ГОРОДСКАЯ ДУМА ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 14 мая 2008 года № 178-р
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В
ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
(в ред. Решения
Городской Думы Петропавловск-Камчатского
Городского округа от 29.04.2009 № 121-нд)
Рассмотрев обращение первого заместителя главы Петропавловск-Камчатского городского округа Пегина Н.А. о необходимости принятия Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе, в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом
Камчатского края от 04.05.2008 № 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", руководствуясь статьей 26
Устава Петропавловск-Камчатского городского округа, Городская Дума Петропавловск-Камчатского городского округа
РЕШИЛА:
1. Принять Положение
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе.
2. Направить принятое Положение
главе Петропавловск-Камчатского городского округа Скворцову В.В. для подписания и обнародования.
Председатель
Городской Думы
Петропавловск-Камчатского
городского округа
И.Ю.ДАНКУЛИНЕЦ
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В
ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
Принято Городской Думой
Петропавловск-Камчатского
городского округа
14 мая 2008 года
Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Камчатского края от 04.05.2008 № 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае" и устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе.
Глава 1. Денежное содержание муниципального служащего
Статья 1. Оплата труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
4) ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) ежемесячной материальной помощи.
2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) должностных окладов - в размере двенадцати;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) ежемесячных премий за выполнение особо важных и сложных задач - в размере двух должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере половины должностного оклада;
7) ежемесячной материальной помощи - в размере двух с половиной должностных окладов;
8) ежемесячного денежного поощрения в размерах фактических выплат в соответствии с размерами, установленными в Приложении
к настоящему Положению;
9) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размерах фактических выплат, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Представитель нанимателя - руководитель соответствующего органа местного самоуправления, самостоятельного органа администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - представитель нанимателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2
настоящей статьи.
Статья 2. Должностной оклад муниципального служащего
Должностной оклад муниципального служащего определяется трудовым договором (контрактом) в соответствии с размерами должностных окладов, установленных Приложением
к настоящему Положению.
На должностной оклад начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Глава 2. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего
Статья 3. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего
Муниципальному служащему устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
- иные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Статья 4. Порядок начисления и выплаты надбавок
1. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно. На все виды надбавок, установленные статьей 3
настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
2. При увольнении муниципального служащего надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.
3. Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего является распоряжение (приказ) представителя нанимателя.
Статья 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в размере:
1) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;
2) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;
3) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;
4) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 15 лет и выше - 30 процентов от установленного должностного оклада.
2. При возникновении у муниципального служащего очередной надбавки за выслугу лет в период, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание, а также в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения денежного содержания, установление и выплата новой надбавки производится после окончания указанных периодов.
Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя в размерах, установленных Приложением
к настоящему Положению.
Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений и ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны
1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2. Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муниципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
3. Выплата надбавок, предусмотренных настоящей статьей не приостанавливается в период временной нетрудоспособности, нахождения муниципального служащего в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей.
4. Надбавки, предусмотренные настоящей статьей муниципальному служащему, допущенному к работе с государственной тайной, устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя.
Глава. 3 Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к
должностному окладу муниципального служащего
Статья 8. Виды ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего
1. Муниципальному служащему устанавливаются следующие виды премий и выплат:
1) ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) ежемесячная материальная помощь;
4) ежемесячное денежное поощрение.
На ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные настоящей статьей, начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
2. Порядок премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается положением, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
3. Порядок выплаты муниципальному служащему ежемесячной материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячного денежного поощрения устанавливается настоящим Положением.
Статья 9. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) в размере не менее 16,67 процентов от должностного оклада, при этом размер премии конкретному муниципальному служащему определяется исходя из результатов его деятельности и максимальным размером не ограничивается.
2. При определении размера премии учитываются личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
Личный вклад муниципального служащего в общие результаты службы определяется соответствующим руководителем (по подчиненности) и зависит от интенсивности, качества труда муниципального служащего, продолжительности его работы.
3. За упущения в работе размер премии муниципального служащего может быть снижен распоряжением (приказом) представителя нанимателя.
В случае совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка, он может быть лишен премии полностью в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году в размере 50 процентов должностного оклада муниципального служащего, установленного на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. В случае разделения муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению муниципального служащего.
3. При предоставлении муниципальному служащему отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата муниципальному служащему выплачивается, в случае если в текущем календарном году единовременная выплата не производилась.
