АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 августа 2009 г. № 1666-па
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и во исполнение распоряжения
администрации города от 30 марта 2009 г. № 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - Примерное положение).
2. Осуществить с 1 августа 2009 года переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения в срок до 1 сентября 2009 года принять локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в соответствии с Примерным положением
.
4. Финансовому управлению администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края финансировать расходы на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" за счет средств местного бюджета (в том числе средств, поступивших от платных услуг и иной приносящей доход деятельности), за счет субвенций из краевого бюджета, предусмотренных на реализацию переданных органам местного самоуправления государственных полномочий Хабаровского края.
5. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".
Глава города
В.П.Михалев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 07 августа 2009 г. № 1666-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
1. Общие положения
1.1. Примерное положение разработано во исполнение распоряжения
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 30 марта 2009 г. № 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и в соответствии с постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
1.2. Примерное положение включает:
- размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов;
- особенности оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - работников);
- условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - руководитель), его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), главного бухгалтера;
- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
- порядок и условия установления стимулирующих выплат;
- порядок выплаты материальной помощи.
1.3. Фонд оплаты труда работников формируется за счет следующих источников финансирования: средств местного бюджета (в том числе средств, поступивших от платных услуг и иной приносящей доход деятельности), субвенций из краевого бюджета, предусмотренных на реализацию переданных органам местного самоуправления государственных полномочий Хабаровского края, средств фонда обязательного медицинского страхования.
Средства, от платных услуг и иной приносящей доход деятельности направляются на оплату труда работников муниципальных учреждений, в порядке и размерах установленных муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.
1.4. Фонд оплаты труда работников планируется на календарный год с учетом тарификации работников.
Порядок
тарификации работников приведен в Приложении 6.
1.5. Месячная заработная плата, при отработанной норме рабочего времени и качественно выполненной норме труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).
В случае если в течение календарного месяца, отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью по причине совместительства (внешнего, внутреннего), временной нетрудоспособности или нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.
1.6. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов установлены приложениями 1
и 2
к настоящему Примерному положению, на основе отнесения должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
- от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
- от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - учреждение), с учетом уставных целей учреждения и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей. Отдельные должности служащих, занятые работниками, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленные в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого квалификационного уровня, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
2.2. Руководитель Муниципального учреждения здравоохранения приказом по учреждению:
2.2.1. устанавливает работнику:
- размер оклада (должностного оклада) в соответствии с размером базового оклада по ПКГ, утвержденным приложениями № 1
и № 2
к настоящему Примерному положению;
- повышающие коэффициенты;
2.2.2. принимает решение о выплате работнику:
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
2.3. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается с учетом квалификационной категории.
2.4. Повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника.
2.5. Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях внешнего совместительства, повышающие коэффициенты начисляются в общем порядке.
2.6. Работнику устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетных званий "заслуженный", "народный".
2.7. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) работника по основной должности с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников.
Размер персонального повышающего коэффициента составляет до 1,5.
2.8. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетных званий "заслуженный", "народный" устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских или фармацевтических наук или присвоены почетные звания "заслуженный", "народный".
2.9. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий "заслуженный", "народный" применяется повышающий коэффициент:
2.9.1. в размере 0,05:
- врачам, в том числе руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
- провизорам, в том числе руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
2.9.2. в размере 0,1:
- врачам, в том числе руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
- провизорам, в том числе руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- работникам учреждений здравоохранения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";
2.9.3. в размере 0,15:
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2.10. Применение повышающего коэффициента при наличии почетных званий "заслуженный", "народный" производится по основной должности.
2.11. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.
2.12. При наличии у работника нескольких почетных званий, повышающий коэффициент устанавливается только за одно почетное звание.
2.13. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетных званий "заслуженный", "народный", устанавливается со дня получения руководителем заявления работника с приложением документов, подтверждающих право на повышающий коэффициент.
2.14. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем
видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".
2.15. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем
видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".
2.16. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Особенности оплаты труда врачей-консультантов
Оплата труда врача-консультанта, не являющегося штатным работником учреждения, производится из расчета почасовой оплаты труда.
Размер оплаты труда за один час работы врача-консультанта определяется путем умножения размера оклада по должности "Врач-специалист" не имеющей квалификационной категории, отнесенной к ПКГ под названием "Врачи и провизоры" (2 квалификационный уровень) на соответствующий размер коэффициента, указанный в таблице:
Ученая степень, ученое звание, Размеры коэффициентов к базовому
почетное звание должностному окладу
Профессор, доктор наук, "Народный врач" 0,13
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" 0,10
Лица, не имеющие ученой степени 0,06
В размер оплаты труда за один час работы врача-консультанта включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врача-консультанта, не применяется для оплаты труда врача, привлекаемого к проведению консультации в учреждении, в штате которого он состоит.
