БЕРЕЗОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 марта 2008 г. № 42-272Р
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ
(в ред. Решения
Березовского районного Совета депутатов
от 25.03.2008 № 42-278Р)
На основании статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 17
Закона Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих" (в редакции Закона
края от 20.12.2007 № 4-1128), Постановления
Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п, статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Уставом
Березовского района, решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих согласно приложению 1.
2. Признать утратившими силу Решение районного Совета от 04.09.2007 № 31-209Р "Об установлении системы оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих", Решение от 27.01.2006 № 10-57Р "Об установлении надбавки за особые условия муниципальной службы", Решение от 28.02.2005 № 12-69Р "Об установлении надбавки за особые условия муниципальной службы".
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, законности, правопорядку и информационной политике.
4. Решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Пригород", распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2008.
Глава района
В.В.КРЮКОВ
Приложение 1
к Решению
районного Совета
от 25 марта 2008 г. № 42-272Р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. Решения
Березовского районного Совета депутатов
от 25.03.2008 № 42-278Р)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Оплата труда муниципальных служащих, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, производится в виде денежного содержания.
1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством районного бюджета.
1.3. На денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными актами.
2. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Денежное содержание муниципального служащего включает:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку за квалификационный разряд;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии;
- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- материальную помощь.
2.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах
согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.3. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за квалификационный разряд к должностным окладам составляют:
- за квалификационный разряд 1-го класса - 35 процентов;
- за квалификационный разряд 2-го класса - 33 процента;
- за квалификационный разряд 3-го класса - 31 процент.
Надбавки за квалификационный разряд выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда при вступлении в силу краевого нормативного правового акта
о порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим.
На период до присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда предельные значения размеров денежного поощрения
, установленные настоящим Положением, увеличиваются на 0,25 должностного оклада.
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от стажа работы лица на муниципальной службе в следующих размерах:
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦Стаж муниципальной службы¦ Размеры надбавки (процентов должностного ¦
¦ ¦ оклада) ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 15¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 20¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
До принятия Закона
края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Указом Президента РФ, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.
2.5. Муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка:
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦ Группа должности¦Предельные значения размеров надбавки за особые условия¦
¦ ¦ муниципальной службы (процентов должностного оклада) ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Высшая ¦ 100¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Главная и ведущая¦ 80¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Старшая и младшая¦ 70¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему должностным лицом, имеющим право его назначения на муниципальную должность муниципальной службы. Установленная надбавка может быть изменена (снижается или повышается) в случае изменения сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в минимальном размере.
2.6. Предельные значения процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:
- при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
- при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
- при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы в государственных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
На период до присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда предельные значения размера денежного поощрения увеличиваются на 0,25 должностного оклада (абзац шестой пункта 2.3
данного документа).
2.7. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение. Предельное значение денежного поощрения составляет по всем группам должностей 2,7 должностного оклада. Конкретный размер денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему должностным лицом, имеющим право его назначения на муниципальную должность муниципальной службы. Установленный размер может быть изменен в случае изменения сложности и напряженности службы. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.
2.8. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии и материальная помощь, единовременная выплата в размере до 3,5 должностного оклада по решению руководителя органа местного самоуправления в соответствии с Положением о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного отпуска и выплате материальной помощи, утвержденным решением сессии районного Совета.
3. ПОРЯДОК РАСЧЕТА РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год 58,9 должностного оклада "главного специалиста"):
- должностной оклад в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячные надбавки за квалификационный разряд в размере 4 должностных окладов;
- ежемесячные надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы в размере до 7,6 должностного оклада;
- ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 0,2 должностного оклада;
- ежемесячные денежные поощрения в размере до 25,4 должностного оклада;
- премий в размере до 2,7 должностного оклада;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи в размере до 4 должностных окладов.
3.2. Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, а также с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. При разработке прогноза бюджета района на очередной финансовый год расходы на оплату труда муниципальных служащих определяются с учетом настоящего Положения.
3.4. Установить, что предельный размер фонда оплаты труда рассчитывается по районному бюджету в целом.
4. ИНДЕКСАЦИЯ ПРЕДЕЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Размеры оплаты труда муниципальных служащих, установленные настоящим Положением, увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и внесением изменений в настоящее Положение.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
муниципальных служащих
ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Березовского районного Совета депутатов
от 25.03.2008 № 42-278Р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Наименование должности ¦Должностной оклад,¦
¦ ¦ руб. ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Глава администрации района ¦ 5677¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Заместитель главы администрации района ¦ 4510¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Руководитель структурного подразделения администрации ¦ 3920¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Руководитель отраслевого (функционального) органа ¦ 3920¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Руководитель контрольного органа ¦ 3920¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Начальник отдела ¦ 3330¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Заместитель начальника отдела ¦ 3160¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Контролер-ревизор ¦ 2741¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Главный специалист ¦ 2741¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Помощник главы района ¦ 2741¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 2543¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Заведующий отделом ¦ 3330¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 2741¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Системный администратор ¦ 2465¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 2465¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Бухгалтер ¦ 2307¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Специалист 1-й категории ¦ 2150¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Специалист 2-й категории ¦ 1757¦
+------------------------------------------------------+------------------+
