ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 27 августа 2009 г. № 99
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АЛАПАЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
Рассмотрев и обсудив проекты Положений "О порядке применения тарифной системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Алапаевский городской архив", "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств бюджета муниципального образования город Алапаевск работникам муниципального учреждения "Алапаевский городской архив", "О премировании работников, оказании материальной помощи и выплате надбавки за выслугу лет", представленные главой муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 22 июня 2009 года за № 1053, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 55
, 73
Устава муниципального образования город Алапаевск, статьями 90
, 91
, 105
, 106
Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 20 августа 2009 года № 87, Дума решила:
1. Принять Положение
"О порядке применения тарифной системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Алапаевский городской архив" (приложение № 1).
2. Принять Положение
"О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств бюджета муниципального образования город Алапаевск работникам муниципального учреждения "Алапаевский городской архив" (приложение № 2).
3. Принять Положение
"О премировании работников, оказании материальной помощи и выплате надбавки за выслугу лет" (приложение № 3).
4. Настоящее Решение с приложениями
опубликовать в "Алапаевской газете".
5. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
6. Контроль за выполнением Положений
, принятых настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Борисова Н.А.).
Глава
муниципального образования
город Алапаевск
С.ШАНЬГИН
Приложение № 1
к Решению Думы
муниципального образования
город Алапаевск
от 27 августа 2009 г. № 99
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АЛАПАЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения "Алапаевский городской архив".
2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального учреждения "Алапаевский городской архив", а также порядок формирования тарифных ставок (окладов) работников муниципального учреждения "Алапаевский городской архив" за счет средств бюджета муниципального образования город Алапаевск (приложение № 1)
.
3. Численность работников муниципального учреждения "Алапаевский городской архив" утверждается главным распорядителем бюджетных средств, по согласованию с Финансовым управлением в муниципальном образовании город Алапаевск.
4. Штатное расписание разрабатывается муниципальным учреждением "Алапаевский городской архив" в соответствии с утвержденной штатной численностью и отнесением архива к группе по оплате труда.
5. Тарифные ставки (оклады) руководителей и специалистов муниципального учреждения "Алапаевский городской архив" устанавливаются в зависимости от отнесения архива к группе по оплате труда, по показателям, установленным для государственных архивов (приложения № 2
, 3
).
6. Отнесение архива к группе по оплате труда производится ежегодно по результатам работы за прошедший год постановлением главы муниципального образования город Алапаевск.
7. Присвоение разрядов по оплате труда производится аттестационной комиссией по результатам аттестации, с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы системы государственной архивной службы.
8. Размер тарифной ставки (оклада) главного хранителя фондов и главного бухгалтера устанавливается на 1 разряд ниже тарифной ставки (оклада) руководителя, предусмотренного по тарифной сетке.
9. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Алапаевский городской архив" сверх сумм средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату в расчете на календарный год:
1) ежемесячной надбавки за исполнение социально-правовых запросов в размере 3 тарифных ставок (окладов);
2) надбавки за особые условия, сложность и напряженность труда руководителю архива, главному хранителю фондов в размере 6 окладов;
3) ежеквартальной премии в размере 75 процентов от тарифной ставки (оклада) - 3 тарифные ставки (оклада);
4) надбавки за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 12 процентов от тарифной ставки (оклада);
5) материальной помощи в размере 2 тарифных ставок (окладов);
6) надбавки за выслугу лет.
10. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Алапаевский городской архив" учитывается уральский коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению
"О порядке применения тарифной
системы оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Алапаевский городской архив"
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АЛАПАЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
┌──────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование должностей │Диапазон разрядов│
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├──────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ РУКОВОДИТЕЛИ │
├──────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│Директор (заведующий) архивного учреждения│ 13 - 16 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Главный хранитель фондов │ 12 - 15 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 12 - 15 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Заведующий архивохранилищем │ 11 - 12 │
├──────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ СПЕЦИАЛИСТЫ │
├──────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│Архивист │ 6 - 10 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Методист │ 8 - 11 │
├──────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ, РАБОЧИЕ │
├──────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│Уборщик архивохранилища │ 2 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Дворник │ 1 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Сторож │ 2 │
└──────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Приложение № 2
к Положению
"О порядке применения тарифной
системы оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Алапаевский городской архив"
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ АРХИВНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
┌───────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Группы │ Объем хранения документов │
│ │ (в тыс. ед. хранения) │
├───────────────┴───────────────────────────────────────┤
│Для государственных архивов управленческой документации│
├───────────────┬───────────────────────────────────────┤
│ 1 │свыше 1500 │
├───────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 2 │от 1000 до 1500 │
├───────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 3 │от 500 до 1000 │
├───────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 4 │от 150 до 500 │
└───────────────┴───────────────────────────────────────┘
1. Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности архива.
