АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2009 г. № 329-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЕТЕРИНАРИИ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области новую систему оплаты труда с 1 октября 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области (прилагается).
3. Введение новой системы оплаты труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области, подведомственных управлению ветеринарии Тверской области, осуществлять в пределах ассигнований, предусмотренных управлению ветеринарии Тверской области на оплату труда законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
Пункт 4 вступает в силу с 1 октября 2009 года (пункт 5
данного документа).
4. Внести в Постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" изменение, признав утратившим силу приложение 9
к Постановлению.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 4
. Пункт 4
настоящего Постановления вступает в силу с 1 октября 2009 года.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 28 июля 2009 г. № 329-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области (далее - государственные учреждения ветеринарии). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда ветеринарных работников
2.1. Должностные оклады ветеринарных работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ ПКГ "Должности работников сельского хозяйства" ¦ Должностной ¦
¦ ¦ оклад, руб. ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в Приказе
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 17.07.2008 № 339н профессиональная квалификационная группа "Должности
работников сельского хозяйства первого уровня" отсутствует.
¦ ПКГ "Ветеринарный персонал первого уровня" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Санитар ветеринарный, оператор по ветеринарной¦ 3200 ¦
¦обработке животных ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ ПКГ "Ветеринарный персонал второго уровня" ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Ветеринарный фельдшер, ветеринарный дезинфектор ¦ 4550 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Заведующий ветеринарным пунктом ¦ 4850 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ ПКГ "Ветеринарный персонал третьего уровня" ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог ¦ 5100 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Специалисты II категории: ветеринарный врач,¦ 5300 ¦
¦бактериолог, токсиколог ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Специалисты I категории: ветеринарный врач,¦ 5400 ¦
¦бактериолог, токсиколог ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Ведущий ветеринарный врач, ведущий бактериолог, ведущий¦ 5600 ¦
¦токсиколог ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ ПКГ "Ветеринарный персонал четвертого уровня" ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Главный бактериолог, главный ветеринарный врач, главный¦ 5800 ¦
¦радиолог, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий¦ ¦
¦ветеринарным участком ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
2.2. В зависимости от условий труда ветеринарным работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
2.2.2. надбавка за выслугу лет;
2.2.3. надбавка за работу в сельской местности;
2.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
2.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;
2.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.2.8. доплата за работу в ночное время;
2.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.2.10. доплата за сверхурочную работу;
2.2.11. доплата за ненормированный рабочий день;
2.2.12. надбавка за квалификационную категорию.
2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6
настоящего Положения.
2.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;
2.4.2. персональная поощрительная выплата;
2.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.4.4. единовременная поощрительная выплата;
2.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
2.4.6. поощрительная выплата за оказание платных ветеринарных услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной ветеринарной помощи.
2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7
настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих
3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ ПКГ ¦ Должностной ¦
¦ ¦ оклад, руб. ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Кассир, секретарь, секретарь-машинистка,¦ 3020 ¦
¦делопроизводитель ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Старший кассир ¦ 3165 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Лаборант ¦ 4450 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Старшие: инспектор по кадрам, лаборант ¦ 4540 ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Заведующие: складом, хозяйством ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Без категории: бухгалтер, программист, специалист по¦ 4965 ¦
¦кадрам, экономист, юрисконсульт ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦II категория: бухгалтер, программист, специалист по¦ 5115 ¦
¦кадрам, экономист, юрисконсульт ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦I категория: бухгалтер, программист, специалист по¦ 5265 ¦
¦кадрам, экономист, юрисконсульт ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Ведущие: бухгалтер, программист, специалист по кадрам,¦ 5425 ¦
¦экономист, юрисконсульт ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 5585 ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Главные специалисты: в отделах, лабораториях ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Начальники отделов ¦ 5800 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+ ¦
¦Директор (начальник, заведующий) филиала, другого¦ 8000 ¦
¦обособленного структурного подразделения ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
3.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
3.3.2. надбавка за выслугу лет;
3.3.3. надбавка за работу в сельской местности;
3.3.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
3.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;
3.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.3.8. доплата за работу в ночное время;
3.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.3.10. доплата за сверхурочную работу.
3.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6
настоящего Положения.
3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;
3.5.2. персональная поощрительная выплата;
3.5.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.5.4. единовременная поощрительная выплата;
3.5.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
3.5.6. поощрительная выплата за оказание платных ветеринарных услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной ветеринарной помощи.
