СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"АСЕКЕЕВСКИЙ РАЙОН" ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2008 г. № 161/143-II
О денежном содержании муниципальных служащих в администрации
муниципального образования "Асекеевский район"
Принято
Советом депутатов
муниципального образования
"Асекеевский район"
Оренбургской области
26 ноября 2008 года
1. Утвердить Положение
о денежном содержании муниципальных служащих в администрации муниципального образования "Асекеевский район" согласно приложению № 1.
2. Утвердить предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих в администрации муниципального образования "Асекеевский район" в соответствии с реестром муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования "Асекеевский район" согласно приложению № 2
.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
Глава
муниципального образования
"Асекеевский район"
Оренбургской области
Н.И.МАКАРОВ
Приложение № 1
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
"Асекеевский район"
Оренбургской области
от 28 ноября 2008 г. № 161/143-II
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих
муниципального образования Асекеевский район
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Асекеевский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Оренбургской области "О денежном содержании муниципальных служащих в муниципальных образованиях Оренбургской области, получающих дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности" от 7 июля 2008 года № 2300/470-IV-ОЗ.
1.2. Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), основания и условия выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Асекеевского района.
2. Состав денежного содержания муниципальных служащих
2.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
4) Премия за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы за год.
5) Ежемесячное денежное поощрение.
6) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.
7) Выплата районного коэффициента.
3. Должностные оклады муниципальных служащих
3.1. Предельные должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются согласно Приложению № 2
к настоящему решению применительно к должностям муниципальной службы, установленным Реестром муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования "Асекеевский район".
3.2. Конкретный размер должностных окладов утверждается главой администрации района (для аппарата администрации), приказами руководителей структурных подразделений по согласованию с главой района при составлении штатных расписаний на очередной финансовый год.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах:
при стаже муниципальной службы (проценты)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам устанавливается в соответствии с Законом
от 7 июля 2008 года № 2300/470-IV-ОЗ "О денежном содержании муниципальных служащих в муниципальных образованиях Оренбургской области, получающих дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности".
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
Размер надбавки устанавливается:
распоряжением главы района - для работников администрации района;
приказом руководителя структурного подразделения - для работников структурных подразделений администрации района.
Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, надбавки за выслугу лет сохраняются в случаях, когда размер надбавки, исчисляемый в соответствии с настоящим Положением, оказывается ниже ранее установленного.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается главой района.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом на один год.
Для лиц, впервые назначаемых на муниципальную должность муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей категории и группе должностей.
Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.
Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.
В исключительных случаях размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен до истечения года, но не чаще одного раза в шесть месяцев работы муниципального служащего.
Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;
- применение мер дисциплинарных взысканий в течение года.
Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением главы района в соответствии настоящим Положением.
При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующем порядке:
- при назначении на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, - не выше среднего размера по данной группе должностей;
- при назначении на должность, относящуюся к более низкой группе должностей муниципальной службы, - максимальный размер по данной группе должностей.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах:
лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - от 130 до 180 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - от 100 до 130 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - от 80 до 100 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - от 60 до 80 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
6. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается главой района на один год и может быть пересмотрено в соответствии с настоящим Положением.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере до 1,2 должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен путем увеличения или снижения не более чем на 10 процентов за один раз. Если муниципальный служащий не достиг условий, предусматривающих повышение размера ежемесячного денежного поощрения, размер поощрения остается прежним.
Основными условиями ежемесячного денежного поощрения являются:
- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу.
Основными условиями снижения размера ежемесячного денежного поощрения являются:
- некачественное и несвоевременное выполнение поручений руководителя;
- применение мер дисциплинарных взысканий в течение года.
7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
и по результатам работы за год
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы за год выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, проектов нормативных актов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект, а также положительные результаты в социально-экономическом развитии муниципального района за год.
Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы за год принимается распоряжением главы района и выплачивается в размере одного должностного оклада, установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта. Премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
8. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск. Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение главы района (приказ руководителя структурного подразделения) о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
9. Материальная помощь лицам, замещающим
муниципальные должности муниципальной службы
Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы муниципального района, выплачивается в размере должностного оклада на основании соответствующего заявления работника.
Материальная помощь оказывается в связи со смертью близких родственников, рождением ребенка, бракосочетанием, юбилейными датами.
Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы района (приказ руководителя структурного подразделения).
10. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере до одного должностного оклада;
4) единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы за год - в размере одного должностного оклада;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере пяти должностных окладов.
11. Источники финансирования денежного содержания
Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств местных бюджетов. Привлечение иных источников (включая средства, получаемые от предпринимательской деятельности) не допускается.
Приложение № 2
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
"Асекеевский район"
Оренбургской области
от 28 ноября 2008 г. № 161/143-II
Единая схема
предельных должностных окладов муниципальных служащих
администрации муниципального образования "Асекеевский район"
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Наименование должности │Должностной │
│ │ оклад │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Первый заместитель главы администрации муниципального │ 8100 │
│образования │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель главы администрации муниципального образования │ 7650 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель главы администрации - руководитель аппарата │ 7650 │
│администрации муниципального образования │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Управляющий делами │ 6750 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Советник │ 4950 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Руководитель самостоятельного структурного подразделения │ 6750 │
│администрации │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель руководителя самостоятельного структурного │ 6075 │
│подразделения администрации │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель руководителя самостоятельного структурного │ 6075 │
│подразделения администрации - руководитель структурного │ │
│подразделения в составе самостоятельного структурного │ │
│подразделения администрации │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Руководитель структурного подразделения администрации │ 5400 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Главный специалист - исполнительный секретарь Совета │ 4950 │
│депутатов │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Руководитель структурного подразделения в составе │ 5400 │
│самостоятельного структурного подразделения администрации │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель руководителя структурного подразделения в │ 4860 │
│составе самостоятельного структурного подразделения │ │
│администрации │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Главный специалист │ 4950 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Ведущий специалист │ 4050 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Специалист 1 категории │ 3600 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Специалист 2 категории │ 2700 │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
