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причин.
В случае снижения (невыплаты) ежемесячной премии работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
5.4.9. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
VI. Единовременное премирование
6.1. Премия по результатам работы за год.
6.1.1. Премия по результатам работы за год выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете Учреждения.
6.1.2. Установление размеров премий работникам Учреждения по результатам работы за год осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.
6.1.3. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда работника.
6.1.4. Работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, переездом на постоянное место жительства в другую местность, рождением ребенка, нахождением в отпуске по уходу за ребенком, поступлением в образовательное заведение, расторжением трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работодателя (ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников), переходом в органы государственной власти и местного самоуправления, на выборную должность, в иные учреждения бюджетной сферы, в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, премия по результатам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.
6.1.5. В отработанное время в календарном году для расчета премии по результатам работы за год включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения работника в командировке и очередном отпуске включается в отработанное время в календарном году.
6.1.6. Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем деления на 12 суммы фактической начисленной заработной платы (за исключением премии по результатам работы за год) в календарном году, за который производится премирование работников.
6.1.7. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия и по собственному желанию, за исключением:
- случаев, оговоренных подпунктом 6.1.4
настоящего Положения;
- случая смерти работника Учреждения (в таком случае премия выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году одному из близких родственников: родителям, мужу (жене), детям).
6.1.8. Премия по результатам работы за год руководителю Учреждения выплачивается по ходатайству перед куратором Учреждения в размере, не превышающем его трех месячных фондов оплаты труда.
6.2. Единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням.
6.2.1. Единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются работникам на основании приказа руководителя Учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке).
6.2.2. Единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете Учреждения, а также за счет внебюджетных средств.
6.2.3. Единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются работникам, состоящим в штате на дату выхода приказа руководителя Учреждения о премировании.
6.2.4. Единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням не выплачиваются работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также заключившим трудовые договоры на определенный срок (до трех месяцев).
6.2.5. Единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням руководителю Учреждения выплачиваются по ходатайству перед куратором Учреждения в размере, не превышающем его месячного фонда оплаты труда.
6.2.6. Праздничными считаются даты, установленные нормативными правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа и муниципального образования город Нижневартовск.
Юбилейными датами считаются:
- для работников - 50-летний и далее через каждые 5 лет юбилеи;
- юбилейные даты города, Ханты-Мансийского автономного округа, Российской Федерации.
VII. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам Учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании заявления работника и приказа руководителя Учреждения.
7.2. Единовременная выплата при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится:
- специалистам, а также работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, - в размере двух месячных фондов оплаты труда;
- рабочим, осуществляющим обеспечение деятельности Учреждения, - в размере одного месячного фонда оплаты труда.
7.3. Расчет месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующий месяцу отпуска (единовременные премии, премия по результатам работы за год).
7.4. Работникам, вновь принятым на работу, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных единовременных премий, премии по результатам работы за год за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.
7.5. Работникам в первом году работы в Учреждении единовременная выплата производится:
- при наличии стажа работы в Учреждении не менее шести месяцев;
- при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на срок не менее 28 календарных дней.
7.6. Руководителю Учреждения единовременная выплата производится один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух месячных фондов оплаты труда.
VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда
8.1. Для определения фонда оплаты труда работников Учреждения устанавливаются следующие нормативы формирования расходов на оплату труда:
8.1.1. Для специалистов:
8.1.1.1. Сумма окладов (должностных окладов), установленных работникам согласно пункту 3.2 раздела III
настоящего Положения, в расчете на год.
8.1.1.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов.
8.1.1.3. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за особые условия труда в Учреждении - в следующих размерах:
- по должности "руководитель" - 22 должностных оклада;
- по должностям "главный инженер", "заместитель директора", "главный бухгалтер" - 16 должностных окладов;
- по должностям "начальник отдела", "заместитель начальника отдела" - 12 должностных окладов;
- по должностям "ведущий инженер", "ведущий юрисконсульт", "ведущий специалист по кадрам", "инженер 1 категории", "экономист 1 категории", "бухгалтер 1 категории" - 10 должностных окладов;
- по должностям "инженер 2 категории", "бухгалтер 2 категории" - 8 должностных окладов.
8.1.1.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням - в следующих размерах:
- по должности "руководитель" - 24,5 должностного оклада;
- по должностям "главный инженер", "заместитель директора", "главный бухгалтер" - 22 должностных оклада;
- по должностям "начальник отдела", "заместитель начальника отдела" - 20 должностных окладов;
- по должностям "ведущий инженер", "ведущий юрисконсульт", "ведущий специалист по кадрам", "инженер 1 категории", "экономист 1 категории", "бухгалтер 1 категории" - 18,5 должностного оклада;
- по должностям "инженер 2 категории", "бухгалтер 2 категории" - 17,5 должностного оклада.
8.1.1.5. Ежемесячная премия - в следующих размерах:
- по должности "директор" - 38,5 должностного оклада;
- по должностям "главный инженер", "заместитель директора", "главный бухгалтер" - 37,5 должностного оклада;
- по должностям "начальник отдела", "заместитель начальника отдела" - 35 должностных окладов;
- по должностям "ведущий инженер", "ведущий юрисконсульт", "ведущий специалист по кадрам", "инженер 1 категории", "экономист 1 категории", "бухгалтер 1 категории" - 32,5 должностного оклада;
- по должностям "инженер 2 категории", "бухгалтер 2 категории" - 31,5 должностного оклада.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт 8.1.5 в разделе VIII отсутствует, имеются в виду подпункты 8.1.1.2 - 8.1.1.5.
