ГЛАВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 ноября 2007 г. № 766-р
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
(в ред. распоряжения
Главы Ханты-Мансийского района
от 08.08.2008 № 553-р,
распоряжения
Администрации Ханты-Мансийского района
от 21.07.2009 № 483-р)
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", с целью проведения аттестации муниципальных служащих:
1. Утвердить:
1.1. Состав
аттестационной комиссии согласно приложению 1.
1.2. Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Ханты-Мансийского района (приложение 2) с формами отзыва
непосредственного руководителя об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим и аттестационного листа
муниципального служащего, подлежащего аттестации.
1.3. Примерную номенклатуру
дел аттестационной комиссии.
(пп. 1.3 введен распоряжением
Главы Ханты-Мансийского района от 08.08.2008 № 553-р)
2. Расходы, связанные с оплатой труда независимых экспертов, привлекаемых для проведения аттестации, производить за счет средств бюджета района, предусмотренных в смете расходов администрации района.
3. Считать утратившими силу распоряжения главы Ханты-Мансийского района:
- от 30.03.2007 № 175-р "Об организации работы по проведению аттестации и квалификационного экзамена";
- от 16.04.2007 № 216-р "Об утверждении перечня вопросов для сдачи квалификационных экзаменов и прохождения аттестации".
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на управляющего делами администрации района Юдину Т.Ю.
(в ред. распоряжения
Администрации Ханты-Мансийского района от 21.07.2009 № 483-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава
Ханты-Мансийского района
Ю.Т.МАНЧЕВСКИЙ
Приложение 1
к распоряжению главы
Ханты-Мансийского района
от 16.11.2007 № 766-р
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
(в ред. распоряжения
Главы Ханты-Мансийского района
от 08.08.2008 № 553-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Манчевский - глава Ханты-Мансийского района, председатель
Юрий Тимофеевич комиссии
Юдина - управляющий делами администрации района,
Татьяна Юрьевна заместитель председателя комиссии
Калинчева - специалист 1 категории отдела кадров и
Елена Сергеевна муниципальной службы, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Смирнов - начальник отдела кадров и муниципальной службы
Дмитрий Дмитриевич администрации района
Собковская - и.о. начальника юридическо-правового управления
Светлана Владимировна администрации района
Горелик - начальник управления по учету и отчетности
Татьяна Юрьевна администрации района
В состав аттестационной комиссии также включаются:
- заместители главы Ханты-Мансийского района, курирующие орган администрации района, муниципальные служащие которого проходят аттестацию;
- представители органов государственной власти автономного округа по вопросам, связанным с прохождением муниципальной службы (по согласованию);
- представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой и деятельностью органа администрации района (по согласованию и при необходимости).
Приложение 2
к распоряжению главы
Ханты-Мансийского района
от 16.11.2007 № 766-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. распоряжения
Главы Ханты-Мансийского района
от 08.08.2008 № 553-р,
распоряжения
Администрации Ханты-Мансийского района
от 21.07.2009 № 483-р)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Ханты-Мансийского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
1.2. Целями настоящего Положения являются урегулирование порядка проведения аттестации муниципальных служащих администрации Ханты-Мансийского района, совершенствование деятельности органов местного самоуправления в области управления персоналом и расстановки кадров, формирование кадрового резерва, определение потребности в повышении квалификации работников.
1.3. Аттестация муниципального служащего администрации Ханты-Мансийского района проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
1.4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие администрации Ханты-Мансийского района:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных муниципальных служащих администрации Ханты-Мансийского района возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.5. Аттестация муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрациях сельских поселений в границах Ханты-Мансийского района, проводится в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в соответствии с распоряжением главы сельского поселения и с его непосредственным участием в составе аттестационной комиссии.
2. Организация проведения аттестации муниципальных служащих
администрации Ханты-Мансийского района
2.1. Аттестация муниципального служащего администрации Ханты-Мансийского района проводится один раз в три года.
2.2. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя (работодателем) издается правовой акт, содержащий положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков муниципальных служащих администрации Ханты-Мансийского района, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.3. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за один месяц до начала аттестации.
2.4. В графике проведения аттестации указываются:
- наименование структурного подразделения администрации Ханты-Мансийского района, в котором проводится аттестация;
- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей структурных подразделений администрации Ханты-Мансийского района.
2.5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим администрации Ханты-Мансийского района должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
2.6. Отзыв
, предусмотренный пунктом 2.5 раздела 2
настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем (приложение 1 к Положению):
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего согласно примерному перечню
показателей.
