АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2009 г. № 566
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
главы города Ставрополя от 9 октября 2008 года № 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ставрополя, согласно приложению 1.
1.2. Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ставрополя, согласно приложению 2.
1.3. Рекомендуемые размеры
должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ставрополя, согласно приложению 3.
1.4. Рекомендуемые размеры
должностных окладов работников муниципальных учреждений физической культуры, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ставрополя, согласно приложению 4.
2. Признать утратившим силу постановление
главы города Ставрополя от 18.03.2009 № 762 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности города Ставрополя".
3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и муниципальных учреждений физической культуры, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ставрополя, разработать и принять локальные акты об оплате труда работников учреждений.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 13 апреля 2009 года.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Ставрополя Курбатова А.В.
Исполняющий полномочия
главы города Ставрополя
вице-мэр города Ставрополя
И.А.БЕСТУЖИЙ
Приложение 1
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 24.08.2009 № 566
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ставрополя (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением
главы города Ставрополя от 09.10.2008 № 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя".
2. Формирование системы оплаты труда предусматривает оплату труда с применением должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ставрополя (далее по тексту - Учреждение), в целях:
- повышения общего уровня оплаты труда;
- повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
- создания стимула к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов.
3. Оплата труда работников определяется трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности Учреждения.
4. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, по решению руководители Учреждения и по согласованию с начальником управления физической культуры и спорта администрации города Ставрополя (далее по тексту - Управление) могут быть назначены на соответствующие должности.
5. Оплата труда работника, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
6. Учреждение разрабатывает локальные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным комитетом данного Учреждения и Управлением.
II. Порядок формирования систем оплаты труда
работников Учреждения
1. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
- окладов (должностных окладов);
- выплат компенсационного характера;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2. Размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения устанавливается руководителем Учреждения с учетом отнесения занимаемой им должности служащего к профессиональной квалификационной группе, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения устанавливается в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей труда согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
III. Выплаты компенсационного характера
1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
2. Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты, компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, дополнительными соглашениями в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
3. Выплата работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4. Выплаты компенсационного характера работнику Учреждения в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в дополнительных соглашениях к трудовому договору работника.
IV. Выплаты стимулирующего характера
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К ним относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся доплаты работникам Учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами доплат, указанных в таблице 1
и таблице 2
.
Таблица 1
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦№ п/п¦ Уровень соревнований ¦Занятое ¦ Рекомендуемые доплаты ¦
¦ ¦ ¦ место ¦ работникам за ¦
¦ ¦ ¦ ¦ обеспечение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ высококачественного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учебно-тренировочного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ процесса (процент ¦
¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада за ¦
¦ ¦ ¦ ¦ одного занимающегося) ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦ ¦Олимпийские игры, чемпионат мира ¦ 1 ¦ до 15 ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.2. ¦Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ до 10 ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Чемпионат Европы, Кубок мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Кубок Европы ¦ 1 ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+ ¦
¦1.3. ¦Чемпионат мира, Европы, Кубок мира¦ 4 - 6 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Кубок Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Кубок России ¦ 1 ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.4. ¦Олимпийские игры, чемпионат мира, ¦участие ¦ до 8 ¦
¦ ¦Европы, Кубок мира ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Кубок Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Первенство Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Официальные международные ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦соревнования в основном составе ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборной страны ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+ ¦
¦ 1.5 ¦Чемпионат России ¦ 4 - 6 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Первенство России (молодежь, ¦ 1 - 3 ¦ ¦
¦ ¦юниоры) ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Первенство России (старшие юноши) ¦ 1 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Первенство мира, Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Официальные международные ¦ 2 - 3 ¦ ¦
¦ ¦соревнования в основном составе ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборной страны ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+ ¦
¦1.6. ¦Финал спартакиады молодежи ¦ 1 - 3 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Финал спартакиады учащихся ¦ 1 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Финал всероссийских соревнований ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦среди спортивных школ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.7. ¦Первенство России (молодежь, ¦ 4 - 6 ¦ до 5 ¦
