СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАРО-ФОМИНСК
НАРО-ФОМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 августа 2008 г. № 5/33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НАРО-ФОМИНСК "ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА"
В соответствии со ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании ст. 25
Устава муниципального образования "Городское поселение Наро-Фоминск Наро-Фоминского муниципального района Московской области" и Положения о бюджетном устройстве и бюджетом процессе в городском поселении Наро-Фоминск Наро-Фоминского муниципального района Московской области, принятого решением Совета депутатов городского поселения Наро-Фоминск № 3/30 от 29.05.2008, Совет депутатов городского поселения Наро-Фоминск решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения культуры городского поселения Наро-Фоминск "Центр культуры и досуга" (приложение 1).
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2008 года.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Основа".
Глава городского
поселения Наро-Фоминск
А.С. Шкурков
Приложение 1
к решению Совета депутатов
городского поселения Наро-Фоминск
Московской области
от 28 августа 2008 г. № 5/33
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАРО-ФОМИНСК "ЦЕНТР
КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения культуры "Центр культуры и досуга" (далее - учреждение).
1.2. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.
1.3. В случае повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области размер заработной платы работников учреждения увеличивается соответственно.
1.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждения устанавливаются в соответствии с таблицами № 1
-3
настоящего Положения.
1.5. Тарифная сетка для оплаты труда рабочих учреждения устанавливается в соответствии с таблицей № 4
.
1.6. Руководители учреждений вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждении, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
1.7. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением главы городского поселения Наро-Фоминск в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования и стажа работы, и в соответствии с требованиями Квалификационного справочника к должностям руководителей и отраслевого тарифно-квалификационного справочника в части, не противоречащей настоящему Положению.
1.8. Размеры должностных окладов руководителей филиалов, заместителей руководителя учреждения, руководителей по общеотраслевым должностям (главные: бухгалтер, инженер и др.) устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителя руководителя отдела - на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
1.9. Размеры должностных окладов специалистов и служащих (технических исполнителей) устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования, и стажа работы в соответствии с требованиями Квалификационного справочника к должностям руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей) и отраслевого тарифно-квалификационного справочника в части, не противоречащей настоящему Положению.
1.10. Тарифные разряды рабочих учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
1.11. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения устанавливаются соответствующие оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, совмещения профессий (должностей), за выполнение дополнительной работы, осуществляемой путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.13. Показатели и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда и определение должностного оклада руководителя устанавливаются в соответствии с требованиями к объемным показателям (таблица № 5)
.
1.14. Отнесение учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится администрацией городского поселения Наро-Фоминск на основе установленных объемных показателей. Изменение группы по оплате труда руководителя учреждения может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год. При установлении группы по оплате труда учреждения объемные показатели учреждения определяются по состоянию на 1 января.
Группы по оплате труда руководителя учреждения устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 7-НК
федерального государственного наблюдения).
Если учреждение отнесено к первой группе по оплате труда руководителя, а объемные показатели деятельности в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы оплаты труда руководителя, учреждение может быть отнесено к ведущей группе по оплате труда.
Если учреждение находится на капитальном ремонте от шести месяцев и более года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той, к которой было отнесено учреждение до начала ремонта.
Утверждение группы по оплате труда производится с 1 февраля.
1.15. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере 10% от планового фонда оплаты труда, исчисленного по штатному расписанию на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера и социального характера.
1.16. Руководитель учреждения при условии выполнения плановых заданий по оказанию платных услуг вправе направлять средства, получаемые учреждением от оказания платных услуг и предпринимательской деятельности, в объеме до 50% от общего дохода на оплату труда работников, непосредственно оказывающих платные услуги, на выплаты стимулирующего характера и на выплаты социального характера.
2. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
2.1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в повышенном размере по сравнению с установленными должностными окладами (тарифными ставками):
- за ученую степень доктора наук - на 20%;
- за ученую степень кандидата наук - на 10%;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: начинающиеся со слова "Народный" - 30%, начинающиеся со слова "Заслуженный" - 20%.
