ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 17 августа 2009 г. № 280-пп
Белгород
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 21 ДЕКАБРЯ 2006 ГОДА № 267-ПП
В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством Белгородской области правительство Белгородской области постановляет:
1. Внести следующие изменения в постановление
правительства области от 21 декабря 2006 года № 267-пп "О развитии системы целевой подготовки кадров для отраслей экономики Белгородской области на 2007 - 2012 годы":
- в пунктах 1
- 2
постановления слова "городского округа" заменить словами "городских округов";
- признать утратившим силу Положение
о целевой контрактной подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов из числа выпускников образовательных учреждений муниципальных районов и городских округов в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования Белгородской области, утвержденное в пункте 1 постановления;
- утвердить Положение
о целевой контрактной подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов из числа выпускников образовательных учреждений муниципальных районов и городских округов в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования Белгородской области (прилагается).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Положение о целевой контрактной подготовке рабочих кадров и специалистов муниципального образования привести в соответствие с Положением
, указанным в пункте 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившими силу постановления правительства Белгородской области от 29 мая 2007 года № 127-пп
"О порядке формирования регионального заказа на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих кадров в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования Белгородской области", от 8 октября 2007 года № 226-пп
"О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 29 мая 2007 года № 127-пп".
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
правительства Белгородской области
от 17 августа 2009 г. № 280-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ ПОДГОТОВКЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ КАДРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ИЗ ЧИСЛА ВЫПУСКНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ И
ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ НАЧАЛЬНОГО,
СРЕДНЕГО И ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Основной задачей целевой контрактной подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов с начальным, средним и высшим профессиональным образованием является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах органов местного самоуправления, предприятий, организаций и учреждений, расположенных на территории Белгородской области, для решения социально-экономических задач.
1.2. Целевая контрактная подготовка квалифицированных рабочих кадров и специалистов с начальным, средним и высшим профессиональным образованием из числа выпускников образовательных учреждений муниципальных районов и городских округов (далее - целевая контрактная подготовка) осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
- Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании";
- Законом Российской Федерации от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании";
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года № 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием";
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 543 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)";
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2008 года № 521 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования";
- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 декабря 2008 года № 396 "Об утверждении порядка приема граждан в государственные и муниципальные образовательные учреждения высшего профессионального образования на 2009/2010 учебный год";
- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 января 2009 года № 3 "Об утверждении порядка приема граждан в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования";
- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 января 2009 года № 4 "Об утверждении порядка приема граждан в государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования";
- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 февраля 2009 года № 58 "О внесении изменений в Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 декабря 2008 года № 396 "Об утверждении порядка приема граждан в государственные и муниципальные образовательные учреждения высшего профессионального образования на 2009/2010 учебный год";
- постановлением
правительства Белгородской области от 29 декабря 2008 года № 328-пп "О создании отраслевых производственно-образовательных комплексов Белгородской области".
1.3. Целевой прием в учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования проводится по отдельному конкурсу (не менее 1,2 чел. на выделенное бюджетное место) исключительно на бюджетные места на основании результатов вступительных экзаменов.
1.4. Количество принимаемых на обучение по целевой контрактной подготовке в учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, находящиеся в ведении Российской Федерации, должно составлять не более 30 процентов от общего приема обучающихся по очной форме обучения на бюджетной основе.
1.5. Количество принимаемых на обучение в учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования областного подчинения в полном объеме является целевым заказом правительства области на подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов.
2. Принципы формирования регионального заказа
на подготовку квалифицированных рабочих кадров
и специалистов в учреждениях профессионального образования
2.1. Региональный заказ на подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов в учреждениях профессионального образования формируется на основе:
- прогнозной потребности предприятий и организаций всех организационно-правовых форм собственности Белгородской области в специалистах и квалифицированных рабочих кадрах в разрезе территорий и отраслей согласно данным ежегодного обследования потребности предприятий, учреждений и организаций в специалистах и квалифицированных рабочих кадрах;
- объемов подготовки кадров в государственных учреждениях профессионального образования Белгородской области;
- анализа соответствия кадровых потребностей и реализуемых образовательных услуг.