¦ ¦юниоры) ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Первенство России (старшие юноши) ¦ 2 - 3 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Финал спартакиады молодежи ¦ 4 - 6 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Финал спартакиады учащихся, ¦ 2 - 3 ¦ ¦
¦ ¦всероссийских соревнований среди ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+ ¦
¦1.8. ¦Первенство России (старшие юноши) ¦ 4 - 6 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Финал спартакиады учащихся, ¦ 4 - 6 ¦ ¦
¦ ¦всероссийских соревнований среди ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.9. ¦Официальные всероссийские ¦ 1 - 3 ¦ до 3 ¦
¦ ¦соревнования ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+ ¦
¦1.10.¦Официальные всероссийские ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦зональные чемпионаты ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦2.1. ¦Олимпийские игры, чемпионат мира, ¦ 1 ¦ до 15 ¦
¦ ¦Европы ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦2.2. ¦Олимпийские игры, чемпионат мира ¦ 2 - 6 ¦ до 10 ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦2.3. ¦Участие в составе сборной команды ¦ ¦ до 8 ¦
¦ ¦России в официальных международных¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦основной сборной ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦2.4. ¦Официальные всероссийские ¦ 1 - 3 ¦ до 5 ¦
¦ ¦соревнования ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
Таблица 2
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦№ п/п¦ Уровень соревнований ¦Занятое ¦ Рекомендуемые доплаты ¦
¦ ¦ ¦ место ¦тренеру-преподавателю, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ тренеру за подготовку ¦
¦ ¦ ¦ ¦высококвалифицированных¦
¦ ¦ ¦ ¦спортсменов (процент от¦
¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада за ¦
¦ ¦ ¦ ¦одного занимающегося) и¦
¦ ¦ ¦ ¦ спортсмену, ¦
¦ ¦ ¦ ¦спортсмену-инструктору ¦
¦ ¦ ¦ ¦ за показанный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ спортивный результат ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (процент от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ должностного оклада) ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.1. ¦Олимпийские игры, чемпионат мира ¦ 1 ¦ до 200 ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.2. ¦Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Чемпионат Европы, Кубок мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Кубок Европы ¦ 1 ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.3. ¦Чемпионат мира, Европы, Кубок мира¦ 4 - 6 ¦ до 120 ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Кубок Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Кубок России ¦ 1 ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.4. ¦Олимпийские игры, чемпионат мира, ¦Участие ¦ до 100 ¦
¦ ¦Европы, Кубок мира ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Кубок Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Первенство Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Официальные международные ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦соревнования в основном составе ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборной страны ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦ 1.5 ¦Чемпионат России ¦ 4 - 6 ¦ до 80 ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Первенство России (молодежь, ¦ 1 - 3 ¦ ¦
¦ ¦юниоры) ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Первенство России (старшие юноши) ¦ 1 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Первенство мира, Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Официальные международные ¦ 2 - 3 ¦ ¦
¦ ¦соревнования в основном составе ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборной страны ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.6. ¦Финал спартакиады молодежи ¦ 1 - 3 ¦ до 50 ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Финал спартакиады учащихся ¦ 1 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Финал всероссийских соревнований ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦среди спортивных школ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.7. ¦Первенство России (молодежь, ¦ 4 - 6 ¦ до 60 ¦
¦ ¦юниоры) ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Первенство России (старшие юноши) ¦ 2 - 3 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Финал спартакиады молодежи ¦ 4 - 6 ¦ ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Финал спартакиады учащихся, ¦ 2 - 3 ¦ ¦
¦ ¦всероссийских соревнований среди ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.8. ¦Первенство России (старшие юноши) ¦ 4 - 6 ¦ до 50 ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Финал спартакиады учащихся, ¦ 4 - 6 ¦ ¦
¦ ¦всероссийских соревнований среди ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦1.9. ¦Официальные всероссийские ¦ 1 - 3 ¦ до 50 ¦
¦ ¦соревнования ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+ до 50 ¦
¦1.10.¦Официальные всероссийские ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦зональные чемпионаты ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦2.1. ¦Олимпийские игры, чемпионат мира, ¦ 1 ¦ до 200 ¦
¦ ¦Европы ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦2.2. ¦Олимпийские игры, чемпионат мира ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦
¦ +----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦2.3. ¦Участие в составе сборной команды ¦ ¦ ¦
¦ ¦России в официальных международных¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+ до 100 ¦
¦ ¦основной сборной ¦участие ¦ до 75 ¦
+-----+----------------------------------+--------+ до 50 ¦
¦ ¦молодежной сборной ¦участие ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+ ¦
¦ ¦юношеской сборной ¦участие ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
¦2.4. ¦Официальные всероссийские ¦ 1 - 3 ¦ до 50 ¦
¦ ¦соревнования ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------+-----------------------+
Примечания:
Доплаты указанным работникам Учреждения за подготовку действуют с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании протокола, положения данных соревнований и соответствующего приказа руководителя Учреждения, а доплаты за подготовку высококвалифицированных спортсменов, занявших соответствующие места на Олимпийских играх, чемпионатах, первенствах мира, Европы, Кубках мира и Европы, сохраняются до проведения следующих официальных международных соревнований данного ранга (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира).