Статья 11. Ежемесячная материальная помощь
1. Ежемесячная материальная помощь начисляется муниципальному служащему ежемесячно в размере 20,83 процентов должностного оклада муниципального служащего.
Ежемесячная материальная помощь не выплачивается в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения денежного содержания и в отпуске по уходу за ребенком.
2. Выплата ежемесячной материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего.
3. Ежемесячная материальная помощь муниципальному служащему выплачивается за отчетный месяц.
Статья 12. Ежемесячное денежное поощрение
Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается в соответствии с Приложением
к настоящему Положению.
Статья 13. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет
1. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему в размере 3 месячных фондов оплаты труда муниципального служащего. Размер единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет муниципального служащего определяется по денежному содержанию муниципального служащего на день увольнения с муниципальной службы.
2. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Глава 4. Заключительные положения
Статья 14. Заключительные и переходные положения
1. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации установить, что в случае, если размер денежного содержания, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, уменьшается по сравнению с размером денежного содержания муниципального служащего, назначенным на день вступления в силу настоящего Положения исчисленным с учетом ежемесячной премии по результатам муниципальной службы в размере 33,3 процента от должностного оклада (с учетом надбавок) и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере фактических выплат но не более 25 процентов должностного оклада (далее - ранее назначенный размер денежного содержания), то муниципальному служащему выплачивается разница между размером денежного содержания муниципального служащего, исчисленным в соответствии с настоящим Положением и ранее назначенным размером денежного содержания.
Указанная разница выплачивается муниципальному служащему в случае, если он продолжает замещать ту же должность муниципальной службы, которую замещал до вступления в силу настоящего Положения впредь до возникновения у него права на получение денежного содержания по данной должности муниципальной службы, исчисленного в соответствии с настоящим Положением, большего ранее назначенного размера денежного содержания.
2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.06.2008, но не ранее, чем по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
3. Руководителям органов местного самоуправления, органов администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Положения привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Положением.
Глава
Петропавловск-Камчатского
городского округа
В.В.СКВОРЦОВ
19.05.2008
№ 37-нд
Приложение
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда муниципальных служащих
в Петропавловск-Камчатском
городском округе
РЕЕСТР
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
(С РАЗМЕРАМИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ)
(в ред. Решения
Городской Думы Петропавловск-Камчатского
Городского округа от 29.04.2009 № 121-нд)
Раздел I. Должности муниципальной службы в администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа
┌─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┐
│ Наименование должности │ Размер │ Размер │ Размер │
│ │должностного │ежемесячного │ ежемесячной │
│ │ оклада │ денежного │ надбавки к │
│ │ (в рублях) │ поощрения │ должностному │
│ │ │ (количество │ окладу за │
│ │ │ должностных │особые условия │
│ │ │ окладов в │ муниципальной │
│ │ │ месяц) │ службы (в │
│ │ │ │ процентах к │
│ │ │ │ должностному │
│ │ │ │ окладу) │
├─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┤
│ Высшая группа должностей │
├─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┤
│Первый заместитель главы городского округа │ 7740 │ 3,80 │ 200 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Заместитель главы городского округа │ 7020 │ 3,60 │ 200 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Заместитель главы городского округа - │ │ │ │
│руководитель (начальник, председатель) │ 7020 │ 3,60 │ 200 │
│аппарата, департамента, комитета, управления │ │ │ │
│администрации городского округа │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Руководитель (начальник, председатель) │ │ │ │
│аппарата, департамента, комитета, управления │ 5848 │ 2,90 │ 200 │
│администрации городского округа │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Заместитель руководителя (начальника, │ │ │ │
│председателя) аппарата, департамента, │ 5405 │ 2,20 │ 180 │
│комитета, управления администрации │ │ │ │
│городского округа │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Заместитель руководителя (начальника, │ │ │ │
│председателя) аппарата, департамента, │ 5405 │ 2,20 │ 180 │
│комитета, управления администрации │ │ │ │
│городского округа - начальник отдела │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┤
│ Главная группа должностей │
├─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┤
│Начальник самостоятельного отдела │ 4888 │ 2,25 │ 150 │
│администрации городского округа │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Начальник отдела в составе аппарата, │ │ │ │
│департамента, комитета, управления │ 4255 │ 1,95 │ 150 │