2.2. Расчет объема потребности в подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов для формирования регионального заказа производится с учетом:
- приоритетных направлений развития экономики области по видам деятельности;
- численности выпускников учреждений профессионального образования Белгородской области, состоящих на учете в органах службы занятости, по специальностям и учебным заведениям.
3. Организация работы по формированию
регионального заказа на подготовку квалифицированных
рабочих кадров и специалистов в учреждениях
профессионального образования, расположенных на
территории Белгородской области
3.1. Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов совместно с районными (городскими) центрами занятости населения:
- ежегодно, в срок до 30 января, организуют разработку предприятиями, учреждениями и организациями всех организационно-правовых форм и форм собственности прогнозной потребности в подготовке специалистов и квалифицированных рабочих кадров и оформление заявок на целевую контрактную подготовку кадров согласно приложению № 1
;
- ежегодно, в срок до 15 февраля, представляют в управление по труду и занятости населения области муниципальный заказ на целевую контрактную подготовку кадров на очередной год согласно приложению № 2
;
- ежегодно, в срок до 15 апреля, органы образования проводят диагностирование учащихся одиннадцатых классов для учета результатов обследования при формировании списков участников целевой контрактной подготовки кадров для отраслей экономики области (для категорий граждан из числа выпускников предыдущих лет диагностирование проводят специалисты ГУ "Центр занятости населения");
- ежегодно, в срок до 15 июня, совместно с работодателями (учитывая рекомендации по профессиональному отбору) формируют списки претендентов для контрактной подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов в учреждениях профессионального образования на основании заявлений учащихся (приложение № 3)
с выдачей направлений на учебу по целевой контрактной подготовке кадров (приложение № 4)
. Списки претендентов для контрактной подготовки направляются в департамент образования, культуры и молодежной политики области;
- ежегодно, в срок до 25 августа, заключают контракты с учащимися (студентами), поступившими на учебу в учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, находящиеся в ведении Российской Федерации, на основании справки о предварительном зачислении на учебу в образовательное учреждение (приложение № 5)
.
3.2. Управление по труду и занятости населения области в целях проведения на территории области единой государственной политики в сфере труда и содействия занятости населения:
- анализирует муниципальный заказ на подготовку кадров, представленный органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов;
- формирует проект заказа целевой контрактной подготовки кадров по уровням профессионального образования, профессиям и специальностям в разрезе муниципальных районов и городских округов и отраслевых департаментов области согласно приложению № 6
;
- ежегодно, в срок до 1 марта, направляет проект заказа целевой контрактной подготовки кадров в отраслевые департаменты области;
- на основании анализа сложившейся ситуации в сфере целевой контрактной подготовки кадров в текущем году, при необходимости, вносит предложения о дальнейшей координации действий на рынке труда и образовательных услуг.
3.3. Отраслевые департаменты области:
- исполняют функции государственных заказчиков по подготовке специалистов и квалифицированных рабочих кадров в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, находящихся в ведении Белгородской области;
- ежегодно, в срок до 1 апреля, совместно с департаментом образования, культуры и молодежной политики, управлением по труду и занятости населения области согласовывают объемы подготовки кадров учреждениям начального, среднего и высшего профессионального образования на очередной учебный год по уровням профессионального образования, профессиям и специальностям с учетом потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах в разрезе муниципальных районов и городских округов (приложение № 7)
.