Если в период действия доплаты спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
В период действия доплаты тренеру-преподавателю за подготовку высококвалифицированного спортсмена норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку данного спортсмена в соответствии с этапом подготовки не производится.
3. К выплатам за качество выполняемых работ относят выплаты работникам, имеющим ученую степень, почетные звания и ведомственные нагрудные знаки в области физической культуры и спорта. Данные доплаты рекомендуется устанавливать к должностному окладу в соответствии с таблицей 3
.
Таблица 3
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ № ¦ Наименование доплаты ¦Рекомендуемые ¦
¦п/п¦ ¦ доплаты в ¦
¦ ¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦1. ¦Работникам Учреждения, имеющим ученую степень доктора ¦ до 20 ¦
¦ ¦наук в соответствии с профилем выполняемой работы (при¦ ¦
¦ ¦присуждении ученой степени - с даты принятия Высшей ¦ ¦
¦ ¦аттестационной комиссией решения о присуждении ученой ¦ ¦
¦ ¦степени доктора наук) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦2. ¦Работникам Учреждения, имеющим ученую степень ¦ до 10 ¦
¦ ¦кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой ¦ ¦
¦ ¦работы (при присуждении ученой степени - с даты ¦ ¦
¦ ¦принятия Высшей аттестационной комиссией решения о ¦ ¦
¦ ¦выдаче диплома кандидата наук) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦3. ¦Работникам Учреждения, имеющим почетное звание ¦ до 100 ¦
¦ ¦"Заслуженный", связанное с физкультурно-спортивной ¦ ¦
¦ ¦деятельностью ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦4. ¦Работникам Учреждения, имеющим знаки "Отличник ¦ до 10 ¦
¦ ¦физической культуры", "За заслуги в развитии ¦ ¦
¦ ¦физической культуры и спорта" ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦5. ¦Работникам Учреждения, имеющим звание "Мастер спорта ¦ до 10 ¦
¦ ¦международного класса" ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
4. В Учреждении рекомендуется устанавливать следующие доплаты к должностному окладу работника за стаж непрерывной работы в Учреждении:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
5. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии.
Премирование работников Учреждения производится:
- по результатам работы за месяц, квартал, полугодие;
- единовременно за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий;
- по результатам работы за год с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
Решение о премировании принимает руководитель Учреждения с учетом личного вклада работника в соответствии с локальным актом, устанавливающим нормы о премировании работников Учреждения.
6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в том числе:
- оперативность и профессионализм;
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений;
- инициативность по совершенствованию деятельности Учреждения;
- применение инновационных форм и методов организации труда;
- личный вклад в решение задач и осуществление функций Учреждения.
7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективных договорах и дополнительных соглашениях.
8. В Учреждении может быть предусмотрено установление отдельным работникам персонального повышающего коэффициента к окладам за работу в специализированных отделениях.