(в ред. распоряжения
Главы Ханты-Мансийского района от 08.08.2008 № 553-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист
муниципального служащего с данными предыдущей аттестации (приложение 2 к Положению).
2.8. Кадровая служба администрации Ханты-Мансийского района, структурного подразделения администрации района не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего администрации Ханты-Мансийского района с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии
3.1. Аттестационная комиссия формируется распоряжением главы Ханты-Мансийского района, которым определяется состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
3.2. В состав
аттестационной комиссии включаются заместители главы Ханты-Мансийского района, курирующие структурное подразделение администрации Ханты-Мансийского района, работники которого проходят аттестацию, глава Ханты-Мансийского района и (или) уполномоченные им муниципальные служащие администрации Ханты-Мансийского района, в том числе из кадровой и юридической службы администрации Ханты-Мансийского района, а также руководители структурных подразделений администрации Ханты-Мансийского района, в которых муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы.
3.3. В состав
аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Приглашение независимых экспертов осуществляется на основе договора, заключаемого между администрацией района и независимым экспертом, не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Состав
аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации Ханты-Мансийского района, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений федерального законодательства о государственной тайне.
3.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
3.6. При проведении аттестации муниципальных служащих администрации Ханты-Мансийского района, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, в состав аттестационной комиссии могут входить глава администрации Ханты-Мансийского района и уполномоченный представитель органов государственной власти автономного округа.
3.7. Персональный состав аттестационной комиссии формируется и утверждается распоряжением главы Ханты-Мансийского района не позднее чем за 12 дней до начала проведения аттестации муниципальных служащих.
(пп. 3.7 введен распоряжением
Главы Ханты-Мансийского района от 08.08.2008 № 553-р)
4. Порядок проведения
аттестации муниципального служащего
4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
4.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и корректным по форме.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед структурным подразделением администрации Ханты-Мансийского района задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов и обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством автономного округа о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, а также организаторские способности.
(в ред. распоряжения
Администрации Ханты-Мансийского района от 21.07.2009 № 483-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
5. Результаты аттестации муниципального служащего
5.1. По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- абзац исключен. - Распоряжение
Администрации Ханты-Мансийского района от 21.07.2009 № 483-р;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии проведения внеочередной аттестации через три или шесть месяцев, перемещения на другую должность или внесения дополнительных обязанностей в должностную инструкцию в соответствии с квалификационными требованиями;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
(п. 5.1 в ред. распоряжения
Главы Ханты-Мансийского района от 08.08.2008 № 553-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
5.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему распоряжению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании.
5.5. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
5.6. По результатам аттестации глава Ханты-Мансийского района принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт главы Ханты-Мансийского района (принимается решение представителя нанимателя (работодателя) о том, что муниципальный служащий:
- абзац исключен. - Распоряжение
Администрации Ханты-Мансийского района от 21.07.2009 № 483-р;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
- понижается в должности муниципальной службы.
(п. 5.6 в ред. распоряжения
Главы Ханты-Мансийского района от 08.08.2008 № 553-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.7. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
5.8. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с федеральным законодательством.
Приложение 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
Отзыв
непосредственного руководителя об исполнении
должностных обязанностей муниципальным служащим
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(должность руководителя)
об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(должность аттестуемого)
Дата назначения на должность ________________
Аттестуемый работает под моим непосредственным руководством _ лет.