3.4. Департамент образования, культуры и молодежной политики области:
- ежегодно, в срок 1 апреля, заключает договоры с учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования, находящимися в ведении Российской Федерации, на целевую подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов в объеме не более 30 процентов от имеющихся бюджетных мест на основании заказа на целевую контрактную подготовку кадров по уровням профессионального образования, профессиям и специальностям;
- ежегодно, в срок до 15 апреля, совместно с отраслевыми департаментами области распределяет квоты по востребованным специальностям заказа на целевую контрактную подготовку по учебным заведениям среднего и высшего профессионального образования, находящимся в ведении Российской Федерации, в разрезе муниципальных районов и городских округов, в объемах, утвержденных в заключенных договорах с учебными заведениями, находящимися в ведении Российской Федерации;
- ежегодно, в срок до 25 апреля, утверждает согласованное с управлением по труду и занятости области распределение квот на обучение кандидатов по целевой контрактной подготовке по специальностям в профессиональных учебных заведениях, находящихся в ведении Российской Федерации, в разрезе муниципальных районов и городских округов у заместителя губернатора области - руководителя аппарата губернатора области;
- ежегодно, в срок до 1 мая, доводит объемы выделенных квот на подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов муниципальным районам и городским округам по уровням профессионального образования в разрезе учебных заведений федерального подчинения согласно приложению № 8
;
- ежегодно, до 15 июня, группирует списки кандидатов на целевой прием по учебным заведениям и до 25 июня направляет их в приемные комиссии учреждений профессионального образования, находящихся в ведении Российской Федерации, расположенных на территории Белгородской области;
- ежегодно, в срок до 15 декабря, совместно с отраслевыми департаментами, управлением по труду и занятости населения области представляет заместителю губернатора области - руководителю аппарата губернатора области информацию в разрезе муниципальных районов и городских округов:
- о количестве заключенных договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов;
- о количестве специалистов, завершивших обучение на договорной основе;
- о количестве трудоустроенных выпускников по полученной профессии, в том числе в соответствии с заключенными договорами.
4. Организация целевого приема в учебные
заведения профессионального образования, находящиеся
в ведении Российской Федерации, расположенные на
территории Белгородской области
4.1. Прием в учебные заведения в рамках целевой контрактной подготовки проводится по отдельно организованному конкурсу среди абитуриентов, представивших направления на целевую контрактную подготовку, на основании результатов вступительных экзаменов.
Кандидат для участия в конкурсе представляет самостоятельно в учебное заведение документы, предусмотренные правилами приема, и направление на учебу муниципального района или городского округа.
4.2. Учебные заведения выдают справки о предварительном зачислении на учебу по результатам вступительных испытаний для оформления контрактов.
4.3. Претендент на обучение по целевой контрактной подготовке предоставляет за три дня до итогового заседания в приемную комиссию контракт в 4-х экземплярах, заключенный с ним на основании справки приемной комиссии учебного заведения об итогах предварительного зачисления на учебу.
Приложение № 1
к Положению о целевой контрактной
подготовке квалифицированных рабочих
кадров и специалистов из числа
выпускников образовательных
учреждений муниципальных районов
и городских округов в учреждениях
начального, среднего и высшего
профессионального образования
Белгородской области
Заявка
_______________________________________
(наименование бюджетной организации,
хозяйствующего субъекта)
о направлении на обучение по целевой подготовке
квалифицированных рабочих кадров и специалистов в ____году
┌───────────────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────┐
│Уровни образования,│ Коды │ Количество заявляемых │
│отрасли экономики, │ специальностей │ квалифицированных рабочих кадров, │
│ наименование │(в соответствии с│ специалистов (чел.) │
│ профессий и │ общероссийскими │ │
│ специальностей │классификаторами │ │
│ │ ОК-016-94 и │ │
│ │ ОК-009) │ │
├───────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───────────────────┼─────────────────┼─────────┬─────────────────────────┤
│I. Начальное │ │Всего │из них будут востребованы│
│профессиональное │ │ │через: │
│образование - │ │ ├─────┬──────┬──────┬─────┤
│всего: │ │ │1 год│2 года│3 года│5 лет│
│ │ │ ├─────┼──────┼──────┼─────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼─────────┼─────┴──────┴──────┴─────┤
│II. Среднее │ │Всего │из них будут востребованы│
│профессиональное │ │ │через: │
│образование - │ │ ├─────┬──────┬──────┬─────┤
│всего: │ │ │1 год│2 года│3 года│5 лет│
│ │ │ ├─────┼──────┼──────┼─────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼─────────┼─────┴──────┴──────┴─────┤
│III. Высшее │ │Всего │из них будут востребованы│
│профессиональное │ │ │через: │
│образование - │ │ ├─────┬──────┬──────┬─────┤
│всего: │ │ │1 год│2 года│3 года│5 лет│
│ │ │ ├─────┼──────┼──────┼─────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼─────────┼─────┼──────┼──────┼─────┤
│Итого: │ │ │ │ │ │ │
└───────────────────┴─────────────────┴─────────┴─────┴──────┴──────┴─────┘
Руководитель организации (предприятия)
Приложение № 2
к Положению о целевой контрактной
подготовке квалифицированных рабочих
кадров и специалистов из числа
выпускников образовательных
учреждений муниципальных районов
и городских округов в учреждениях
начального, среднего и высшего
профессионального образования
Белгородской области
Утверждаю:
Глава администрации
_______________________
Муниципальный заказ ______________________________
