ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2009 г. № 515
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
КАДРОВ И РАБОТЫ С ЛИЦАМИ, ВКЛЮЧЕННЫМИ В РЕЗЕРВ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА
В целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления района по подбору, расстановке и профессиональной подготовке муниципальных служащих Суздальского района постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке формирования резерва кадров и работы с лицами, включенными в резерв кадров муниципальной службы Суздальского района.
2. Заместителям главы администрации района, руководителям структурных подразделений администрации района до 01.05.2009 направить в управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением предложения по кандидатам для формирования кадрового резерва на 2009 год.
3. Управлению организационной работы, муниципальной службы и работы с населением (Т.А. Срибная) оказать организационную и методическую помощь структурным подразделениям администрации района по работе с кадровым резервом.
4. Постановление главы района от 23.07.2004 № 1246 "Об утверждении Положения о порядке формирования и ведения резерва кадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы Суздальского района" считать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, начальника управления организационной работы, муниципальной службы и работы с населением Т.А. Срибную.
Глава Суздальского района
М.Н.ИВАНОВ
Приложение
к постановлению
главы Суздальского района
от 03.04.2009 № 515
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ И РАБОТЫ С ЛИЦАМИ,
ВКЛЮЧЕННЫМИ В РЕЗЕРВ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в администрации Суздальского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
области "О муниципальной службе во Владимирской области".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва кадров муниципальной службы в администрации Суздальского района и порядок работы с лицами, включенными в резерв кадров муниципальной службы.
1.3. Резерв кадров муниципальной службы (далее - кадровый резерв) представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее - резервная должность).
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации Суздальского района;
- улучшения качественного состава муниципальных служащих администрации Суздальского района;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах аппарата администрации Суздальского района;
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
Работа с кадровым резервом проводится в целях:
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
- сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
1.5. Принципы формирования кадрового резерва:
- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
- зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве.
1.6. В аппарате администрации Суздальского района формируются следующие виды кадрового резерва:
- перспективный кадровый резерв;
- кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
1.7. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.
1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах администрации Суздальского района.
1.9. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц в соответствии с п. 1.6
настоящего Положения. Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него оформляется распоряжением главы района.
1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом кадров муниципальных служащих выполняет управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением администрации района.
1.11. В целях обеспечения контроля и учета на специалистов, зачисленных в резерв муниципальной службы, оформляется "Карта
специалиста резерва" (приложение 1), которая хранится в отделе организационно-контрольной и кадровой работы по правилам ведения и хранения документов, содержащих персональные данные работника.
2. Порядок формирования и работы с перспективным кадровым
резервом
2.1. Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов старших курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), обучающихся по специальности, совпадающей со специализацией должностей муниципальной службы, и прошедших соответствующие отборочные мероприятия, муниципальных служащих замещающих младшие должности муниципальной службы.
2.2. Предварительный отбор кандидатов в перспективный кадровый резерв производится путем проведения специальных отборочных мероприятий.
Виды и формы отборочных мероприятий определяются специалистами управления организационной работы, муниципальной службы и работы с населением.
2.3. Структурные подразделения администрации Суздальского района до 1 августа разрабатывают и представляют в управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением администрации района план ознакомительной практики в соответствующем структурном подразделении кандидатов в перспективный кадровый резерв.
Общий план работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв разрабатывается управлением организационной работы, муниципальной службы и работы с населением на каждый учебный год и утверждается главой района до 1 сентября текущего года. План включает в себя в обязательном порядке ознакомительные практики кандидатов в перспективный кадровый резерв в структурных подразделениях администрации Суздальского района.
2.4. Отбор в состав перспективного кадрового резерва из числа кандидатов в него производится на основе отзывов руководителей ознакомительной практики кандидатов в перспективный кадровый резерв, а также результатов конкурсных мероприятий плана работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв. Отзыв руководителя ознакомительной практики кандидата в перспективный кадровый резерв должен содержать заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на включение в состав перспективного кадрового резерва.
2.5. Состав перспективного кадрового резерва с распределением лиц, включенных в него, по структурным подразделениям администрации Суздальского района утверждается распоряжением главы района до 1 февраля последующего после набора кандидатов года.
2.6. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, могут быть зачислены в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в порядке, установленном настоящим Положением.
Включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы является основанием для исключения из перспективного кадрового резерва.