При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному из оснований.
2.2. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:
2.2.1. При увеличении стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада (тарифной ставки).
2.2.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
2.2.3. При присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства культуры Московской области; при присвоении 1 квалификационной категории - в соответствии с распоряжением главы городского поселения Наро-Фоминск; при присвоении 2 квалификационной категории - в соответствии с приказом по учреждению.
2.2.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.2.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
2.2.6. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится:
- для руководителя на основании распоряжения главы городского поселения Наро-Фоминск;
- для работников на основании приказа руководителя учреждения.
2.3. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение должностных окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям. Вышеуказанные повышения образуют новые размеры заработной платы, применяемые при исчислении заработной платы.
3. Доплаты и надбавки
3.1. Доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) за работу на ПВМ, множительной и копировальной технике, за работу с химическими веществами; за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
Доплата к заработной плате работникам учреждения, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
За работу в выходные и праздничные дни доплата производится в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
3.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 25 лет - 25%;
- свыше 25 лет - 30%.
3.3. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ:
- за ведение делопроизводства в учреждении, если не предусмотрена данная ставка, до 15% от должностного оклада (делопроизводителя).
Надбавка выплачивается:
- руководителю на основании распоряжения главы городского поселения Наро-Фоминск;
- работникам на основании приказа руководителя учреждения.
3.4. Руководителю учреждения может быть установлена надбавка распоряжением главы городского поселения Наро-Фоминск за выполнение обязанностей "ведущего учреждения" в размере до 50% должностного оклада ежемесячно из бюджетных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.
3.5. Установить работникам учреждения, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда:
- доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения в учреждение. Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее 1 (одной) ставки, одной должности) в учреждении.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Учреждение самостоятельно определяет виды, размеры и сроки выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований и запланированных средств от оказания платных услуг и предпринимательской деятельности. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей и результатов, предусмотренных настоящим Положением.
4.2. В учреждении для руководителя и работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- за личные достижения в обеспечении успешной деятельности учреждения;
- призовые места за участие в районных конкурсах - до 25% должностного оклада;
- призовые места за участие в областных конкурсах - до 50% должностного оклада;
- увеличение объемных показателей учреждения за отчетный период - до 50% должностного оклада;
- увеличение объема оказанных платных услуг сверх плановых заданий - до 10% полученного дохода от превышения плана;
- за качественное выполнение внеплановых заданий главы городского поселения Наро-Фоминск - до 20% должностного оклада;
- за применение в работе современных технологий и инноваций с достижением конкретного результата деятельности - до 20% должностного оклада;
- и другие в соответствии с локальным правовым актом учреждения (или коллективным договором) - до 10% должностного оклада.
4.3. Руководителю учреждения может выплачиваться по распоряжению главы городского поселения Наро-Фоминск стимулирующая выплата за результативное обеспечение деятельности учреждения по увеличению объема оказания платных услуг в размере до 4% от средств, полученных сверх установленного планового задания за оказанные платные услуги.
4.4. Выплата производится:
- для работников на основании приказа руководителя учреждения;
- для руководителей на основании распоряжения главы городского поселения Наро-Фоминск.
4.5. В учреждении для руководителей устанавливаются распоряжением главы городского поселения Наро-Фоминск ежемесячные выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, за обеспечение безопасности учреждений (антитеррористической и противопожарной) до 10% должностного оклада (тарифной ставки). Данная выплата производится только при условии выполнения руководителем всех требований безопасности и отсутствии предписаний, актов и представлений соответствующих проверяющих служб и органов местного самоуправления.
5. Социальные выплаты
5.1. Учреждение самостоятельно определяет виды, размеры и сроки выплат социального характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований и запланированных средств от оказания платных услуг и предпринимательской деятельности.
