ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2008 г. № 10-1067
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА (ДЕТСКИЕ МУЗЫКАЛЬНЫЕ ШКОЛЫ)
(в ред. Постановления
главы администрации муниципального
образования Щекинский район
от 06.07.2009 № 7-573)
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Щекинского района (детские музыкальные школы), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Собрания представителей Щекинского района от 12.05.2008 № 39/422 "О внесении дополнений в решение Собрания представителей от 30.05.2006 № 11/92 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования Щекинский район" (в редакции решения Собрания представителей Щекинского района от 24.10.2007 № 32/330)", в соответствии с Уставом
МО Щекинский район постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Щекинского района (детские музыкальные школы) - приложение № 1.
2. Установить базовую единицу для определения базовых окладов с 1 сентября 2008 года в размере 2300 рублей. Изменение размера базовой единицы осуществляется одновременно с повышением тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Щекинского района (детские музыкальные школы).
3. Утвердить тарифные коэффициенты
для расчета окладов рабочих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Щекинского района (детские музыкальные школы) - приложение № 2.
4. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Щекинского района (детские музыкальные школы), не предусмотренных настоящим Положением
о системе оплаты труда, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Щекинского района соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Постановлением.
5. Определить, что заработная плата работников, устанавливаемая данным Постановлением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до 31 августа 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Финансовому управлению администрации Щекинского района (Холина Л.И.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления.
7. Признать утратившим силу Постановление
главы администрации Щекинского района от 17.02.2006 № 2-134 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального образования Щекинский район".
8. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации Щекинского района Калинкина В.Е.
9. Постановление подлежит опубликованию в газете "Щекинский вестник".
10. Постановление вступает в силу с даты опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
Глава администрации
Щекинского района
Н.Н.СВИРИДОВ
Приложение № 1
к Постановлению главы администрации
Щекинского района
от 24.10.2008 № 10-1067
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА
(ДЕТСКИЕ МУЗЫКАЛЬНЫЕ ШКОЛЫ)
(в ред. Постановления
главы администрации
муниципального образования Щекинский район
от 06.07.2009 № 7-573)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Щекинского района (далее - работники детских музыкальных школ).
2. Внедрение новой системы оплаты труда работников детских музыкальных школ предполагает:
а) унификацию подходов к формированию окладов всех категорий работников системы образования;
б) дифференциацию окладов в зависимости от:
уровня образования;
специфики работы;
педагогического, научно-педагогического и общего стажа;
квалификации;
уровня управления;
масштаба управления.
3. В условиях новой системы оплаты труда отнесение должностей по категориям работников устанавливается согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
2. Формирование окладов (должностных окладов)
работников детских музыкальных школ
4. Формирование должностных окладов руководителей, специалистов и технических исполнителей учреждений производится на основе базовой единицы, базовых и повышающих коэффициентов согласно приложению № 2
к настоящему Положению.
5. Формирование окладов рабочих учреждений производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов
согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению. Для высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 - 12 разрядам. Основанием для установления оплаты труда по 9 - 12 разряду является перечень профессий согласно приложению № 3
к настоящему Положению.
6. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
7. Размер базового оклада руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты. К базовым коэффициентам относятся коэффициент уровня образования и коэффициент специфики работы.
Расчет базового оклада производится по формуле:
Бо = Б x К1 x К2, где
Бо - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
К1 - коэффициент уровня образования;
К2 - коэффициент специфики работы.
8. Коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения согласно приложению № 2
к настоящему Положению.
9. Коэффициент специфики работы устанавливается исходя из условий труда руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения, а также типов, видов учреждений и их структурных подразделений согласно приложению № 4
к настоящему Положению.
Расчет коэффициента специфики работы производится по формуле:
К2 = 1 + К2-1 + К2-2 и т.д., где
К2 - коэффициент специфики работы;
К2-1, К2-2 и т.д. - выбираемые коэффициенты специфики работы, соответствующие условиям труда работника.
10. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления). При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист - группы педагогический персонал" учитывается стаж работы в организациях и должностях согласно приложению № 5
к настоящему Положению. Время работы в отдельных организациях, а также время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, служба в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации засчитывается в педагогический стаж в соответствии с приложением 6
к настоящему Положению. Для работников категории "специалист - группы прочие специалисты" и "технические исполнители" учитывается общий стаж работы.
11. Коэффициент квалификации устанавливается за квалификационную категорию на основании результатов аттестации по профилю выполняемых работником должностных обязанностей.