│администрации городского округа │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Заместитель начальника отдела в составе │ │ │ │
│аппарата, департамента, комитета, управления │ 4025 │ 1,9 │ 120 │
│администрации городского округа │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Советник лица, замещающего муниципальную │ 4083 │ 2,40 │ 120 │
│должность │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Консультант │ 3680 │ 1,70 │ 120 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Главный специалист │ 3335 │ 1,61 │ 90 │
├─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┤
│ Ведущая группа должностей │
├─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┤
│Помощник лица, замещающего муниципальную │ 2933 │ 1,43 │ 90 │
│должность │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Ведущий специалист │ 2933 │ 1,43 │ 90 │
├─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┤
│ Старшая группа должностей │
├─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┤
│Специалист I категории │ 2530 │ 1,43 │ 30 │
├─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┤
│ Младшая группа должностей │
├─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┤
│Специалист II категории │ 2185 │ 0,52 │ 10 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Специалист │ 2100 │ 0,52 │ 10 │
└─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┘
Раздел II. Должности муниципальной службы в Городской Думе
Петропавловск-Камчатского городского округа
┌─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬──────────────┐
│ Наименование должности │ Размер │ Размер │ Размер │
│ │должностного │ежемесячного │ ежемесячной │
│ │ оклада │ денежного │ надбавки к │
│ │ (в рублях) │ поощрения │ должностному │
│ │ │ (количество │ окладу за │
│ │ │ должностных │ особые │
│ │ │ окладов в │ условия │
│ │ │ месяц) │муниципальной │
│ │ │ │ службы (в │
│ │ │ │ процентах к │
│ │ │ │ должностному │
│ │ │ │ окладу) │
├─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────────┤
│ Высшая группа должностей │
├─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬──────────────┤
│Руководитель аппарата представительного │ 5848 │ 2,90 │ 200 │
│органа городского округа │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│Заместитель руководителя аппарата │ │ │ │
│представительного органа городского округа - │ 5405 │ 2,20 │ 180 │
│начальник отдела │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│Начальник управления в аппарате │ 4888 │ 2,85 │ 180 │
│представительного органа городского округа │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────────┤
│ Главная группа должностей │
├─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬──────────────┤
│Начальник отдела в аппарате │ 4255 │ 1,95 │ 150 │
│представительного органа городского округа │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│Советник лица, замещающего муниципальную │ 4083 │ 2,40 │ 120 │
│должность │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│Консультант │ 3680 │ 1,70 │ 120 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│Главный специалист │ 3335 │ 1,61 │ 90 │
├─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────────┤
│ Ведущая группа должностей │
├─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬──────────────┤
│Помощник лица, замещающего муниципальную │ 2933 │ 1,43 │ 90 │
│должность │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ Ведущий специалист │ 2933 │ 1,43 │ 90 │
├─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────────┤
│ Старшая группа должностей │
├─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬──────────────┤
│Специалист I категории │ 2530 │ 1,43 │ 30 │
├─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────────┤
│ Младшая группа должностей │
├─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬──────────────┤
│Специалист II категории │ 2185 │ 0,52 │ 10 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│Специалист │ 2100 │ 0,52 │ 10 │
└─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────────┘
Раздел III. Должности муниципальной службы
в Контрольно-счетной палате Петропавловск-Камчатского
городского округа
(в ред. Решения
Городской Думы Петропавловск-Камчатского
Городского округа от 29.04.2009 № 121-нд)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┐
│ Наименование должности │ Размер │ Размер │ Размер │
│ │должностного │ежемесячного │ ежемесячной │
│ │ оклада │ денежного │ надбавки к │
│ │ (в рублях) │ поощрения │ должностному │
│ │ │ (количество │ окладу за │
│ │ │ должностных │особые условия │
│ │ │ окладов в │ муниципальной │
│ │ │ месяц) │ службы │
│ │ │ │(в процентах к │
│ │ │ │ должностному │
│ │ │ │ окладу) │
├────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┤
│ Высшая группа должностей │
├────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┤
│Председатель Контрольно- │ │ │ │
│счетной палаты │ 5 850 │ 3,6 │ 200 │
│Петропавловск-Камчатского │ │ │ │
│городского округа │ │ │ │
├────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│Аудитор Контрольно-счетной │ │ │ │
│палаты Петропавловск- │ 4 775 │ 2,55 │ 200 │
│Камчатского городского │ │ │ │
│округа │ │ │ │
├────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┤
│ Главная группа должностей │
├────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┤
│Главный специалист │ 3335 │ 1,61 │ 90 │
├────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┤
│ Ведущая группа должностей │
├────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┤
│Ведущий специалист │ 2933 │ 1,43 │ 90 │
└────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┘