2. Общий объем хранения документов государственных архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую и научно-техническую документацию, документы личного происхождения и кинофотодокументы, определяется с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении: 10 тыс. единиц хранения документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.
3. Для государственных архивов, обеспечивающих оптимальные условия хранения документов в соответствии с действующими нормативными требованиями в объеме не менее 75 процентов архивного фонда, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения - 1,2, а в полном объеме архивного фонда - коэффициент 1,3.
4. Для государственных архивов, в которых удельный вес использования архивного фонда составляет не менее 3 процентов объема хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения - 1,2.
Приложение № 3
к Положению
"О порядке применения тарифной
системы оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Алапаевский городской архив"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
С ОТНЕСЕНИЕМ К РАЗРЯДАМ ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ
┌───────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Диапазон разрядов по оплате труда │
├───────────────────────────┼────────┬────────┬────────┬────────┤
│ │1 группа│2 группа│3 группа│4 группа│
├───────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Директор │ 16 │ 15 │ 14 │ 13 │
├───────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Главный бухгалтер │ 15 │ 14 │ 13 │ 12 │
├───────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Главный хранитель фондов │ 15 │ 14 │ 13 │ 12 │
├───────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Архивист │ 6 - 10 │ 6 - 10 │ 6 - 10 │ - │
├───────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Методист │ 8 - 11 │ 8 - 11 │ 8 - 11 │ - │
├───────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Заведующий архивохранилищем│ 12 │ 11 │ 11 │ - │
└───────────────────────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘
Приложение № 2
к Решению Думы
муниципального образования
город Алапаевск
от 27 августа 2009 г. № 99
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ),
ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АЛАПАЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
1. Муниципальное учреждение "Алапаевский городской архив" (далее - архив) в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых работниками архива работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.
2. Работникам архива устанавливаются и выплачиваются следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат за счет средств бюджета муниципального образования город Алапаевск:
2.1. Надбавка за исполнение социально-правовых запросов - в размере до 30 процентов (в соответствии с занимаемой должностью) от тарифной ставки (оклада) (приложение № 1)
.
2.2. Надбавка за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 12 процентов от тарифной ставки (оклада) (приложение № 2)
в зависимости от категории работ, перечень которых устанавливается законодательством Российской Федерации на основе данных аттестации рабочих мест за время фактической занятости на этих местах.
2.3. Надбавка за выслугу лет в размере до 3 тарифных ставок (окладов) (в соответствии с проработанным временем). Надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) и выплачивается одновременно с заработной платой (приложение № 3)
.
2.4. За особые условия, сложность и напряженность труда руководителю архива, главному хранителю фондов устанавливается надбавка на основании показателей деятельности архива за истекший финансовый год. Надбавка выплачивается в размере 50% от тарифной ставки (оклада).
3. В случае временного возложения на работника обязанностей другого работника, без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по болезни, командировки, отпуска) в размере 50% тарифной ставки (оклада) работника замещающего.
4. Работникам ежеквартально выплачивается премия в размере 75% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
5. Материальная помощь работникам архива выплачивается в размере 2 тарифных ставок (окладов).
6. Экономия утвержденного фонда оплаты труда работников архива по итогам работы года используется для дополнительного премирования в конце календарного года пропорционально тарифным ставкам (окладам).
7. Работникам архива выплачивается районный коэффициент к заработной плате.
8. Выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения.