5.2. Основанием для производства социальной выплаты могут служить:
- материальная помощь на погребение умершего работника;
- материальная помощь на лечение (исключая санаторно-курортное лечение);
- нахождение в тяжелой жизненной ситуации;
- единовременная выплата к юбилейным датам работников (50, 60 и каждые последующие 5 лет);
- иные обстоятельства.
5.3. Выплаты ограничиваются суммой до 5000 рублей на 1 случай.
5.4. Выплаты производятся:
- руководителям учреждений на основании распоряжения главы городского поселения Наро-Фоминск;
- работникам учреждения по представлению коллегиального органа учреждения и на основании приказа руководителя учреждения.
Таблица № 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА,
СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
┌────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование должностей │Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей │
│ │(руб.) │
│ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬──────────┤
│ │ведущие │I │II │III │IV │не │
│ │ │ │ │ │ │отнесенные│
│ │ │ │ │ │ │к группам │
├────────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴──────────┤
│Руководители │
├────────────────────────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬──────────┤
│Директор (заведующий) │14210-15950│13165-15465│12155-13370│11290-12420│10605-11665│9900-10890│
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│Заведующие структурными │12155-13370│11290-12420│11290-12420│10605-11665│ 9900-10890│ │
│подразделениями по основной │ │ │ │ │ │ │
│деятельности (отделами, │ │ │ │ │ │ │
│службами, цехами, │ │ │ │ │ │ │
│производственными │ │ │ │ │ │ │
│мастерскими, т.п.) │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│Заведующие секторами │11290-12420│10605-11665│10605-11665│ 9900-10890│ 9015-9920 │ │
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│Заведующие другими │ │10605-11665│ 9900-10890│ 9015-9920 │ 8225-9050 │ │
│структурными подразделениями│ │ │ │ │ │ │
│(отделами, службами, │ │ │ │ │ │ │
│участками и т.п.), бюро │ │ │ │ │ │ │
│микрофильмирования, │ │ │ │ │ │ │
│фотолабораторией │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│Заведующий художественно- │10605-11665│ 9900-10890│ 9015-99200│ 8225-9050 │ 8225-9050 │ │
│оформительской мастерской │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴──────────┤
│Специалисты │
├────────────────────────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬──────────┤
│Художественный руководитель │ │13165-14480│12155-13370│11290-12420│10605-11665│9015-9920 │
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│Режиссеры, дирижеры, │ │ │ │ │ │ │
│балетмейстеры, хормейстеры, │ │ │ │ │ │ │
│звукорежиссеры, │ │ │ │ │ │ │
│художники-постановщики: │ │ │ │ │ │ │
│ первой категории │ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│9900-12420│
│ второй категории │ 9015-9920 │ 9015-9920 │ 9015-9920 │ 9015-9920 │ 9015-9920 │9015-9920 │
│ без категории │ 8225-9050 │ 8225-9050 │ 8225-9050 │ 8225-9050 │ 8225-9050 │8225-9050 │
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│Ассистент режиссера │ 6025-6630 │ 6025-6630 │ 6025-6630 │ 6025-6630 │ 6025-6630 │6025-6630 │
│(дирижера, балетмейстера, │ │ │ │ │ │ │
│хормейстера) │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│Аккомпаниаторы: │ │ │ │ │ │ │
│ первой категории │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │6820-8235 │
│ второй категории │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │6190-6810 │
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│Методист: │ │ │ │ │ │ │
│ ведущий │ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│ 9900-12420│9900-12420│
│ первой категории │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │8225-9920 │
│ второй категории │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │7485-8235 │
│ без категории │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │6820-7505 │
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│Редактор: │ │ │ │ │ │ │
│ первой категории │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │ 8225-9920 │8225-9920 │
│ второй категории │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │6820-8235 │
│ без категории │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │6190-6810 │
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│Руководители любительских │ │ │ │ │ │ │
│объединений, студий, │ │ │ │ │ │ │
│коллективов самодеятельного │ │ │ │ │ │ │
│искусства, кружков, клубов │ │ │ │ │ │ │
│по интересам: │ │ │ │ │ │ │
│ первой категории │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │7485-8235 │
│ второй категории │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │6820-7505 │
│ без категории │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │6190-6810 │
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│Распорядители танцевальных │ │ │ │ │ │ │
│вечеров, ведущие дискотек, │ │ │ │ │ │ │