(название района/округа)
о направлении на обучение по целевой контрактной
подготовке квалифицированных рабочих кадров
и специалистов в учреждениях начального,
среднего и высшего профессионального образования
Белгородской области на _____ год
┌─────────────────────┬─────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Уровни образования, │ Коды │ Количество заявляемых │
│ отрасли экономики, │ специальностей │квалифицированных рабочих кадров,│
│ наименование │ │ специалистов (чел.) │
│ профессий и │ │ │
│ специальностей │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┬──────────────────────────┤
│I. Начальное │Коды │Всего │из них будут востребованы │
│профессиональное │специальностей │ │через: │
│образование - всего: │(в соответствии с│ ├──────┬──────┬──────┬─────┤
│ │общероссийским │ │ │ │ │ │
│ │классификатором │ │1 год │2 года│3 года│5 лет│
│ │ОК-016-94) │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│в т.ч. по отраслевым │ │ │ │ │ │ │
│департаментам: │ │ │ │ │ │ │
│1. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│агропромышленного │ │ │ │ │ │ │
│комплекса области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│2. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│строительства, │ │ │ │ │ │ │
│транспорта и │ │ │ │ │ │ │
│жилищно-коммунального│ │ │ │ │ │ │
│хозяйства области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│3. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│экономического │ │ │ │ │ │ │
│развития области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│4. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│образования, культуры│ │ │ │ │ │ │
│и молодежной политики│ │ │ │ │ │ │
│области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│5. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│здравоохранения и │ │ │ │ │ │ │
│социальной защиты │ │ │ │ │ │ │
│населения области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┴──────┴──────┴─────┤
│II. Среднее │Коды │Всего:│из них будут востребованы │
│профессиональное │специальностей │ │через: │
│образование - всего: │(в соответствии с│ ├──────┬──────┬──────┬─────┤
│ │общероссийским │ │ │ │ │ │
│ │классификатором │ │1 год │2 года│3 года│5 лет│
│ │ОК-009) │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│в т.ч. по отраслевым │ │ │ │ │ │ │
│департаментам: │ │ │ │ │ │ │
│1. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│агропромышленного │ │ │ │ │ │ │
│комплекса области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│2. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│строительства, │ │ │ │ │ │ │
│транспорта и │ │ │ │ │ │ │
│жилищно-коммунального│ │ │ │ │ │ │
│хозяйства области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│3. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│экономического │ │ │ │ │ │ │
│развития области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│4. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│образования, культуры│ │ │ │ │ │ │
│и молодежной политики│ │ │ │ │ │ │
│области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│5. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│здравоохранения и │ │ │ │ │ │ │
│социальной защиты │ │ │ │ │ │ │
│населения области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┴──────┴──────┴─────┤
│III. Высшее │Коды │Всего:│из них будут востребованы │
│профессиональное │специальностей │ │через: │
│образование - всего: │(в соответствии с│ ├──────┬──────┬──────┬─────┤
│ │общероссийским │ │ │ │ │ │
│ │классификатором │ │1 год │2 года│3 года│5 лет│
│ │ОК-009) │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│в т.ч. по отраслевым │ │ │ │ │ │ │
│департаментам: │ │ │ │ │ │ │
│1. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│агропромышленного │ │ │ │ │ │ │
│комплекса области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│2. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│строительства, │ │ │ │ │ │ │
│транспорта и │ │ │ │ │ │ │
│жилищно-коммунального│ │ │ │ │ │ │
│хозяйства области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│3. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│экономического │ │ │ │ │ │ │
│развития области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│4. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│образования, культуры│ │ │ │ │ │ │
│и молодежной политики│ │ │ │ │ │ │
│области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│5. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│здравоохранения и │ │ │ │ │ │ │
│социальной защиты │ │ │ │ │ │ │
│населения области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│Итого: │ │ │ │ │ │ │
└─────────────────────┴─────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴─────┘
Директор ГУ
"Центр занятости населения"
Приложение № 3
к Положению о целевой контрактной
подготовке квалифицированных рабочих
кадров и специалистов из числа
выпускников образовательных
учреждений муниципальных районов
и городских округов в учреждениях
начального, среднего и высшего
профессионального образования
Белгородской области
Главе администрации
_____________________________
(наименование района, города)
_________________________________
(Ф.И.О. главы администрации)
_________________________________
(Ф.И.О. заявителя (выпускника),
_________________________________
проживающего(щей) по адресу:
Заявление
Прошу выдать мне,______________________________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
выпускнику(нице) __________________________________________________________
(наименование школы)
_________________________________________________, направление для обучения
в _________________________________________________________________________
(наименование учреждения НПО, СПО, ВПО)
по специальности (рабочей профессии) ______________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование специальности или рабочей профессии)
на условиях целевой контрактной подготовки кадров.