Консультационная работа врача-консультанта в учреждении, где он не является штатным работником, в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
Оплата труда врача-консультанта производится за фактически отработанное время с учетом времени проезда к месту консультирования.
4. Особенности оплаты труда работников домов ребенка
и педагогических работников учреждений здравоохранения
4.1. К должностным окладам работников домов ребенка и педагогических работников учреждений здравоохранения, кроме указанных в пункте 2.6
настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, дополнительно устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы:
Размер повышающего коэффициента за специфику работы составляет 0.2.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главной медицинской сестры (главной
акушерки, главного фельдшера), главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов за наличие ученой степени и почетных званий "заслуженный", "народный", компенсационных и стимулирующих выплат.
5.2. Размер должностного оклада и повышающих коэффициентов руководителя, устанавливается ежегодно актом главы города Комсомольска-на-Амуре.
Размер должностного оклада руководителя рассчитывается отделом здравоохранения администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения здравоохранения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений.
К основному персоналу относятся врачи-специалисты учреждения.
Показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, кратность
к средней заработной плате работников основного персонала муниципального учреждения здравоохранения для установления должностного оклада руководителю приведена в Приложении № 4 к настоящему Примерному положению.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения и выплаты из средств, полученных от оказания платных услуг.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.4. Руководителям и заместителям руководителя, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие ученой степени, почетных званий "заслуженный", "народный" в соответствии с разделом 2
настоящего Примерного положения.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения и составляют от 60 до 90% оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с начальником отдела здравоохранения администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
5.6. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем
видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па, в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6
настоящего Примерного положения.
Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.
Размер компенсационных выплат заместителям руководителя, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливается руководителем по согласованию с начальником отдела здравоохранения администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
5.7. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем
видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 13-па.
Условия стимулирования руководителей (основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения) утверждаются муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.
Условия стимулирования заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с разделом 7
настоящего Примерного положения.
5.8. Размеры стимулирующих выплат руководителям, его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру, устанавливаются приказом начальника отдела здравоохранения администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
Стимулирующие выплаты руководителям, его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.
6. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат
6.1. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем в процентах к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Примерным положением.
6.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника.
Перечень
должностей (профессий) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и предлагаемые размеры повышения оплаты труда приведен в Приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
6.3. Конкретный перечень должностей (профессий) работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условий труда и размеры повышения оплаты труда, устанавливаются руководителем с учетом мнения представительного органа работников.
6.4. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:
6.4.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;
6.4.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, Комсомольской-на-Амуре городской Думы.
6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:
6.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Общий размер доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы не должен превышать 50% должностного оклада отсутствующего работника (вакансии).
Совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы может осуществляться не более чем по одной должности (вакансии).
Средства, предназначенные для осуществления работнику доплаты, могут составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).
6.5.2. Каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время:
- работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта составляет 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.
- медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, составляет 100 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время исчисляется от оклада (должностного оклада) работника без учета компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, без учета повышающих коэффициентов.
6.5.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.6. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается приказом руководителя с учетом условий труда работника.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
6.7. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.
7. Порядок и условия установления
стимулирующих выплат работникам учреждения
7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.
7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в муниципальном учреждении здравоохранения показателей, позволяющих оценить качество их трудовой деятельности.
Условия стимулирования работников, в том числе показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности, утверждаются локальными нормативными актами руководителя с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с отделом здравоохранения администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
7.3. Показатели стимулирования работников, позволяющие оценить качество их трудовой деятельности должны отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы муниципального учреждения здравоохранения.
7.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Основные критерии
оценки эффективности работы учреждения приведены в Приложении 7 к настоящему Примерному положению.
7.5. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается работнику в порядке
, приведенном в Приложении № 5 к настоящему Примерному положению.
7.6. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 15 процентов к окладу водителя;
- водителю 1-го класса - 25 процентов к окладу водителя.
7.7. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.
Выплата материальной помощи осуществляется по его основной профессии (должности).
8.2. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.
Работнику, отработавшему в учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.
8.3. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.
При увольнении за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику не выплачивается.
8.4. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
8.4. Работникам, уволенным в связи с уходом на государственную пенсию, работникам, уволенным по сокращению численности или штата, а также призванным на срочную службу в Российскую Армию, материальная помощь выплачивается в полном размере.
