ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2009 г. № 110
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ "МИР"
В соответствии с решением
городской Думы от 25.12.2008 № 143/4 "Об утверждении Положения об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 45
, 55
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников муниципального учреждения культуры "Дом культуры "Мир".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам Е.Н.Жутину.
И.о. главы администрации
В.В.ДМИТРИЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации
МО города Усолье-Сибирское
от 5 февраля 2009 года
№ 110
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ДОМ КУЛЬТУРЫ "МИР"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников муниципального учреждения культуры "Дом культуры "Мир" (далее - МУК "ДК "Мир"), находящегося в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального образования г. Усолье-Сибирское, утвержденным решением
городской Думы от 25.12.2008 № 143/4, и устанавливает условия оплаты труда работников МУК "ДК "Мир".
2. Условия оплаты труда работников учреждения указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором.
3. Размер оплаты труда работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, согласно приложению 1
к настоящему Положению, за исключением руководителя учреждения.
2. Оплата труда работников учреждения, указанных в пункте 1 раздела 2
настоящего Положения, состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим разделом.
3. Должностные оклады работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются приказом руководителя учреждения в размерах
согласно приложению 2 к настоящему Положению в соответствии с занимаемой ими должностью.
Увеличение должностных окладов работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - Единая тарифная сетка).
4. Работникам учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, относящимся в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению к группам должностей "руководители" и "специалисты", к должностному окладу могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:
1) надбавка за квалификацию.
Размер надбавки за квалификацию определяется аттестационными комиссиями отдела культуры администрации города и учреждения в размере от 10 до 400 процентов от должностного оклада;
2) надбавка за результативность и качество работ.
2.1. Надбавка за результативность и качество работ устанавливается за достижение показателей
деятельности учреждения, определенных приложением 3 к настоящему Положению, в следующих размерах:
группа должностей "руководители" - в размере от 50 до 200 процентов от должностного оклада;
группа должностей "специалисты" - в размере от 10 до 200 процентов от должностного оклада.
2.2. Надбавка за результативность и качество работ устанавливается за:
2.2.1. Участие, призовые места в конкурсах и фестивалях (городских, областных, региональных, международных) - до 200 процентов от должностного оклада.
2.2.2. Подтверждение коллективами звания "народный" - до 100 процентов от должностного оклада.
2.2.3. Личный вклад в развитие культуры города и района - до 100 процентов от должностного оклада;
3) надбавка за почетное звание.
Надбавка за почетное звание устанавливается работникам учреждения, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", в размере 30 процентов от должностного оклада;
4) надбавка за награждение знаками отличия.
Надбавка за награждение знаками отличия устанавливается работникам учреждения, награжденным знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, в размере 10 процентов от должностного оклада;
5) надбавка за масштабность.
5.1. Надбавка за масштабность устанавливается работникам учреждения за расширение объема работ в следующих размерах:
группа должностей "руководители" - в размере от 10 до 150 процентов от должностного оклада;
группа должностей "специалисты" - в размере от 10 до 150 процентов от должностного оклада.
5.2. Надбавка за масштабность устанавливается работникам учреждения за:
5.2.1. Участие в городских праздниках - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.2. Создание авторских произведений, сценариев - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.3. Внедрение инновационных форм и методов работы - до 100 процентов от должностного оклада.
5.2.4. Оформление выставок, композиций к праздникам - до 100 процентов от должностного оклада.
5.2.5. Выездные концерты, спектакли, шоу-программы - до 100 процентов от должностного оклада.
5.2.6. Создание презентаций, видео- и фотосъемку мероприятий - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.7. Участие в проектной деятельности - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.8. Моделирование и дизайн сценических костюмов, подбор ткани - до 100 процентов от должностного оклада.
5.2.9. Разработку и составление регламентирующих документов учреждения, должностных инструкций, работу по оформлению личных дел, ведение табеля учета рабочего времени и др. - до 100 процентов от должностного оклада.
5.2.10. Оформление кабинета - до 50 процентов от должностного оклада.
5.2.11. Художественно-оформительские работы на городских праздниках - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.12. Выполнение обязанностей специалиста по охране труда и осуществление контроля за своевременным выполнением мероприятий по пожарной безопасности - до 100 процентов от должностного оклада.
5.2.13. Запись фонограмм к спектаклям, концертам и др. мероприятиям - до 150 процентов от должностного оклада;
6) в соответствии с настоящим разделом работникам учреждения, имеющим одновременно основания для установления надбавок, предусмотренных подпунктами 3
, 4 пункта 4 раздела 2
настоящего Положения, устанавливается одна из указанных надбавок по выбору работника, переведенного на отраслевую систему оплаты труда.