Присвоение отделению (виду спорта в отделении) статуса специализированного производится на основании приказа начальника Управления.
9. При определении в Учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их применения учитывается мнение профсоюзного комитета данного Учреждения.
10. Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя Учреждения.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителю Учреждения,
его заместителям, главному бухгалтеру
1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда Учреждения.
2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Группы по оплате труда Учреждений и объемные показатели деятельности, применяемые для расчета, утверждаются приказом начальника Управления.
4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения должностной оклад устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III
настоящего Положения.
6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV
настоящего Положения.
7. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки, утвержденными Положением о порядке размерах и условиях установления выплат на текущий финансовый год. Указанные выплаты производятся ежемесячно, на основании приказов начальника Управления.
Заместитель управляющего делами - заведующий
организационным отделом управления делами
администрации города Ставрополя.
Ю.А.САМАРИН
Приложение 2
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 24.08.2009 № 566
]]>
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ставрополя (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением
главы города Ставрополя от 09.10.2008 № 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя".
2. Формирование системы оплаты труда предусматривает оплату труда с применением должностных окладов работников муниципальных учреждений физической культуры, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ставрополя (далее по тексту - Учреждение), в целях:
- повышения общего уровня оплаты труда";
- повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
- создания стимула к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов.
3. Оплата труда работников определяется трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности Учреждения.
4. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, по решению руководителя Учреждения и по согласованию с начальником управления физической культуры и спорта администрации города Ставрополя (далее по тексту - Управление) могут быть назначены на соответствующие должности.
5. Оплата труда работника, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
6. Учреждение разрабатывает локальные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным комитетом данного Учреждения и Управлением.
II. Порядок формирования систем оплаты труда
работников Учреждения
1. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
- окладов (должностных окладов);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2. Размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения устанавливается руководителем Учреждения с учетом отнесения занимаемой им должности служащего к профессиональной квалификационной группе, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения устанавливается в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей труда согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
III. Выплаты компенсационного характера
1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
2. Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются & соответствии с коллективными договорами, дополнительными соглашениями в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
3. Выплата работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4. Выплаты компенсационного характера работнику Учреждения в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в дополнительных соглашениях к трудовому договору работника.
IV. Выплаты стимулирующего характера
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К ним относятся:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2. К выплатам за качество выполняемых работ относят выплаты работникам, имеющим ученую степень, почетные звания и ведомственные нагрудные знаки в области физической культуры и спорта. Данные доплаты рекомендуется устанавливать к должностному окладу в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ № ¦ Наименование доплаты ¦ Рекомендуемые ¦
¦п/п¦ ¦ доплаты в ¦
¦ ¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦1. ¦Работникам Учреждения, имеющим ученую степень доктора¦ до 20 ¦
¦ ¦наук в соответствии с профилем выполняемой работы ¦ ¦
¦ ¦(при присуждении ученой степени - с даты принятия ¦ ¦
¦ ¦Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении¦ ¦
¦ ¦ученой степени доктора наук) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦2. ¦Работникам Учреждения, имеющим ученую степень ¦ до 10 ¦
¦ ¦кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой ¦ ¦
¦ ¦работы (при присуждении ученой степени - с даты ¦ ¦
¦ ¦принятия Высшей аттестационной комиссией решения о ¦ ¦
¦ ¦выдаче диплома кандидата наук) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦3. ¦Работникам Учреждения, имеющим почетное звание ¦ до 100 ¦
¦ ¦"Заслуженный", связанное с физкультурно-спортивной ¦ ¦
¦ ¦деятельностью ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦4. ¦Работникам Учреждения, имеющим знаки "Отличник ¦ до 10 ¦
¦ ¦физической культуры", "За заслуги в развитии ¦ ¦
¦ ¦физической культуры и спорта" ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦5. ¦Работникам Учреждения, имеющим звание "Мастер спорта ¦ до 10 ¦
¦ ¦международного класса" ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
3. В Учреждении рекомендуется устанавливать следующие доплаты к должностному окладу работника за стаж непрерывной работы в Учреждении:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
4. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии.