1. Профессиональные знания и опыт
(знания и опыт работы по специальности, полученной в высшем или
среднем учебном заведении; опыт работы по специальности,
позволяющий приобрести знания и навыки, необходимые для
осуществления муниципальной службы; знания федерального, окружного
законодательства о местном самоуправлении, муниципальной службе,
отраслевого законодательства, применительно к выполнению
должностных обязанностей; знание Устава
муниципального образования
Ханты-Мансийский район, Регламента
администрации района, иных
муниципальных правовых актов; Положения о соответствующем
структурном подразделении, в котором работает муниципальный
служащий, своих должностных обязанностей; уровень компетентности,
др.)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________________________________________________________
2. Деловые качества
(дисциплинированность, уровень ответственности, инициативность,
степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей,
организаторские способности, способность адаптироваться в новой
ситуации и применять новые подходы в решении возникающих вопросов,
проблем, умение анализировать и выделять главное в своей
деятельности, оперативность в принятии решений и контроль за их
реализацией, др.)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы
(особенности работы с документами, гражданами, организациями,
пунктуальность, обязательность, умение правильно планировать
работу, способность разрешить конфликтную ситуацию, умение
установить взаимоотношения с руководителями, умение руководить
подчиненными, организовать их на выполнение поставленных задач,
умение публично выступать, творческий подход к делу, степень
владения компьютером, др.)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Личностные качества
(работоспособность, коммуникабельность, принципиальность,
требовательность, последовательность в работе, самокритичность и
др.)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Мотивированная оценка профессиональных, деловых, личностных
и иных качеств аттестуемого (могут проставляться следующие оценки:
неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо)
по пунктам 1
- 6
отзыва:
Пункт 1 _____________________
Пункт 2 _____________________
Пункт 3 _____________________
Пункт 4 _____________________
Пункт 5 _____________________
Пункт 6 _____________________
7. Возможность профессионального и служебного продвижения (при
каких условиях, на какую должность)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и пожелания:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
________________________________________________________________
9. Мнение о соответствии аттестуемого замещаемой должности
муниципальной службы и предложения непосредственного руководителя
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый
резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в
порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности
муниципальной службы при условии успешного прохождения
профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не
соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Предложения по установлению, изменению (с указанием размера) или
отмене надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________________________________________________________
]]>
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ МОТИВИРОВАННОЙ ОЦЕНКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ
АТТЕСТУЕМОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
К ПУНКТУ 6
ОТЗЫВА НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
(введен распоряжением
Главы Ханты-Мансийского района
от 08.08.2008 № 553-р)
+-----+---------------------------+---------------------------------------+
¦ № ¦Показатели, характеризующие¦ Функции муниципальных служащих ¦
¦ п/п ¦ профессиональные и +------------+-----------+--------------+
¦ ¦ личностные качества ¦руководители¦специалисты¦Обеспечивающие¦
¦ ¦ муниципального служащего ¦ ¦ ¦ специалисты ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 1. ¦КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ТРЕБОВАНИЯ: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦1.1. ¦Наличие профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования: ¦ + ¦ + ¦ ¦
¦ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦образование; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦1.2. ¦Стаж работы (муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы - МС): ¦ + ¦ + ¦ ¦
¦ ¦- по специальности ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦муниципальной службы; ¦ + ¦ + ¦ ¦
¦ ¦- по специальности (по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦диплому); ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- по замещаемой должности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦МС ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 2. ¦ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦КОМПЕТЕНТНОСТЬ: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.1. ¦Знание необходимых ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦нормативных актов, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦регламентирующих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельность органа ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.2. ¦Знание отечественного и ¦ + ¦ + ¦ ¦
¦ ¦зарубежного опыта ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.3. ¦Умение оперативно принимать¦ + ¦ ¦ ¦
¦ ¦решения по достижению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поставленных целей ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.4. ¦Качество законченной работы¦ + ¦ + ¦ + ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.5. ¦Способность адаптироваться ¦ + ¦ + ¦ ¦
¦ ¦к новой ситуации и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принимать новые подходы к ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦решению ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.6. ¦Своевременность выполнения ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦должностных обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поручений, ответственность,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результаты, эффективность ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.7. ¦Интенсивность труда ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦(способность в короткие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сроки качественно ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦справляться с большим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объемом работы ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.8. ¦Умение работать с ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦документами, способность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выражения своих мыслей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(устно, письменно) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.9. ¦Способность: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- планировать, ¦ + ¦ + ¦ ¦
¦ ¦анализировать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦систематизировать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прогнозировать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦координировать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦регулировать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контролировать; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- планировать, ¦ + ¦ ¦ ¦
¦ ¦анализировать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦систематизировать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прогнозировать, а также ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦координировать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦регулировать и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контролировать работу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подчиненных (включая ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководство, оказание ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощи подчиненным) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦2.10.¦Способность в короткие ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦сроки осваивать технические¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средства, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автоматизированные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программы, обеспечивающие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производительности труда и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦качества работы ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 3. ¦Служебная этика, стиль ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦делового общения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 4. ¦Инициативность, способность¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦применения творческого ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подхода к решению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поставленных задач, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприимчивость ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 5. ¦Дисциплинированность, ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦соблюдение правил ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦внутреннего трудового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦распорядка ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 6. ¦Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 7. ¦Готовность к выполнению ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦задач, не входящих в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компетенцию ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+------------+-----------+--------------+
Приложение 2
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания __________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация
__________________________________________________________________
по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность _______________________________
5. Стаж муниципальной службы _____________________________________
6. Общий трудовой стаж ___________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
(выполнены, выполнены частично,
не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ______________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы,
__________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
__________________________________________________________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________
(о поощрении муниципального служащего за
__________________________________________________________________
достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении в
должности, об улучшении
__________________________________________________________________
деятельности муниципального служащего, о направлении
на повышение квалификации)
__________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ______, против ______
13. Примечания ___________________________________________________
Примечание. При отрицательном отзыве к отзыву должны
прилагаться документы, свидетельствующие о неудовлетворительном
выполнении работы (некачественно подготовленные документы
муниципальным служащим; обоснованные заявления, жалобы на
некомпетентность муниципального служащего; документы,
подтверждающие неспособность самостоятельно принимать решения,
подготавливать проекты актов органов местного самоуправления,
рассматривать обращения, выполнять иную работу вследствие
недостаточной квалификации и др.)