Приложение № 1
к Положению
"О порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий),
выплачиваемых за счет средств
бюджета муниципального образования
город Алапаевск работникам
муниципального учреждения
"Алапаевский городской архив"
РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ ИСПОЛНЕНИЕМ СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВЫХ ЗАПРОСОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АЛАПАЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
┌───┬───────────────────────────┬────────┐
│ № │ Наименование должности │Процент │
│п/п│ │надбавки│
├───┼───────────────────────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼───────────────────────────┼────────┤
│ 1 │Заведующий архивохранилищем│ 30 │
├───┼───────────────────────────┼────────┤
│ 2 │Архивист │ 30 │
├───┼───────────────────────────┼────────┤
│ 3 │Методист │ 30 │
├───┼───────────────────────────┼────────┤
│ 4 │Директор архива │ 10 │
├───┼───────────────────────────┼────────┤
│ 5 │Главный хранитель фондов │ 10 │
├───┼───────────────────────────┼────────┤
│ 6 │Главный бухгалтер │ 10 │
└───┴───────────────────────────┴────────┘
Приложение № 2
к Положению
"О порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий),
выплачиваемых за счет средств
бюджета муниципального образования
город Алапаевск работникам
муниципального учреждения
"Алапаевский городской архив"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АЛАПАЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ", ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ
С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Главный хранитель фондов.
2. Заведующий архивохранилищем.
3. Архивист.
4. Уборщик архивохранилища.
Приложение № 3
к Положению
"О порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий),
выплачиваемых за счет средств
бюджета муниципального образования
город Алапаевск работникам
муниципального учреждения
"Алапаевский городской архив"
РАЗМЕРЫ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АЛАПАЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
┌─────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│Руководителям и специалистам при стаже работы│Процент надбавки│
├─────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├─────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│От 1 до 5 лет │ 10 │
├─────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 20 │
├─────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 30 │
├─────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 40 │
└─────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
Приложение № 3
к Решению Думы
муниципального образования
город Алапаевск
от 27 августа 2009 г. № 99
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ВЫПЛАТЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ"
1. Премирование, выплата надбавки за выслугу лет и оказание материальной помощи работникам муниципального учреждения "Алапаевский городской архив" производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышения качества работы, а также социальной поддержки работников.
2. Основанием для начисления выплат является приказ, подписанный руководителем учреждения.
3. Ежеквартальное премирование.
3.1. Ежеквартальная премия выплачивается за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, за другие достижения при условии:
- выполнения плана работы;
- соблюдения исполнительской дисциплины;
- отсутствия обоснованных жалоб от населения на конкретного работника;
- качественного выполнения возложенных на работников функций;
- личного вклада в общие результаты работы.
3.2. Ежеквартальная премия начисляется по результатам работы каждого квартала в размере 75% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время с начислением уральского коэффициента.
3.3. Размер премии уменьшается:
- при невыполнении плана работы - на 10%;
- при ненадлежащем оформлении документов - на 15%;
- при нарушении сроков предоставления сведений в вышестоящие органы, рассмотрения заявлений и жалоб граждан - на 20%;
- при занятии в рабочее время деятельностью, не входящей в должностные обязанности, - до 50%;
- при нарушении правил внутреннего трудового распорядка - до 100%.
3.4. Руководитель архива ведет учет результатов работы и допущенных нарушений и за 10 дней до окончания квартала издает приказ о депремировании.
Премия не начисляется за период:
- испытательного срока;
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в очередном, учебном отпусках;
- отпуска без сохранения заработной платы или частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
3.5. Работникам, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия, премия не выплачивается.
4. Материальная помощь выплачивается в размере 2 тарифных ставок (окладов).
4.1. Материальная помощь выплачивается в следующем порядке:
- работником на имя руководителя подается заявление о предоставлении материальной помощи. Решение о предоставлении материальной помощи работнику оформляется приказом руководителя;
- материальная помощь выплачивается при выходе работника в очередной оплачиваемый отпуск;
- при наличии уважительных причин (бракосочетание работника, тяжелое финансовое положение, смерть близких родственников и иные уважительные причины по усмотрению работодателя) материальная помощь может быть выплачена работнику в иной период.
4.2. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительных отпусках без сохранения заработной платы;
- работникам, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия.
5. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет устанавливается за период работы в муниципальном учреждении "Алапаевский городской архив".
5.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается всем работникам (кроме временных) по утвержденному штатному расписанию.