По окончании ______________________________________________________________
(наименование учебного заведения)
обязуюсь работать в учреждениях ___________________________________________
(наименование района, города)
не менее _____ лет.
________ _______________________________
(Дата) (Подпись заявителя, выпускника)
Согласны на обучение ______________________________________________________
(Ф.И.О. заявителя (выпускника)
на указанных условиях.
_______________________________
(Подпись родителя (опекуна)
Приложение № 4
к Положению о целевой контрактной
подготовке квалифицированных рабочих
кадров и специалистов из числа
выпускников образовательных
учреждений муниципальных районов
и городских округов в учреждениях
начального, среднего и высшего
профессионального образования
Белгородской области
Ректору (Директору) _____________________________
(название ВУЗа, ССУЗа, НПО)
Ходатайство
от _______________ 200_ г. № __
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество абитуриента)
Направляется для обучения в рамках целевой контрактной подготовки по
специальности (рабочей профессии)
___________________________________________________________________________
(указать специальность, рабочую профессию)
Рекомендован органом местного самоуправления ______________________________
]]> (наименование района)
направляющей организацией _________________________________________________
Гарантируем организовать все виды практики и стажировок в соответствии с
учебным планом и по окончании учебного заведения трудоустроить по
полученной
рабочей профессии или специальности
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество абитуриента)
в _________________________________________________________________________
(наименование района, города, области)
Глава
администрации М.П. __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Руководитель
направляющей
организации М.П. __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 5
к Положению о целевой контрактной
подготовке квалифицированных рабочих
кадров и специалистов из числа
выпускников образовательных
учреждений муниципальных районов
и городских округов в учреждениях
начального, среднего и высшего
профессионального образования
Белгородской области
Контракт
№ ____/_______/ от ___ _________ 200_ г.
о целевой подготовке специалистов из числа выпускников
образовательных учреждений муниципальных районов и
городских округов в учреждениях начального, среднего
и высшего профессионального образования, находящихся
в ведении Российской Федерации
___________________________________________________, именуемое в дальнейшем
(наименование учебного заведения НПО, СПО, ВПО)
"Учебное заведение", в лице _________________________________, действующего
(должность, фамилия и инициалы руководителя)
на основании _____________________________________________________________,
муниципальный район (городской округ), именуемый в дальнейшем
"Муниципальное образование", в лице ______________________________________,
(должность, фамилия и инициалы руководителя)
действующего на основании ________________________________________________,
направляющая организация, именуемая в дальнейшем
"Работодатель" __________________, в лице ________________________________,
(должность, фамилия и инициалы руководителя)
действующего на основании ________________________________________________,
и гражданин ______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество выпускника)
именуемый в дальнейшем "Обучающийся", заключили настоящий контракт о
нижеследующем.
1. Предмет контракта
Предметом контракта является целевая контрактная подготовка в рамках
реализации постановления правительства области от _________ № ___ "О
развитии системы целевой подготовки кадров для отраслей экономики
Белгородской области на 2007 - 2012 годы"
___________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы обучающегося)
в течение __ лет по специальности (рабочей профессии) _____________________
___________________________________________________________________________
(код и наименование рабочей профессии или специальности)
профессионального образования с выдачей диплома государственного образца о
начальном, среднем или высшем профессиональном образовании и обязательным
распределением "Обучающегося" на место работы в целях удовлетворения
потребностей направляющей стороны в квалифицированных рабочих кадрах и
специалистах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием в
сфере ____________________________________________________________________.