Премирование работников Учреждения производится:
- по результатам работы за месяц, квартал, полугодие;
- единовременно за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий;
- по результатам работы за год с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
Решение о премировании принимает руководитель Учреждения с учетом личного вклада работника в соответствии с локальным актом, устанавливающим нормы о премировании работников Учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в том числе:
- оперативность и профессионализм;
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений;
- инициативность по совершенствованию деятельности Учреждения;
- применение инновационных форм и методов организации труда;
- личный вклад в решение задач и осуществление функций Учреждения.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективных договорах и дополнительных соглашениях.
7. При определении в Учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их применения учитывается мнение профсоюзного комитета данного Учреждения.
8. Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя Учреждения.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителю Учреждения,
его заместителям, главному бухгалтеру
1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда Учреждения.
2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Группы по оплате труда Учреждений и объемные показатели деятельности, применяемые для расчета, утверждаются приказом начальника Управления.
4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения должностной оклад устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III
настоящего Положения.
6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV
настоящего Положения.
7. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки, утвержденными Положением о порядке, размерах и условиях установления выплат на текущий финансовый год, Указанные выплаты производятся ежемесячно, на основании приказов начальника Управления.
Заместитель управляющего делами - заведующий
организационным отделом управления делами
администрации города Ставрополя
Ю.А.САМАРИН
Приложение 3
к постановлению
администрации городе Ставрополя
от 24.08.2009 № 566
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
+---+------------------+--------------------------------+-----------------+
¦ № ¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные ¦ Рекомендуемый ¦
¦п/п¦ уровень ¦ к квалификационным уровням ¦должностной оклад¦
¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+---+------------------+--------------------------------+-----------------+
¦1. ¦1-й ¦дежурный по спортивному залу; ¦ 1828,0 - 2030,0 ¦
¦ ¦квалификационный ¦механик по техническим видам ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦спорта; техник по эксплуатации и¦ ¦
¦ ¦ ¦ремонту спортивной техники ¦ ¦
+---+------------------+--------------------------------+-----------------+
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦ № ¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные к ¦ Рекомендуемый ¦
¦п/п¦ уровень ¦ квалификационным уровням ¦ должностной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ оклад (рублей) ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦1. ¦1-й квалификационный¦спортсмен-инструктор ¦ 2253,0 - 5620,0 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦2. ¦2-й квалификационный¦инструктор-методист ¦ 3277,0 - 4504,0 ¦
¦ ¦уровень ¦физкультурно-спортивных ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций; ¦ ¦
¦ ¦ ¦инструктор по физической ¦ ¦
¦ ¦ ¦культуре, тренер, ¦ ¦
¦ ¦ ¦тренер-преподаватель по ¦ ¦
¦ ¦ ¦спорту; хореограф ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦3. ¦3-й квалификационный¦старшие: ¦ 4191,0 - 4861,0 ¦
¦ ¦уровень ¦инструктор-методист ¦ ¦
¦ ¦ ¦физкультурно-спортивных ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций; ¦ ¦
¦ ¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦
¦ ¦ ¦по спорту ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦ № ¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные к ¦ Рекомендуемый ¦
¦п/п¦ уровень ¦ квалификационным уровням ¦должностной оклад¦
¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦1. ¦1-й квалификационный¦уборщик производственных и ¦ 3150,0 - 3200,0 ¦
¦ ¦уровень ¦служебных помещений, сторож ¦ ¦
¦ ¦ ¦(вахтер); дворник; рабочий по ¦ ¦
¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ремонту зданий; плотник; ¦ ¦
¦ ¦ ¦слесарь-сантехник; массажист; ¦ ¦
¦ ¦ ¦слесарь по эксплуатации и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ремонту газового оборудования;¦ ¦
¦ ¦ ¦заведующий хозяйством ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦2. ¦2-й квалификационный¦профессии рабочих, отнесенные ¦ 3150,0 - 3200,0 ¦
