ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2009 г. № 269
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ
ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Постановляю:
Внести в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденное постановлением главы администрации Ельниковского муниципального района от 30.12.2008 № 490 "Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений здравоохранения" следующие изменения:
1) абзац пятый изложить в новой редакции:
"K - коэффициент кратности для руководителя учреждения здравоохранения, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение здравоохранения:
1 группа - коэффициент до 3;
2 группа - коэффициент до 3;
3 группа - коэффициент до 2;
4 группа - коэффициент 1,7;
5 группа - коэффициент 1,5;";
2) критерии оценки результатов работы руководителя муниципального учреждения здравоохранения изложить в новой редакции:
"2. Критерии оценки результатов работы руководителя
муниципального учреждения здравоохранения
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦ Наименование показателя ¦ Ед. изм. ¦Критерии оценки ¦значимость¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦Число работающих в учреждении ¦Соответствие¦Соответствие/ ¦ 10 ¦
¦здравоохранения (штатные ¦нормативам ¦несоответствие ¦ ¦
¦должности) ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦Выполнение плана оптимизации ¦ % ¦100 ¦ 10 ¦
¦коечного фонда ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦Отсутствие предписаний надзорных¦ ¦Наличие/ ¦ 5 ¦
¦служб ¦ ¦отсутствие ¦ ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦Отсутствие обоснованных жалоб на¦ ¦Наличие/ ¦ 5 ¦
¦качество оказания медицинской ¦ ¦отсутствие ¦ ¦
¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦Оформление документов и ¦ ¦Своевременно/ ¦ 5 ¦
¦предоставление необходимой ¦ ¦несвоевременно ¦ ¦
¦информации в органы управления ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦Уровень количества рецептов ¦ % ¦Не более 1% ¦ 5 ¦
¦находящихся на отсроченном ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживании по ОНЛС ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦ Смертность населения ¦ ¦ ¦ 10 ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦ Из них ¦На 1 тыс ¦Не более 6,5 ¦ 5 ¦
¦ Младенческая ¦человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦родившихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦живыми ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦ Материнская ¦На 100 тыс ¦Не более 23,5 ¦ 5 ¦
¦ ¦человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦родившихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦живыми ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦ Выполнение программы ¦ ¦ ¦ 20 ¦
¦государственных гарантий: +------------+----------------+----------+
¦ - количество вызовов бригады ¦ 0,3 ¦Не менее ¦ 5 ¦
¦ скорой помощи при заболеваниях¦ ¦ ¦ ¦
¦ не включенных в Программу
ОМС ¦ ¦ ¦ ¦
¦ на одного человека в год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - уровень госпитализации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ - Среднегодовая занятость +------------+----------------+----------+
¦ койки в месяц ¦ 13 ¦Не более ¦ 5 ¦
¦ - Средняя продолжительность +------------+----------------+----------+
¦ пребывания пациента на койке ¦ 27,5 ¦Не более ¦ 5 ¦
¦ +------------+----------------+----------+
¦ ¦ 12,1 ¦Не более ¦ 5 ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦ Сертификация специалистов ¦ % ¦100 ¦ 5 ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦ Исполнение лимитов бюджетных ¦ ¦Исполнение/ ¦ 5 ¦
¦ ассигнований по коммунальным ¦ ¦неисполнение ¦ ¦
¦ услугам ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦ Отсутствие неэффективных ¦ ¦Наличие/ ¦ 5 ¦
¦ расходов по здравоохранению ¦ ¦отсутствие ¦ ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦ Отсутствие нецелевого ¦ ¦Наличие/ ¦ 5 ¦
¦ использования средств ОМС ¦ ¦отсутствие ¦ ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦ Оказание медицинской помощи в ¦ ¦Наличие/ ¦ 5 ¦
¦ соответствии со стандартами ¦ ¦отсутствие ¦ ¦
¦ медицинской помощи и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ отсутствие штрафных санкций ¦ ¦ ¦ ¦
¦ по экспертизе качества ¦ ¦ ¦ ¦
¦ медицинской помощи по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Территориальной программе
ОМС ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
¦ Выполнение плана Национального¦ ¦Выполнение/ ¦ 5 ¦
¦ календаря прививок ¦ ¦невыполнение ¦ ¦
+--------------------------------+------------+----------------+----------+
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся ежемесячно с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за предшествующий период.
Установить плановый размер премии руководителю муниципального учреждения здравоохранения в размере 70% от установленного должностного оклада руководителя".
Глава администрации
Ельниковского муниципального района
Т.Г.ГУЛЬКИНА