│руководители музыкальной │ │ │ │ │ │ │
│части дискотек, │ │ │ │ │ │ │
│звукооператоры: │ │ │ │ │ │ │
│ первой категории │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │ 7485-8235 │7485-8235 │
│ второй категории │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │ 6820-7505 │6820-7505 │
├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│Культорганизаторы: │ │ │ │ │ │ │
│ первой категории │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │ 6820-8235 │6820-8235 │
│ второй категории │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │ 6190-6810 │6190-6810 │
└────────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴──────────┘
Примечание. 1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
Таблица № 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
]]>НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
┌─────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│Наименование должностей │Месячные должностные оклады (руб.)│
├─────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Младший научный сотрудник│ 7475-10890│
├─────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Научный сотрудник │ 9015-12420│
├─────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Старший научный сотрудник│ 11290-14480│
├─────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Ведущий научный сотрудник│ 12155-15630│
├─────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Главный научный сотрудник│ 14205-16815│
└─────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
Таблица № 3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ
ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИИ
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Наименование общеотраслевых должностей руководителей, │Месячные │
│специалистов и служащих │должностные│
│ │оклады │
│ │(руб.) │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│Руководители │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│Заведующий хозяйством │ 5170-5950 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Начальник хозяйственного отдела: │ │
│при выполнении должностных обязанностей начальника │ 7485-8235 │
│хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам │ │
│по оплате труда руководителей │ │
│при выполнении должностных обязанностей начальника │ 6820-7505 │
│хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV │ │
│группам по оплате труда руководителей │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│Специалисты │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│Администратор │ 6020-7505 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Бухгалтер: │ │
│ ведущий │ 9015-10890│
│ первой категории │ 7485-9050 │
│ второй категории │ 6190-7505 │
│ бухгалтер │ 6020-6625 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Инженер (всех специальностей), менеджер: │ │
│ ведущий │ 9015-10890│
│ первой категории │ 7485-9050 │
│ второй категории │ 6820-8235 │
│ инженер │ 6190-6810 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Инспектор (старший инспектор) по кадрам │ 5410-6630 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Механик: │ │
│ ведущий │ 9015-10890│
│ первой категории │ 7485-9050 │
│ второй категории │ 6820-8235 │
│ без категории │ 6190-6810 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Программист: │ │
│ ведущий │10605-12420│
│ первой категории │ 9015-10890│
│ второй категории │ 7485-9050 │
│ без категории │ 6190-7505 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Психолог: │ │
│ ведущий │ 9015-10890│
│ первой категории │ 7485-9050 │
│ второй категории │ 6820-8235 │
│ без категории │ 6190-6810 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Социолог: │ │
│ ведущий │ 9015-10890│
│ первой категории │ 7485-9050 │
│ второй категории │ 6820-8235 │
│ без категории │ 6190-6810 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Специалист по кадрам │ 6020-8235 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Техник: │ │
│ первой категории │ 6190-8235 │
│ второй категории │ 6020-6625 │
│ без категории │ 5410-5950 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Художник: │ │
│ ведущий │ 9015-10890│
│ первой категории │ 7485-9050 │
│ второй категории │ 6820-8235 │
│ без категории │ 6190-6810 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Экономист: │ │
│ ведущий │ 9015-10890│
│ первой категории │ 7485-9050 │
│ второй категории │ 6820-8235 │
│ без категории │ 6190-6810 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Электроник: │ │
│ ведущий │10605-12420│
│ первой категории │ 9015-10890│
│ второй категории │ 7485-9050 │
│ без категории │ 6190-7505 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Юрисконсульт: │ │
│ ведущий │ 9015-10890│
│ первой категории │ 7485-9050 │
│ второй категории │ 6820-8235 │