2.7. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, при решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы в результате проведения конкурса при прочих равных условиях имеют преимущество перед остальными конкурсантами, за исключением конкурсантов, входящих в иные виды кадрового резерва.
3. Порядок формирования кадрового резерва на замещение
должностей муниципальной службы
3.1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации Суздальского района формируется из числа:
- муниципальных служащих;
- руководителей и специалистов предприятий и учреждений Суздальского района;
- лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва;
- лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы;
- лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора (далее - претенденты на замещение должностей муниципальной службы).
3.2. В состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
3.3. Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:
- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется указанный кадровый резерв;
- составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- оценка и отбор в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
3.4. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, составляется управлением организационной работы, муниципальной службы и работы с населением.
3.5. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы (далее - список кандидатов) осуществляется специалистами отдела организационно-контрольной и кадровой работы на основании предложений заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений администрации района, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий.
Предложения для включения лица (лиц) в список кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются в управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением ежегодно до 1 февраля текущего года с приложением необходимых сопроводительных документов (см. приложения 2
, 3
).
Ежегодно до 1 февраля текущего года руководители структурных подразделений администрации района проводят анализ кадрового резерва должностей муниципальной службы в своем подразделении, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, принимают решение об оставлении его в составе резерва или об исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при формировании.
3.6. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими требованиям, установленным настоящим Положением, кадровый резерв на эту должность не формируется.
3.7. Состав лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, утверждается постановлением главы района ежегодно до 10 февраля текущего года на основании представления управления организационной работы, муниципальной службы и работы с населением.
3.8. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв на замещение данной должности и на последующие годы.
3.9. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть исключены в течение текущего года из его состава на следующих основаниях:
- при наложении дисциплинарного взыскания - на весь период его действия;
- при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и (или) повышения квалификации;
- при привлечении к уголовной или административной ответственности;
- при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы;
- при отказе заместить соответствующую вакантную должность.
Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы принимается главой района по представлению управления организационной работы, муниципальной службы и работы с населением, согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения администрации Суздальского района.
3.10. Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв на замещение конкретной должности, осуществляется в случае образования вакансии по данной должности в соответствии с действующим законодательством.
3.11. При решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы по результатам проведения конкурса лица, состоящие в кадровом резерве на замещение данной должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.
4. Организация работы с кадровым резервом
4.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы подготовки и переподготовки кадров и предусматривается при формировании бюджета Суздальского района.
4.2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану
(приложение № 4), в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.
В индивидуальном плане
подготовки (приложение № 4) лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:
- обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;
- решение отдельных вопросов по профилю должности;
- исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;
- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве.
4.3. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета.
4.4. Заместители главы района, руководители структурных подразделений администрации района осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.
Руководители структурных подразделений администрации района составляют для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы своего подразделения, индивидуальные планы
подготовки (приложение № 4), контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной должности.
4.5. Управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением администрации района:
- разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с резервом,
- организует изучение федеральных, областных законов, постановлений главы района лицами, зачисленными в кадровый резерв на замещение должностей,
- контролирует наличие у них индивидуального плана подготовки,
- готовит, в случае необходимости, проекты распоряжений главы района о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации,
- вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.
4.6. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет руководитель управления организационной работы, муниципальной службы и работы с населением, который несет полную ответственность за формирование и подготовку резерва; ставит задачи перед руководителями структурных подразделений администрации района по организации работы с резервом и осуществляет через отдел организационно-контрольной и кадровой работы контроль за их исполнением; заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений администрации района о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность.
5. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве на
замещение должностей муниципальной службы, в замещении
должностей
5.1. Лица, включенные в резерв на замещение должностей муниципальной службы, имеют преимущество при приеме на вакантную должность в случае, если они к моменту замещения должности обладают необходимыми профессиональными и иными качествами, определенными для данной должности.
5.2. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы при наличии соответствующей квалификации и отсутствии ограничений, предусмотренных Положением
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации района.