(отрасль экономики области)
2. Обязательства сторон
2.1. "Учебное заведение":
2.1.1. Обеспечивает условия для освоения учащимся или студентом основной образовательной программы по избранной рабочей профессии или специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом.
2.1.2. Предоставляет учащемуся или студенту первоочередное право на проживание в общежитии учебного заведения.
Успевающим учащимся или студентам, обучающимся в рамках целевой контрактной подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, устанавливается государственная академическая стипендия в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Белгородской области.
2.1.3. Информирует направляющую сторону в двухнедельный срок об отчислении учащегося или студента за нарушение обязательств по настоящему контракту или другим причинам, связанным с выполнением настоящего контракта (академические отпуска и другие обстоятельства).
2.1.4. Не осуществляет перевод учащегося или студента на другую профессиональную образовательную программу или в другое учебное заведение без согласования с направляющей стороной.
2.2. "Муниципальное образование":
2.2.1. Гарантирует трудоустройство "Обучающегося" по полученной специальности (профессии) в муниципальном районе или городском округе на срок не менее 3-х лет.
2.3. "Работодатель":
2.3.1. В соответствии с предметом контракта обеспечивает "Обучающемуся" в период обучения в образовательном учреждении начального, среднего, высшего профессионального образования до его окончания следующие виды финансирования:
2.3.1.1. Доплату к государственной академической стипендии в размере _______ рублей ежемесячно.
2.3.1.2. Оказывает материальную помощь в размере ______ рублей ежемесячно.
2.3.2. Организует для учащегося или студента практику в соответствии с учебным планом получения рабочей профессии или специальности, согласовывает с учебным заведением тему выпускной квалификационной работы.
2.3.3. Трудоустраивает учащегося или студента по окончании учебного заведения в соответствии с уровнем и профилем его образования на срок не менее 3-х лет.
2.4. "Обучающийся":
2.4.1. Осваивает установленную контрактом образовательную программу в соответствии с государственным образовательным стандартом в установленные сроки и выполняет выпускную квалификационную работу на тему, согласованную с направляющей стороной.
2.4.2. Соблюдает во время учебы Правила внутреннего распорядка учебного заведения.
2.4.3. По окончании учебного заведения отрабатывает по направлению направляющей стороны не менее 3-х лет.
2.4.4. Не принимает действий к переводу на другую профессиональную образовательную программу или в другое учебное заведение без согласования с направляющей стороной.
2.4.5. В случае отчисления учащегося или студента из учебного заведения по инициативе образовательного учреждения или по собственному желанию, неявки учащегося или студента по окончании учебного заведения к направляющей стороне или отказа приступить к работе согласно заключенному договору без уважительных причин, а также в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до наступления срока, оговоренного в Договоре, учащийся или студент обязан полностью возместить направляющей стороне денежные средства, выплаченные ему направляющей стороной.
2.4.6. В случае призыва в ряды Вооруженных сил Российской Федерации после завершения обучения в учебном заведении по окончании срока службы в течение месяца является на работу в направляющую организацию, с которой заключен трудовой договор.
3. Ответственность сторон
3.1. В случае невыполнения "Учебным заведением", "Работодателем" своих обязательств по настоящему контракту по отношению к "Обучающемуся" последний освобождается от своих обязательств по контракту и от ответственности за их неисполнение.
3.2. В случае невыполнения "Обучающимся" своих обязательств по настоящему контракту "Работодатель" взыскивает с "Обучающегося" в установленном законодательством порядке выплаченные "Учебному заведению" по настоящему контракту денежные средства.
3.3. "Обучающийся" освобождается по его заявлению от исполнения своих обязательств, указанных в пункте 2.4
контракта, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3.4. "Обучающийся" освобождается по его заявлению от возмещения финансовых затрат на его обучение в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящий контракт составлен в 4-х экземплярах по одному для каждой стороны.
4.2. Контракт может быть изменен или расторгнут по письменному соглашению сторон либо в судебном порядке.
4.3. Контракт вступает в силу с момента подписания всеми сторонами.