¦ ¦уровень ¦к первому квалификационному ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровню; при выполнении работ ¦ ¦
¦ ¦ ¦по профессии с производным ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименованием "Старший" ¦ ¦
¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦ № ¦ Квалификационный ¦Должности, отнесенные к ¦ Рекомендуемый ¦
¦п/п¦ уровень ¦квалификационным уровням ¦должностной оклад¦
¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦1. ¦1-й квалификационный¦водитель автомобиля; механик ¦ 3500,0 - 3750,0 ¦
¦ ¦уровень ¦по техническим видам спорта ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦2. ¦2-й квалификационный¦наименования профессий ¦ 3800,0 - 4200,0 ¦
¦ ¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение ¦ ¦
¦ ¦ ¦6-го и 7-го квалификационных ¦ ¦
¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦Единым ¦ ¦
¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочих ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
Примерные нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
+----------------------------+-------------------+------------------------+
¦ Этапы подготовки ¦ Период обучения ¦ Рекомендуемый норматив ¦
¦ ¦ (лет) ¦ оплаты труда ¦
¦ ¦ ¦ профессиональной ¦
¦ ¦ ¦квалификационной группы ¦
¦ ¦ ¦ должностей работников ¦
¦ ¦ ¦ физической культуры и ¦
¦ ¦ ¦спорта второго уровня за¦
¦ ¦ ¦ подготовку одного ¦
¦ ¦ ¦ занимающегося (в ¦
¦ ¦ ¦ процентах от ¦
¦ ¦ ¦ должностного оклада) ¦
¦ ¦ +------------------------+
¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦
¦ ¦ +-------+--------+-------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+----------------------------+-------------------+-------+--------+-------+
¦физкультурно-оздоровительный¦весь период ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦
+----------------------------+-------------------+-------+--------+-------+
¦начальной подготовки ¦1 год обучения ¦ до 3 ¦ до 3 ¦ до 3 ¦
¦ +-------------------+-------+--------+-------+
¦ ¦свыше 1 года ¦ до 6 ¦ до 5 ¦ до 4 ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------------------+-------+--------+-------+
¦учебно-тренировочный ¦1 - 2 года обучения¦ до 9 ¦ до 8 ¦ до 7 ¦
¦ +-------------------+-------+--------+-------+
¦ ¦свыше 2 лет ¦ до 15 ¦ до 13 ¦ до 11 ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------------------+-------+--------+-------+
¦спортивного ¦до года ¦ до 24 ¦ до 21 ¦ до 18 ¦
¦совершенствования +-------------------+-------+--------+-------+
¦ ¦свыше года ¦ до 39 ¦ до 34 ¦ до 29 ¦
+----------------------------+-------------------+-------+--------+-------+
¦высшего спортивного ¦весь период ¦ до 45 ¦ до 40 ¦ до 35 ¦
¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------------------+-------+--------+-------+
Примечания:
1. Оклад педагогических работников определяется путем умножения должностных окладов соответствующих квалификационных уровней каждой группы на численный состав занимающихся и на норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося.
2. Норматив оплаты труда тренеров, инструкторов по спорту, инструкторов по физической культуре и спорту, тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5%.
3. Виды спорта распределены по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта (дисциплины), получившие признание Международного Олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
4. Возраст обучающихся на этапах высшего спортивного мастерства не ограничивается, если спортсмен показывает высокие и стабильные спортивные результаты.
5. Зачисление в Учреждение на этап высшего спортивного мастерства может быть осуществлено в любом возрасте, если спортивный результат спортсмена соответствует требованиям данного этапа подготовки.
Размеры должностных окладов руководителей Учреждений в зависимости от квалификационной категории и группы оплаты труда Учреждения:
+---+---------------------------------+-----------------------------------+
¦ № ¦ Наименование должности и ¦ Должностной оклад (рублей) ¦
¦п/п¦ требования к квалификации +-----------------------------------+
¦ ¦ ¦ Группы оплаты труда руководителя ¦
¦ ¦ ¦ Учреждения ¦
¦ ¦ +--------+--------+--------+--------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---+---------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦1. ¦Руководитель Учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- 1-й квалификационной категории;¦ 9960,0 ¦ 9332,0 ¦ 8764,0 ¦ 8248,0 ¦
¦ ¦- высшей квалификационной ¦10296,0 ¦ 9640,0 ¦ 9040,0 ¦ 8500,0 ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------+--------+--------+--------+
Заместитель управляющего делами - заведующий
организационным отделом управления делами
администрации города Ставрополя.