Приложение № 1
к Положению
"О порядке формирования
резерва кадров и работы с лицами,
включенными в резерв кадров
муниципальной службы в
администрации Суздальского района"
КАРТА СПЕЦИАЛИСТА РЕЗЕРВА
На должность ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год и дата рождения ____________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
(что и когда окончил, специальность и квалификация по образованию)
4. Занимаемая должность и дата назначения на эту должность ________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж работы ____________________________________________________________
6. Время зачисления в резерв ______________________________________________
7. Основания зачисления в резерв __________________________________________
8. Краткая характеристика сотрудника ______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Результаты изучения сотрудника
+-------+------------------------------+-------------------+--------------+
¦ Дата ¦Содержание задания, поручения,¦Наблюдения и выводы¦ Подпись ¦
¦ ¦ прохождение переподготовки, ¦ ¦ответственного¦
¦ ¦ стажировки и т.д. ¦ ¦ лица ¦
+-------+------------------------------+-------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------------+-------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------------+-------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------------+-------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------------+-------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------------+-------------------+--------------+
10. Выводы, заключение ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(выдвинуть на должность __________, оставить в резерве на _________,
исключить из резерва)
11. Отметка о реализации __________________________________________________
(дата и номер распоряжения о назначении)
Приложение № 2
к Положению
"О порядке формирования
резерва кадров и работы с лицами,
включенными в резерв кадров
муниципальной службы в
администрации Суздальского района"
Предложения по включению в кадровый резерв
на замещение должностей муниципальной службы
+---+-------------+----------------+--------+---------------+-------------+
¦ № ¦Наименование ¦Ф.И.О. кандидата¦ Дата ¦ Образование ¦Место работы,¦
¦ ¦ штатной ¦ на замещение ¦рождения¦(какое учебное ¦ должность и ¦
¦ ¦ должности ¦ должности ¦ ¦ заведение и в ¦ дата ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ каком году ¦ назначения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окончил, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальность) ¦ ¦
+---+-------------+----------------+--------+---------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+----------------+--------+---------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+----------------+--------+---------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+----------------+--------+---------------+-------------+
Подпись заместителя главы администрации района
или руководителя структурного подразделения
администрации района
Приложение № 3
к Положению
"О порядке формирования
резерва кадров и работы с лицами,
включенными в резерв кадров
муниципальной службы в
администрации Суздальского района"
КАРТА
рекомендуемых критериев оценки кандидата на должность
в резерв
+---+----------------+-------------------------------------+--------------+
¦ № ¦ Критерий ¦ Признак ¦ Уровень ¦
¦п/п¦ ¦ +--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦
+---+----------------+-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦1. ¦Знания, опыт ¦Профессиональные знания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Опыт работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Навыки решения типовых задач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Дополнительные знания и навыки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(прохождение обучения на курсах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦участие в семинарах, наличие других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессий и специальностей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Знание нормативной базы, стандартов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦2. ¦Мышление ¦Способность выделять главное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Адекватность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Нестандартность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦3. ¦Принятие решений¦Быстрота принятия решений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Самостоятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Обоснованность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦4. ¦Информационные ¦Использование знаний специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦связи, контакты +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Коммуникабельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Умение использовать информационные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦источники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦5. ¦Персональные ¦Эффективность труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦характеристики +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Лояльность к организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Целеустремленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Корректность поведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Профессиональная ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------+--+--+--+--+--+
¦ ¦ ¦Авторитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+-------------------------------------+--+--+--+--+--+
Уровень: 1 - не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести; 2 - имеет не очень глубокие знания (навыки, способности); 3 - имеет достаточные знания (навыки, способности); 4 - обладает хорошими знаниями (навыками, способностями); 5 - обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
Отметить значком (+) ячейку в соответствии с уровнем кандидата.
Приложение № 4
к Положению
"О порядке формирования
резерва кадров и работы с лицами,
включенными в резерв кадров
муниципальной службы в
администрации Суздальского района"
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
____________________________
(Ф.И.О.)
зачисленного в 200__ г. в резерв на должность: ____________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
+-----+-----------------------------------+----------------+--------------+
¦№ п/п¦ Содержание мероприятия <*>
¦Сроки исполнения¦ Отметка о ¦
¦ ¦ ¦ ¦ прохождении ¦
+-----+-----------------------------------+----------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----------------+--------------+
Руководитель подразделения ____________________
(дата, подпись)
ОЗНАКОМЛЕН ____________________
(дата, подпись)
<*> Содержание мероприятий должно предусматривать различные виды
прохождения подготовки работником (теоретическое обучение на курсах
подготовки (переподготовки), повышения квалификации, прохождение
индивидуальной подготовки, исполнение обязанностей вышестоящих
руководителей и специалистов).
