СОВЕТ МАРЬЯНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 февраля 2006 г. № 9/1
О ПОЛОЖЕНИИ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МАРЬЯНОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Решений Совета Марьяновского муниципального района
Омской области от 06.10.2006 № 54/9
, от 02.07.2007 № 26/4
,
от 24.12.2007 № 60/7
, от 28.05.2008 № 22/5
, от 30.07.2008 № 28/6
,
от 17.09.2008 № 41/7
, от 30.07.2009 № 55/8
)
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, Уставом
муниципального образования Марьяновский муниципальный район Омской области Совет Марьяновского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования Марьяновский муниципальный район Омской области (приложение).
2. Контроль по исполнению настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Совета Марьяновского муниципального района по вопросам местного самоуправления, законности и правопорядка (Котова А.Г.).
Глава Марьяновского
муниципального района
Э.Р.Равве
Приложение
к Решению
Совета Марьяновского
муниципального района
от 15 февраля 2006 г. № 9/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МАРЬЯНОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Решений Совета Марьяновского муниципального района
Омской области от 06.10.2006 № 54/9
, от 02.07.2007 № 26/4
,
от 24.12.2007 № 60/7
, от 28.05.2008 № 22/5
, от 30.07.2008 № 28/6
,
от 17.09.2008 № 41/7
, от 30.07.2009 № 55/8
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Муниципальная служба
(в ред. Решения
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 02.07.2007 № 26/4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является Марьяновский муниципальный район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть Глава Марьяновского муниципального района, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии Марьяновского муниципального района или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
4. Правовые основы муниципальной службы составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав
и иные нормативные правовые акты Омской области (далее - законодательство о муниципальной службе), Устав
муниципального образования Марьяновский муниципальный район Омской области, решения, принятые на сходах граждан, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты.
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 2. Муниципальный служащий
(в ред. Решения
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 02.07.2007 № 26/4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Омской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Марьяновского муниципального района, избирательной комиссии Марьяновского муниципального района, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
Статья 3. Вопросы муниципальной службы, регулируемые настоящим Положением
Настоящим Положением в соответствии с федеральным, областным законодательством и Уставом
Марьяновского муниципального района устанавливается правовое регулирование следующих вопросов муниципальной службы в органах местного самоуправления Марьяновского муниципального района:
а) права и обязанности муниципального служащего;
б) квалификационные требования по муниципальным должностям муниципальной службы;
в) порядок привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности;
г) порядок и размеры компенсации, выплачиваемой членам семьи в случае смерти муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
д) гарантии при увольнении муниципальных служащих и в сфере пенсионного обеспечения;
е) порядок организации деятельности и полномочия органов, ведающих кадровыми вопросами муниципальной службы;
ж) иные вопросы муниципальной службы, отнесенные к ведению муниципальных образований федеральным и областным законодательством, Уставом
Марьяновского муниципального района.
Глава 2. СИСТЕМА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Нумерация статей дана в соответствии с официальным текстом документа.
Статья 5. Классификация муниципальных должностей муниципальной службы
1. Муниципальные должности муниципальной службы Марьяновского муниципального района в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" подразделяются на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие группы.
(в ред. Решения
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 17.09.2008 № 41/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Отнесение муниципальных должностей муниципальной службы к группам высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы устанавливается в Перечне муниципальных должностей муниципальной службы Марьяновского муниципального района, утверждаемом Главой Марьяновского муниципального района.
Статья 6. Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы
1. В соответствии с федеральным и областным законодательством, Уставом
Марьяновского муниципального района гражданам, претендующим на муниципальные должности муниципальной службы Марьяновского муниципального района, устанавливаются следующие требования к образовательному уровню:
1) для высших и главных должностей - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, с прохождением повышения квалификации (переподготовки) по специализации муниципальных должностей муниципальной службы;
2) для ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
3) для младших должностей - среднее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.
Равноценным считается образование, которое соответствует профилю профессиональной деятельности.
Решение о равноценности образования лица, претендующего на муниципальную должность муниципальной службы Марьяновского муниципального района, принимается Главой Марьяновского муниципального района.
2. Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы Марьяновского муниципального района, устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы по соответствующей группе муниципальных должностей муниципальной службы:
для высших муниципальных должностей - стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
для главных муниципальных должностей - стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
для ведущих муниципальных должностей - стаж муниципальной службы на старших муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
для старших муниципальных должностей - стаж работы по специальности не менее трех лет;
для младших муниципальных должностей - без предъявления требований к стажу.
3. Исключен. - Решение
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 06.10.2006 № 54/9.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы Марьяновского муниципального района либо претендующие на их замещение, должны знать Конституцию Российской Федерации, федеральные и областные законы в сфере регулирования местного самоуправления, Устав
(Основной Закон) Омской области, Устав
муниципального образования Марьяновский муниципальный район, структуру, задачи и функции соответствующего структурного подразделения и Администрации Марьяновского муниципального района, а также нормативные правовые акты Российской Федерации, Омской области и органов местного самоуправления Марьяновского муниципального района применительно к исполнению обязанностей по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.
5. Другие квалификационные требования по соответствующим должностям муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами Главы Марьяновского муниципального района.
6. С учетом квалификационных требований по муниципальным должностям муниципальной службы, установленных законодательством Омской области, нормативными правовыми актами Главы Марьяновского муниципального района и настоящим Положением, разрабатываются должностные инструкции муниципальных служащих, утверждаемые Главой Марьяновского муниципального района, руководителями самостоятельных структурных подразделений Администрации Марьяновского муниципального района в соответствии с нормативными правовыми актами Главы Марьяновского муниципального района.