8.5. Работникам, работающим не полный рабочий день, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения муниципального
образования городского округа
"Город Комсомольск-на-Амуре"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКОГО,
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО, ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И СОЦИАЛЬНЫХ
РАБОТНИКОВ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ № ¦ Наименование должностей служащих и требования к ¦ Базовый ¦
¦ п. ¦ квалификации ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦ (базовый ¦
¦ ¦ ¦должностной¦
¦ ¦ ¦ оклад), ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и ¦
¦ ¦фармацевтический персонал первого уровня" ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.1 ¦1 квалификационный уровень: ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.1.1¦Санитарка, санитарка (мойщица): ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Начальное общее образование и индивидуальное обучение ¦ 2100 ¦
¦ ¦не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Начальное общее образование, индивидуальное обучение не¦ 2150 ¦
¦ ¦менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦1.1.2¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными: ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Среднее (полное) общее образование и дополнительная ¦ 2200 ¦
¦ ¦подготовка на курсах младших медицинских сестер по ¦ ¦
¦ ¦уходу за больными ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦1.1.3¦Сестра-хозяйка: ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Среднее (полное) общее образование, дополнительная ¦ 2250 ¦
¦ ¦подготовка по специальной программе ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦1.1.4¦Фасовщица ¦ 2100 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и ¦
¦ ¦фармацевтический персонал" ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2.1 ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2.1.1¦Гигиенист стоматологический - среднее медицинское ¦ ¦
¦ ¦образование по специальности "Стоматология ¦ ¦
¦ ¦профилактическая": ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 2450 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 2680 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 2950 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 3250 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2.1.2¦Инструктор-дезинфектор - среднее медицинское ¦ ¦
¦ ¦образование и дополнительная подготовка на курсах ¦ ¦
¦ ¦дезинструкторов: ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 2450 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 2680 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 2950 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 3250 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2.1.3¦Инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по¦ ¦
¦ ¦санитарно-просветительной работе - среднее медицинское¦ ¦
¦ ¦образование и специальная подготовка по специальности ¦ ¦
¦ ¦"Гигиеническое воспитание": ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 2450 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 2680 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 2950 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 3250 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2.1.4¦Инструктор по лечебной физкультуре - среднее ¦ ¦
¦ ¦медицинское образование или среднее физкультурное ¦ ¦
¦ ¦образование: ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 2680 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 2950 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 3250 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 3560 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦2.1.5¦Медицинский статистик - среднее медицинское ¦ ¦
¦ ¦образование: ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 2450 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 2680 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 2950 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 3250 ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
]]>¦ИТОГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
Форма № 6
Тарификационный список работников
___________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _____________________ г.
Профессии рабочих
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ ФИО/ ¦Наименование¦ Объем ¦ Размер ¦ Размер ¦Повышающий ¦ Сумма ¦ Процент ¦Компенсационные¦ Процент ¦Стимулирующие¦ Итого ¦ Процент ¦ Сумма ¦Процент ¦ Сумма ¦ Всего ¦
¦квалификационные¦должности в ¦работы по¦должностного¦должностного¦коэффициент¦повышения ¦повышения¦ выплаты за ¦ повышения ¦ выплаты за ¦ месячный ¦ районного ¦ выплаты ¦надбавки¦ выплаты ¦месячный ¦
¦ уровни ¦соответствии¦ данной ¦ оклада ¦ оклада с ¦ за ¦ за ¦за работу¦ работу во ¦ за стаж ¦ стаж ¦ фонд по ¦коэффициента¦ районного ¦ ДВ ¦надбавки ¦ фонд ¦
¦ ¦ со штатным ¦должности¦ ¦ учетом ¦классность ¦классность¦ во ¦ вредных и ¦непрерывной¦ непрерывной ¦тарификации¦ ¦коэффициента¦ ¦ ДВ ¦(ст. 12 +¦
¦ ¦расписанием ¦ ¦ ¦ объема ¦ ¦ (ст. 5 x ¦вредных и¦ опасных ¦ работы ¦ работы ¦ (ст. 5 + ¦ ¦ (ст. 12 x ¦ ¦(ст. 12 x¦ст. 14 + ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ст. 5) ¦ опасных ¦условиях труда ¦ ¦ (ст. 5 x ¦ ст. 7 + ¦ ¦ ст. 13) ¦ ¦ ст. 15) ¦ ст. 16) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ст. 4 x ¦ ¦ ¦условиях ¦(ст. 5 x ст. 8)¦ ¦ ст. 9) ¦ ст. 9 + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ст. 3) ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ст. 11) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦Рабочие, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ПКГ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ ....... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ ....... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ПКГ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих второго ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ ....... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ ....... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ ....... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ ....... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ ....... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ ....... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ ....... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ ....... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
¦ИТОГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------+---------+------------+------------+-----------+----------+---------+---------------+-----------+-------------+-----------+------------+------------+--------+---------+---------+
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения муниципального
образования городского округа
"Город Комсомольск-на-Амуре"
ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Обеспечение основных показателей деятельности учреждения.
1.1. Выполнение плановых объемов медицинской помощи.
1.2. Качество лечебно-диагностического процесса.
1.3. Внедрение новых методик и методов лечения больных.
1.4. Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов, связанных с оказанием им медицинской помощи.
1.5. Соблюдение стандартов оказания медицинской помощи.
2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемического режима.
3. Отсутствие административных взысканий, соблюдение трудовой дисциплины, этики и деонтологии.
4. Соблюдение правил эксплуатации оборудования.
5. Качественное и своевременное оформление учетной и отчетной документации.
