АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2009 г. № 201
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
ОТ 31.12.2008 № 337
В соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 № 138
, от 13.08.2009 № 257
"О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года № 349" постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 31.12.2008 № 337, следующие изменения:
1) в разделе I
"Общие положения":
а) абзац второй пункта 1.4
читать в следующей редакции:
"Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.";
б) пункт 1.11
изложить в следующей редакции:
"1.11. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";
2) в разделе II
"Порядок и условия оплаты труда педагогических работников":
а) пункт 2.4
:
дополнить
пятым абзацем следующего содержания:
"персональный повышающий коэффициент";
б) пункт 2.9
признать утратившим силу;
в) пункт 2.10
считать пунктом 2.9 и изложить в следующей редакции:
"в случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнении им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.";
3) раздел III
"Условия оплаты труда работников библиотек":
а) абзацы 4
, 15
, 16 пункта 3.2
исключить;
4) раздел IV
"Условия оплаты труда медицинских работников" изложить в следующей редакции:
"4.1. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы:
Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Должностной оклад - 2739 рублей
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦
¦ ¦ к квалификационным уровням ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
1 квалификационный уровень медицинский дезинфектор, медицинский
регистратор
инструктор-дезинфектор, инструктор
по гигиеническому воспитанию,
инструктор по лечебной физкультуре,
медицинский статистик, инструктор по
трудовой терапии, медицинская сестра
стерилизационной, продавец оптики,
младший фармацевт, гигиенист
стоматологический
2 квалификационный уровень помощник врача по гигиене детей и
подростков (врача по гигиене питания,
врача по гигиене труда, врача по
гигиеническому воспитанию, врача по
коммунальной гигиене, врача по общей
гигиене, врача-паразитолога, врача по
радиационной гигиене, врача-
эпидемиолога), помощник энтомолога
3 квалификационный уровень медицинская сестра, медицинская
сестра по физиотерапии
5 квалификационный уровень старшая медицинская сестра
Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Врачи и провизоры"
Должностной оклад - 4031 рубль
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦
¦ ¦ к квалификационным уровням ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
2 квалификационный уровень врачи-специалисты (кроме врачей-
специалистов, отнесенных к 3, 4
квалификационным уровням)
4.2. К размерам минимальных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3
- 4.5
настоящего раздела Положения.
4.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
+-------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Размеры коэффициентов¦
¦ ¦к должностному окладу¦
¦ +--------+------------+
¦ ¦ врачей ¦ среднего ¦
¦ ¦ ¦медицинского¦
¦ ¦ ¦ персонала ¦
+-------------------------------------+--------+------------+
За наличие квалификационной категории:
высшая категория 0,3 0,34
первая категория 0,2 0,2
вторая категория 0,1 0,1
4.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности по квалификационным уровням:
+---------------------------+--------------------------+--------------+
¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Размеры ¦
¦ квалификационные группы ¦ ¦ повышающих ¦
¦ должностей ¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦ к минимальным¦
¦ ¦ ¦ окладам ¦
¦ ¦ ¦ (ставкам) ¦
+---------------------------+--------------------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------------+--------------------------+--------------+
Вторая профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,15
квалификационная группа
"Средний медицинский и 3 квалификационный уровень до 0,25
фармацевтический персонал"
5 квалификационный уровень до 0,5
Третья профессиональная 2 квалификационный уровень до 0,20
квалификационная группа
должностей "Врачи и
провизоры"
4.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет медицинским работникам:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
свыше 10 лет - 0,25.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа медицинской работы.
4.6. С учетом условий труда медицинским работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
4.7. Медицинским работникам образовательных учреждений выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.";
5) в разделе VII
"Условия оплаты руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров":
а) пункт 7.2
дополнить следующим абзацем:
"Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются ежегодно приказом по управлению образования администрации города Чебоксары, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.";
б) в абзаце втором пункта 7.5
слова "нормативно-правовым актом администрации города Чебоксары" заменить словами "локальным актом управления образования администрации города Чебоксары";
6) в пункте 8.2. раздела VIII
"Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера":
в таблице
:
а) в позициях 1.1
, 1.2
, 1.4
- 1.13
, 3
слова "повышение минимальных окладов (ставок) на" заменить словами "доплата от минимального оклада в размере";
б) позицию 1.15
исключить;
в) в позиции 4
слова "доплата от минимального оклада в размере 20% части минимального оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)*" заменить словами "оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации";
г) сноску
<*> исключить;
д) пункты 8.3
и 8.4
признать утратившими силу;
е) пункты 8.5
, 8.6
, 8.7
считать пунктами 8.3, 8.4, 8.5;
7) в пункте 9.4 раздела IX
"Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" слова "администрацией города Чебоксары" заменить словами "управлением образования администрации города Чебоксары";
8) в абзаце первом раздела XI
"Гарантии по оплате труда" слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "законодательством Российской Федерации".
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации по экономическому развитию и финансам Данилова П.В.
Глава города Чебоксары
Н.И.ЕМЕЛЬЯНОВ