Глава 3
. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 7. Основные права муниципального служащего
(в ред. Решения
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 02.07.2007 № 26/4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность Главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(в ред. Решения
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 30.07.2009 № 55/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Омской области, муниципального образования Марьяновский муниципальный район Омской области, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Омской области, муниципального образования Марьяновский муниципальный район Омской области.
(часть третья введена Решением
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 30.07.2009 № 55/8)
4. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
(часть четвертая введена Решением
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 30.07.2009 № 55/8)
5. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
(часть пятая введена Решением
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 30.07.2009 № 55/8)
6. Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов.
(часть шестая введена Решением
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 30.07.2009 № 55/8)
Статья 8. Основные обязанности муниципального служащего
(в ред. Решения
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 02.07.2007 № 26/4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав
, законы и иные нормативные правовые акты Омской области, Устав
муниципального образования Марьяновский муниципальный район Омской области и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления Марьяновского муниципального района, аппарате избирательной комиссии Марьяновского муниципального района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Омской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 9. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
(в ред. Решения
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 02.07.2007 № 26/4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления Марьяновского муниципального района, аппарата избирательной комиссии Марьяновского муниципального района муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
3. Законами Омской области и Уставом
муниципального образования Марьяновский муниципальный район Омской области муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.
Статья 10. Денежное содержание муниципального служащего. Порядок и условия командирования муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом
Омской области "Об оплате труда муниципального служащего в Омской области и предоставлении муниципальному служащему в Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет".
(в ред. Решений Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 02.07.2007 № 26/4
, от 17.09.2008 № 41/7
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Органы местного самоуправления Марьяновского муниципального района самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Советом Марьяновского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Омской области.
(часть вторая в ред. Решения
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 02.07.2007 № 26/4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законами Омской области.
(п. 2.1 введен Решением
Совета Марьяновского муниципального района от 24.12.2007 № 60/7)
3. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств местного бюджета Марьяновского муниципального района.
4. Муниципальные служащие направляются в служебные командировки по решению Главы Марьяновского муниципального района или уполномоченного им лица на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места прохождения муниципальной службы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.
5. В служебные командировки направляются муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы и состоящие в штате муниципального органа или его аппарата.
6. Направление муниципальных служащих в служебные командировки осуществляется:
а) работников Администрации Марьяновского муниципального района - по решению Главы Марьяновского муниципального района;
б) работников структурных подразделений Администрации Марьяновского муниципального района (юридических лиц) - по решению руководителя структурного подразделения Администрации Марьяновского муниципального района.
7. Срок служебной командировки муниципального служащего определяется Главой Марьяновского муниципального района или уполномоченным им лицом с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, осуществляется в соответствии с законодательством.
(в ред. Решения
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 17.09.2008 № 41/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8 - 45. Исключены. - Решение
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 17.09.2008 № 41/7.
(см. текст в предыдущей редакции
)
46. Расходы, размеры которых превышают размеры, установленные Правительством Российской Федерации, а также иные расходы, связанные со служебными командировками (при условии, что они произведены муниципальным служащим с разрешения Главы Марьяновского муниципального района или уполномоченного им лица), возмещаются за счет средств, предусмотренных в бюджете на содержание соответствующего органа.
47. Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения Главы Марьяновского муниципального района или уполномоченного им лица, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.
Статья 11. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего
(в ред. Решения
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 02.07.2007 № 26/4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Омской области.
2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 12. Порядок предоставления отпусков муниципальным служащим
1. Предоставление отпусков муниципальным служащим осуществляется по распоряжению Главы Марьяновского муниципального района в соответствии с трудовым законодательством, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Омской области "Об оплате труда муниципального служащего в Омской области и предоставлении муниципальному служащему в Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет".
(п. 1 в ред. Решения
Совета Марьяновского муниципального района Омской области от 30.07.2008 № 28/6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Основной ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальным служащим в соответствии с утвержденным Главой Марьяновского муниципального района графиком отпусков, заявление на предоставление отпуска согласовывается с руководителем структурного подразделения Администрации Марьяновского муниципального района. Отпуск предоставляется по распоряжению Главы Марьяновского муниципального района.
3. График отпусков должен предусматривать порядок замещения муниципальных служащих на период предоставления отпусков. При предоставлении отпусков муниципальным служащим должно соблюдаться условие непрерывности деятельности Администрации Марьяновского муниципального района, ее структурных подразделений, обеспечение возможности исполнения ими своих полномочий по реализации задач и функций местного самоуправления.
4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
6. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.
8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 45 календарных дней.
9. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с должностным лицом, обладающим полномочиями по приему и увольнению муниципального служащего, муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
10. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.
11. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы также считается последний день отпуска.
12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением должностного лица, обладающего полномочиями по приему и увольнению муниципального служащего, может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
13. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.
Статья 13. Поощрение муниципального служащего
1. За успешное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности к муниципальным служащим муниципальной службы Марьяновского муниципального района в соответствии с федеральным и областным законодательством применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) награждение единовременной денежной премией;
3) награждение ценным подарком;
4) объявление благодарности с награждением единовременной денежной премией либо ценным подарком;
5) награждение Почетной грамотой;
6) представление к наградам и почетным званиям Марьяновского муниципального района, Омской области и Российской Федерации;
7) представление к помещению на Доску Почета Марьяновского муниципального района.
]]>