3.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7
настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ Разряд работ в соответствии с Единым ¦ Оклад, руб. ¦
¦ тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦
¦ работ и профессий рабочих ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦1 разряд работ ¦ 2900 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦2 разряд работ ¦ 3000 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3 разряд работ ¦ 3150 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦4 разряд работ ¦ 4450 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦5 разряд работ ¦ 4540 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦6 разряд работ ¦ 4630 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦7 разряд работ ¦ 4725 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦8 разряд работ ¦ 4820 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
4.2.2. надбавка за выслугу лет;
4.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.2.6. доплата за работу в ночное время;
4.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.8. доплата за сверхурочную работу;
4.2.9. доплата за ненормированный рабочий день.
4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6
настоящего Положения.
4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.4.1. персональная поощрительная выплата;
4.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
4.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.4.4. единовременная поощрительная выплата;
4.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
]]>4.4.6. поощрительная выплата за оказание платных ветеринарных услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной ветеринарной помощи.
4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7
настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений ветеринарии и их заместителей
5.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений ветеринарии устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦ Наименование должностей ¦ Должностные оклады по группам ¦
¦ ¦ оплаты труда руководителей (руб.) ¦
¦ +--------+--------+--------+--------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦Руководитель учреждения (директор,¦ 8745 ¦ 8490 ¦ 8250 ¦ 8000 ¦
¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
5.2. Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений ветеринарии к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
5.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственного учреждения ветеринарии, а также главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
5.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
5.4.2. надбавка за выслугу лет;
5.4.3. надбавка за работу в сельской местности;
5.4.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
5.4.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.4.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.4.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.4.8. надбавка за квалификационную категорию.
5.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6
настоящего Положения.
5.6. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.6.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;
5.6.2. персональная поощрительная выплата;
5.6.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
5.6.4. единовременная поощрительная выплата;
5.6.5. поощрительная выплата за оказание государственных ветеринарных услуг;
5.6.6. поощрительная выплата за оказание платных ветеринарных услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной ветеринарной помощи.
5.7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7
настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
6.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
6.1.2. надбавка за выслугу лет;
6.1.3. надбавка за работу в сельской местности;
6.1.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
6.1.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
6.1.6. доплата за расширение зон обслуживания;
6.1.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.1.8. доплата за работу в ночное время;
6.1.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.1.10. доплата за сверхурочную работу;
6.1.11. доплата за ненормированный рабочий день;
6.1.12. надбавка за квалификационную категорию.
6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений ветеринарии без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
6.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными, особыми условиями труда, устанавливается:
6.3.1. работникам (рабочим) государственных учреждений ветеринарии, предусмотренным в Перечне
государственных учреждений ветеринарии, работа в которых дает право на установление доплаты работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в следующем размере:
6.4.1. 5% от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
6.4.2. 10% от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
6.4.3. 15% от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 5 лет.
Ветеринарным работникам, указанным в разделе 2
настоящего Положения, указанная надбавка устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии, в которых засчитываются:
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;
иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.
В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 3
настоящего Положения, засчитываются общее количество лет, проработанных по профилю деятельности в государственных и муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.
В стаж работы за выслугу лет рабочим, указанным в разделе 4
настоящего Положения, засчитываются общее количество лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.
В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 5
настоящего Положения, засчитываются общее количество лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях ветеринарии или других государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.
6.5. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в государственных учреждениях ветеринарии, расположенных в сельской местности.
6.6. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных учреждениях ветеринарии в размере 50% от должностного оклада.
6.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
6.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем государственного учреждения ветеринарии с учетом конкретных условий.
6.12. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от часовой ставки должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
6.13. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в размере 50% от оклада.
6.14. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников государственных учреждений ветеринарии к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
6.14.1. при наличии высшей квалификационной категории: 40% от должностного оклада - ветеринарным врачам-специалистам, 30% от должностного оклада - средним ветеринарным (фельдшерским) работникам;
6.14.2. при наличии первой квалификационной категории:
15% от должностного оклада - ветеринарным врачам-специалистам, средним ветеринарным (фельдшерским) работникам;
6.14.3. при наличии второй квалификационной категории:
10% от должностного оклада - ветеринарным врачам-специалистам, средним ветеринарным (фельдшерским) работникам.
Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов ветеринарным работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается и действует в течение 5 лет со дня издания приказа областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии о присвоении квалификационной категории.