12. Коэффициент масштаба управления определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения на основании объемных показателей деятельности учреждения согласно приложению № 7
к настоящему Положению.
13. Коэффициент уровня управления применяется для формирования должностного оклада руководителей учреждений в соответствии с занимаемой должностью.
3. Расчет окладов (должностных окладов)
работников детских музыкальных школ
14. Для определения размера должностного оклада руководителей детских музыкальных школ и руководителей их структурных подразделений (далее - руководитель) применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты квалификации, масштаба управления и уровня управления. Расчет должностного оклада руководителя детской музыкальной школы осуществляется по следующей формуле:
Орук = Бо + БоК4 + БоК5 + БоК6, где
Орук - размер должностного оклада руководителя;
Бо - величина базового оклада;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления.
15. Для определения размера должностного оклада специалистов учреждений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы и квалификации. Расчет должностного оклада специалиста осуществляется по следующей формуле:
Осп = Бо + БоК3 + БоК4, где
Осп - размер должностного оклада специалиста;
Бо - величина базового оклада;
К3 - коэффициент стажа;
К4 - коэффициент квалификации.
16. Для определения размера должностного оклада технических исполнителей учреждений к базовому окладу применяется коэффициент стажа работы. Расчет должностного оклада технического исполнителя осуществляется по следующей формуле:
От = Бо + БоК3, где
От - размер должностного оклада технического исполнителя;
Бо - величина базового оклада технического исполнителя;
К3 - коэффициент стажа.
17. Расчет оклада рабочего осуществляется по следующей формуле:
Ораб. = Б x Кт, где
Ораб. - размер оклада рабочего;
Б - величина базовой единицы;
Кт - тарифный коэффициент.
4. Формирование фонда оплаты труда
образовательного учреждения дополнительного
образования детей (детские музыкальные школы)
18. Фонд оплаты труда образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
ФОТ = ФОВ + ФНД, где
ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
ФОВ - фонд окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат;
ФНД - фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.
19. Фонд надбавок и доплат рассчитывается по формуле:
ФНД = СВ + ВД, где
ФНД - фонд надбавок и доплат;
СВ - стимулирующие выплаты;
ВД - выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.
Фонд надбавок и доплат устанавливается в размере 25 процентов фонда оплаты труда.
20. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
21. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5. Расчет заработной платы работника
детской музыкальной школы
22. Заработная плата работника детской музыкальной школы рассчитывается по формуле:
ЗП = Ок x n + Оп + НД, где
ЗП - заработная плата работника;
Ок - оклад (должностной оклад) работника детской музыкальной школы в зависимости от категории (Орук - руководителя, Осп - специалиста, От - технического исполнителя, Ор - рабочего);
n - объем выполняемой нагрузки;
Оп - оплата за работу в выходные и праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу;
НД - стимулирующие выплаты из фонда надбавок и доплат, а также выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.
Установление нормы часов за должностной оклад, объема учебной нагрузки, порядок исчисления заработной платы работников детских музыкальных школ производится в соответствии с приложением № 8
настоящего Положения.
23. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.
24. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Работнику, работающему по основной должности и по совместительству выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по той или другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
25. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
26. Выплаты стимулирующего характера.
Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с представительным органом работников учреждения.
Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются учредителем на основании Положения, согласованного с соответствующей территориальной организацией профсоюза.
27. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.
К выплатам за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, относятся выплаты за подготовку лауреатов и дипломантов конкурсов, фестивалей, олимпиад различного уровня, работу по авторским программам, программам углубленного содержания, научную работу по написанию учебных программ и методических пособий, активное участие в концертно-просветительской деятельности учреждения и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
28. В пределах размера средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения по согласованию с представительным органом учреждения.
6. Оплата труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в учреждениях
дополнительного образования детей (детские
музыкальные школы) на почасовой основе
29. В пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекаться для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированные специалисты. В рамках новой системы оплаты труда почасовая оплата квалифицированных работников осуществляется в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются согласно приложению № 9
к настоящему Положению.