5. Работникам учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, относящимся в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению к группе должностей "технические исполнители", могут устанавливаться к должностному окладу следующие стимулирующие надбавки:
1) надбавка за качество выполняемых работ - в размере от 100 до 150 процентов от должностного оклада;
2) надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам учреждения за:
2.1. Своевременную сдачу денежных средств в банк - до 50 процентов от должностного оклада.
2.2. Своевременную плату за посещение кружков детьми - до 100 процентов должностного оклада.
2.3. Представление в бухгалтерию качественной и своевременной отчетности - до 100 процентов должностного оклада.
6. Работникам учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе, по результатам работы за месяц, квартал, год и в связи с юбилейными и праздничными датами в пределах фонда премирования, формируемого в соответствии с пунктом 3 раздела 7
настоящего Положения, может быть выплачена премия.
Порядок и условия премирования работников учреждения определяются в разделе 6
настоящего Положения.
7. Конкретные размеры стимулирующих выплат, установленных настоящим Положением, и должностного оклада работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, определяются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения для каждого работника учреждения руководителем учреждения согласно достигнутым работником показателям работы в соответствии с коллективным, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
8. Стимулирующие выплаты устанавливаются на текущий финансовый год и определяются каждому работнику индивидуально на периоды (месяц, квартал, год) приказом руководителя учреждения.
9. Оплата труда работников, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 5
настоящего Положения.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Условия оплаты труда руководителя осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим разделом.
3. Должностной оклад руководителя не может превышать 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, относящихся в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению к группе должностей "специалисты", в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, относящихся в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению к группе должностей "специалисты", за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения не учитываются.
5. Руководителю учреждения с учетом результативности и качества работы за год, предшествующий планируемому, к должностному окладу может быть установлена стимулирующая надбавка в размере от 10 до 300 процентов от должностного оклада.
6. Руководителю учреждения, имеющему почетные звания: "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада.
7. Руководителю учреждения, награжденному знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада.
8. Руководителю учреждения, имеющему одновременно основания для установления надбавок, предусмотренных пунктами 6
, 7 раздела 3
настоящего Положения, устанавливается одна из указанных надбавок по их выбору.
9. Конкретный размер должностного оклада и стимулирующих надбавок руководителя указывается в трудовом договоре и определяется учредителем учреждения.
10. Руководителю учреждения за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе, по результатам работы за месяц, квартал, год и в связи с юбилейными и праздничными датами в пределах фонда премирования учреждения может быть выплачена премия.
Порядок и условия премирования определяются согласно разделу 6
настоящего Положения.
11. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 5
настоящего Положения.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ИНЫХ РАБОТНИКОВ
1. Оплата труда иных работников, не переведенных на отраслевую систему оплаты труда и не указанных в разделах 2
, 3
настоящего Положения (далее - иные работники учреждения: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, уборщик служебных помещений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, вахтер, гардеробщик, дворник, костюмер и др.), осуществляется на основе Единой тарифной сетки с применением стимулирующих и компенсационных выплат.
2. Иным работникам могут устанавливаться стимулирующие надбавки за:
2.1. Мытье окон, стен, светильников, жалюзи, чистку одежды, сцены во время генеральной уборки - до 200 процентов от тарифной ставки.
2.2. Выполнение погрузочно-разгрузочных работ - до 100 процентов от тарифной ставки.
2.3. Столярно-плотничные работы - до 200 процентов от тарифной ставки.
2.4. Художественно-оформительские и другие работы, связанные с проведением городских массовых праздников, - до 200 процентов от тарифной ставки.
2.5. Моделирование и дизайн, пошив сценических костюмов - до 250 процентов от тарифной ставки.
2.6. Обеспечение порядка во время вечерних занятий, репетиций - до 50 процентов от тарифной ставки.
3. Иным работникам за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе, по результатам работы в пределах фонда премирования учреждения согласно разделу 6
настоящего Положения может быть выплачена премия.
4. Оплата труда иных работников осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 5
настоящего Положения.
5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
1. В порядке и случаях, установленных трудовым законодательством, работникам учреждения выплачивается надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретный размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работника на таких рабочих местах, в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения представительного органа работников этого учреждения.
2. За работу в ночное время работникам учреждения производится доплата в размере 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3. За работу в условиях разделения рабочего дня на части (перерыв в работе свыше двух часов) работникам производится доплата в размере до 30 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время.
4. Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством.
6. ПРЕМИРОВАНИЕ, ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПООЩРЕНИЕ
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
Работникам и руководителю учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, и иным работникам, не переведенным на отраслевую систему оплаты трупа, может выплачиваться премия, единовременное поощрение.
12. Премия, единовременное поощрение выплачивается с целью стимулирования работников учреждения за высокую результативность работы, личный вклад в коллективные результаты труда, внедрение инновационных форм и методов работы, улучшение качества предоставляемых услуг населению из фонда премирования учреждения за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
13. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, год.