4.4 Споры по настоящему контракту рассматриваются в установленном законодательством порядке.
5. Юридические адреса сторон
"Обучающийся":
домашний адрес: ___________________________________________________________
серия, номер паспорта, кем и когда выдан __________________________________
__________________________ телефон/факс ___________________________________
"Учебное заведение":
__________________________ телефон/факс ___________________________________
Банковские реквизиты: _____________________________________________________
"Муниципальное образование":
Адрес _____________________________________________________________________
Банковские реквизиты: _____________________________________________________
__________________________ телефон/факс ___________________________________
"Работодатель":
Адрес _____________________________________________________________________
__________________________ телефон/факс ___________________________________
Банковские реквизиты: _____________________________________________________
"Учебное заведение" "Родители" "Обучающийся"
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
___________________ ___________________ _____________________
(подпись) (подпись) (подпись)
___________________ ___________________ _____________________
(дата) (дата) (дата)
М.П.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
"Муниципальное "Работодатель"
образование" __________________
______________ (подпись)
(подпись) __________________
(дата)
______________
(дата) М.П.
М.П.
Приложение № 6
к Положению о целевой контрактной
подготовке квалифицированных рабочих
кадров и специалистов из числа
выпускников образовательных
учреждений муниципальных районов
и городских округов в учреждениях
начального, среднего и высшего
профессионального образования
Белгородской области
Проект заказа
на целевую контрактную подготовку
квалифицированных рабочих кадров и специалистов
в учреждениях начального, среднего и высшего
профессионального образования Белгородской области
на ______ год
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование муниципального района (городского округа) │
├─────────────────────┬─────────────────┬─────────────────────────────────┤
│ Наименование │ Коды │ Количество заявленных │
│департамента области │ специальностей │квалифицированных рабочих кадров,│
│(в разрезе профессий │(в соответствии с│ специалистов (чел.) │
│ и специальностей по │ общероссийскими ├──────┬──────────────────────────┤
│уровням образования) │классификаторами │Всего:│из них будут востребованы │
│ │ ОК-016-94 и │ │через: │
│ │ ОК-009) │ ├──────┬──────┬──────┬─────┤
│ │ │ │1 год │2 года│3 года│5 лет│
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│1. Департамент │ │ │ │ │ │ │
│строительства, │ │ │ │ │ │ │
│транспорта и │ │ │ │ │ │ │
│жилищно-коммунального│ │ │ │ │ │ │
│хозяйства области │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│1) Начальное │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│2) Среднее │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│3) Высшее │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┴──────┴──────┴─────┤
│2. Департамент │ │Всего:│из них будут востребованы │
│экономического │ │ │через: │
│развития области │ │ ├──────┬──────┬──────┬─────┤
│(промышленность, │ │ │ │ │ │ │
│сфера обслуживания, │ │ │1 год │2 года│3 года│5 лет│
│торговля, связь) │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│1) Начальное │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│2) Среднее │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│3) Высшее │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┴──────┴──────┴─────┤
│3. Департамент │ │Всего:│из них будут востребованы │
│агропромышленного │ │ │через: │
│комплекса области │ │ ├──────┬──────┬──────┬─────┤
│ │ │ │1 год │2 года│3 года│5 лет│
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│1) Начальное │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│2) Среднее │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│3) Высшее │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┴──────┴──────┴─────┤
│4. Департамент │ │Всего:│из них будут востребованы │
│здравоохранения и │ │ │через: │
│социальной защиты │ │ ├──────┬──────┬──────┬─────┤
│населения области │ │ │1 год │2 года│3 года│5 лет│
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│1) Начальное │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│2) Среднее │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│3) Высшее │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┴──────┴──────┴─────┤
│5. Департамент │ │Всего:│из них будут востребованы │
│образования, культуры│ │ │через: │
│и молодежной политики│ │ ├──────┬──────┬──────┬─────┤
│области │ │ │1 год │2 года│3 года│5 лет│
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│1) Начальное │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│2) Среднее │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│3) Высшее │ │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────┤
