МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 апреля 2009 г. № 69п
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
министерства спорта, туризма
и молодежной политики края от 25.08.2009 № 122-п)
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 7 пункта 3.1
, пунктом 3.59
Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 № 361-п, приказываю:
(преамбула в ред. Приказа
министерства спорта, туризма и молодежной политики края от 25.08.2009 № 122-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Определить Порядок
, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, согласно приложению.
(в ред. Приказа
министерства спорта, туризма и молодежной политики края от 25.08.2009 № 122-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
С.Н.ГУРОВ
Приложение
к Приказу
министерства спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
от 30 апреля 2009 г. № 69п
ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА,
ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
министерства спорта, туризма
и молодежной политики края от 25.08.2009 № 122-п)
1. Настоящие Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (далее - Порядок; Министерство), разработаны во исполнение статьи 4
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон) и в соответствии с ней и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными бюджетными учреждениями, осуществляющими деятельность в области молодежной политики, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (далее - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
(в ред. Приказа
министерства спорта, туризма и молодежной политики края от 25.08.2009 № 122-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
2.1.1. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;
по итогам работы за год.
2.1.2. Персональные надбавки (доплаты).
3. Размер премии, персональной надбавки (доплаты) для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с локальными актами учреждения, определяющими порядок их выплат, в соответствии с действующим трудовым законодательством и с учетом условий, установленных настоящим Порядком.
Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.
4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности может устанавливаться работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение задания с учетом его личного вклада в выполнение задания и в результаты деятельности учреждения в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) работника в месяц с учетом установленных работнику надбавок, за исключением начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
5. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края может устанавливаться работникам учреждения в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) работника без учета начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
6. Премия по итогам работы за год может устанавливаться работникам учреждения в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) работника.
При определении размера премии по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.
Премия по итогам работы за год рассчитывается исходя из размера тарифной ставки (оклада) работника учреждения без учета начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
Премия по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада) такого работника по основной должности (работе).
7. Персональные надбавки (доплаты) работникам учреждения устанавливаются в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.
8. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются на срок не более одного календарного года, за исключением персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, которая устанавливается ежемесячно, и выплачиваются ежемесячно.
9. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения, за исключением персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, может устанавливаться в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) работника в месяц без учета начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
10. Персональная надбавка (доплата), стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается работникам учреждений в размере 25,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением:
премий, не имеющих характер ежемесячной выплаты (премий по итогам работы за год, премий за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края и премий за выполнение заданий особой важности и сложности, в отношении которых нормативными правовыми актами Красноярского края и локальными актами учреждения, определяющими порядок их выплат, не предусмотрено ежемесячное предоставление);
выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;
доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работника не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, минимального размера оплаты труда.
После разработки и утверждения в конкретном учреждении локального акта учреждения, определяющего порядок осуществления стимулирующих выплат, с учетом мнения представительного органа работников и Примерных показателей
(критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, для установления персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, согласно приложению к настоящему Порядку размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно в соответствии с результатами оценки качества, эффективности и результатов труда работника, при этом:
(в ред. Приказа
министерства спорта, туризма и молодежной политики края от 25.08.2009 № 122-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
минимальный размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, перечисленных в абзацах втором
- пятом пункта 10
настоящего Порядка;
максимальный размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не может составлять более 25,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, перечисленных в абзацах втором
- пятом пункта 10
настоящего Порядка.
11. Выплата премий и персональных надбавок (доплат) осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
Приложение
к Порядку,
условиям и размеру стимулирующих выплат
работникам учреждений, осуществляющих
деятельность в области молодежной политики,
подведомственных министерству спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ)
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ, ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ (ДОПЛАТЫ),
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ПОВЫШЕНИЕ ДЕЛОВЫХ (ТРУДОВЫХ) КАЧЕСТВ
(в ред. Приказа
министерства спорта, туризма
и молодежной политики края от 25.08.2009 № 122-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Работа с гражданами в возрасте от 14 до 18 лет (молодежью), относящимися к категории "трудные подростки".
2. Напряженность и интенсивность труда в период подготовки мероприятий.
3. Качественное проведение мероприятий.