Председатель комитета культуры
администрации Щекинского района
Е.А.ДУБРОВИНСКАЯ
Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
Щекинского района
(детские музыкальные школы)
КАТЕГОРИИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ (ДЕТСКИЕ МУЗЫКАЛЬНЫЕ ШКОЛЫ)
И СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ИМ ДОЛЖНОСТИ
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦ Наименование групп и ¦ Наименование должностей ¦
¦подгрупп по категориям ¦ по категориям работников ¦
¦ работников ¦ ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦ РУКОВОДИТЕЛИ ¦
¦ категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление ¦
¦образовательным учреждением по функциям - общее руководство, руководство ¦
¦ структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового ¦
¦ учета), руководство направлениями деятельности (методическая, ¦
¦ экспериментальная и пр.) ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Руководитель 1 уровня ¦Руководитель (директор) учреждения ¦
¦ ¦дополнительного образования детей (детская ¦
¦ ¦музыкальная школа) - расчет по норме ¦
¦ ¦"1 учреждение - 1 руководитель 1 уровня" ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Руководитель 2 уровня ¦Заместитель руководителя (директора) учреждения ¦
¦ ¦дополнительного образования (детская музыкальная ¦
¦ ¦школа) ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Руководитель 3 уровня ¦Главный хормейстер ¦
¦ ¦Заведующий (библиотекой, канцелярией, ¦
¦ ¦методическим кабинетом (заведующий ¦
¦ ¦по методической работе), отделением, отделом, ¦
¦ ¦направлением, студией, художественной частью, ¦
¦ ¦хозяйством, учебной частью) ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦ СПЕЦИАЛИСТЫ ¦
¦ группа "Педагогический персонал" ¦
¦ категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное ¦
¦ образование и занимающихся непосредственно педагогической (учебной, ¦
¦ учебно-методической) деятельностью в образовательном учреждении ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Преподаватель ¦Преподаватель ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Прочие педагогические ¦Концертмейстер, иллюстратор ¦
¦работники ¦ ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦ СПЕЦИАЛИСТЫ ¦
¦ группа "Прочие специалисты" ¦
¦ категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное ¦
¦ образование, относящихся по тарифно-квалификационным характеристикам ¦
¦ к категории "специалисты", осуществляющих функции по сопровождению и ¦
¦обслуживанию образовательной деятельности учреждения, но не занимающихся ¦
¦ по характеру работы непосредственно педагогической деятельностью ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Прочие специалисты ¦Аккомпаниатор, библиотекарь, дирижер, ¦
¦образовательного ¦звукорежиссер, режиссер-постановщик, специалист ¦
¦учреждения ¦по кадрам ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦ ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ ¦
¦ группа "Учебно-вспомогательный персонал" ¦
¦ специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие ¦
¦ сопровождение и обслуживание образовательного процесса и исполняющие ¦
¦необходимые функции по профилю и направленности образовательных программ,¦
¦ реализуемых образовательным учреждением ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Технические исполнители¦Делопроизводитель, секретарь учебной части ¦
¦(учебно-вспомогательный¦ ¦
¦персонал) ¦ ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦ РАБОЧИЕ ¦
¦работники, не принимающие непосредственного участия в выполнении основных¦
¦ функций образовательного учреждения, но обслуживающие их ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Рабочие ¦Гардеробщик ¦
¦ ¦Дворник ¦
¦ ¦Мастер по ремонту и настройке музыкальных ¦
¦ ¦инструментов (настройщик) ¦
¦ ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту ¦
¦ ¦зданий ¦
¦ ¦Сторож (вахтер) ¦
¦ ¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦
¦ ¦Уборщик территорий (дворник) ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
Председатель комитета культуры
администрации Щекинского района
Е.А.ДУБРОВИНСКАЯ
Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
Щекинского района
(детские музыкальные школы)
КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ
+----------------+-----------------------------+--------------------------+
¦ Наименование ¦ Основание для повышения ¦Величина коэффициентов для¦
¦ коэффициента ¦ величины базовой единицы ¦ категорий работников ¦
¦ ¦ +-----------+-------+------+
¦ ¦ ¦Руково- ¦Специа-¦Техни-¦
¦ ¦ ¦дители ¦листы ¦ческие¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦испол-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нители¦
+----------------+-----------------------------+-----------+-------+------+
¦ 1. Базовый коэффициент ¦
+----------------+-----------------------------+-----------+-------+------+
¦1.1. Коэффициент¦Высшее профессиональное ¦ 1,36¦ 1,36¦ 1,36¦
¦уровня ¦образование, подтверждаемое ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования (К1)¦присвоением лицу, успешно ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедшему итоговую ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестацию, квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"магистр" или ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"дипломированный специалист" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+-------+------+
¦ ¦Высшее профессиональное ¦ 1,30¦ 1,30¦ 1,30¦
¦ ¦образование, подтверждаемое ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦присвоением лицу, успешно ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедшему итоговую ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестацию, квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"бакалавр" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+-------+------+
¦ ¦Неполное высшее образование ¦ 1,25¦ 1,25¦ 1,25¦