Ю.А.САМАРИН
Приложение 4
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 24.08.2009 № 566
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦ № ¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные к ¦ Рекомендуемый ¦
¦п/п¦ уровень ¦ квалификационным уровням ¦должностной оклад¦
¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦1. ¦1-й квалификационный¦дежурный по спортивному залу; ¦ 1828,0 - 2030,0 ¦
¦ ¦уровень ¦механик по техническим видам ¦ ¦
¦ ¦ ¦спорта; техник по эксплуатации¦ ¦
¦ ¦ ¦и ремонту спортивной техники ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦ № ¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные к ¦ Рекомендуемый ¦
¦п/п¦ уровень ¦ квалификационным уровням ¦должностной оклад¦
¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦1. ¦1-й квалификационный¦инструктор по физической ¦ 3250,0 - 4250,0 ¦
¦ ¦уровень ¦культуре ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦2. ¦2-й квалификационный¦инструктор-методист ¦ 3277,0 - 4504,0 ¦
¦ ¦уровень ¦физкультурно-спортивных ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций; ¦ ¦
¦ ¦ ¦инструктор-методист по ¦ ¦
¦ ¦ ¦адаптивной физической культуре¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦3. ¦3-й квалификационный¦старшие: инструктор-методист ¦ 4191,0 - 4861,0 ¦
¦ ¦уровень ¦физкультурно-спортивных ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций; ¦ ¦
¦ ¦ ¦инструктор-методист по ¦ ¦
¦ ¦ ¦адаптивной физической культуре¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦ № ¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные к ¦ Рекомендуемый ¦
¦п/п¦ уровень ¦ квалификационным уровням ¦должностной оклад¦
¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦1. ¦1-й квалификационный¦профессии рабочих, отнесенные ¦ 3150,0 - 3200,0 ¦
¦ ¦уровень ¦к первому квалификационному ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровню ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦2. ¦2-й квалификационный¦профессии рабочих, отнесенные ¦ 3150,0 - 3200,0 ¦
¦ ¦уровень ¦к первому квалификационному ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровню с производным ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименованием "старший" ¦ ¦
¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦ № ¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные к ¦ Рекомендуемый ¦
¦п/п¦ уровень ¦ квалификационным уровням ¦должностной оклад¦
¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦1. ¦1-й квалификационный¦водитель автомобиля ¦ 3500 - 3750,0 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
¦2. ¦2-й квалификационный¦наименования профессий ¦ 3800,0 - 4200,0 ¦
¦ ¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение ¦ ¦
¦ ¦ ¦6-го и 7-го квалификационных ¦ ¦
¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦Единым ¦ ¦
¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочих ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------+-----------------+
Размеры должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от квалификационной категории и группы оплаты труда Учреждения
+---+----------------------------------+-----------------------------------+
¦ № ¦ Наименование должности и ¦ Должностной оклад (рублей) ¦
¦п/п¦ требования к квалификации +-----------------------------------+
¦ ¦ ¦ Группы оплаты труда руководителя ¦
¦ ¦ ¦ Учреждения ¦
¦ ¦ +--------+--------+--------+--------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---+----------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦1. ¦Руководитель Учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- 1-й квалификационной категории; ¦ 9960,0 ¦ 9332,0 ¦ 8764,0 ¦ 8248,0 ¦
¦ ¦- высшей квалификационной ¦10296,0 ¦ 9640,0 ¦ 9040,0 ¦ 8500,0 ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+--------+--------+--------+--------+
Заместитель управляющего делами - заведующий
Организационным отделом управления делами
администрации города Ставрополя
Ю.А.САМАРИН