Не позднее чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины (по не зависящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя государственного учреждения ветеринарии срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца позже решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
7.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
7.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;
7.1.2. персональная поощрительная выплата;
7.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
7.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
7.1.5. единовременная поощрительная выплата;
7.1.6. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
7.1.7. поощрительная выплата за оказание платных ветеринарных услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной ветеринарной помощи.
7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений ветеринарии без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
7.3. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.2
- 7.1.7 пункта 7.1
настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения ветеринарии:
7.3.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю государственного учреждения ветеринарии, непосредственно;
7.3.2. руководителям структурных подразделений государственного учреждения ветеринарии, рабочим (работникам), подчиненным заместителю руководителю государственного учреждения ветеринарии, - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения ветеринарии;
7.3.3. остальным рабочим (работникам), занятым в структурных подразделениях государственного учреждения ветеринарии, - по представлению руководителей структурных подразделений государственного учреждения ветеринарии.
7.4. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.2
- 7.1.7 пункта 7.1
настоящего раздела, устанавливаются руководителю государственного учреждения ветеринарии областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии на определенный срок в течение календарного года.
7.5. Надбавка работникам государственных учреждений ветеринарии за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:
7.5.1. в размере 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);
7.5.2. в размере 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания (по соответствующему профилю);
7.5.3. в размере 10% от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук (по соответствующему профилю);
7.5.4. в размере 10% от должностного оклада - при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
7.6. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, с учетом достижения плановых, программных показателей, ростом производительности труда и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем государственного учреждения ветеринарии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении персональной поощрительной выплаты и ее размерах руководителю государственного учреждения ветеринарии (не более чем 200% от должностного оклада) принимается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии по согласованию с курирующим заместителем Губернатора Тверской области на определенный срок в течение календарного года.
7.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного учреждения ветеринарии высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих), привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в размере до 20% от оклада.
7.8. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственных учреждений ветеринарии устанавливаются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений ветеринарии, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений ветеринарии в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности государственного учреждения ветеринарии в целом областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии с учетом достижения плановых и программных показателей.
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений ветеринарии указан в приложении 3 к настоящему Положению.
7.9. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений ветеринарии.
7.10. Поощрительные выплаты за оказание государственных услуг устанавливаются работникам (рабочим) государственных учреждений ветеринарии за успешное выполнение объемов государственного задания в рамках Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации на территории Тверской области бесплатной ветеринарной помощи. Поощрительные выплаты устанавливаются после оценки деятельности государственного учреждения ветеринарии в целом областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии.
Указанные поощрительные выплаты могут осуществляться ежемесячно (ежеквартально) либо по итогам работы за год в пределах бюджетных ассигнований. При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм и методов предоставления ветеринарных услуг, наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности государственного учреждения ветеринарии.
7.11. Поощрительные выплаты за оказание платных ветеринарных услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной ветеринарной помощи выплачиваются работникам (рабочим), участвующим в работе по оказанию платных ветеринарных услуг, на основании протокола государственного учреждения ветеринарии о распределении денежных средств и коэффициента трудового участия каждого работника (рабочего). Указанные поощрительные выплаты могут также выплачиваться персоналу, косвенно участвующему в выполнении платных ветеринарных услуг или выполняющему их в незначительных объемах.
8. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях ветеринарии
Фонд оплаты труда государственных учреждений ветеринарии определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях ветеринарии утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии.
Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях
ветеринарии Тверской области
Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений ветеринарии
Тверской области к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений ветеринарии устанавливается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии по следующим показателям:
1. Государственные ветеринарные учреждения, оказывающие ветеринарные услуги:
+------------------------------+---------------------------------+
¦ Группы по оплате труда ¦ Оказываемые ветеринарные услуги ¦
¦ руководителей ¦ (количество услуг) ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦I ¦Свыше 50 тыс. ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦II ¦От 40 до 50 тыс. ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦III ¦От 30 до 40 тыс. ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦IV ¦До 30 тыс. ¦
+------------------------------+---------------------------------+
2. При определении показателя "оказываемые ветеринарные услуги" учитывается количество фактически оказанных услуг за предыдущий год.
3. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии не чаще одного раза в год.
Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях
ветеринарии Тверской области
Перечень
государственных учреждений ветеринарии, работа в которых
дает право на установление доплаты работникам (рабочим),
занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными,
и иными особыми условиями труда
+----------------------+-----------------+--------------+-----------------+
¦ Наименование ¦ Категории ¦ Размер ¦ Характер ¦
¦ учреждения ¦ персонала ¦ доплаты, ¦ выполняемой ¦
¦ (подразделения) ¦ ¦ в процентах ¦ работы ¦
¦ ¦ ¦к должностному¦ ¦
¦ ¦ ¦ окладу ¦ ¦
+----------------------+-----------------+--------------+-----------------+
¦1. Государственное¦Работники ¦ 24 ¦Проведение всех¦
¦учреждение ветеринарии¦(ветврачи, ¦ ¦лабораторных ¦
¦"Станция по борьбе с¦лаборанты всех¦ ¦исследований ¦
¦болезнями животных". ¦категорий, ¦ ¦крови и¦
¦Структурные ¦ветфельдшеры, ¦ ¦материалов, ¦
¦подразделения: ¦заведующие ¦ ¦поступающих от¦
¦ветеринарные ¦ветпунктами, ¦ ¦больных животных,¦
¦лаборатории, ¦заведующие ¦ ¦работа с¦
¦ветеринарные участки,¦ветучастками, ¦ ¦зараженным и¦
¦ветеринарные пункты ¦заведующие ¦ ¦подозреваемым в¦
¦2. Государственное¦ветлабораториями,¦ ¦заражении ¦
¦учреждение ветеринарии¦заведующие ¦ ¦материалом, а¦
¦"Тверская городская¦складом), ¦ ¦также с больными¦
¦ветеринарная ¦руководители ¦ ¦животными, живыми¦
¦поликлиника" ¦ ¦ ¦возбудителями, ¦
¦ ¦ ¦ ¦диагностика и¦
¦ ¦ ¦ ¦лечение животных ¦
+----------------------+-----------------+--------------+-----------------+
¦3. Государственное¦Рабочие ¦ 12 ¦Работа с¦
¦учреждение ветеринарии¦(дезинфектор, ¦ ¦использованием ¦
¦"Станция по борьбе с¦ветсанитар) ¦ ¦ядохимикатов, ¦
¦болезнями животных". ¦ ¦ ¦антгельминтиков и¦
¦Структурные ¦ ¦ ¦дезинфицирующих ¦
¦подразделения: ¦ ¦ ¦средств, ¦
¦ветеринарные ¦ ¦ ¦обработка ¦
¦лаборатории, ¦ ¦ ¦стеклянной посуды¦
¦ветеринарные участки,¦ ¦ ¦в горячей воде с¦
¦ветеринарные пункты ¦ ¦ ¦применением ¦
¦4. Государственные¦ ¦ ¦веществ III и IV¦
¦учреждения ветеринарии¦ ¦ ¦классов опасности¦
¦"Тверская городская¦ ¦ ¦ ¦
¦ветеринарная ¦ ¦ ¦ ¦
¦поликлиника" ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------------+--------------+-----------------+
Примечание:
В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными животными и др.) выплачивается доплата; работников (рабочих), занятых на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда.
Приложение 3
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях
ветеринарии Тверской области
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год
работникам (рабочим) государственных учреждений
ветеринарии Тверской области
1. Для работников, осуществляющих предоставление государственных услуг в сфере ветеринарии:
1.1. соблюдение административных регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании государственных услуг;
1.2. соблюдение установленных сроков оказания государственных услуг;
1.3. выполнение контрольных показателей, установленных приказом исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии;
1.4. полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98% от утвержденных ассигнований);
1.5. положительная оценка (не менее 80%) работы сотрудника и структурного подразделения со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных ветеринарных услуг);
1.6. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
1.7. выполнение работ по взаимодействию с органами местного самоуправления, хозяйствующими субъектами, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики в сфере ветеринарии;
1.8. непосредственное участие в реализации национальных проектов и региональных целевых программ;
1.9. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ветеринарной службы среди населения;
1.10. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины.
2. Для служащих:
2.1. своевременное и качественное представление отчетности;
2.2. освоение новых технических средств и методов работы;
2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
2.4. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;
2.5. исполнение смет расходов не менее чем на 98% от утвержденных ассигнований;
2.6. качественное и своевременное исполнение документов.
3. Для рабочего персонала:
3.1. обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
3.2. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.
В государственных учреждениях в сфере ветеринарии в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).