¦ ¦Среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+-------+------+
¦ ¦Начальное профессиональное ¦ 1,10¦ 1,10¦ 1,10¦
¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+-------+------+
¦ ¦Среднее (полное) общее ¦ 1,04¦ 1,04¦ 1,04¦
¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+-------+------+
¦ ¦Основное общее образование ¦ 1,00¦ 1,00¦ 1,00¦
+----------------+-----------------------------+-----------+-------+------+
¦1.2. Коэффициент¦ ¦от 1 до 2,3¦ от 1¦ от 1¦
¦специфики ¦ ¦ ¦ до 2,3¦до 2,3¦
¦работы (К2) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------+-----------+-------+------+
¦ 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу ¦
+----------------+-----------------------------+-----------+-------+------+
¦2.1. Коэффициент¦Стаж работы более 20 лет ¦ Не ¦ 0,42¦ 0,18¦
¦стажа +-----------------------------+учитывается+-------+------+
¦работы (К3) ¦Стаж работы от 10 до 20 лет ¦ ¦ 0,36¦ 0,14¦
¦ +-----------------------------+ +-------+------+
¦ ¦Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ 0,31¦ 0,10¦
¦ +-----------------------------+ +-------+------+
¦ ¦Стаж работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ 0,22¦ 0,06¦
¦ +-----------------------------+ +-------+------+
¦ ¦Стаж работы от 0 до 2 лет ¦ ¦ 0,15¦ 0,00¦
+----------------+-----------------------------+-----------+-------+------+
¦2.2. Коэффициент¦Высшая категория ¦ 0,25¦ 0,25¦ - ¦
¦квалификации +-----------------------------+-----------+-------+ ¦
¦(К4) ¦Первая категория ¦ 0,20¦ 0,20¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+-------+ ¦
¦ ¦Вторая категория ¦ 0,15¦ 0,15¦ ¦
+----------------+-----------------------------+-----------+-------+------+
¦2.3. Коэффициент¦Группа 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦масштаба +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦управления (К5) ¦Уровень 1 - руководители ¦ 0,50¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Уровень 2 - заместители ¦ 0,30¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Уровень 3 - руководители ¦ 0,20¦ ¦ ¦
¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Группа 2 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Уровень 1 - руководители ¦ 0,30¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Уровень 2 - заместители ¦ 0,20¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Уровень 3 - руководители ¦ 0,15¦ ¦ ¦
¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Группа 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Уровень 1 - руководители ¦ 0,25¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Уровень 2 - заместители ¦ 0,10¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Уровень 3 - руководители ¦ 0,05¦ ¦ ¦
¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Группа 4 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Уровень 1 - руководители ¦ 0,20¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Уровень 2 - заместители ¦ 0,05¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Уровень 3 - руководители ¦ 0,00¦ ¦ ¦
¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------+-----------+-------+------+
¦2.4. Коэффициент¦Уровень 1 - руководители ¦ 0,50¦ - ¦ - ¦
¦уровня +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦управления (К6) ¦Уровень 2 - заместители ¦ 0,30¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦Уровень 3 - руководители ¦ 0,15¦ ¦ ¦
¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------+-----------+-------+------+
Председатель комитета культуры
администрации Щекинского района
Е.А.ДУБРОВИНСКАЯ
Приложение № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
Щекинского района
(детские музыкальные школы)
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ
ИСХОДЯ ИЗ 9 - 12 РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
Наименование должностей
1. Настройщик музыкальных инструментов (пианино, роялей, баяна и др.).
2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением дополнительного образования детей (детская музыкальная школа).
3. Оплата труда рабочих на уровне 9 - 12 разрядов оплаты труда устанавливается учреждением дополнительного образования детей (детская музыкальная школа) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
]]>работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
Щекинского района
(детские музыкальные школы)
УСТАНОВЛЕНИЕ
НОРМЫ ЧАСОВ ЗА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД,
ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ, ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Установление нормы часов за должностной оклад
педагогических работников, условия установления
(изменения) объема учебной нагрузки преподавателей,
продолжительность рабочего времени
1.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за должностной оклад) для педагогических работников учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных школ) устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
1.2. Нормы часов преподавательской работы за должностной оклад, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
- 18 часов в неделю:
преподавателям III - V классов детских музыкальных школ общего музыкального и художественного образования с 5-летним сроком обучения;
преподавателям V - VII классов детских музыкальных школ с 7-летним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования;
- 24 часа в неделю:
преподавателям I - II классов детских музыкальных школ общего музыкального и художественного образования с 5-летним сроком обучения;
преподавателям I - IV классов детских музыкальных школ общего музыкального и художественного образования с 7-летним сроком обучения.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах (1 час) и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, а следует из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;
- дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда.