14. Выплата единовременного поощрения осуществляется:
- к круглым и юбилейным датам творческих коллективов и учреждения;
- при награждении правительственными наградами;
- к юбилейным датам работника (50-летие, 60-летие, 70-летие, 75-летие и далее каждые 5 лет);
- к профессиональным праздникам (Международный день театра, Международный день танца, День работника культуры и др.);
- за внедрение инновационных форм работы;
- за личный вклад в развитие учреждения.
Размер премии снижается или не выплачивается за нарушение и невыполнение должностных обязанностей, невыполнение плановых заданий, нарушения трудовой дисциплины.
15. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
16. Премия по результатам работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
Премия руководителю учреждения устанавливается нормативно-правовым актом учредителя учреждения.
Премия определяется в размере до 100 процентов от должностного оклада, тарифной ставки или в конкретной сумме в пределах фонда премирования за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
17. Выплата премии, единовременного поощрения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством.
7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением городской Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское о местном бюджете, с учетом развития учреждения и результатов аттестации работников учреждения.
2. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок), предусматриваются средства для осуществления стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3. С целью повышения мотивации к качественному труду работников учреждения и их поощрения за результаты труда формируется фонд премирования в размере не менее 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения, а также других источников, не запрещенных действующим законодательством.
4. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством.
8. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Руководителю учреждения, работникам учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, и иным работникам, не переведенным на отраслевую систему оплаты труда, может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
1) смерть близких родственников на основании копии свидетельства о смерти;
2) смерть самого работника (материальная помощь может быть оказана родственникам, осуществляющим похороны);
3) уход на пенсию;
4) особая необходимость (в связи с несчастным случаем, болезнью, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием или иными непредвиденными обстоятельствами на основании подтверждающих документов).
2. Данная выплата устанавливается в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
3. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах с указанием основания для получения этой помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
4. Руководителю учреждения материальная помощь определяется в размере одного должностного оклада, установленном в трудовом договоре, и выплачивается на основании нормативно-правового акта учредителя учреждения по письменному заявлению руководителя с представлением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
5. Материальная помощь выделяется не более одного раза в календарный год.
6. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством.
Начальник отдела культуры
комитета по социально-культурным
вопросам администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение 1
к Положению
об оплате труда и формировании
фонда заработной платы работников
МУК "ДК "Мир"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ДОМ КУЛЬТУРЫ "МИР", ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ
ОПЛАТЫ ТРУДА
1) группа должностей "руководители":
директор дома культуры;
заведующий отделом дома культуры;
художественный руководитель дома культуры;
начальник хозяйственного отдела;
2) группа должностей "специалисты":
ведущий методист клубного учреждения;
художник-постановщик;
режиссер (балетмейстер, хормейстер, концертмейстер);
руководитель кружка;
аккомпаниатор;
техник;
3) группа должностей "технические исполнители":
кассир.
Начальник отдела культуры
комитета по социально-культурным
вопросам администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение 2
к Положению
об оплате труда и формировании
фонда заработной платы работников
МУК "ДК "Мир"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ "МИР", ПЕРЕВЕДЕННЫХ
НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Наименование должностей │ Должностные │
│ работников учреждений культуры │ оклады (руб.) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ 1.1. Руководители │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│Заведующий отделом дома культуры │ 2874 - 3950 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Художественный руководитель дома культуры │ 3402 - 4263 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ Главные: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Начальник хозяйственного отдела │ 2171 - 2385 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ 1.2. Специалисты │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Методист дома культуры │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│I категории │ 2620 - 2874 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ведущий │ 3148 - 3677 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Художник-постановщик │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│II категории │ 2874 - 3148 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│I категории │ 3402 - 3677 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ Режиссер (балетмейстер, концертмейстер, хормейстер) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│II категории │ 2874│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│I категории │ 3148 - 3677 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Руководитель кружка │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│I категории │ 2385│
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Аккомпаниатор │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│II категории │ 2171 - 2385 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│I категории │ 2620 - 3148 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Техник │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│I категории │ 1976 - 2385 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ 1.3. Технические исполнители │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│Кассир │ 1531 - 1603 │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Начальник отдела культуры
комитета по социально-культурным
вопросам администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение 3
к Положению
об оплате труда и формировании
фонда заработной платы работников
МУК "ДК "Мир"
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ДОМ КУЛЬТУРЫ "МИР"
Число клубных формирований в год - не менее 16 единиц.
Число участников клубных формирований в год - не менее 400 человек.
Число культурно-досуговых мероприятий в год - не менее 160 единиц.
Число посетителей культурно-досуговых мероприятий на платной основе в год - не менее 11000 человек.
Начальник отдела культуры
комитета по социально-культурным
вопросам администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