│Итого: │ │ │ │ │ │ │
└─────────────────────┴─────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴─────┘
Начальник управления
по труду и занятости населения
Белгородской области
__________________ И.Фамилия
Приложение № 7
к Положению о целевой контрактной
подготовке квалифицированных рабочих
кадров и специалистов из числа
выпускников образовательных
учреждений муниципальных районов
и городских округов в учреждениях
начального, среднего и высшего
профессионального образования
Белгородской области
План
распределения заказа на целевую контрактную
подготовку в разрезе уровней профессионального образования,
профессий (специальностей), учебных заведений
по ____________________________________
(название района/округа)
муниципальному району (городскому округу)
┌───┬────────────────┬─────────────┬───────────────────────┬───────────────────────┬─────────┐
│ № │ Уровни │ Код │ Количество заявок │ Количество │ Наиме- │
│п/п│ образования, │специальности│ (чел.) │ выделенных мест │ нование │
│ │ наименование │ (профессии) ├─────┬─────────────────┼─────┬─────────────────┤учебного │
│ │ профессии, │ │Всего│ из них будут │Всего│ из них будут │заведения│
│ │ специальности │ │ │ востребованы │ │ востребованы │ │
│ │ │ │ │ через: │ │ через: │ │
│ │ │ │ ├───┬────┬────┬───┤ ├───┬────┬────┬───┤ │
│ │ │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 5 │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 5 │ │
│ │ │ │ │год│года│года│лет│ │год│года│года│лет│ │
├───┼────────────────┼─────────────┼─────┼───┼────┼────┼───┼─────┼───┼────┼────┼───┼─────────┤
│1. │ начальное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │профессиональное│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ образование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────────┼─────┼───┼────┼────┼───┼─────┼───┼────┼────┼───┼─────────┤
│2. │ среднее │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │профессиональное│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ образование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────────┼─────┼───┼────┼────┼───┼─────┼───┼────┼────┼───┼─────────┤
│3. │ высшее │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │профессиональное│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ образование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────────────┴─────────────┴─────┴───┴────┴────┴───┴─────┴───┴────┴────┴───┴─────────┘
Начальник
департамента ______________
_________________ И.Фамилия
Приложение № 8
к Положению о целевой контрактной
подготовке квалифицированных рабочих
кадров и специалистов из числа
выпускников образовательных
учреждений муниципальных районов
и городских округов в учреждениях
начального, среднего и высшего
профессионального образования
Белгородской области
Утверждаю:
заместитель губернатора
области - руководитель аппарата
губернатора области
__________________ И.Фамилия
План
распределения заказа на целевую контрактную
подготовку в разрезе уровней профессионального образования,
профессий (специальностей), учебных заведений
по ____________________________________
(название района/округа)
муниципальному району (городскому округу)
┌───┬────────────────┬─────────────┬───────────────────────┬───────────────────────┬─────────┐
│ № │ Уровни │ Код │ Количество заявок │ Количество │ Наиме- │
│п/п│ образования, │специальности│ (чел.) │ выделенных мест │ нование │
│ │ наименование │ (профессии) ├─────┬─────────────────┼─────┬─────────────────┤учебного │
│ │ профессии, │ │Всего│ из них будут │Всего│ из них будут │заведения│
│ │ специальности │ │ │ востребованы │ │ востребованы │ │
│ │ │ │ │ через: │ │ через: │ │
│ │ │ │ ├───┬────┬────┬───┤ ├───┬────┬────┬───┤ │
│ │ │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 5 │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 5 │ │
│ │ │ │ │год│года│года│лет│ │год│года│года│лет│ │
├───┼────────────────┼─────────────┼─────┼───┼────┼────┼───┼─────┼───┼────┼────┼───┼─────────┤
│1. │ начальное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │профессиональное│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ образование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────────┼─────┼───┼────┼────┼───┼─────┼───┼────┼────┼───┼─────────┤
│2. │ среднее │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │профессиональное│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ образование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────────┼─────┼───┼────┼────┼───┼─────┼───┼────┼────┼───┼─────────┤
│3. │ высшее │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │профессиональное│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ образование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────────────┴─────────────┴─────┴───┴────┴────┴───┴─────┴───┴────┴────┴───┴─────────┘
Согласовано: Начальник
Начальник управления департамента образования,
по труду и занятости населения культуры и молодежной
области политики области
___________________ И.Фамилия ______________ И.Фамилия