1.3. Нормы часов педагогической работы за должностной оклад других педагогических работников установлены:
- 24 часа в неделю - концертмейстерам.
1.4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 1.1
- 1.3
, сверх установленной нормы часов за должностной оклад, производится дополнительная оплата соответственно получаемому должностному окладу в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 2
настоящего приложения.
1.5. Преподавателям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.
1.6. Преподавателям учреждений дополнительного образования детей (детские музыкальные школы), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы часов за должностной оклад;
- заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
1.7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
1.8. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
1.9. Должностные оклады женщинам, работающим в учреждениях дополнительного образования детей (детские музыкальные школы), расположенных в сельской местности, - за 36 часов в неделю.
1.10. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 1.2
, 1.3
, 1.9
, в том числе руководителей учреждений дополнительного образования детей (детские музыкальные школы), их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
1.11. Преподавательская работа работников, указанных в п. 1.10
, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
2. Порядок исчисления заработной платы
2.1. Преподаватели:
2.1.1. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размера должностного оклада на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за должностной оклад норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
- преподавателей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
2.1.2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.1.3. Тарификация преподавателей производится один раз в год.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.1.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.2.1. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их должностного оклада за час на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по должностному окладу за час.
2.2.2. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета должностного оклада с учетом его квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).
2.2.3. При повышении должностного оклада в связи с увеличением стажа педагогической работы, получением образования или присвоением квалификационной категории средняя месячная заработная плата определяется путем умножения нового должностного оклада за час на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
2.2.4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по должностному окладу за час только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по должностному окладу за час помесячно.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
2.2.5. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.
Наряду с целыми единицами должностей из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.
3. Порядок и условия почасовой оплаты труда
3.1. Почасовая оплата преподавателей и других педагогических работников учреждений дополнительного образования (детские музыкальные школы) применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 2.1
.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.2. В пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекаться для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированные специалисты с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно приложению № 9
к настоящему Положению.
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базовой единицы и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных приложением № 9
к настоящему Положению.
В размеры почасовых ставок, предусмотренных приложением № 9
к настоящему Положению, включена оплата за отпуск.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренном для лиц, проводящих учебные занятия с преподавателями.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
4. Порядок определения уровня образования
4.1. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
4.2. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.3. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в учреждениях дополнительного образования детей (детские музыкальные школы), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
5.4. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с действовавшим ранее законодательством.
6. Порядок определения стажа педагогической работы
6.1. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
6.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению № 5
к настоящему Положению;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением № 6
к настоящему Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения № 6
к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении № 5
к настоящему Положению.
Председатель комитета культуры
администрации Щекинского района
Е.А.ДУБРОВИНСКАЯ
Приложение № 9
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
Щекинского района
(детские музыкальные школы)
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА
+------------------------------------------+------------------------------+
¦ Контингент обучающихся ¦ Размеры коэффициентов ¦
¦ +----------+--------+----------+
¦ ¦Профессор,¦Доцент, ¦ Лица, ¦
¦ ¦ доктор ¦кандидат¦не имеющие¦
¦ ¦ наук ¦ наук ¦ ученой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦
+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,15 ¦ 0,12 ¦ 0,08 ¦
¦учреждениях, учреждениях начального и ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднего профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦
¦другие аналогичные категории обучающихся, ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочие, работники, занимающие должности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦требующие среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦Студенты ¦ 0,19 ¦ 0,15 ¦ 0,08 ¦
+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦Аспиранты, слушатели учебных заведений ¦ 0,23 ¦ 0,19 ¦ 0,12 ¦
¦по повышению квалификации руководящих ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----------+--------+----------+
Председатель комитета культуры
администрации Щекинского района
Е.А.ДУБРОВИНСКАЯ
Приложение № 2
к Постановлению главы администрации
Щекинского района
от 24.10.2008 № 10-1067
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РАСЧЕТА ОКЛАДОВ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА
(ДЕТСКИЕ МУЗЫКАЛЬНЫЕ ШКОЛЫ)
+------------+-------------------------------------------------------------------+
¦ ¦ Разряд оплаты труда ¦
¦ +---+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+------------+---+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Тарифные ¦1,0¦1,04¦1,09¦1,142¦1,268¦1,407¦1,546¦1,699¦1,866¦2,047¦2,242¦2,423¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
Председатель комитета культуры
администрации Щекинского района
Е.А.ДУБРОВИНСКАЯ