│ без категории │ 6190-6810 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│Технические исполнители │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│Делопроизводитель │ 5170-5690 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Кассир (включая старшего) │ 5170-5950 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Секретарь │ 5170-5690 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Таблица № 4
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(рублей в месяц)
┌───────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │Разряды │
│ ├────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬─────────┤
│ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │11 │12 │
├───────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼─────────┤
│Межразрядные │ 1│ 1,041│ 1,093│ 1,143│ 1,273│ 1,308│ 1,441│ 1,582│ 1,738│ 1,905│ 2,093│ 2,241│
│тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│коэффициенты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼─────────┤
│Тарифные ставки│4750│4945 │5195 │5430 │6050 │6215 │6845 │7515 │8260 │9050 │9945 │10645 │
└───────────────┴────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴─────────┘
Таблица № 5
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌───┬──────────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────┐
│№ │Показатели │Единица │Количество│
│п/п│ │измерения │баллов │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│1. │Количество постоянно действующих клубных │1 формирование │1 балл │
│ │формирований <1>
│ │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│ │Количество действующих клубных │1 формирование │2 балла │
│ │формирований за счет привлеченных средств │ │ │
│ │спонсоров и меценатов │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│2. │Количество формирований, имеющих звание │1 формирование │2 балла │
│ │"Народный (образцовый)", лауреата │ │ │
│ │областных и городских фестивалей, смотров,│ │ │
│ │конкурсов за отчетный период │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│3. │Количество формирований, имеющих звание │1 формирование │3 балла │
│ │дипломанта российских фестивалей, смотров,│ │ │
│ │конкурсов за отчетный период │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│4. │Наполняемость кружков, коллективов <2>
│1 участник │0,5 балла │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│5. │Количество мероприятий (учитываются только│10 мероприятий │1 балл │
│ │мероприятия, проведенные по утвержденным │ │ │
│ │программам, сценариям, сценарным планам │ │ │
│ │за отчетный период) │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│6. │Количество работников в учреждении │1 работник │0,2 балла │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│7. │Количество посадочных мест │100 мест │1 балл │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│8. │Количество оборудованных и используемых │1 объект │1 балл │
│ │досуговых объектов <3>
│ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│9. │Наличие собственных котельных │1 котельная │5 баллов │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│10.│Наличие работающих киноустановок │1 киноустановка│2 балла │
└───┴──────────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────┘
--------------------------------
<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.
<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по распоряжению главы городского поселения Наро-Фоминск могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.
<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
┌──┬───────────────────────────────────────────────┬────────────┬─────────┐
│1.│Наличие оборудованных мастерских │1 мастерская│10 баллов│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────┤
│2.│Количество учеников, обучаемых мастером │1 ученик │0,5 балла│
│ │(количество учеников, обучаемых мастером, не │ │ │
│ │учитывается при расчете наполняемости кружков) │ │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────┤
│3.│Количество методических пособий, изданных │1 пособие │3 балла │
│ │учреждением за отчетный период │ │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────┤
│4.│Оказание платных услуг (доходы от основных │За каждые 50│5 баллов │
│ │видов уставной деятельности) │тысяч рублей│ │
└──┴───────────────────────────────────────────────┴────────────┴─────────┘
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ
┌───┬──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│№ │Тип, вид учреждения │Группа по оплате труда руководителя (в │
│п/п│культуры │зависимости от количества условных баллов)│
│ │ ├───────┬───────┬──────┬─────┬─────────────┤
│ │ │I │II │III │IV │Не отнесенные│
│ │ │ │ │ │ │к группам │
├───┼──────────────────────────┼───────┼───────┼──────┼─────┼─────────────┤
│1. │Учреждения культуры │401-600│201-400│91-200│70-90│Показатели │
│ │клубного типа, │ │ │ │ │ниже 4-й │
│ │расположенные в городском │ │ │ │ │группы по │
│ │поселении │ │ │ │ │оплате труда │
└───┴──────────────────────────┴───────┴───────┴──────┴─────┴─────────────┘