Перечень прилагаемых документов:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________________________________________________________
Подпись непосредственного
руководителя аттестуемого _____________ Дата _________________
Вышестоящий руководитель
__________________________________________________________________
______________________________________________________________
(Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя, утверждающего отзыв)
Подпись вышестоящего руководителя ___________ Дата _______________
С отзывом ознакомлен
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О., аттестуемого)
Подпись аттестуемого _____________________ Дата ______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _______________________________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати
администрации
Ханты-Мансийского района)
ПРИМЕРНАЯ НОМЕНКЛАТУРА
ДЕЛ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
(введена распоряжением
Главы Ханты-Мансийского района
от 08.08.2008 № 553-р)
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦Индекс¦ Заголовок дела ¦ Срок ¦ Номера статей по ¦
¦ дела ¦ ¦хранения¦ "Перечню типовых ¦
¦ <*>
¦ ¦ ¦ управленческих ¦
¦ ¦ ¦ ¦ документов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ образующихся в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦
¦ ¦ ¦ ¦администрации района,¦
¦ ¦ ¦ ¦ с указанием сроков ¦
¦ ¦ ¦ ¦хранения" (М., 2000) ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦ ¦Федеральные, окружные законы, ¦ ДМН ¦ статья 1 ТП ¦
¦ ¦нормативные правовые акты ¦ ¦ ¦
¦ ¦(постановления, распоряжения, ¦ ¦ ¦
¦ ¦инструктивно-методические письма и ¦ ¦ ¦
¦ ¦другие) федеральных, окружных ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительно-распорядительных ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов власти, администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦района и Думы района по вопросам ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождения муниципальной службы ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦ ¦Документы аттестационной комиссии, ¦ ДМН ¦ статьи 362, 363 ¦
¦ ¦регламентирующие ее работу ¦ ¦ ¦
¦ ¦(положение, процедуры и методы ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации, отчеты о работе, ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационные требования и ¦ ¦ ¦
¦ ¦другие) ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦ ¦Списки членов аттестационной ¦ 5 лет ¦ статья 364 ¦
¦ ¦комиссии ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦ ¦Графики проведения аттестации ¦ 1 год ¦ статья 367 ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦ ¦Протоколы заседания аттестационной ¦ 15 лет ¦ статья 359 ¦
¦ ¦комиссии ¦ ЭПК ¦ ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦ ¦Документы к протоколам заседания ¦ 5 лет ¦ статья 360 ¦
¦ ¦аттестационной комиссии ¦ ¦ ¦
¦ ¦(аттестационные листы, отзывы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦годовые отчеты муниципальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих о профессиональной ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебной деятельности, должностные¦ ¦ ¦
¦ ¦инструкции и другие) ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦ ¦Переписка по аттестации (запросы, ¦ 5 лет ¦ статья 366 ¦
¦ ¦приглашения представителей и ¦ ¦ ¦
¦ ¦другие) ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦ ¦Заявления о несогласии с решением ¦ 5 лет ¦ статья 361 ¦
¦ ¦аттестационной комиссии, документы ¦ ¦ ¦
¦ ¦(справки, заключения) об их ¦ ¦ ¦
¦ ¦рассмотрении ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦ ¦Итоговые отчеты о работе ¦ 5 лет ¦ статья 365 ¦
¦ ¦аттестационной комиссии (служебные ¦ ¦ ¦
¦ ¦записки, аналитические справки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации, сведения и другие) ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
¦ ¦Журнал регистрации документов ¦ 3 года ¦ статья 72 ¦
+------+-----------------------------------+--------+---------------------+
--------------------------------
<*> Индекс дела устанавливается в соответствии с принятым в администрации района порядком.