8.1.1.6. Премия по результатам работы за год - в размере 2,5 месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета суммы средств должностных окладов из расчета на год и выплат в размерах, установленных подпунктами 8.1.2
- 8.1.5 раздела VIII
, деленных на 12 и умноженных на 2,5.
8.1.1.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3,5 месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета суммы средств должностных окладов из расчета на год и выплат в размерах, установленных подпунктами 8.1.1.2
- 8.1.1.6 раздела VIII
, деленных на 12 и умноженных на 3,5.
8.1.2. Для работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения:
8.1.2.1. Сумма окладов (должностных окладов) в расчете на год.
8.1.2.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за особые условия труда в Учреждении - в размере 10,5 должностного оклада.
8.1.2.3. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов.
8.1.2.4. Единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 2 должностных окладов.
8.1.2.5. Ежемесячная премия - в размере, установленном распоряжением Главы города для работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения.
8.1.2.6. Премия по результатам работы за год - в размере 2,5 месячных фондов оплаты труда.
8.1.2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 месячных фондов оплаты труда.
8.1.3. Для рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности Учреждения:
8.1.3.1. Сумма должностных окладов, надбавок компенсационного и стимулирующего характера, ежемесячной премии в расчете на год.
8.1.3.2. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням - в размере одного месячного фонда оплаты труда.
8.1.3.3. Премия по результатам работы за год - в размере 3 месячных фондов оплаты труда.
8.1.3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного месячного фонда оплаты труда.
8.2. В норматив формирования расходов на оплату труда кроме средств, предусмотренных пунктом 8.1 раздела VIII
настоящего Положения, включаются расходы на:
- ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районный коэффициент);
- ежемесячную процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
IX. Выплаты социального характера
9.1. Работникам Учреждения могут производиться следующие социальные выплаты:
9.1.1. Единовременные пособия и выплаты.
9.1.1.1. Работникам Учреждения, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста (впервые), проработавшим в городе Нижневартовске в строительстве не менее 10 лет, выплачивается единовременное пособие в размере трех месячных фондов оплаты труда.
9.1.1.2. Работникам Учреждения в связи со смертью близких родственников, определенных статьей 14 Семейного кодекса Российской Федерации, а также в случае смерти работника одному из членов его семьи выплачивается единовременное пособие на погребение в размере одного планового месячного фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставке).
9.1.2. Компенсационные выплаты.
В порядке и в размерах, установленных соответствующими муниципальными правовыми актами, работникам производится компенсация:
- стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
- расходов на оплату стоимости проезда к месту получения медицинской помощи (включая консультации) и обратно;
- расходов на оплату жилого помещения в общежитиях;
- расходов, связанных с переездом.
9.2. Осуществление выплат, определенных пунктом 9.1 раздела IX
Положения, производится при наличии источника финансирования данных выплат в пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований и на основании приказа руководителя Учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда и выплатах социального
характера работникам муниципального бюджетного
учреждения "Управление капитального
строительства города Нижневартовска"
СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦ № ¦ Наименование ¦ Группа должности ¦ Размеры ¦
¦п/п¦ должностей ¦ ¦должностных¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦1. ¦Главный инженер ¦специалист ¦3093 - 4020¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦2. ¦Заместитель директора ¦специалист ¦3093 - 4020¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦3. ¦Главный бухгалтер ¦специалист ¦3093 - 4020¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦4. ¦Начальник отдела ¦специалист ¦2370 - 3080¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦5. ¦Заместитель начальника отдела ¦специалист ¦2200 - 2860¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦6. ¦Ведущий инженер, ведущий ¦специалист ¦1947 - 2530¦
¦ ¦юрисконсульт, ведущий ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженер по кадрам ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦7. ¦Ведущий бухгалтер ¦специалист ¦1862 - 2420¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦8. ¦Инженер 1 категории, ¦специалист ¦1692 - 2200¦
¦ ¦юрисконсульт 1 категории ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦9. ¦Экономист 1 категории, ¦специалист ¦1654 - 2150¦
¦ ¦бухгалтер 1 категории ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦10.¦Инженер 2 категории, ¦специалист ¦1485 - 1930¦
¦ ¦бухгалтер 2 категории ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦11.¦Техник ¦работник, осуществляющий ¦1221 - 1584¦
¦ ¦ ¦техническое обеспечение ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦12.¦Секретарь приемной ¦работник, осуществляющий ¦1485 - 1930¦
¦ ¦руководителя ¦техническое обеспечение ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦13.¦Заведующий складом ¦работник, осуществляющий ¦1685 - 2409¦
¦ ¦ ¦техническое обеспечение ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦14.¦Водитель ¦рабочий, осуществляющий ¦ 1135 ¦
¦ ¦ ¦обеспечение деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦15.¦Уборщик производственных ¦рабочий, осуществляющий ¦1100 - 1135¦
¦ ¦помещений ¦обеспечение деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦16.¦Сторож (вахтер) ¦рабочий, осуществляющий ¦1100 - 1135¦
¦ ¦ ¦обеспечение деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦17.¦Дворник ¦рабочий, осуществляющий ¦1100 - 1135¦
¦ ¦ ¦обеспечение деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
¦18.¦Рабочий по обслуживанию здания¦рабочий, осуществляющий ¦1100 - 1135¦
¦ ¦ ¦обеспечение деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------------+-----------+
